Перевод на низшую должность / Законы и прочие темы - 7425 советов адвокатов и юристов

Поясните пожалуйста. Коллега в моем отделе не справляется с обязанностями и должность у нее ниже и зар. плата. Я справляюсь с обязанностями. Ее хотят перевести на мое место, а меня на ее, вроде как с сохранением должности и моей зар. платы. Я не согласна. Могут ли меня уволить? Чем грозит и за сколько меня должны уведомить о переводе?

День добрый! Какие первоочерёдные действия если я контрактник в армии а меня хотят переставить на нижестоящую должность насильно так сказать угрозами и прочим - на какую статью закона опираться и куда идти - в прокуратуру или куда?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает (уточню, что мотивация это не по закону и и д. работать не будет). Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев. Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?

Руководство хочет перевести меня на низшую должность с низшей оплатой труда законно ли это? и требуют моего заявления что я сам хочу туда перевестись.

Работаю в чоп помощником старшего смены. Сегодня начальник сообщил мне что меня хотят перевести на ниже стоящию должность оператор видео наблюдения с меньшим окладом. Как мне быть. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

Под давлением заставили написать заявление о переводе, с более высокой должности на низкую. Или уволиться. Заявление написала, но не хочу уходить с той должности. Что делать и стоит ли бороться?

Работаю,2/2.По 14 ч. старшим кассиром, я отказалась выйти в ночь на ревизию, т.к беременная. Директор пригрозила, что переведет меня либо в продавцы, либо вообще в уборщицы, и зарплату она мне будет начислять меньше всех, сказала уйти мне на больничный и больше не возвращаться на работу, а на моё место уже нашла она человека. Имеет ли право она так сделать?

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

Мне. до выхода на пенсию осталось 4 месяца, работаю на Приволжской ж.д. в Дирекции по обслуживанию пассажиров (ДПО), за не заключение одного договора меня хотят понизить в должности и перевести на ниже оплачиваемую должность, идет ежедневная травля, как поступить в данном случае и имеют ли право руководители за 4 месяца до выхода на пенсию меня переводить, есть ли какой закон про предпенсионный возраст?

Работаю на сдельно премиальной работе. Сейчас временно переведен на должность мастера (вышестоящая должность) с оплатой труда по выполняемой работе. В итоге зарплата у меня получается меньше, хоть и должность и выше. Должна ли идти доплата до среднего?

Спасибо.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Начальник моего центра предлагает написать заявление на переход на низкую должность под надуманным предлогом, ему так хочется, а как я думаю мою должность он пообещал своему человеку... это продолжается больше года... хочу поставить его на место, но не знаю как... спасибо! Виталий К. Из Сыктывкара.

Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.

Начальник цеха перед моим отпуском сказал что после отпуска меня переводят в грузчики. До отпуска я работал на станке. Получается что меня переводят на ниже оплачиваемую работу. Имеет он на это право или нет? если имеет право перевести меня в грузчики то за чьей подписью должен быть приказ? Если нет то что мне делать?

Меня хотят направить служить в другой регион по плановой замене, но там есть только нижестоящая должность, могу ли я отказаться от такого перевода?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Перевожусь на нижестоящую должность в системе мвд, с офицерской на сержантскую. В рапорте нужно указать мотивированную причину. Помогите пожалуйста сформулировать причину для перевода?!

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.

Получила предложение о переводе меня ни нижестоящую должность в связи с тем, что не справляюсь со своими должностными обязанностями.

В компании работаю около шести месяцев. Поставила подпись и дату на уведомлении, не указала, что ознакомлена, согласна. Могу ли я написать заявление об отказе от предложения? С момента подписания прошло 3 дня с учетом выходных. Действительно ли это предложение с моей подписью, или все решает доп. соглашение.

Нужно ли просить директора завизировать мое заявление на отказ от предложения, или достаточно зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Является ли мое заявление гарантией, что не переведут, или сразу обращаться в суд?

