Перевод генерального директора на другую должность / Законы и прочие темы - 23 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьДобрый день,
как вариант: если у вас срочный трудовой договор, дождитесь даты его окончания, примите прежнего гендиректора на новую должность следующим днем. Так вы ему отпуск компенсируете, еще полгода будет на новый зарабатывать. Можно ли перевести ген. директора на другую должность-по его заявлению. Срочный Трудовой договор подходит к концу, учредитель на должность ген. директора планирует назначить другое лицо, а прежнего хотят перевести на другую должность (а не увольнять)
Добрый день,
как вариант: если у вас срочный трудовой договор, дождитесь даты его окончания, примите прежнего гендиректора на новую должность следующим днем. Так вы ему отпуск компенсируете, еще полгода будет на новый зарабатывать.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Оформляете перевод на новую должность, после чего принимаете его на работу у себя по совместительству. Как правильно оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с одной организации в другую, также на должность генерального директора, при этом на прежнем месте он остается по совместительству.
Здравствуйте, Николай! Оформляете перевод на новую должность, после чего принимаете его на работу у себя по совместительству.
СпроситьПеревод на другую должность допускается с согласия работника. Я работаю на должности зам. генерального директора на протяжении 3 лет у одного руководителя. На данный момент он решил снять меня с должности и перевести на должность нижестоящую (причина: САМ пропустил 2 подписи на важных документах, мотивируя тем, что я не проверила, права подписи я не имею) НО! Секретаря он уволил и это входит ее обязанности, но никак не в мои. Сейчас во всем винит меня. Может ли директор перевести меня с должности зам. генерального директора на менеджер? Как отстоять свои права? В штатном расписании нет вакансии менеджер.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спросить
смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
СпроситьПеревод на другую должность только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Я читала что есть еще перемещение , и оно не требует согласия работника. Секретарь и канцелярия это одно структурное подразделение , в одной местности и одной организации... Мне не могут преподнести что это перемещения а не перевод, что тогда? Возможно без моего согласия? Значит, если меняется только наименование моей должности, я уже могу не соглашаться на перемещение и перевод? А если они будут принуждать? Я работаю 8 лет секретарем генерального директора. Недавно сильно заболела и была на больничном месяц. Сейчас меня хотят перевести в канцелярию, а на мое место взять другого человека. Я не согласна. Скажите пожалуйста, могут ли без моего согласия меня перевести (моя должность относится к тому же структурному подразделения, что и канцрлярия) спасибо.
Я читала что есть еще перемещение , и оно не требует согласия работника. Секретарь и канцелярия это одно структурное подразделение , в одной местности и одной организации... Мне не могут преподнести что это перемещения а не перевод, что тогда? Возможно без моего согласия?
СпроситьВременное или постоянное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством переводом на другую работу, который без согласия работника невозможен (ст.72.1 ТК РФ )
Не считается перемещением, которое может осуществить работодатель без согласия работника, если меняется хотя бы одно условие договора (например, наименование должности или наименование структурного подразделения). Ст. 72.2 ТК РФ .
СпроситьЗначит, если меняется только наименование моей должности, я уже могу не соглашаться на перемещение и перевод? А если они будут принуждать?
СпроситьПринудительный труд в России запрещен. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ . Другое наименование должности это уже другая работа, даже если функционал не намного отличается. Однозначно это не перемещение, а перевод, от которого вы вправе отказаться.
СпроситьВозможно перевод на должность генерального директора был на постоянной основе, т.е. без сохранения за вами прежней должности. Надо смотреть ваш трудовой договор. Вас увольняют по п. 2 ст. 77 ТК? В этом случае обязанности предложить другое место нет. За два дня до окончания срока трудового договора ушел в отпуск, в период отпуска был на больничном. О том что акционер принял решение о прекращении трудовых отношений был уведомлен заранее путем факсового сообщения под роспись. По окончанию отпуска на основании решения акционера вновь назначенный ген. директор издает приказ о моем увольнении с должности ген. дир. без предоставления прежней занимаемой должности гл.инж. В штате должность есть, но занята. Другой должности не предложено. Вопрос-как и что делать?
