Перевести на другую должность перевести - 14220 советов адвокатов и юристов

Если я работаю на неполный рабочий день и у меня ребенок год и 1 месяц, могут ли меня перевсти без моего согласия на другую долж ность.

Я вышла с декрета на работу досрочно, но мое место занято. Теперь работодатель хочет обратно отправить меня в декрет или чтобы я написала заявление по собственному желанию, или перевести на другую должность куда я не хочу уходить, может ли он такое сделать?

Как уведомить работка о сокращении по основному месту если он временно переведен на другую должность.

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

Я нахожусь в декрете. Скоро выходить. Работодатель хочет поставить меня на другое рабочее место (не на моё)я работаю продавцом второго зала, а меня хотят поставить на первый зал. Как быть? Я хочу на своё место.

Мужа хотят уволить по собственному желанию, он оказался, теперь его хотят перевести на другую дожность, но он этого тоже не хочет, могут ли его уволить и по какой статье?

Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?

Можно по срочному договору перевести сотрудника на другую должность, или нужно его уволить и снова принять?

Выхожу с отпуска по уходу за ребенком. Мне звонит юрист работодателя и говорит, что при моем выходе меня переведут на другую должность, в связи с тем, что за время моего отсутствия многое изменилось в направление, котором я работаю и я не справлюсь. Имеет ли право работодатель, из-за того, что я выпала из жизни на два года - предложить мне такой вариант?

Работаю рентгенолаборантом, беременная. Меня не переводят на другую должность, в связи с тем, что специальной комиссией доказано, что вредности у нас в кабинете нет. Несмотря на то, что я опиралась на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Мне ответили, что если переводят, то на низкую заработную плату и должность за мной не сохраняют, т.к перевод будет не в связи с вредными условиями труда, а якобы по моему желанию. Правомерны ли такие действия?

Меня перевели с одного магазина в другой на туже должность без моего согласия.. Выяснилось что свободной единицы нет. Как мне быть? В данный момент я нахожусь в отпуске... после отпуска мне некуда идти.. На мой вопрос что мне делать.. отвечают что я сама должна искать свободное место.

Меня зовут Светлана. У нас происходит реорганизация была База стала дивизия! Я написала заявление на увольнение, а потом о принятие на работу на туже должность, только поменяется название части, могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность?

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

У нас на предприятии около 2-х лет назад был принят на должность и.о. инженера студент. Со своими обязанностями он не справляется. Имел неоднократные дисциплинарные взыскания. Подскажите, как правильно его уволить или перевести на другую должность. Спасибо.

Я устроилась на работу, по временному трудового договору, на 3 месяца. План работ выполнили за один месяц, и теперь работодатель хочет перевести на другую должность, а если нет, намекает на то, чтобы уволилась я сама. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться от этой должности и остаться на своем месте, до истечении срока действия трудового договора.

Может ли меня работодатель без моего согласия перевести на другую должность, при условии, что моя должность не сокращается, а просто кол-во сотрудников на этой должности уменьшают. У меня двое детей, одному из которых 2 года. И если всё таки работодатель может так сделать, подскажите куда можно жаловаться. Спасибо.

Работодатель хочет перевести меня на работу на ту же должность в другой магазин одной торговой сети, находящийся в другом районе города. Новое место работы отдалено от места моего проживания более, чем на 15 км. В связи с этим у меня значительно увеличатся финансовые и временные затраты на дорогу до места работы. Часы работы до 22-00, а в это время добраться до дома на общественном транспорте из этого отдаленного района практически невозможно. Законно ли осуществлять такое перемещение без моего согласия?

Работаю вахтовым методом, месяц через месяц. Сокращают штат бригады в которой я работаю. Сказали что переведут на другую должность, но я не хочу переводиться. А уволиться с сокращением, как посоветуете это сделать, если кадры встанут в позу и скажут, или перевод, или увольнение по собственному желанию

Написал рапорт на увольнение и на неиспользованные отпуска, командование говорит, что переведут в другую часть и, что там буду ждать увольнение и отгуливать отпуска, имеют ли они право меня перевести, если я уже написал рапорт? И если не имеют права, чем я могу мотивировать?

Я нахожусь на больничном, имеет ли право работодатель после моего выхода на работу, перевести меня на другое место не по моей специальности?

Вопрос - дочь на работе вынудили поступить на заочное высшее, тк для ее должности недостаточно специального, хотя приняли ее на работу на этой базе, она оплатила семестр, учеба не началась - ее перевели на другую должность, где не требуется высшее. Можно ли вернуть деньги за учебу, если учеба только с октября.

Ситуация такая: я сейчас на 16 нед. беременности, нахожусь на долечивании в санатории после стационара. Сегодня позвонили с работы и сообщили о том, что на моё место уже нашли человека. Меня возможно переведут на др.должность с меньшей зп и в др.филиал. Возможно ли это без моего согласия? Спасибо.

Муж переведен на равнозначную должность в другой регион службы, я жена не военнослужащая, ребенок заканчивает 1 класс имеем ли мы права проживать на заставе (с мужем) ну и дети с отцом от населенного пункта застава очень далеко школы нет, как в такой ситуации можно поступить, или мы не на что не имеем права.

