Перевод на должность директора запись в трудовой - 36 советов адвокатов и юристов
Доп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьНужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора. Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую... Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?
Здравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую...
СпроситьУважаемая Татьяна!
Это зависит от учредителя этого ООО, который вправе на основании статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ при наличии вакансии в этом ООО директора предложить перевод директору бывшего магазина на должность директора ООО. Вот тогда можно будет в трудовой книжке директора магазина указать новую его должность.
Удачи Вам. ООО раньше была деятельность продажа продуктовых товаров и в трудовой книжки у директора была запись" принят на должность директора магазина "Продукты"", сейчас магазина нет, здание сдается в аренду! Нужно ли сделать запись в трудовой книжки "принят на должность директора ООО"? Спасибо!
Уважаемая Татьяна!
Это зависит от учредителя этого ООО, который вправе на основании статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ при наличии вакансии в этом ООО директора предложить перевод директору бывшего магазина на должность директора ООО. Вот тогда можно будет в трудовой книжке директора магазина указать новую его должность.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Необходимо оформить перевод на другую должность. Запись в книжке может быть следующей "Переведен на должность директора". Также можно осуществить данную процедуру через увольнение. У нас сотрудник был принят на должность руководителя отдела. Потом настоящий ген. дир продал ему всю долю компании о он стал новым ген диром на основании Решения единственного участника общества, как правильно сделать запись в трудовой: у нового директора? Спасибо!
Добрый день!
Необходимо оформить перевод на другую должность. Запись в книжке может быть следующей "Переведен на должность директора". Также можно осуществить данную процедуру через увольнение.
СпроситьУ Вас сокращение. В сооветствии с приказом и вносите. Как правильно внести запись в трудовой книжке переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность учителя, если осталась 0.35 ставки заместителя директора по воспитательной работе.
Никак. Перевод - оформляется по правилам инструкции о порядке ведения трудовых книжек (приказ, запись в трудовую), и не влечет замены трудового договора, максимум - меняются условия, в связи с переводом, но тогда и подписывается дополнительное соглашение к договору, уже по факту изменения, а не предварительно. Никак вы это не пропишете в уже действующем т трудовом договоре, потому что должность завуча - это отдельная штатная единица. Если перевод временный, то издается соответствующий приказ, если оформляется совместительство, то тогда нужно оформлять новый трудовой договор по должности завуча. Как прописать в уже заключенном трудовом договоре су чителем его перевод на должность заместителя директора по УВР?
Никак. Перевод - оформляется по правилам инструкции о порядке ведения трудовых книжек (приказ, запись в трудовую), и не влечет замены трудового договора, максимум - меняются условия, в связи с переводом, но тогда и подписывается дополнительное соглашение к договору, уже по факту изменения, а не предварительно.
Спросить
Никак вы это не пропишете в уже действующем т трудовом договоре, потому что должность завуча - это отдельная штатная единица. Если перевод временный, то издается соответствующий приказ, если оформляется совместительство, то тогда нужно оформлять новый трудовой договор по должности завуча.
СпроситьСкорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно. Добрый день! Работаю директором магазина в трудовой прописанно что по настоящее время. Предыдущий директор вышла из декрета и меня не перевили в другой магазин хоть и было место, оставили на этом же магазине но в качестве товароведа, приказы я не подписывал но в зарплате потерял. В табеле я числюсь товароведом.
Скорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно.
СпроситьВаш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
СпроситьДобрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи! Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?
Добрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи!
СпроситьУволена переводом в общество с ограниченной ответственностью "Б" пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ставите печать ООО "А"
Следующая запись: ООО "Б". Принята переводом в ООО "Б" на должность швеи.
(ООО пишите полностью) Какую запись сделать в трудовой книжке директору ООО"А". если ООО"А" присоединяется к ООО"Б" и директор ООО"А" согласен перевестись на должность швеи в ООО"Б"
Уволена переводом в общество с ограниченной ответственностью "Б" пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ставите печать ООО "А"
Следующая запись: ООО "Б". Принята переводом в ООО "Б" на должность швеи.
(ООО пишите полностью)
СпроситьО переводе на другую должность в соответствии с приказом о переводе и основаниями для перевода.