Возможно перевод на должность генерального директора был на постоянной основе, т.е. без сохранения за вами прежней должности. Надо смотреть ваш трудовой договор. Вас увольняют по п. 2 ст. 77 ТК? В этом случае обязанности предложить другое место нет.
СпроситьСначала выноситься протокол общего собрания учредителей о принятии такого решения после чего вы должны отправить изменения в налоговый орган по форме Р13 или Р14 Принимается решение, в течение 3 дней уведомляется налоговый орган.
С подготовкой документов готовы помочь. ООО, три учредителя, один из них является генеральным директором, подскажите порядок перевода должности генерального директора на другого учредителя. Учредители меняться не будут, меняется генеральный с одного на другого.
сначала выноситься протокол общего собрания учредителей о принятии такого решения после чего вы должны отправить изменения в налоговый орган по форме Р13 или Р14
Спросить
Принимается решение, в течение 3 дней уведомляется налоговый орган.
С подготовкой документов готовы помочь.
СпроситьУважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе. Ситуация следующая: ооо в нем 4 участника с 15.08. принимают решение досрочно прекратить полномочия ген. директора на основании личного заявления - этой датой составлен протокол участников по этому вопросу. 26.08 составлен протокол участников о том, чтобы уволить этого же ген. дира путем перевода на должность зам. директора. Теперь вопрос: как все это оформить надлежащим образом?
Уважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе.
СпроситьДля перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его. У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.
СпроситьДа как все. Ген дир, такой же работник как и все остальные, учредители на собрании принимают решение об отстарении ген дира от должности и сокращают Юридическое лицо (фирму) собственник переводит в другой город.
Сотрудники в настоящем городе увольняются по сокращению. Генеральный директор (нынешний) увольняет сотрудников по сокращению штатов (ст. 81.2), после чего нынешний генеральный должен быть уволен и в новом городе будет назначаться новый ГД. Вопрос - как должен быть уволен нынешний генеральный без ущемления его прав?
Спасибо!
Да как все. Ген дир, такой же работник как и все остальные, учредители на собрании принимают решение об отстарении ген дира от должности и сокращают
СпроситьМожет, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете? Может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую должность, в пределах одной организации?
Если да, то какие основания могут считаться вескими для такого отказа? Если заявление о переводе уже предоставлено работодателю, то в какой срок работодатель должен дать ответ? И должен ли работодатель вообще дать ответ за заявление такого типа? Спасибо!
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете?
СпроситьА в чем Ваш вопрос? Перевод генерального директора на другую должность.
Дарья, запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании прказов, издаваемых работодателем. Если будет издан приказ о переводе Вас на иную должность, заключен другой трудовой договор, то соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку. В компании, куда я устроилась, предусмотрена для меня только должность Менеджера, но работа связана с тендерной документацией, то есть не совсем правильное обозначение моей должности. Могу ли я написать письмо ген директору, чтобы меня перезаписали в трудовой книжке? И можно ли вообще так сделать? Спасибо.
Дарья, запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании прказов, издаваемых работодателем. Если будет издан приказ о переводе Вас на иную должность, заключен другой трудовой договор, то соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку.
СпроситьПриказом о переводе на другую должность. Мой муж в своей фирме ЗАО единственный учредитель, он же генеральный директор, он хочет сделать генерального директора другого человека, а сам стать заместителем директора, подскажите, как это все правильно оформить.
Ольга! В любом случае на должность руководителя необходимо решение учредителей в соотвествии с Уставом. Вот это решение и будет документом о нахначении нового руководителя. Чью подпись поставить в приказе? На время болезни ген. директора И.О. был зам. Он сам подписывает приказ о своем переводе с одной должности на другую?
Ольга! В любом случае на должность руководителя необходимо решение учредителей в соотвествии с Уставом. Вот это решение и будет документом о нахначении нового руководителя.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.
Если есть в организации вакнтная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.
Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно уволняйтесь. Но вакантной должность через две недели может и не быть.
