Перевод во время отпуска / Трудовое право - 1006 советов адвокатов и юристов
Перевод был возможен только с вашего письменного согласия. Приказ о переводе принесли мне на подпись. Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя? Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?
Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя?
Спросить
Изначально принята на должность преподавателя. С сентября переведена на время отпуска по уходу за ребенком на должность исполняющего обязанности заместителя директора. Основной работник ещё в отпуске. Меня директор переводит на должность преподавателя перед уходом в очередной отпуск.
СпроситьОн вас никуда не переводит - вы как были преподавателем, так и остались; вы перестаете быть и.о. зама - но этот вопрос с вами и не должен согласовываться.
СпроситьДоброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьОсновное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь
Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.
СпроситьК сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЖалобу в ГИТ Роструда, вам должны были указать совмещение. Уже 1,3 года работаю в должности менеджера на время декретного отпуска ушедшей сотрудницы. Но в трудовой оставили прежнюю должность администратора. Как быть?
Можете.
С уважением. Доброго времени суток.
Удалять или нет осколок - решает лечащий врач. Перевод между госпиталями - решает глав врач госпиталя. Подавайте рапорт.
Насчет отпуска - решает ВВК, проводимая после лечения ранения. На усмотрение врачей. Если я нахожусь в госпитале и мне отказывают в удалении осколка с ссылаясь на то что у меня не чего не задето, могу ли я написать чтобы меня перевели в другой госпиталь где мне его удолят? Я служу по контракту один месяц участвую в СВО имею осколочные ранение могу ли я написать на реабилитацию дома по месту жительства?
Доброго времени суток.
Удалять или нет осколок - решает лечащий врач. Перевод между госпиталями - решает глав врач госпиталя. Подавайте рапорт.
Насчет отпуска - решает ВВК, проводимая после лечения ранения. На усмотрение врачей.
СпроситьПри официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьУволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
СпроситьДанная причина не является основанием для увольнения с воинской службы. Разумеется, нет. Это не основание Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров. Мой муж на данный момент является участником СВО. У нас двое детей. Моё здоровье ухудшилось и мне необходима помощь по уходу за детьми. Могут ли вернуть моего мужа домой по этой причине? Я проживаю в Оренбурге
Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход
СпроситьДоброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров.
СпроситьИгорь, не должны "сгореть". Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых Почти весь год отслужил на корабле, но в ноябре меня перевели в сухопутные войска. Вопрос: сгорают ли мои 15 суток дополнительного отпуска за службу на корабле? Спасибо!
Игорь, не должны "сгореть". Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых
СпроситьПропорционально времени работы За какой период будет исчисляться отпуск при переводе в другое структурное подразделение организации, если на предыдущем месте к отпуску были дополнительные дни (36+2) , на новом 36 календарных дней?
Закон не разрешает отчислять студента во время академического отпуска. Вам нужно выйти из академического отпуска для начала, и уже потом подать такое заявление. Можно заранее просто ВУЗ уведомить о своих намерениях (до подачи заявления). Не обязательно из академического отпуска выходить. Тут не понятен ответ. Если студент находится в академ отпуске, как писать заявление на отчисление в связи с переводом? Надо выйти с академ отпуска или это происходит автоматически?
Закон не разрешает отчислять студента во время академического отпуска. Вам нужно выйти из академического отпуска для начала, и уже потом подать такое заявление. Можно заранее просто ВУЗ уведомить о своих намерениях (до подачи заявления).
Спросить
Дочь находится в академическом отпуске на бюджетной форме обучения. В вузе сказали, что если она выходит раньше срока, т.е досрочно, то они ее могут восстановить только на платной основе. Следовательно пока она не заключит договор об оказания платных услуг, она не является студентов вышедшем с академ. Отпуска. Следовательно надо оплатить пол года учебы, а потом писать заявление на перевод? (при условии одобрения перевода другого вуза).
СпроситьЭто не так просто. Нужно, чтобы командование воинской части дало согласие. И военная полиция одобрила. Обращайтесь в полицию. Если они заинтересованы, то будут связываться с вашим командованием. Только с согласия и по переводу, при этом только в Росгвардию. В отпуске такие вопросы не решаются. Запрашиваемую процедуру во время нахождения в отпуске осуществить не возможно. Вы уже подписали контракт, когда уходили на СВО. Подписание нового контракта при наличии действующего невозможно. Можно только написать рапорт о переводе Может ли человек пришедший в отпуск с сво подписать контракт о приёме в военную полицию?
Это не так просто. Нужно, чтобы командование воинской части дало согласие. И военная полиция одобрила. Обращайтесь в полицию. Если они заинтересованы, то будут связываться с вашим командованием.
Спросить
Только с согласия и по переводу, при этом только в Росгвардию. В отпуске такие вопросы не решаются.
