Переработанное время / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. Как считают плановое время в час, и почему с этого времени считают сумму переработки?
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте В прокуратуру, в суд иск о невыплаченной зарплате Работа мл.воспитателей в нашем МБДОУ по ставке 1,1. Недавно выяснилось что на меня не было приказа на ставку 1,1 и я получала зарплату по 1 ставке, а работала по 1,1,перерабатывая по времени. Что делать? Куда жаловаться и как получить деньги за переработанное время за столько лет?
Добрый день! Лучше по дням. Это выгоднее и удобнее.
С уважением. Переработанное время как можно отгулять, по часам или только по дням? Если переработка 6 часов, а рабочий день 8.
Здравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы. Можно ли на переработные сверх нормы часы начислять МРОт.
Здравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре. Вполне возможно, надо смотреть Ваш трудовой договор. Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Здравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре.
Спросить
Податей письменное заявление к нему, в случае отказа, сразу обращайтесь в инспекцию труда и все. Андрей! Вы зачем-то подробно описали, где Вы работаете и как что происходит с Вашей точки зрения. Однако, Вы забыли сообщить, что конкретно написано в Вашем трудовом договоре по поводу рабочего времени и как происходит учёт "переработанного" времени. :sm_bk:
Заставить работодателя выполнять трудовое законодательство можно только путём грамотного и методичного воздействия на него. А для этого надо заручиться поддержкой знакомого юриста и почаще с ним разговаривать ЗА СТОЛОМ с раскладыванием [b]ВСЕХ[/b] документов. :sm_ad: Я работаю в транспортной компании 6 дней в неделю. По 12 часов каждый день. Оплата по часовая работодатель оплачивает в однократно размере за час нет доплат за переработку и за работу в выходные дни. как должна оплачиваться переработка. Итак заставить работодателя доплачивать?
Податей письменное заявление к нему, в случае отказа, сразу обращайтесь в инспекцию труда и все.
Спросить
Андрей! Вы зачем-то подробно описали, где Вы работаете и как что происходит с Вашей точки зрения. Однако, Вы забыли сообщить, что конкретно написано в Вашем трудовом договоре по поводу рабочего времени и как происходит учёт "переработанного" времени. 
Заставить работодателя выполнять трудовое законодательство можно только путём грамотного и методичного воздействия на него. А для этого надо заручиться поддержкой знакомого юриста и почаще с ним разговаривать ЗА СТОЛОМ с раскладыванием ВСЕХ документов. 
Нет, нарушение времени на отдых, В инспекцию труда, прокуратуру. Если это систематически Куда жаловаться? Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
СпроситьВ соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работаю официально, у нас норма часов у женщин 158 часов, но у меня присутствуют переработки из-за тогда что беру больше смен итого в месяц получается 296 часов, планирую уволится в октябре, по закону должна отработать две недели, вопрос я могу не отрабатывать две недели из-за переработок?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
Спросить- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется... Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку. Когда я могу брать оплачиваемые «отгулы» за ранее переработанное время в количестве одного месяца?
- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется...
Спросить
Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку.
СпроситьС учетом того, что это сверхурочная работа, то можно говорит об оплате как за сверхурочную работу. Но надо с документами вашими разбираться. Вахта у меня 1.5 месяца и 1.5 месяца меж вахта. Но я уже работаю 5 месяцев без перерыва. Как должно оплачивается переработанное время!?
С учетом того, что это сверхурочная работа, то можно говорит об оплате как за сверхурочную работу. Но надо с документами вашими разбираться.
СпроситьТабель р/времени и справку о наличии переработанных часов. Какие документы нужно запросить у работодателя для подтверждения наличия у работника переработанных дней и как правильно это сделать?
Безо всякого заявления обязаны выплатить положенный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишу заявление на увольнение по собственному желанию с последующим устройством в другую организацию на следующий день.
Как правильно написать заявление, чтобы выплатили переработку за отработанное время с 15.02.2020. по 09.07.2020. без выходных и постоянной работе на вахте 146 дней беспрерывно. Заранее спасибо!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Спросить
Вам следует обращаться в суд. Работаю кассиром в магазине бытовой техники рабочий день с 10-20, 1 час обеда, 5 дней в неделю, переработанное время оплачивать руководство не хочет, выходными днями не отдаёт. Плюс ко всему заведующий магазином, заставляет упаковывать крупно-бытовую технику женщину. Как можно расторгнуть контракт с нанимателем? И возможно ли потребовать компенсацию за переработанное время?
Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением. Вопрос в том правомерно ли не учитывается отработанное время? Нам говорят что вам эти часы должны оплатить, поэтому при подсчете отработанного времени в месяц их не считают. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо.
Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением.
СпроситьНет не законно, вы же работали в праздничные (выходные) за это и оплатили и вычитать время не законно. В январе 2019 года я отработал 180 часов при норме 136 часов. Я работаю по смена по 12 часов. 4 смены попали на праздничные дни т е 48 часов которые мне оплатили в двойном размере. В итоге при расчете сверхурочных часов за январь у меня вы читают 48 часов из 180 и получается что переработка за январь у меня минус 4 часа. Законно ли это?
Нет не законно, вы же работали в праздничные (выходные) за это и оплатили и вычитать время не законно.
СпроситьСмотрите нижеуказанное постановление, определяете свою рабочую неделю, а потом просто подсчитываете часы в дежурствах.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями) Работаю в гос. Медицинском Учреждении на 1,5 ставки, график составлен по дежурствам,, но почти с середины месяца переводят на ставку. Как мне узнать не переработаю ли я? И как мне посчитать, сколько я должна отработать в оставшейся половине месяца, если я уже работаю только на ставку? Спасибо.
Смотрите нижеуказанное постановление, определяете свою рабочую неделю, а потом просто подсчитываете часы в дежурствах.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьПодайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию. Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!
Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьЧто значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал. Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает! Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!
Что значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал.
Спросить
Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает!
Спросить
Мария, здравствуйте!
Ссылки нужно смотреть по конкретному должностному лицу, поскольку разные Приказы МВД регулируют разные нормы работы по конкретным направлениям (участковых, дознавателей, следователей, оперов и т.д.).
В данном случае общие можно посмотреть в ТК РФ + ФЗ о полиции, о службе в ОВД,
В каждом конкретном случае нужно делать конкретный расчет с требованием.
Если у Вас возникают сложности, то лучше делать все действия с юристом. Вы можете обратиться к любому.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьРапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз. Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде. Муж военнослужащий по контракту. Не дают отгулы за переработанные часы. Как получить отгулы или денежную компенсацию?
Рапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз.
Спросить
Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде.
СпроситьВам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго! Как можно получить расчёт за переработанные часы при увольнении? Что для этого нужно предоставить?
Вам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго!
СпроситьНужно смотреть внутренние нормативы-Устав, Правила внутрннего распорядка и контракт. Здравствуйте, Дмитрий.
Вы находитель на службе. А не на работе. Здравствуйте, начальник вправе задерживать подчиненного на службе в связи со служебной необходимостью, при этом в случае превышения продолжительности еженедельного служебного времени установленной норме (40 ч.), Вас вправе по результатам суммирования указанных периодов ставить вопрос о предоставлении Вам дней отдыха (например, если в течение недели или иного периода Вы переработали 8 ч., то Вам положен день отдыха). Я сотрудник пограничных органов, имеет ли право прямой начальник (командир) задерживать подчинённого после окончания рабочего дня? и по какой причине?
Нужно смотреть внутренние нормативы-Устав, Правила внутрннего распорядка и контракт.
Спросить
Здравствуйте, начальник вправе задерживать подчиненного на службе в связи со служебной необходимостью, при этом в случае превышения продолжительности еженедельного служебного времени установленной норме (40 ч.), Вас вправе по результатам суммирования указанных периодов ставить вопрос о предоставлении Вам дней отдыха (например, если в течение недели или иного периода Вы переработали 8 ч., то Вам положен день отдыха).
СпроситьДобрый день Андрей, да вы вправе подать иск в суд на организацию о компенсации денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, так же напишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту. Работаю в охране. В трудовом договоре стоит график сутки через двое. На самом деле работаю 7 суток через 7 в нечеловеческих условиях и ещё заставляют перерабатывать помимо своих смен под угрозой увольнения. Могу ли я подать иск в суд, о компенсации переработанного месячного времени в часах?
Добрый день Андрей, да вы вправе подать иск в суд на организацию о компенсации денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, так же напишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту.
Спросить