Пока ваши права не нарушены. Обязан ли работник отработать две недели при перемещении на другое рабочее место в той же должности внутри предприятия? Я работаю кассиром, хочу перейти в другое место тоже кассиром. Мой непосредственный начальник не подписывает заявление, говорит, что нужно через увольнение. Правомерно ли это? И, что я должна сделать: уволиться?, отработать две недели?
Здравствуйте Татьяна.
Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.
Если есть в организации вакнтная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.
Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно уволняйтесь. Но вакантной должность через две недели может и не быть.
Пока ваши права не нарушены.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, при наличии согласия на перевод Вашего работодателя (организация, от лица которой действует Генеральный директор либо иное уполномоченное лицо), начальник подразделения не имеет право вопрепятствовать Вашему переводу.
С уважением, Я работаю в крупной компании. Должность - техник. Появилась возможность перевода в другое структурное подразделение в этой же компании на должность - инженер, т.е. на повышение. Имеет ли право начальник моего подразделения не отпускать меня.
Добрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, при наличии согласия на перевод Вашего работодателя (организация, от лица которой действует Генеральный директор либо иное уполномоченное лицо), начальник подразделения не имеет право вопрепятствовать Вашему переводу.
С уважением,
СпроситьУважаемый Дмтрий,
Вы можете стать учредителем российского ООО, не являясь гражданином РФ. Перечень документов, необходимых для создания такого ООО аналогичен перечню документов для создания обычного ООО. Дополнительно необходим либо заверенный нотариально перевод паспорта, либо у Вас в паспорте должна быть страница на русском языке.
Если Вы хотите занимать должность генерального директора в этом ООО (либо другую должность) то Вам потребуется разрешение на работу. Если я не резедент Российской Федерации я могу открыть ООО?
Какие документы от меня потребуют для оформления?
Уважаемый Дмтрий,
Вы можете стать учредителем российского ООО, не являясь гражданином РФ. Перечень документов, необходимых для создания такого ООО аналогичен перечню документов для создания обычного ООО. Дополнительно необходим либо заверенный нотариально перевод паспорта, либо у Вас в паспорте должна быть страница на русском языке.
Если Вы хотите занимать должность генерального директора в этом ООО (либо другую должность) то Вам потребуется разрешение на работу.
СпроситьВ трудовом кодексе РФ существуют понятия перевода на другую постоянную работу в той же организации ( в другую организацию) и перемещения. Переводы осуществляются только с согласия работника, перемещение без согласия. Повышение или понижение в должности рассматривается как перевод. Избрание Генерального директора - не повышение в должности. Акт избрания является юридическим фактом, на основании чего подписывается трудовой договор. Дополнение к вопросу 171442. Мы понимаем, что издается приказ. Но что делать с тем, что этот работник ранее работал уже на этом же предприятии, только менеджером. Согласно трудовому кодексу разве это не перевод его на другую постоянную работу на этом же предприятии? Хорошо, пусть ген. директором избирается общим собранием, это понятно. Но почему в приказе не может быть назначен в порядке перевода? Хотелось бы получить от юристов развитие этого вопроса. А если это не перевод - то почему. Вот в чем был вопрос.
В трудовом кодексе РФ существуют понятия перевода на другую постоянную работу в той же организации ( в другую организацию) и перемещения. Переводы осуществляются только с согласия работника, перемещение без согласия. Повышение или понижение в должности рассматривается как перевод. Избрание Генерального директора - не повышение в должности. Акт избрания является юридическим фактом, на основании чего подписывается трудовой договор.
СпроситьВалентина!
По ТК это будет перевод на другую работу в той же организации.
С уважением У меня следующая ситуация. Человек, который работал в должности Заместителя Генерального директора, был выбран на должность Генерального директора с его согласия. Какие записи должны быть сделаны в его трудовой книжке, считать ли это переводом или уволить по п.5 ст. 77 и принять вновь в должности Генерального директора? Подскажите пожалуиста.
Валентина!
По ТК это будет перевод на другую работу в той же организации.
С уважением
Спросить
