Передача персональных данных работников / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Не имеет права так делать.
С уважением. Третьим лицам это кому? каким третьим лицам? В бухгалтерию? Это не есть личные данные. Пока до кадровика дошла информация, ее видели как минимум секретарша и руководитель можно привлечь его к ответственности за разглашение персональных данных Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица? Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик. Здравствуйте. Передача данных уголовно наказуемое деяние Обращайтесь в прокуратуру. Пожалуйста если кадровик передал информацию третьим лицам по исполнительному производству работника другим работникам?
Другому оператору который не имеет права знать личную информацию другого оператора
СпроситьВы ставите вопрос так, чтобы получить нужный вам ответ, а не правильный. Обстоятельства, нормативные основания, причины передачи не раскрываете в вопроск
СпроситьЯ имела ли кадровик передать личные данные другому работнику, про исполнильное производства другого работника!
СпроситьВсе зависит от внутренней структуры компании, в которой вы работаете, разграничении полномочий и содержания положения о персональных данных в вашей компании. Без изучения этих документов невозможно ответить правильно
Спросить
Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица?
Спросить
Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик.
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам! Мне 62 года. Проживаю в Красноярском крае. На основании каких документов я могу отказаться от участия в ГИА
Здравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам!
СпроситьТрудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника. В личных делах сотрудников не хранятся подлинники военных билетов. У работодателя не хранятся военные билеты, а они только в личные военные дела контрактников приобщены, т.к. им выдаются удостоверения личности. Может ли мать погибшего сотрудника забрать оригинал военного. Билета отданного в момент трудоустройства в отдел кадров?
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника.
Спросить
Нет, не является, это опечатка. В запросе с омвд в организацию допущена ошибка в дате рождения работника, но кадровая служба не обратив на это внимание передала персональные данные работника по запросу. Является ли это нарушением в передаче персональных данных?
В России нет законов, запрещающих работникам с ВИЧ работать на складе по сбору заказов продуктов. Однако, в зависимости от условий работы, некоторые ограничения могут быть наложены в целях охраны здоровья и безопасности других сотрудников.
Относительно поликлиники, которая провела медицинское освидетельствование, она может сообщать руководству организации только в том случае, если есть судебный приказ или ваше согласие. В противном случае, персональные медицинские данные должны быть конфиденциальными и защищены законом о защите персональных данных. Могули я с вич работать на складе по сбору заказов продуктов, и имеет ли право поликлиника где проходила мед обследования, сообщать руководству организации.
В России нет законов, запрещающих работникам с ВИЧ работать на складе по сбору заказов продуктов. Однако, в зависимости от условий работы, некоторые ограничения могут быть наложены в целях охраны здоровья и безопасности других сотрудников.
Относительно поликлиники, которая провела медицинское освидетельствование, она может сообщать руководству организации только в том случае, если есть судебный приказ или ваше согласие. В противном случае, персональные медицинские данные должны быть конфиденциальными и защищены законом о защите персональных данных.
СпроситьДа нужно.
Если такие согласия не подписывались с работниками, при приеме на работу.
Обычно они подписываются. Здравствуйте! В соответствии со статьей 88 ТК РФ Передача персональных данных работника " работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника", таким образом, рекомендую Вам запросить у работника письменное согласие. Я работаю в музее. Сегодня от отдела культуры, это вышестоящая организация, которой мы подотчётны, прислали запрос в котором просят заполнить персональные данные работников музея, а точнее ФИО, телефон, адрес прописки и проживания, серия номер паспорта, кем выдан, инн и снилс. Нужно ли согласие работника для заполнения такой формы?
Да нужно.
Если такие согласия не подписывались с работниками, при приеме на работу.
Обычно они подписываются.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 88 ТК РФ Передача персональных данных работника " работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника", таким образом, рекомендую Вам запросить у работника письменное согласие.
СпроситьНет, не имеет, в соответствии с ТК работодатель не имеет права запрашивать данные о состоянии здоровья сотрудника, за исключением случаев, когда такие сведения относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции. ТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; Имеет ли право работодатель (отдел кадров) спрашивать у работника информацию медицинского характера (почему в армии не служил и т.д.)? Если эта работа не связана с силовыми структурами.
Нет, не имеет, в соответствии с ТК работодатель не имеет права запрашивать данные о состоянии здоровья сотрудника, за исключением случаев, когда такие сведения относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции.
СпроситьТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
СпроситьДа, организация должна взять письменное согласие на распространение и передачу персональных данных третьим лицам и подтверждающие данные об инвалидности. Фонд социального страхования требует от нашей организации предоставить персональные данные нашего работника, иначе больничный лист не будет оплачен (ФЗ-255). Должна наша организация взять письменное согласие на распространение и передачу персональных данных третьим лицам у нашего работника, согласно ФЗ-152? И еще у него есть инвалидность, но подтверждающих данных об этом нет даже в нашей организации.
Да, организация должна взять письменное согласие на распространение и передачу персональных данных третьим лицам и подтверждающие данные об инвалидности.
СпроситьК сведению: не требуется согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, в ФСС, ПФ РФ, налоговые органы, военные комиссариаты, прокуратуру, правоохранительные органы, ГИТ, суд (Разъяснения Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»). В каких ситуациях разрешение на обработку персональных данных обязательно.
К сведению: не требуется согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, в ФСС, ПФ РФ, налоговые органы, военные комиссариаты, прокуратуру, правоохранительные органы, ГИТ, суд (Разъяснения Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»).
СпроситьРуководствуйтесь общими принципами требований к содержанию обращения, предусмотренному стю 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Здравствуйте!
Так и напишите, что отзываете свое согласие на передачу ПДн третьим лицам, а именно любым медицинским организациям.
Однако, не требуется согласие работника на обработку персональных данных в следующих случаях:
- обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
- обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании.
Поэтому если работодатель передаёт в медицинскую организацию ПДн сотрудников для проведения обязательных периодических медицинских осмотров, то Ваше согласие не нужно. Как правильно сформулировать для работодателя отзыв своего согласия на передачу Персональных данных не всем третьим лицам, а только в отношении медицинских учреждений и их баз информации? Ирина.
Руководствуйтесь общими принципами требований к содержанию обращения, предусмотренному стю 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Спросить
Здравствуйте!
Так и напишите, что отзываете свое согласие на передачу ПДн третьим лицам, а именно любым медицинским организациям.
Однако, не требуется согласие работника на обработку персональных данных в следующих случаях:
- обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
- обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании.
Поэтому если работодатель передаёт в медицинскую организацию ПДн сотрудников для проведения обязательных периодических медицинских осмотров, то Ваше согласие не нужно.
СпроситьА ему они собственно зачем? Тем более, что это разглашения частной информации работников. Так можно много проблем поиметь от государственных органов. Здравствуйте, при таком варианте будет иметь место передача персональных данных работников третьим лицам, это грубое нарушение 152-ФЗ.
Если речь идет о каких-то специфических правоотношениях и работники письменно дали согласие на передачу своих данных т оформлены другие документы, это уже другая ситуация. Контрагента для заключения договора просит трудовые договоры с работниками. На каком основании можно отказать контрагенту что бы не отдавать трудовые договора и при этом не потерять контрагента.
А ему они собственно зачем? Тем более, что это разглашения частной информации работников. Так можно много проблем поиметь от государственных органов.
Спросить
Здравствуйте, при таком варианте будет иметь место передача персональных данных работников третьим лицам, это грубое нарушение 152-ФЗ.
Если речь идет о каких-то специфических правоотношениях и работники письменно дали согласие на передачу своих данных т оформлены другие документы, это уже другая ситуация.
СпроситьРаботодатель обязан сдавать отчет в налоговую и пенсионный фонд на своих работников. А как же тогда без персональных данных?
У Вас есть что скрывать? Так сейчас везде такую инф. запрашивают и в инете и когда анкету соискателя заполняешь.
Ну а если по закону, то Вот:
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Можно же договориться и прописать в соглашении конкретные госорганы?
Иначе в таком случае работодатель сможет передавать ваши персональные данные хоть кому.
Либо не подписывайте данное соглашение. Работодатель настаивает на подписании соглашения на передачу персональных данных третьей стороне. (Говорит это нужно бухгалтерии или кадрам передавать сведения в ПФ, ФОМС, налоговую) там и ИНН и страхов. Полис и данные паспорта и доход в этой организации... Правомерно ли такое требование? В Соглашение не указаны ни какие организации просто написано «третьей стороне» .
