Перевод работника в декретном отпуске / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
За разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением. Директор школы уходит в декрет, на его место назначают учителя, он будет врио, и можно ли его в порядке перевода, если учредитель отдел по образованию, или нужно уволить, а потом принять, как правильно?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если зав. садиком не против, то можно перевести, но только с согласия работника.
[u]С Уважением! [/u] Это не перевод. Перевод возможен с согласия работника. Можно ли младшего воспитателя перевести на должность кух. работника, если с декретного отпуска выходит ещё один младший воспитатель
Здравствуйте!
Если зав. садиком не против, то можно перевести, но только с согласия работника.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия. До выхода в декрет у меня была ставка 1.3, имею ли я право рассчитывать на данную ставку при выходе на работу.
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия.
Спросить
Так вышел основной работник, все верно. Если нарушаются права, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю воспитателем в детском саду на группе. Из декретного отпуска выходит воспитатель и её ставят на ту группу с которой она уходила. А меня переводят на подмену. Могу ли я отстоять свои права.
Так вышел основной работник, все верно. Если нарушаются права, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьДобрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?
Добрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
СпроситьКонечно можете, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Могу ли я по закону уйти в декрет с инфекционного отделения? Меня переводят в другое отделение.
Конечно можете, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьНет, эта причина не является поводом для перевода, тем более если нет вашего согласия. Правомерно ли могут переводить в другой цех во время декретного отпуска (без согласия работника)? Якобы начальнице отдела кадров мешали декретчики и она их кинула в другой цех... Спасибо.
Нет, эта причина не является поводом для перевода, тем более если нет вашего согласия.
СпроситьНичего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением. Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением.
Спросить
Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи.
СпроситьДоброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод
,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.
Доброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу.
Спросить
Законно по соглашению сторон трудового договора. Получается я теряю основное место работы. При выходе работника из декретного отпуска я должна буду уволится? Работаю старшим воспитателем постоянно. Хочу перевестись воспитателем. По состоянию здоровья. Законно ли меня переводить на должность воспитателя временно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьДобрый день. Если его квалификация соответствует требованиям к должности воспитателя то с согласия работника можно. Да перевод возможен. Есть нюансы с декретом, в декрет уйдет она с той должности на которую была переведена, а вот если в приказе указана дата перевода, например временно до какого-то числа, то возвращаться будет уже на ту должность, с которой её переводили. Обращайтесь в отдел кадров. А может ли она уйти в декрет с такой формулировкой в приказе? Можно ли временно перевести помощника воспитателя на должность воспитателя?. Место вакантно консультация платная?
Добрый день. Если его квалификация соответствует требованиям к должности воспитателя то с согласия работника можно.
Спросить
Да перевод возможен. Есть нюансы с декретом, в декрет уйдет она с той должности на которую была переведена, а вот если в приказе указана дата перевода, например временно до какого-то числа, то возвращаться будет уже на ту должность, с которой её переводили.
Спросить
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть перевести можно на срок до года, если по истечение этого срока не перевести обратно то перевод станет постоянным.
Да она может уйти в декрет с любой должности.
СпроситьЗдравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДо вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске. Если выйти на работу можно опять написать заявление по уходу за ребёнком? Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
До вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске.
Спросить
Нет, работодатель не имеет такого права (без Вашего согласия). Добрый день. После декретного отпуска Вы должны занять свое рабочее место. Но если требуется восполнить навыки в професии, работодатель без снижения заработка, может отправить на обучение. Здравствуйте Мария.
Нет. У Вас есть трудовой договор и его изменение только с согласия работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию. У Вас много гарантий по ТК РФ. За полной консультацией можете обратиться к юристам в личном сообщении. Здравствуйте.
Без Вашего письменного согласия никакой перевод работодатель оформить не может. Имеет ли право работодатель при выходе из декретного отпуска перевести в стажёры?
Добрый день. После декретного отпуска Вы должны занять свое рабочее место. Но если требуется восполнить навыки в професии, работодатель без снижения заработка, может отправить на обучение.
Спросить
Здравствуйте Мария.
Нет. У Вас есть трудовой договор и его изменение только с согласия работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию. У Вас много гарантий по ТК РФ. За полной консультацией можете обратиться к юристам в личном сообщении.
СпроситьЗдравствуйте.
Без Вашего письменного согласия никакой перевод работодатель оформить не может.
СпроситьДобрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности. Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу (в трудовом законодательстве имеется ввиду, что у того же работодателя) допускается [b]с письменного согласия работника. [/b]. А если еще у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, то работодатель, согласно статье 73 ТК РФ обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
С уважением, Артем Гагикович. Работаю в районе приравненному к крайнему северу, нахожусь в декретном отпуске. Могут ли меня перевести на работу в другой регион во время декрета? С моего согласия?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу (в трудовом законодательстве имеется ввиду, что у того же работодателя) допускается с письменного согласия работника. . А если еще у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, то работодатель, согласно статье 73 ТК РФ обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
С уважением, Артем Гагикович.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьЧитайте также:
- Работник уходит в декрет
- Работник уходит в декретный отпуск
- Перевод на время декретного отпуска
- Работник принят на время декретного отпуска
- Декретный отпуск выход основного работника
- Временный работник на время декретного отпуска
- Выход работника после декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска основного работника
- Трудовой договор на время декретного отпуска работника
- Сокращение работника находящегося в декретном отпуске
- Работник принят на период декретного отпуска
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод работника находящегося в декретном отпуске
- Увольнение работника принятого на время декретного отпуска