Я работаю медсестрой в Центре здоровья детей на базе детской поликлиники, имею сертификат сестринское дело в педиатрии, меня интересуют два вопроса-может ли главврач без моего согласия заставить работать в выходной ли праздничный день НЕ в центре здоровья, а в пол-ке в должности участковой медсестры или медрегистратора? Объяснив это производственной необходимостью-не хватает сотрудников. В трудовом договоре написано-принята на должность медицинской сестры в Центр здоровья детей.-то же самое касается наших врачей, плюс их обязывают замещать недостающих участковых врачей-тоже производственная необходимость. В нашей пол-ке это хроническое.

Сократили ставку в декрете. Уведомлений не было, узнала от посторонних людей. 23.01.17 выхожу на работу в туже организацию, могут ли меня уволить до 3 лет (ребенку 2 года) обещали дать другую должность,23.01.17 я выхожу и мою должность сократить имеют право, и перевести меня на другую должность или им придется ждать до 3 Лет.

Два месяца назад меня письменно уведомили о сокращении с 27 августа а сегодня сказали что приказ о сокращении не подписан и меня хотят перевести в другое подразделение на такую же должность. Меня это неустраивает. В ответ сказали пиши заявление по собственному желанию с отработкой две недели. Скажите это правозаконно?!

Я хочу уволиться по сокращению как они предложили два месяца назад а теперь они передумали. Что делать? Где я работал в это подразделение я уже не нужен.

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Аттестована как учитель на высшую категорию, назначена на полставки педагогом-организатором, мне должны учесть высшую по должности организатора? Я ранее была аттестована по ней (8 лет назад), но потом переведена на учителя. Спасибо.

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

На время отпуска сотрудника меня переводят на другую должность с понижением зарплаты. Вправе ли работодатель понизить мою зарплату? Дополнительный трудовой договор не заключался.

Служу 10 лет по контракту, написал рапорт на перевод с крайнего севера в южный округ на вышестоящую должность, документы отправили и сказали ждать решение, решение еще нет, но нач. штаба хочет перевести в нутри части на равнозначную должность в другое подразделение, законно его будет действие или нет, так как рапорт уже давно написан на перевод в другой округ.

А почему он хочет перевести, что бы насолить, так как были ОШМ и я с сохранением оклада встал на второй т.р c сохронением по 6 т.р,что я могу сделать, не хочется терять денежное довольствие.

ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НЕ ССЫЛКАМИ НА СТАТЬИ, А НА ОБЫЧНОМ ЯЗЫКЕ.

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Может ли работодатель без моего согласия перевести меня на работу в другое отделение? Работаю врачом в отделении профилактики поликлиники. Хотят перевести участковым врачом. Говорят напишем что по производственной необходимости. Какой документ определяет эту производственную необходимость?

Я являюсь аттестованным сотрудником мчс, могут ли меня, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, перевести на другую должность (нижестоящую) без моего согласия? Или сократить?

У меня такой вопрос. Заявление о переводе на другую должность было написано 23.10.2020 г сколько дней руководство имеет право рассматривать заявление? Подписано соглашение руководством 1.11.2020 о переводе на другую должность. Законно ли это? Так как заявление было продано 23.10.2020

У меня такая проблема: мне до декрета осталось два месяца и месяц перед трудовым отпуском. Работодатель предлагает (можно сказать настаивает) написать заявление на увольнение, в потом на прием на другую должность. Т.к. должность на которой я сейчас сокращают. В праве ли работодатель так сделать. И если меня примут на другую должность я не потеряю выплаты перед декретом и отпуск?

29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видила и не подписывала.

На предприятии, где я работаю, убирают отдел. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон. Испугавшись, согласилась перевестись на другую должность. Но вскоре передумала. При этом уже успела подписать трудовое соглашение. Как отказаться теперь, ведь работодатель неправомерно заставляет увольняться?

У нас сокращение. Подписала уведомление на сокращение, тут же написала заявление на перевод на другую должность (предлагаемую по сокращению). Через месяц узнала что беременна. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.

По договору преподаватель (это повышающий коэффициент 0.18). Дополнительное соглашение о переводе меня в статус педагога (повышающий коэффициент 0.06) я не подписала. Разные квалификационные требования. В праве ли работодатель перевести меня на другую должность в одностороннем порядке, без подписания мной дополнительного соглашения?

Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялось руководство. Уходила начальник ом отдела, предлагают выйти специалистом, временно на пару месяцев, пока не проявлю себя. Я не против, если это носит временный характер. Как правильно оформить заявление, чтобы сохранить прежнюю должность.

Могут ли перевести офицера в другую воинскую часть на равную должность (тот же ВУС/ другой ВУС) если срок контракта окончился (продолжает своё действие в связи с частичной мобилизацией) без его согласия?

В соответствии с п. 7 Инструкции по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к указаниям Министра обороны Российской Федерации от 16 ноября 2009 года №205/2/778) - к новому месту военной службы не подлежат переводу офицеры в год окончания контракта о прохождении военной службы.

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?