Пенсионеру предлагают уволиться по собственному желанию / Трудовое право - 5 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в военкомат, хотя для вас лучше непосредственно в МВД. Сейчас идет набор добровольцев в армию и МВД.
С уважением. Верхний предел ограничений по возрасту для заключения военного контракта снят. Обратитесь в военкомат, в случае прохождения медкомиссии с вами может быть заключен военный контракт. Лично ходил в военкомат, примерно такая же ситуация, только уволился по собственному желанию, до 60 лет без проблем, контракт с МО РФ предлагают заключить от 1 года и более. Можно ли мне заключить контракт на Украину? Мне 57 лет, пенсионер МВД, большой опыт оперативно-розыскной деятельности, в том числе в подразделении СОБР. Отличная физическая форма.
Обращайтесь в военкомат, хотя для вас лучше непосредственно в МВД. Сейчас идет набор добровольцев в армию и МВД.
С уважением.
Спросить
Верхний предел ограничений по возрасту для заключения военного контракта снят. Обратитесь в военкомат, в случае прохождения медкомиссии с вами может быть заключен военный контракт.
Спросить
Добрый день!
Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.
Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".
При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.
Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.
Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации. А какие права имеют пенсионеры? Если работодатель сокращает нет-предлагает увольняться и мотивирует пенсионным возрастом?
Добрый день!
Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.
Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".
При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.
Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.
Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации.
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсации при увольнении - до 3 средних зарплат - ст. 178 ТК
Или заключайте соглашение, но предусмотрите все законные выплаты. Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, а уволить пенсионера по сокращению достаточно сложно, так как обычно они обладают более высокой квалификацией по сравнению с другими работниками. Что правильнее если меня хотят сократить за полтора года до пенсии или предлагают по собственному.
Если уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсации при увольнении - до 3 средних зарплат - ст. 178 ТК
Или заключайте соглашение, но предусмотрите все законные выплаты.
Спросить
Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, а уволить пенсионера по сокращению достаточно сложно, так как обычно они обладают более высокой квалификацией по сравнению с другими работниками.
СпроситьНет не правильно. Должны уволить по сокращению. Я работающий пенсионер. Я попала под сокращение. Мне предлогают уволится по собственному желанию. Правильно это?
Здравствуйте!Нет.Оснований для обращения в суд нет. У нас происходит реструктуризация предприятия. Образуется новая организация и какое-то неопределенное время будет существовать старое предприятие, где я и работаю (инженер 1 кат., стаж 30 лет, пенсионер, 56 лет). Сотрудникам, чей возраст не достиг пенсионного, предложено написать заявление на перевод в новую организацию с сохранением стажа и социального пакета. Всем пенсионерам предложено - 1 (рекомендованный вариант) написать заявление на увольнение по собственному желанию и затем заключить срочный трудовой договор на новом предприятии на 1 год; 2 (для несогласных) оставаться на старом предприятии (но система оплаты у нас сдельно-премиальная, а объемов работ уже нет, заказы естественно будут уходить на новое предприятие, соответственно зарплата будет минимальная). Есть ли возможность пенсионерам оспорить действия администрации и как? Есть ли основания обратиться в суд, если пенсионер остался на старом месте работы.