Здравствуйте! Вносите запись в трудовую книжку в соответствии с приказом о переводе.
Работник работал заместителем директора по УР, а теперь просто учитель географии. Как сделать запись в трудовой книжке.
О переводе на другую должность в соответствии с приказом о переводе и основаниями для перевода.
Спросить
Работник работал заместителем директора по УР, а теперь просто учитель географии. Как сделать запись в трудовой книжке.
Здравствуйте! Вносите запись в трудовую книжку в соответствии с приказом о переводе.
СпроситьЕсли Вас перевели, то и должность должна быть зам по увр в трудовой Какая запись должна стоять в трудовой книжке при переводе с должности учителя на должность заместителя директора по увр на ставку, оставаясь при этом учителем.
Ну поскольку с ним заключён трудовой договор, то это должно быть отражено в трудовой книжке. Запись вносит кадровая служба предприятия на основании документа о назначении на должность. В связи с реорганизацией нашего учреждения администрация города "Работодатель" уволила директора и назначила и.о. директора на период реорганизации зама. Заключила с ним трудовой договор. Нужно ли писать приказ о переводе на должность и вносить запись в трудовую книжку? И кто должен, если нужно, вносить запись в трудовую?
Ну поскольку с ним заключён трудовой договор, то это должно быть отражено в трудовой книжке. Запись вносит кадровая служба предприятия на основании документа о назначении на должность.
СпроситьЭто совмещение должностей. В трудовой книжке совмещение не указывается. Указывается только совместительство. Как сформулировать запись в трудовой книжке для получения в последующем льготной пенсии; переведена заместителем директора по учебно-воспитательной работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ или СОВМЕЩЕНИЮ, если я переведена с должности учителя истории на 0,5 ставки зам директора, сейчас веду уроки 18 часов в неделю. И ещё как должность является сейчас основной (после перевода)
Это совмещение должностей. В трудовой книжке совмещение не указывается. Указывается только совместительство.
СпроситьЗдравствуйте. А вопрос где?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. В моей трудовой книжке записано 1. принята учителем истории 2.Переведена заместителем директора по учебно-воспитательной работе по совместительству, вторая запись входит в льготную пенсию, если я при этом еще вела и уроки.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спросить
смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
СпроситьЗдравствуйте. Так и пишите, что согласно приказа № , переведён на постоянную работу на должность...
Про ставку ничего не надо писать Мне необходимо сделать перевод ген. директора с совместит. На основное место работы в той же организации. Как правильно сделать запись в труд. Книжке?
И еще если у работника меняется условия с 0.5 ст на полную нужно ли делать запись в трудовой? Если да, то что именно писать?
Здравствуйте. Так и пишите, что согласно приказа № , переведён на постоянную работу на должность...
Про ставку ничего не надо писать
СпроситьВам надо обратиться с письменным заявлением к директору школы, либо в управление образования о переводе вас на нужную должность, или изменении записи в трудовой книжке. Работаю в общеобразовательной школе логопедом в классах для детей с задержкой психического развития, но когда устраивалась на работу меня оформили учителем начальных классов коррекции. Тогда сказали, что нет такой ставки, хотя до моего прихода работал именно логопед. Хочу перевестись на эту должность, так как фактически выполняю в полном объёме работу логопеда, а работа учителя начальных классов вообще не соответствует моей специализации. К тому же, скоро мне предстоит проходить аттестацию на категорию, а если запись в трудовой книжке не соответствует действительности, как быть? Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на имя директора и имеет ли он право отказать мне в переводе. Спасибо!
Вам надо обратиться с письменным заявлением к директору школы, либо в управление образования о переводе вас на нужную должность, или изменении записи в трудовой книжке.
СпроситьИрина вы директор или ... в стакане
Внесите сами эту запись, удачи Является ли нарушением если я принималась на работу зав. складом потом была переведена в директора а запись в трудовой книжке записано что принята на работу продавцом-флористом.
Да, возможно.
1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.
2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.
4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?
Да, возможно.
1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.
2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.
4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
СпроситьВ трудовой книжке указвается основное место работы. Я работала кассиром постоянно, с 2.09 меня перевели заместителем директора постоянно, а кассиром оставили по совместительству. Как правильно сделать запись в трудовую книжку? Спасиьо.