Работодатель обязан сдавать отчет в налоговую и пенсионный фонд на своих работников. А как же тогда без персональных данных?
У Вас есть что скрывать? Так сейчас везде такую инф. запрашивают и в инете и когда анкету соискателя заполняешь.
Ну а если по закону, то Вот:
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность.
СпроситьМожно же договориться и прописать в соглашении конкретные госорганы?
Иначе в таком случае работодатель сможет передавать ваши персональные данные хоть кому.
Либо не подписывайте данное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру. Организация в которой я работаю, требует передачу личной информации третьим лицам, в случае отказа, шантажируют отстранить от работы.
Здравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. А в случае обращения работников в Роскомнадзор - за передачу персональных данных 3-му лицу без согласия работников (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ), штраф до 75 000 руб. Какую ответственность несет работодатель за изменение (без согласия работников) зарплатного проекта и передачи стороннему банку персональных данных работников? Никаких заявлений в банк на выпуск карт не писалось и согласия на передачу, обработку и тому подобное не давалось.
Здравствуйте. Работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. А в случае обращения работников в Роскомнадзор - за передачу персональных данных 3-му лицу без согласия работников (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ), штраф до 75 000 руб.
СпроситьВы не обязаны предоставлять такую информацию работодателю. Тем более, что речь идет о персональных данных. Формально надо просить у всех письменного согласия на передачу таких данных.
С уважением. Действия работодателя незаконны, он не вправе требовать предоставления данной информации, работник может отказаться от заполнения анкеты.
- см. ст. 9 ФЗ "О персональных данных" На работе у мужа вчера потребовали анкеты с заполнением инн всех родственников (жена, сын школьник, сын военнослужащий, брат живущий вообще в другом регионе). Для чего им нудна такая информация и законно ли это?
Вы не обязаны предоставлять такую информацию работодателю. Тем более, что речь идет о персональных данных. Формально надо просить у всех письменного согласия на передачу таких данных.
С уважением.
Спросить
Действия работодателя незаконны, он не вправе требовать предоставления данной информации, работник может отказаться от заполнения анкеты.
- см. ст. 9 ФЗ "О персональных данных"
СпроситьЕсли вы подписывали согласие на передачу персональных данных, да,могут, если не подписывали такой бумаги НЕ могут. Здравия! Если давали разрешение-то да, имеют. Однако, в системе образования совсем мало кто соблюдает закон ФЗ о персональных данных, в том числе, работники сами не знают куда уходят и их данные и данные учащихся и их родственников. Вышлите им запрет на использование и распространения данных, в том числе номера мобильного и требуйте акт об их уничтожении. Министерство образования края постоянно присылает на мой личный телефон задания, разную информацию. Но есть электр. Почта. Имеют ли право они использовать мой телефон таким образом, более того всем отделам по министерству его сообщили.
Если вы подписывали согласие на передачу персональных данных, да,могут, если не подписывали такой бумаги НЕ могут.
Спросить
Здравия! Если давали разрешение-то да, имеют. Однако, в системе образования совсем мало кто соблюдает закон ФЗ о персональных данных, в том числе, работники сами не знают куда уходят и их данные и данные учащихся и их родственников. Вышлите им запрет на использование и распространения данных, в том числе номера мобильного и требуйте акт об их уничтожении.
СпроситьОльга, здравствуйте.
Вам позвонил человек, представившийся работником организации?
Если так, то вы имели все основания полагать, что вам позвонили с телефона этой организации. А телефон организации не относится к персональным данным. Он не имеет право передавать кому либо Ваши персональные данные, прекратите с ним общение. Мне позвонил сотрудник организации А, сам позвонил, с личного или рабочего я не знаю. Я передала его номер телефона другому человеку, и второй позвонил первому. Теперь этот сотрудник угрожает мне передачей персональных данных. Прав он или нет?
Ольга, здравствуйте.
Вам позвонил человек, представившийся работником организации?
Если так, то вы имели все основания полагать, что вам позвонили с телефона этой организации. А телефон организации не относится к персональным данным.
Спросить
Он не имеет право передавать кому либо Ваши персональные данные, прекратите с ним общение.
СпроситьДля выплаты заработной платы работнику через банк необходимо чтобы соответствующая кредитная организация была указана в заявлении работника. При этом обязать работника получать заработную плату через определенный банк работодатель не вправе. Арганизация решила поменять зарплатные карты (банк) сегодня уже приедет представитель с готовыми картами, я не давал разрешения о передаче моих персональных данных другим банкам, это законно, и может работодатель меня заставить перейти на другую карту (банк) ?
