Перенос отпуска на следующий год / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьДа, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
Спросить
По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьТакие отпуска не сгорают Поэтому отказали незаконно. Нужно уточнить некоторые моменты и что за отпуск. Возможно ч.1 ст.63 Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
[b]После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.[/b]
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024 Скажите пожалуйста, супруг в 2023 году не отгулял ветеранский отпуск... А сейчас ему сказали, что он уже сгорел. То есть он не переносится? Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024
СпроситьВ соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания. Приказа же нет Написал рапорт на выезд в город. Командир части его подписал, а теперь не отпускает. Имеет ли он право не отпустить по рапорту
В соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания.
СпроситьСогласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год. Да, подобное возможно. Ветеранский отпуск военнослужащему по контракту можно перенести на следущий год?
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
СпроситьОльга, в данном случае, вы можете перенести еще раз свой отпуск. Однако, если вы это согласуете с руководство.
Очередность предоставления отпусков фиксируется в графике отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Он оформляется ежегодно: не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен график на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, при переносе отпуска в график должны быть внесены изменения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Ольга, можете при согласии работодателя на перенос отпуска. Могу ли я еще раз перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск который ранее по моему заявлению я уже переносила.
Ольга, в данном случае, вы можете перенести еще раз свой отпуск. Однако, если вы это согласуете с руководство.
Очередность предоставления отпусков фиксируется в графике отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Он оформляется ежегодно: не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен график на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, при переносе отпуска в график должны быть внесены изменения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска возможен в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, работодатель имеет право перенести отпуск на следующий год, но с учетом вышеуказанных ограничений. Вопрос про отпуск. У меня специальный, вредный стаж по п.2 ч.1. ст. 30. Работаю во вредных условиях. Из отпуска по графику я был отозван в апреле этого года из-за нехватки работников. В данный год я так понял, что мне будет отказано в отпуске совсем. Имеет ли право работодатель перенести мне отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью? Что мне делать? Как их уведомить документально на своё законное право на отпуск без привлечения органов правопорядка?
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска возможен в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, работодатель имеет право перенести отпуск на следующий год, но с учетом вышеуказанных ограничений.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
Спросить
По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
СпроситьДобрый день!
Если дополнительный отпуск как ветерану боевых действий не был предоставлен в текущем готу, то такой отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и он должен быть использован в этом году. Последующий перенос дополнительного отпуска не допускается. Суть вопроса.
За какой период-года сохраняются дополнительные сутки отпуска ветеранам боевых действий
Добрый день!
Если дополнительный отпуск как ветерану боевых действий не был предоставлен в текущем готу, то такой отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и он должен быть использован в этом году. Последующий перенос дополнительного отпуска не допускается.
СпроситьК сожалению такое возможно, но отпуск все таки должны дать, если не в этом году то в следующем.
Это следует из Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента 1237 от 1999 года)
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, [b]а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
[/b]
...
. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,[b]допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.[/b] Что делать если мобилизованного не отпускают в отпуск уже 9 месяцев
К сожалению такое возможно, но отпуск все таки должны дать, если не в этом году то в следующем.
Это следует из Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента 1237 от 1999 года)
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
...
. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом. С 26.08 2022 г. и по сей день учитель находится на больничном. Как и когда учитель может идти в ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания. Могут ли переноситься 15 суток дополнительного отпуска ветеранам БД на следующий год?
Здравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Подскажите как тогда быть если командир части отказывается его предоставлять под надуманными причинами?
СпроситьНапишите рапорт на предоставление этого отпуска.
Это будет основанием для обжалования действий командира.
Если Вам не предоставлен ветеранский отпуск за 2022 год, то его необходимо использовать до основного и ветеранского отпусков за 2023 год.
СпроситьПравильно должно быть как в статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника [/b]перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенос отпуска без вашего согласия не допустим. Наш сад закрывают на капитальный ремонт. И нам сообщили, что всех отправят сначала в отпуск. А потом - не решили еще, как с нами быть. А мой отпуск запланирован на июнь. Оплачен отель, заказаны билеты и т. д. Как правильно должно быть? Отпуск действительно насильно назначается?
Правильно должно быть как в статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенос отпуска без вашего согласия не допустим.
СпроситьНет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент. Здравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением. Здравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист. С 5 декабря 2022 года я должен был пойти в отпуск по 9 декабря. Но, в этот период заболел. Был открыт больничный лист с 5 декабря по 9 декабря. С 12 декабря я вновь ушел на больничный лист, больничный лист был закрыт 22 декабря 2022 года. Сегодня позвонил бухгалтер и сказала, что я должен выйти на работу 26 декабря 2022 года. Получается, что мой отпуск пропал?
