Перевод с временной работы на постоянную / Трудовое право - 283 советов адвокатов и юристов
Анастасия, инструкция действительна!!! [b]И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника! [/b]
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи! Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я грузчик девушка и моей основной работы нет мой цех закрыли на ключ и сказали иди на улицу подметать и трудовая инструкция по закону ДНР а мы теперь Россия действительна ли она
Анастасия, инструкция действительна!!! И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи!
Спросить
Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если есть заключение медицинское, что он не может работать целый день, то нужно писать жалобу в Прокуратуру.
Но это должно быть именно заключение, в письменном виде. Олеся, при наличии медицинского заключения, обращайтесь с заявлением к работодателю о временном переводе на другую работы. Можно ли после операции на паховой грыжи работать на швейной производстве клепальщиком при этом всё время в стоячем положении? Человек осужден находится в тюрьме. Имеет ограничение от физических нагрузок и работает полноценный рабочий день в стоячем положении.
Если есть заключение медицинское, что он не может работать целый день, то нужно писать жалобу в Прокуратуру.
Но это должно быть именно заключение, в письменном виде.
Спросить
Олеся, при наличии медицинского заключения, обращайтесь с заявлением к работодателю о временном переводе на другую работы.
СпроситьСт. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю регистратором в поликлинике. У нас 2 филиала. В одном из филиалов требуется регистратор. Хотят в обязательном порядке перевести из одного в другой филиал. Имеют ли право, если регистратор не хочет этого перевода?
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьОбразцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением. Работодатель составит Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение о переводе временного сотрудника на постоянную работу в связи со смертью основного сотрудника?
Образцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Перевод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Елена, не может, без письменного согласия продавца-кассира. Может ли директор магазина заставить продавца-кассира заменять пекаря?
Перевод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не имеет право Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи Без согласия не имеет. Может работодатель перевести меня без моего согласия в другую должность
Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи
Спросить
Нет, не имеют права. Нет, это нарушение турового законодательства.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Без его согласия не могут перевести работника на другую работу согласно ст.72.1. ТК РФ Директор колледжа написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли преподавателя назначить исполняющим обязанности директора без согласия этого работника?
Нет, это нарушение турового законодательства.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Без его согласия не могут перевести работника на другую работу согласно ст.72.1. ТК РФ
СпроситьТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В школе пять работников техперсонала, как одного из них перевести на ставку сторожа-дворника,
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЕлена, обратитесь к работодателем с заявлением о переводе. Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора. Как уйти с руководящей должности в обычные сотрудники, если отработал в руководителем 10 лет
Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора.
СпроситьДля иностранного гражданина временно находящегося в РФ и если управление автомобилем осуществляется для личных нужд (не работа) при наличии нотариально заверенного перевода и не более года с даты въезда.
Согласно п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД МВД РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, если владелец иностранного водительского удостоверения переезжает на постоянное жительство в РФ, его водительское удостоверение считается недействительным. Ситуация, в россии я не могу получить водительские права из за болезни, но могу получить их в грузии. Смогу ли я использовать грузинские права свободно на территории рф?
Для иностранного гражданина временно находящегося в РФ и если управление автомобилем осуществляется для личных нужд (не работа) при наличии нотариально заверенного перевода и не более года с даты въезда.
Согласно п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД МВД РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, если владелец иностранного водительского удостоверения переезжает на постоянное жительство в РФ, его водительское удостоверение считается недействительным.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
Нет, это незаконно. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день. 72.1 статья ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю по программе земский доктор, руководитель хочет перевести на другую должность без моего согласия сделав приказ о переводе, в данном случае мне необходимо возвращать денежные средства, если это не по моей инициативе, и в праве ли работодатель так поступать
Добрый день. 72.1 статья ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
[quote][b]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре[/b]), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote]
Если в трудовом договоре указано место осуществоения трудовой функции, то перевод возможен только с Вашего согласия. Могут ли меня, учителя по физкультуре, перевести по желанию администрации на должность инструктора по физкультуре в детский садик в одном комплексе?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре указано место осуществоения трудовой функции, то перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, гражданин имеет право на получение патента на работу в другом регионе. Для этого необходимо обратиться в местное отделение ФМС и подать заявление о выдаче патента.
Однако, для получения патента необходимы определенные условия. В частности, гражданин должен иметь разрешение на работу в РФ и документы подтверждающие его квалификацию для работы по специальности.
Также стоит учитывать, что при переводе из одного региона в другой может потребоваться изменение типа разрешения на работу (на временное или постоянное проживание).
