Перевод работника на другой место работы / Трудовое право - 874 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Без вашего на то согласия - нет. На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника. Я работаю в детской больнице, в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности медсестра-анестезист. Администрация переводит меня на должность постовой медсестры, правомерно ли это?
На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника.
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьСокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением. Мне предлагают работу в другом городе, я не хочу, ехать далеко, 700 км. В ТК стоит место работы мой город. Если я отказываюсь, то это будет соуращение или отказ от продолжения работы?
Сокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением.
СпроситьОбязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право. Работаю аппаратчиком ХВО на котельной. Имеет ли право работадатель перевести меня работать на другие котельные на время отпусков аппаратчиков на этих котельных, если я не согласна?
Обязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право.
СпроситьИменно перевода, не предусмотрено. Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Можно ли с частного детского сада переводом устроится в государственный детский сад (воспитатель, молодой специалист 4 месяца стаж, разные города при переводе будут)
Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьДобрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьВ трудовом кодексе. Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи Я инвалид 3 группы работаю в библиотеке филиале работодатель хочет перевести меня в центральную библиотеку (которая находится далеко от места моего жительства) без моего согласия. В праве ли он это сделать? В каком федеральном законе это прописано?
Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь [b]по соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что [b]перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается [u]только[/u] с письменного согласия работника[/b]. Только с вашего письменного согласия. Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли заведующая по приказу на время больничного младшего воспитателя, перевести меня в младшие воспитатели по причине производственной необходимости, если я не согласна.
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите Пока находился на лечении меня перевели в другое подразделение, которое находится в другом городе (за 150 км), законно ли вообще был осуществлен перевод, так как я находился на лечении, в связи с этим я потерял много денег, так как на новом месте я должность не принял
Здравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите
Спросить
Извиняюсь, забыл указать что я военнослужащий по контракту. Но на сколько я знаю даже контрактников нельзя переводить пока он находится в отпуске или на больничном. Просто там где я служу у меня есть свой дом и супруга у которой тоже свой дом и работа. Но тем не менее меня перевели находясь на больничном. Как быть в таком случае? Стоит ли писать жалобу в военную прокуратуру?
СпроситьУказ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьДействия неправомерные. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [b]может быть[/b] осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] В нашем районе детские сады подчиняются одному районному отделу образования, но переводом устроится на работу в другой детсад не разрешают. Только увольняться. При этом педагогические работники теряют право на отпуск и стимулирующие выплаты, так как считаются вновь принятыми работниками. Насколько правомерны действия руководителей детсадов и начальника отдела образования?
Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Нет Людмила, не может работодатель перевести без согласия работника Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника. Перевод только с письменного согласия работника. Может ли Работадатель перевести на другое место работы без согласия работника?
Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника.
Спросить
У вас соответствующее образование имеется. Здравствуйте.
Можно, но нужно сделать ряд действий.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю инструктором по физкультуре в детском саду можно перевестись в другой сад на должность логопеда или нужно только через увальнение
Здравствуйте.
Можно, но нужно сделать ряд действий.
Ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Можно, но согласие работника - необходимо. Без согласия работника, перевод на другую работу допускается в исключительных обстоятельствах, предусмотренных законом. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, [i]по соглашению сторон[/i], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, также допускается [i]только с письменного согласия[/i] работника. Можно ли Гордеробщицу в школе перевести на ставку уборщицы бытовых помещений на два месяца в связи с производственной необходимостью
Здравствуйте. Можно, но согласие работника - необходимо. Без согласия работника, перевод на другую работу допускается в исключительных обстоятельствах, предусмотренных законом. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, также допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить. Работаю врачом терапевтом в поликлинике в отделении профилактики. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право перевести меня из одного структурного подразделения в другое с сохранением функции. Например из профилактики в отделение терапии. Правомочно ли это? На сколько я знаю, для перехода из одного отделения в другое, нужно согласие работника. Может ли работодатель уволить за мой отказ в переводе, если это указано в трудовом договоре?
Добрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить.
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьНовый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьЗадано [b]вопросов 142, из них VIP - 0[/b]
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой. Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя. Можно ли в государственном учреждении получать зарплату через почту
Задано вопросов 142, из них VIP - 0
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП
Спросить
Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
СпроситьПисьменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон. Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа. Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). [/quote] Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон.
Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа
СпроситьМогут перейти, Анюся. Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ. Добрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Помогите советом. Школа приостанавливает свою работу. Всем сотрудникам предлагают уволиться. Почему нельзя осуществить переход в иную организацию по переводу?
Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
При согласовании ведомств! Лиза, [b]конечно - перевод возможен. Тип организации просто не имеет значения:
Закон это подтверждает:[/b]
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Пишите рапорт на имя своего руководителя, вполне возможно. На усмотрение руководства Можно ли перейти из МВД в мчс
Лиза, конечно - перевод возможен. Тип организации просто не имеет значения:
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Читайте также:
