Передача должности / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственно этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания.

Статья 62 ТК РФ: основной порядок выдачи документов работникам. Согласно статье 62 ТК , работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение 3 дней с даты, когда получил от него заявление об их предоставлении. Течение срока начинается на следующий день после передачи заявления , и исчисляется в рабочих днях.

Можете конечно же.

Конечно это возможно, в т.ч без передачи полномочий

Плохо, что будучи ДИРЕКТОРОМ ЧОПА, вы не читали ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности".. и задаёте такой вопрос.

Читаем

" Руководитель ЧОО не вправе замещать гос должности РФ, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности"

Ничего не делать. Искать желающего. Или вы предлагаете кого то принудить?

Если у Вас ТСЖ, то у юридического лица должен быть руководитель. При этом собственникам надо думать - как назначить руководителя. Возможна ли передача полномочий стороннему управляющему или другому юридическому лицу. Если Вам уже не нужно ТСЖ, то его надо ликвидировать. Если Председатель - это общественная должность, то его можно и не избирать.

Здравствуйте Рустам Ахмедбекович Мамаев

Тяжелая позиция, но только в добровольном порядке к Вам нужно уволиться с должности председателя. Подготовьте все документы для пересдачи, заранее напишите заявление. Зафиксируйте в журнале пусть подпишет все главный бухгалтер. Потом все сдайте по акту. Себе обязательно возьмите копии актов о передачи всех документов бухгалтеру. Можно по другому. Передайте все своему заместителю. Как только Вы это все сделаете, сразу же выберут нового председателя. Удачи.

В произвольной форме.

Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.

Напишите заявление по собственному желанию

Исходите из номенклатуры внутренней (утвержденной) - что именно закреплено за директором (администрацией), то он и должен передать, Ирина.

Командир вправе перевести вас, Вашего согласия не требуется. По передаче дел, ответственность на командире лежит.

Добрый день!

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность производится без согласия, за исключением случаев, прописанных в Указе Президента РФ от 16.09.1999 №1237.

Перевод производится после передачи дел и должности, а так же освобождения от должности.

Срок и порядок решулируются УВС ВС РФ, а так же приеазом от 3.06.2014 №333.

Может, согласно норм КоАП РФ, УПК РФ, но его действия Вы можете обжаловать в прокуратуру или суд.

Оперуполномоченный неполномочен выносить процессуальные решения.

Согласно ст. 145 УПК РФ о результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:

1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса;

2) об отказе в возбуждении уголовного дела;

3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.

Сейчас нет такой должности. А если и есть, то такой сотрудник составляет документы от имени ополномоченного

Евгения, не вправе, т.к. передача дел и ТМЦ должно быть осуществлено работодателем до момента увольнения материально-ответственного лица. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Здравствуйте, увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию. Если не провели вовремя и уволили без претензий, требование передачи дел и МЦ, не законно.

Все вопросы по инвентаризации и передачи дел решаются когда работник ещё не уволен. Требовать могут, но вы вправе проигнорировать все их требования.

Увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Право подписи имеет руководитель и главбух

Само назначение на эту должность предполагает передачу в банк образца подписи

Сложно сказать. Но если он не легитимный, то это незаконно.

Это может быть просто недействительность сделки по передачи

Здравствуйте, Валерия. Начну с того, что не член СНТ не может быть избран на должность председателя СНТ. Относительно квалификации действий вашего председателя, то если вы с чем то не согласны и у вас есть письменные подтверждения данного факта, обращайтесь с заявлением в прокурату и РСО, которое заключало договор и составляло акт. Они проведут проверку и сами установят ответственность вашего председателя.

Здравствуйте Это опечатка либо мошенничество, акт недействителен

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить больше деталей, например, в какой стране вы находитесь и каковы законы и правила, регулирующие передачу собственности на склады и должности в вашей местности. Обычно передача имущества, в том числе и складов, осуществляется в соответствии с законодательством и/или договором между сторонами, а назначение на должность осуществляется работодателем в соответствии с внутренними правилами и процедурами компании. Если вы имеете сомнения или не уверены в своих правах и обязанностях, вам следует обратиться за юридической консультацией или советом специалистов в данной области.

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Если свободной ставки фельдшера по приему и передаче вызовов нет, то отказ, конечно же, правомерен.

Можно и подписать, только должен быть акт передачи имущества от кого-то - вам. Если его нет, то и спрашивать с вас нечего.

С уважением.

Я сама должна ходить и искать то что мне передают? Тут все здание, мебель, техника и тд..

Недействителен договор.

Не предусматривает законодательство такой процедуры. Руководитель школы - всего лишь должность, ее занимают по приказу (распоряжению) и трудовому договору.

Здравствуйте! Если приказ подписан о передачи полномочий на время отсутствия ком взвода то да.

Сержанта имеют право назначить врио толко на должность, замещаемую от сержанта до прапорщика.

Мария, добрый день!

Люди, живущие с ВИЧ, по закону могут работать в любой организации, профессиональной области и занимать любую должность. Ограничения касаются лишь медицинских и научных профессий, и то, лишь тех, которые вошли в перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 885 н. Риска угрозы передачи инфекции нет при работе в общепите и продуктовом магазине. Поэтому чего-либо бояться Вам смысла нет. Не хотите рассказывать - не рассказывайте. На угрозы сменщины можете просто не обращать внимание.

Можете не принимать дела и должность, однако командир части издаст приказ о комиссионной передаче дел и закреплении имущества. Ваше не хочу, не буду, не поможет.

Вот читаю и диву даюсь.. Хочу-не хочу... Вы же в армии или где? Кстати, я отслужила в армии 8 лет.

Вы подписали контракт.

Поэтому хочу-не хочу не работают здесь

Вы можете расторгнуть контракт.

По семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья.

Если не хотите и откажетесь принимать должность, то вас быстро определят на СвО.

Радмила Викторовна, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Для составления такой доверенности не нужно обращаться к нотариусу и даже не требуется никого уведомлять. Поверенный при совершении действий предоставляет оригинал доверенности и совершает действия.

Да не обязательно уведомлять даже садоводов.

Председатель Правления товарищества не вправе передавать по доверенности именно свои полномочия.

Если в Правлении товарищества есть должность заместителя Председателя Правления, установленная Уставом Товарищества, то в случае временного отсутствия Председателя Правления, его обязанности вправе исполнять заместитель Председателя, если такие действия опять же установлены Уставом Товарищества.

То есть, в любом случае, надо смотреть Устав данного Товарищества.

Военнослужащий обязан лично сдавать и принимать дела и должность. Это требование содержится в п. 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495. А вообще, согласно требованиям руководящих документов МО РФ, акт приема-передачи составляется только для материально-ответственных лиц и подписывается инвентаризационной комиссией.

Составление или несоставление акта приёма, сроки составления и др. регламентируется локальными правовыми актами. Как правило, всегда есть возможность составить такой акт позже, при возможности личного присутствия. Имейте ввиду, что если примите "заочно" имущество, то потом могут быть проблемы...

Акт всегда составляется или вы хотите, чтобы на вас понавесили того, чего нет?