При оформлении патента следует также учитывать особенности трудового законодательства Подмосковья и требования конкретного работодателя.
Надеюсь данная информация будет полезной! Мой друг сделал регистрацию в нижнем Новгороде а работать хочет в Подмосковье. Может он сделать патент Подмосковья. Спасибо
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, гражданин имеет право на получение патента на работу в другом регионе. Для этого необходимо обратиться в местное отделение ФМС и подать заявление о выдаче патента.
Однако, для получения патента необходимы определенные условия. В частности, гражданин должен иметь разрешение на работу в РФ и документы подтверждающие его квалификацию для работы по специальности.
Также стоит учитывать, что при переводе из одного региона в другой может потребоваться изменение типа разрешения на работу (на временное или постоянное проживание).
При оформлении патента следует также учитывать особенности трудового законодательства Подмосковья и требования конкретного работодателя.
Надеюсь данная информация будет полезной!
СпроситьПисьменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а [b]он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, [/b]то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote] Меня переводили на зимний период с механизатора в водители заявление писал о переводе временно а сейчас они мне не предоставляют прежнее место работы говорят работай водителем с чем я не согласен и заявление о переводе не пиринимают
Письменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Спросить
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
СпроситьОльга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право. Конечно, работодатель сам решает целесообразность переводов. Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ) Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде. Здравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать в переводе работнику с постоянного места работы на временное?
Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ)
Спросить
Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением.
СпроситьЕсли есть заключение, то должны перевести, если места нет иного, то уволить;
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если подходящее для Вас место работы есть, то обязан. Обязан ли работодатель предоставить другое место работы, если поставлен диагноз астма и врач рекомендует рациональное трудоустройство (смену места работы).
Если есть заключение, то должны перевести, если места нет иного, то уволить;
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если Вы сами не согласитесь, то работодатель изменить Ваш трудовой договор может, но:
При изменении любых условий договора по соглашению сторон возможно (ст. 72 ТК РФ) по дополнительному соглашению в связи с определенными обстоятельствами.
Временный перевод на другую работу возможен в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ): не более чем на 1 месяц; с оплатой не ниже, чем на прежней работе.
Постоянный перевод на другую работу возможен (ст. 72.1. ТК РФ)
Постоянный перевод на другую работу по одностороннему соглашению запрещен.
Обязать Вас работать в ночную смену, если это не прописано и не предусмотрено трудовым договором, работодатель не может. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Может ли работодатель обязать меня работать ночью с 20 до 6 часов утра. Если да, то как это должно быть в соответствии с ТК РФ.
Здравствуйте, если Вы сами не согласитесь, то работодатель изменить Ваш трудовой договор может, но:
При изменении любых условий договора по соглашению сторон возможно (ст. 72 ТК РФ) по дополнительному соглашению в связи с определенными обстоятельствами.
Временный перевод на другую работу возможен в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ): не более чем на 1 месяц; с оплатой не ниже, чем на прежней работе.
Постоянный перевод на другую работу возможен (ст. 72.1. ТК РФ)
Постоянный перевод на другую работу по одностороннему соглашению запрещен.
Обязать Вас работать в ночную смену, если это не прописано и не предусмотрено трудовым договором, работодатель не может.
СпроситьДобрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным. Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьЕсли у вас есть соответствующее образование и желание вашего руководства.
[quote]В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.[/quote] Можно ли перевестись с должности повара на должность помощника воспитателя. Нахожусь в декрете. Выходить на работу 8 ноября.
Если у вас есть соответствующее образование и желание вашего руководства.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Спросить
Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?
Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего согласия. Вопрос:
В нашем учреждении санитарок перевели в уборщиков, тем самым обязанности оставили санитарок. Законен ли перевод?
Здравствуйте. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. По состоянию здоровья уволят. Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Я понимаю, что уволят. По какой статье? Проходила медосмотр. По состоянию здоровья не дали допуск на работу на погрузчике. Резерва рабочих мест в организации нет. Меня уволят? Как? По собственному желанию, или не соответствию здоровья? По какой статье? Спасибо.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю пекарем в пятерочка, имеет ли право директор перевести меня в продавцы без моего согласия.
Без Вашего согласия такой перевод невозможен. Игорь, [b]перевод без Вашего согласия незаконен.
[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу [b]допускается только с письменного согласия работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Здравствуйте.
Нет, конечно. Без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю пекарем в пятерочка, имеет ли право директор перевести меня в продавцы без моего согласия.
Игорь, перевод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