Нет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;[/quote]
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня. 31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день. 31 декабря 2022 года вошёл в мои 15 дней? Если я ухожу в отпуск с 28 декабря 2022 года на 15 дней, когда выходить на работу?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня.
Спросить
31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день.
Спросить
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Мне полагается 56 дней, из-за того что я брала за свой счёт, мой год сдвинулся. И сразу взять большой отпуск не дают, делят. Летом я брала 42 дня, остальные направили на след. Учебный год, я их перенесла на след лето, значит 42 и плюс ещё те которые я перенесла.
Возможно и повлечет, поскольку предоставление очередного отпуска своевременная обязанность. Сотрудник принят на работу 01.07.2021 г., за период 2021-2022 год отпуск сотрудник отгулял 14 календарных дней. Оставшуюся часть очередного отпуска (14 календарных дней) сотрудник по письменному заявлению перенес на 2023 год. Правомерны его действия, не будут ли у работодателя нарушения ТК РФ и не повлечет ли штрафные санкции?
Возможно и повлечет, поскольку предоставление очередного отпуска своевременная обязанность.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
[b]Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.[/b] Могу ли я продлить отпуск в 2022 году за больничный в 2021 году?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
СпроситьНапишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника. В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет. Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением. Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника.
СпроситьВ ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВозьмите академический отпуск и защититесь на следующий год. Учусь платно.
Нет диплома к защите. Какие у меня варианты для решения вопроса при переносе написания и защиты. Что лучше отчислиться самому или отчислит вуз. Можно ли перенести защиту на осень?
Отказать не имеют право.
Если откажут то бегом в инспекцию по труду а также в прокуратуру.
Основания:
если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ) Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ. Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ. Могут ли мне отказать на работе в переносе или продлении основного отпуска если он выпадает на учебный отпуск или есть смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Отказать не имеют право.
Если откажут то бегом в инспекцию по труду а также в прокуратуру.
Основания:
если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ)
СпроситьЕсли не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.
СпроситьЕсли не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.
СпроситьДобрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать. Могу ли я пойти в отпуск, если трудоустроилась 9 февраля 2021 г., была в отпуске в августе 14 дней, а в этом году году просят написать заявление с 21 февраля, верно ли это?
Спасибо.
Добрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
Спросить
Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать.
СпроситьТолько с согласия руководства подобное возможно. Возможен ли перенос дополнительного отпуска за стаж работнику ВНГ на следующий год? Спасибо.
Здравствуйте, Анна. Чартеры – нерегулярные коммерческие перелеты, производимые по предварительному соглашению. Инициатором выступает туроператор, независимая компания, посредник. Поэтому все претензии следует предъявлять туроператору. Вы вправе добиться от туроператора компенсации за потерянные дни отпуска, возврат средств за пропущенные экскурсии, ночь в отеле. Также можно получить возмещение морального дискомфорта. Можно воспользоваться сервисом Compensair и получить компенсацию до 600 евро. Они берут на себя все расходы и риски, и удерживают небольшую комиссию в случае выплаты компенсации. На что реально можно рассчитывать при переносе чартерного времени на 17 часов ранее изначально. О переносе рейса узнали за 4 часа до трансфера из отеля в ночь. Как результат-лихорадочные сборы, бессонная ночь, вместо ночи в отеле и лишение почти целого дня отдыха. Спасибо.
Здравствуйте, Анна. Чартеры – нерегулярные коммерческие перелеты, производимые по предварительному соглашению. Инициатором выступает туроператор, независимая компания, посредник. Поэтому все претензии следует предъявлять туроператору. Вы вправе добиться от туроператора компенсации за потерянные дни отпуска, возврат средств за пропущенные экскурсии, ночь в отеле. Также можно получить возмещение морального дискомфорта. Можно воспользоваться сервисом Compensair и получить компенсацию до 600 евро. Они берут на себя все расходы и риски, и удерживают небольшую комиссию в случае выплаты компенсации.
СпроситьА что другие сотрудники из-за вас будут иметь проблемы?
Вам пока так и не положено, а вот если были бы на гражданке, то пожалуйста. Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для [b]предоставления[/b] отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством. Да, Вы вправе взять отпуск совместно с супругом. Основание переноса законно. Вы не подпадаете под ТК РФ как аттестованный сотрудник полиции. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
https://www.9111.ru/questions/13384293/ Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.
Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для предоставления отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством.
Спросить
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
Спросить