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Меня перевели к новому месту службы на ниже стоящию должность с моего согласия. Уменя семья, жильем изночально не обеспечили т.к. не достроено было. Через год предоставили квартиру. И решили семьей переехать, но в регионе не оказалось работы для жены, и с прежнего места работы жену не отпускают, она ветврачом работает. Подскажите есть ли стать по которой бы я мог обратно вернуться к прежнему месту работы.

Здравстуйте! Я военнослужащая, мать-одиночка, дочери 5 лет. На службе хотят перевести на равную должность. Могу ли отказаться, т.к. теряю в денежном довольствии.

Я работаю за декретницау, и самой в конце декабря в декрет. В середине сентября сообщила о беременности на работе, чтобы перевели на лёгкий труд и освободили от ночных смен. А с 3 октября у нас освободилась вакансия, как и моя, но на постоянной основе. Я просила у начальства перевода на эту должность, но он отказал, сославшись на мою беременность. Правомерен ли его отказ? Ведь наличие беременности не является поводом для отказа при приёме на работу. (ст.64 Тк РФ)

За невыполнение плана меня заставляют писать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность, причем немедленно. Каковы могут быть последствия несогласия? И как вообще повести себя в данной ситуации?

Я врач акушер-гинеколог родильного отделения. Отделение, где я работаю, закрыли на неопределенный срок (под ковидный госпиталь) Велели написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность в поликлинику. Подписала, не зная того, что можно было остаться в ковидном госпитале на дневную работу, а не просто брать ночные смены по совместительству. Как правильно отозвать заявление? Если не буду подписывать приказ о переводе, поможет?

У меня отец ликвидатор и у меня как у дочери есть льготы.

Я работаю в детском саду ГБДОУ СПБ на декретном месте.

Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?

Обязана ли одна предоставить место на постоянную основу.

Я майор ФСИН. Меня сократили по орг. штатным мероприятиям. В связи с этим, после положенного мне отпуска и 2 месяцев нахождения за штатом, был переведен на нижестоящую должность. Но в послужном списке запись:"Зачислен в распоряжение части, в связи с предстоящим увольнением и направлением на мед. освидетельствование." Скажите пожалуйста, разве не должно быть указано, что я попал под сокращение? Попросил в отделе кадров Выписку из приказа о моем сокращении-мне отказали.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года. Нашла другую работу и приехала увольняться. И в этот момент выяснилось, что во время моего отпуска меня перевели в другое отделение, территориально находящееся в другом городе и на более низкую должность. Все это произошло без уведомления и без моей подписи. Написала заявление по собственному желанию, не потребовав разъяснений от работодателя, т.к. все равно собиралась увольняться, а сейчас сомневаюсь, может быть зря? Насколько правомерны действия работодателя? Судя по записи в трудовой книжке, в мае этого года произошла реорганизация, а в октябре перевод на другую должность. И есть ли смысл в моем случае подавать куда-либо жалобу. Спасибо.

В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Здравствуйте! Я являюсь действующему сотрудником МВД. В июле месяце я перевёл я на вышестоящую должность. Позже выяснилось, что моё образование для службы в ПДН не подходит. Так как я уже перевёл я, мне предложили, чтобы я я мог получить звание, должность дежурного Ивс временно пока

Имеет ли право работодатель меня перевести после декретного отпуска（3 года）с должности млалшего воспитателя на должность уборщика служебных помещений？Ссылаясь на то что мое место занято.

На работе освобождается ставка, на которую я хочу перейти. Это будет понижение в должности (перехожу добровольно и сознательно!), но это должность соответствует моему сегодняшнему профессиональному образованию (квалификации). На той должности, что занимаю сейчас, с 1 января 2020 года, я вообще не буду соответствовать по ей по профессиональным стандартам. Но директор не очень хочет меня переводить (другие планы) и вроде уже нашёл человека на эту ставку. Могу ли я этому как-то помешать и всё-таки перейти, но без особых проблем? Спасибо!

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Работаю главным бухгалтером в школе. 2 декабря выхожу из декрета. Слышала, что директор хочет меня сместить с должности на долдность простого бухгалтера, так как у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? На какой закон можно ссылаться?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?