Перевод с совместительства на основную работу - 93 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьСпортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Может ли работать инструктор-методист тренером по совместительству во время основной работы.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
СпроситьПрекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
СпроситьПроще всего - уволить его с такой должности, а затем подписать два договора, по основному месту работы и по совместительству. У нас работает вахтер на 0,5 ставки, работа основная. Хотим его перевести на должность рабочего как основная на ставку и оставить должность вахтера как внутреннее совместительство 0,5 ставки. Как это сделать документально.
Проще всего - уволить его с такой должности, а затем подписать два договора, по основному месту работы и по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно. В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ. Куда мне обращаться за разъяснением? Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно.
Спросить
В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ.
Спросить
Увольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34
Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе).
СпроситьТак и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.
С уважением. Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьНе по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет. Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345). Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону. Могу ли я работать по совместительству без основного места работы?
Не по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет.
Спросить
Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).
Спросить
Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону.
СпроситьВнутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать. В школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.
Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.
СпроситьДобрый день! Нет, уведомлять налоговую не нужно, к тому же можно не увольнять директора, а оформить его переводом на работу по совместительству. Нужно ли уведомлять ИФНС если директор увольняется с основной работы и тут же устраивается директором в это же предприятие, но эта работа будет работой по совместительству. Директор предприятия по сути не меняется.
Добрый день! Нет, уведомлять налоговую не нужно, к тому же можно не увольнять директора, а оформить его переводом на работу по совместительству.
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
Спросить
Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, теоретически может, правда не совсем понятно зачем он тогда согласился на перевод) Да, может. Это называется внутреннее совместительство. Сотрудник занимал основную должность уборщика территории, переводят на оператора котельной, временно, на период отопительного сезона, и в свободное от работы время, он был бы не прочь подработать уборщиком территории. А при истечении срока временной работы оператора котельной и временного совместительства уборщика территории, его увольняют с обеих должностей и если он потребует прежнее место работы уборщика территории на 1 ставку его переводят на эту должность с этой ставкой или вообще увольняют? Сотрудника с основной работы временно переводят на другую должность, может ли этот сотрудник взять совместительство (0,5 ст.),временно, ту должность с которой его перевели?
Здравствуйте, теоретически может, правда не совсем понятно зачем он тогда согласился на перевод)
Спросить
Сотрудник занимал основную должность уборщика территории, переводят на оператора котельной, временно, на период отопительного сезона, и в свободное от работы время, он был бы не прочь подработать уборщиком территории.
СпроситьЯсно, совмещение должностей в одной организации распространённая практика, так что если у сотрудника есть желание пусть пробует, законом не запрещено.
СпроситьА при истечении срока временной работы оператора котельной и временного совместительства уборщика территории, его увольняют с обеих должностей и если он потребует прежнее место работы уборщика территории на 1 ставку его переводят на эту должность с этой ставкой или вообще увольняют?
СпроситьТут важно знать что если перевод был с условием его возврата на прежнюю должность (проще говоря временный перевод) то проблем с восстановлением в прежней должности не возникнет.
СпроситьЕсли обе работы оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ, то увольнение по основному месту работы не влечет автоматического увольнения с места работы по совместительству.
Возможность вернуться на прежнее место работы будет зависеть от воли работодателя и договоренностей сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен. Одному из основных работников (на срочном трудовом договоре) установили бессрочное внутреннее совместительство. Что произойдет после окончания срока договора и его увольнения?
Здравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен.
СпроситьЕвгения, Вам нет необходимости увольняться, тем более если будет возможность перейти в основные работники. На оновной работе сократили. Ещё числюсь по внешнему совместительству. Но зарплату не получаю, т к нет работы. Получала только почасовую. Мне необходимо уволиться по совместительству или можно числиться в штате, т.к. есть возможность перевода на постоянное место через пару месяцев.
Евгения, Вам нет необходимости увольняться, тем более если будет возможность перейти в основные работники.
СпроситьТребования к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707 н от 08.10.2015 и № 83 н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541 н от 23.07.2010.
1. Заключение трудового договора с медицинским работником. Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;
готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика
2. Издание приказа о приеме на работу медицинского работника
В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении; стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись
3. На основании приказа осуществляется запись в трудовой книжке. Правильно ли будет написано в трудовую книжку - " Принята по совместительству на должность врача стоматолога - терапевта. " И второе -
" Переведена по основному месту работы в должности врача стоматолога - терапевта. "
Требования к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707 н от 08.10.2015 и № 83 н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541 н от 23.07.2010.
1. Заключение трудового договора с медицинским работником. Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;
готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика
2. Издание приказа о приеме на работу медицинского работника
В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении; стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись
3. На основании приказа осуществляется запись в трудовой книжке.