Спросить
Вы уже подписали контракт, когда уходили на СВО. Подписание нового контракта при наличии действующего невозможно. Можно только написать рапорт о переводе
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b] Я написала заявление на увольнение 12.10. Последний день работы 26.10. До 24.10 я на больничном. Потом 2 дня в отпуске. На мое место перевели другого работника из нашего отдела. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и до какого числа?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Надавить на ВВК вы не сможете. А вот он сам должен заставить военных врачей лечить нормально. ВВК даст промежуточную категорию Г на время отпуска. Далее надо будет во время отпуска лечиться на гражданке, получить заключение. После обратиться с рапортом к командованию о прохождении ВВК еще раз. Больше никак не получится. Обращайтесь, если что. Обжаловать решение ВВК можно через военную прокуратуру или военный суд. В ходе сво, Муж получил ранение стопы, огнестрельное, осколочное с переломами. Сейчас находится в госпитале, врачи говорят ждут когда затянется рана, про перелом говорят как-нибудь срастется сам. Потом отпустят в отпуск и процентов 90%, что отправят после ввк обратно на передок. Но по снимкам, местные наши врачи говорят мне, что он будет ещё очень долго хромать и сильную нагрузку на ногу давать нельзя сразу. Как можно повлиять на ВВК что бы не отправляли туда так быстро, а дали нормально долечиться.
Надавить на ВВК вы не сможете. А вот он сам должен заставить военных врачей лечить нормально. ВВК даст промежуточную категорию Г на время отпуска. Далее надо будет во время отпуска лечиться на гражданке, получить заключение. После обратиться с рапортом к командованию о прохождении ВВК еще раз. Больше никак не получится. Обращайтесь, если что.
СпроситьЗдравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , [b]академический отпуск завершается[/b] по окончании периода времени, на который он был предоставлен, [b]либо [u]до окончания[/u][/b] указанного периода [b]на основании заявления обучающегося[/b]. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру. Брал академический отпуск по семейным обстоятельствам 20 ноября на 1 год, теперь хочу выйти досрочно из-за перевода в другой вуз, но мне отказывают в выходе и говорят, что смогу выйти только 20 ноября. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
Спросить
Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьПраво на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу. Об этом напомнил Третий кассационный суд общей юрисдикции в 2022 году. Здравствуйте
Отсрочка согласно ст.24 ФЗ 53 сохраняется, если срок обучения увеличивается [b]не более чем на 1 год[/b] При таком переводе отсрочки не будет. Планирую перевестись с 4 курса на 2 курс в одном и том же учебном заведении (колледже), сохранится ли отсрочка от призыва в армию в таком случае?
Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу. Об этом напомнил Третий кассационный суд общей юрисдикции в 2022 году.
Спросить
Здравствуйте
Отсрочка согласно ст.24 ФЗ 53 сохраняется, если срок обучения увеличивается не более чем на 1 год
Спросить
Можете чуть более подробно объяснить как это работает, если допустим я должен был закончить колледж в этом году (4 курс), но взял академический отпуск, с зимней сессии по 1 сентября, и сейчас планирую перевестись на другую специальность на 2 курс, отсрочка сохранится?
СпроситьВам ответили-отсрочка не сохраняется.. у вас срок обучения увеличивается более чем на 1 год
СпроситьЗаконодательство это непосредственно не регулирует. Обращайтесь в ректорат. Дочь отчислена в июне этого года, мы хотели перевестись в другой университет, нам нужны документы, но деканат сейчас в отпуске, выйдут только 28 августа, а переводы в другие вузы до 20 августа. Как можно забрать документы? Спасибо!
При переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску). Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток" При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?
При переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску).
Спросить
Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток"
СпроситьДа. Меня перевели в перекресток через увольнение из Пятёрочки. Работаю уже 4 смену. Писала об этом HR-менеджеру. Сказала, что уточнит и все. Молчит второй день. А директор мог сделать так, чтоб я не получила эту выплату: дисциплинарное взыскание, докладная и т.д?
СпроситьНаталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Есть подозрение, что неправильно рассчитали отпуск. Произошёл перевод на другую должность в пределах одной организации, за 2 месяца до даты отпуска по графику. Стаж работы 9 лет, продолжительность отпуска 46 дней на прежней должности и на занимаемой в данный момент. Дали всего 19 дней отпуска по прежней должности (на которой отработала с начала года 5 мес.) . Правомерно ли это?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЗа составлением документа обратитесь в личные сообщения к любому юристу на сайте В произвольной виде пишется на имя командира части.
Я_______ прошу вас предоставить мне ______ за _____ период. Иванов, подавайте рапорт, вам должны предоставить отпуск, т.к. денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, но ни как не при переводе в другую часть. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых В свободной форме составляете.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе Мой первый контракт больше полгода службы, в отпуск не уходил. Был на СВО за это время. Но меня переводят в другую часть. Как правильно написать рапорт, чтобы получить деньгами, за неотгуленый отпуск? Можно образец рапорта
За составлением документа обратитесь в личные сообщения к любому юристу на сайте
СпроситьВ произвольной виде пишется на имя командира части.
Я_______ прошу вас предоставить мне ______ за _____ период.
СпроситьИванов, подавайте рапорт, вам должны предоставить отпуск, т.к. денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, но ни как не при переводе в другую часть. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых
Спросить
В свободной форме составляете.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение во время отпуска
- Работа во время декретного отпуска
- Заявление на время отпуска
- Отпуск при переводе
- Работа во время отпуска по уходу
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Договор на время отпуска
- Время ухода в декретный отпуск
- Отпуск во время декрета
- Сотрудников на время отпуска
- Как уволиться во время отпуска
- Уволиться во время отпуска
- Можно ли уволиться во время отпуска
- Увольнение работы время отпуска
- Суд во время отпуска