Для выплаты заработной платы работнику через банк необходимо чтобы соответствующая кредитная организация была указана в заявлении работника. При этом обязать работника получать заработную плату через определенный банк работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте!
Отказ работника предоставить согласие на обработку персональных данных (передачу третьим лицам) не является основанием для незаключения трудового договора. Если в самом договоре такие условия прописаны, то это соответствует закону. А если это суждение голословно, тогда это неправомерно. Если я не ставлю галочку в договоре напротив пункта об обработке персональных данных - мне отказано в подписании. Законно ли это?
Здравствуйте!
Отказ работника предоставить согласие на обработку персональных данных (передачу третьим лицам) не является основанием для незаключения трудового договора.
Спросить
Если в самом договоре такие условия прописаны, то это соответствует закону. А если это суждение голословно, тогда это неправомерно.
СпроситьОбнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии. Помогите пожалуйста. При приеме на работу оформляю Договор в котором есть согласие на использов. Перс. данных. Заполняю форму Т-2 с фото работника. Есть ли какие-то запреты на фото? Слышала, что нельзя показывать фото работника?
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии.
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия не имеет право. Здравствуйте. Если Вы согласия на передачу персональных данных третьим лицам не давали, то не может. Согласно 152 ФЗ о персональных данных.
Если это не запрос правоохранительных органов.
Должно быть все прописано в договоре. Может ли директор без согласия учителя передать его персональные данные для включения в список работников ППЭ ОГЭ? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы согласия на передачу персональных данных третьим лицам не давали, то не может. Согласно 152 ФЗ о персональных данных.
Если это не запрос правоохранительных органов.
Должно быть все прописано в договоре.
СпроситьДобрый день! Работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Я муниципальный служащий. Могут ли мои персональные данные и данные о моей семье передаваться третьим лицам и размещаться в сети интернет. Работодатель меня заставляет подписывать такое согласие? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
СпроситьВиктор Анатольевич, здравствуйте!
Уголовная ответственность может наступить лишь для граждан, в том числе и граждане - работника организации. Сама же организация уголовную ответственность нести не могут.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Несет ли частная фирма уголовную ответственность за передачу, без моего согласия, персональных данных мошенникам, которые (мошенники) нанесли мне большой (для пенсионера) материальный ущерб.
Виктор Анатольевич, здравствуйте!
Уголовная ответственность может наступить лишь для граждан, в том числе и граждане - работника организации. Сама же организация уголовную ответственность нести не могут.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Это не корректно со стороны ТСЖ звонить на работу. Они вправе сообщать на работу письменно на основании протокола (постановления) собственников жилья и копия указанного документа у Вас должна быть на руках. Удачи Вам. Напишите в ТСЖ заявление о запрете передачи ваших персональных данных третьим лицам, запрете общения с вами, с членами семьи, сослуживцами. Имеется долг по квартплате, имеют ли право работники ТСЖ звонить на работу и рассказывать о них моим коллегам?
Здравствуйте Юлия!
Это не корректно со стороны ТСЖ звонить на работу. Они вправе сообщать на работу письменно на основании протокола (постановления) собственников жилья и копия указанного документа у Вас должна быть на руках. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».
Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. На предыдущем месте работы я проходил детектор лжи. Проработал один год после этого, уволился по соглашению. Теперь работаю в фирме и мой подчиненный, который также работал в предыдущей конторе в службе безопасности, переслал по телефону моему сотруднику весь материал моего прохождения полиграфа с выводами и заключениями. Как я могу это остановить, что делать?
Здравствуйте!
Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».
Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Закон о передаче персональных данных
- Заявление на передачу персональных данных
- Разрешение на передачу персональных данных
- Отказ от передачи персональных данных третьим лицам
- Незаконная передача персональных данных
- Статья о передаче персональных данных третьим лицам
- Соглашение о передаче персональных данных
- Получение персональных данных работника
- Запрет на передачу персональных данных третьим лицам
- Порядок передачи персональных данных
- Ответственность за передачу персональных данных третьим лицам
- Передача персональных данных третьим лицам
- Согласие на передачу персональных данных
- Передача и обработка персональных данных