СпроситьТут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.
СпроситьУвольтесь и подпишите договор ГПХ, никаких документов и подписей нигде менять не надо будет. Не пишите гражданско-правовой договор. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штрафует госинспекция труда. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите все изменившиеся условий трудовых отношений. То же самое с трудовой книжкой. Запись о переводе на должность по совместительству и подпись в книге движения трудовых книжек о том, что она вам выдана. Здравствуйте.
К сожалению, это возможно сделать только через увольнение, чтобы данная работа перестала быть основной. Я оформлена на должность управляющего ТСЖ, как по основному месту работы. Сейчас мне нужно перейти на работу по совместительству, там же. Т.е. я остаюсь управляющим, но работаю по совместительству. Как это можно сделать не увольняясь, т.к. увольнение влечет за собой смену подписей в разных инстанциях? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Спасибо!
Увольтесь и подпишите договор ГПХ, никаких документов и подписей нигде менять не надо будет.
Спросить
Не пишите гражданско-правовой договор. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штрафует госинспекция труда. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите все изменившиеся условий трудовых отношений. То же самое с трудовой книжкой. Запись о переводе на должность по совместительству и подпись в книге движения трудовых книжек о том, что она вам выдана.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, это возможно сделать только через увольнение, чтобы данная работа перестала быть основной.
СпроситьЛучше переводом. Это безопаснее. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего. Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.
Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации. Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация"...
Здравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно можно с согласия работодателя по основному месту работы. Здравствуйте, Наталия!
Не очень понятно зачем Вам увольняться как Вы говорите "путем перевода", если Вы работаете по совместительству - Вы уже состоите с работодателем в трудовых отношениях. Вам просто необходимо уволиться с постоянного места работы по собственному желанию или другому основанию, а во второй организации заключить дополнительное соглашение относительно изменения Вашего графика работы и исключить указание на то, что Вы работаете по совместительству. Я работала в 2 компаниях, в одной постоянно с 2012 года, а в другой по совместительству с апреля 2018 г. Сейчас хочу перейти в компанию где являюсь совместителем на постоянную основу и расторгнуть трудовой договор с работодателем где работаю постоянно, можно ли это сделать путем перевода? Компании с разными юр. лицами, а в принципе это группа компаний.
Здравствуйте, Наталия!
Не очень понятно зачем Вам увольняться как Вы говорите "путем перевода", если Вы работаете по совместительству - Вы уже состоите с работодателем в трудовых отношениях. Вам просто необходимо уволиться с постоянного места работы по собственному желанию или другому основанию, а во второй организации заключить дополнительное соглашение относительно изменения Вашего графика работы и исключить указание на то, что Вы работаете по совместительству.
СпроситьВнешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем. Каков порядок оформления... нельзя переводом с внешнего на внутреннее совместительство предварительно приняв на должность зав. лаб.-основная работа? Ц.
Внешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем.
СпроситьСудя по тексту - является. Если условием заключения трудового договора является конкурс - иных возможностей, кроме работы по совместительству, придумать нельзя. При прохождении отбора - уже имеете право на заключение контракта по основному месту работы. При переводе с основного места работа на работу по совместительству в одном и том же вузе влечёт ли за собой прерывание стажа? Работаю в вузе, не прошла конкурсный отбор. Заведующая предлагает полставки доцента на 1 год при условии, что основным местом работы будет школа. В школе я работала до этого совместителем. А ВуЗ был основным местом работы. Является ли это законным? И смогу ли я на следующий год после прхождения конкурсного отбора вернуться в вузе на постоянное место работы.
Судя по тексту - является. Если условием заключения трудового договора является конкурс - иных возможностей, кроме работы по совместительству, придумать нельзя. При прохождении отбора - уже имеете право на заключение контракта по основному месту работы.
Спросить
В соответствии со ст 72.1 ТКРФ, перевод на другую работу к другому работодателю, может быть осуществлен по письменной просьбе работника, только если это место будет основным местом работы, при этом перевод по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТКРФ, основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Также вы можете продолжить работать в доме культуры по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТКРФ). Скажите пожалуйста, может ли работник уволиться переводом со школы в дом культуры? Где школа это основное место работы, а в доме культуры работник работает по совместительству и как это сделать, спаибо.
В соответствии со ст 72.1 ТКРФ, перевод на другую работу к другому работодателю, может быть осуществлен по письменной просьбе работника, только если это место будет основным местом работы, при этом перевод по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТКРФ, основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Также вы можете продолжить работать в доме культуры по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТКРФ).
Спросить
