Переработка первые 2 часа / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном. Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьПереработка первые 2 часа 1.5 ставки остальные 2 В этом случае вы получите оклад второго продавца, все зависит от вашего согласия, ведь работодатель может и временного работника нанять сэкономив на этом. Я работаю по график 2/2 по 12 ч Напарника ушла в отпуск на 34 дня. Как мне должны оплачивать работу без выходных в течении 34 дней по 12 ч.
В этом случае вы получите оклад второго продавца, все зависит от вашего согласия, ведь работодатель может и временного работника нанять сэкономив на этом.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены. Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии. По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год. Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
Спросить
Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
СпроситьПо ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
СпроситьСт. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки. Работаю сторожем в муниципальной школе, за май месяц этого года имею переработку. В какой срок должна оплачиватся переработка.
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Добрый день! Коллега объяснила как и по каким статьям обращаться с этим все понятно. Чтобы тояно получить оплату за переработку, направьте на работодателя письмо в котором укажите, что работали столько-то тогда-то и попросите в установленном порядке это оплатить. Не оплатят, у Вас будет право, либо обратиться в Трудовую инспекцию, либо сразу в суд. Как должна оплачиваться переработка?
Работаю в чоп в апреле работал 1/1 получилось 360 часов за месяц, оплатили по положенному тарифу только 240 часов, а остальные часы как переработку по минимальной ставке.
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Добрый день! Коллега объяснила как и по каким статьям обращаться с этим все понятно. Чтобы тояно получить оплату за переработку, направьте на работодателя письмо в котором укажите, что работали столько-то тогда-то и попросите в установленном порядке это оплатить. Не оплатят, у Вас будет право, либо обратиться в Трудовую инспекцию, либо сразу в суд.
СпроситьНет, оплачивать вам в первый час переработки должны в полуторакратном размере, в остальное время в 2 размере. Даже при суммированном учёте рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ)
должны оплачивать в двойном размере? И куда жаловаться? График работы сменый, железодорожный. Иногда приходится выходить в свой выходной день, но оплата происходит в однократном размере, правомерно ли действия руководство по оплате? В конце года переработанные часы за весь год оплачиваются 50 %, получается ещё 50 % не оплачивают. Спасибо.
Нет, оплачивать вам в первый час переработки должны в полуторакратном размере, в остальное время в 2 размере.
Спросить
Даже при суммированном учёте рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ)
должны оплачивать в двойном размере? И куда жаловаться?
Спросить
Вы вправе обраться с жалобами в ГИТ (инспекция по труду) и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
Спросить
Амфетамин и его производные, от 0,2 грамма до 0,9999 грамма - это значительный размер
Без сбыта состав ч.1 ст.228 УК РФ
Производство, сбыт или пересылка, состав ч.3 ст.228.1 УК РФ
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2012 г. N 1002 "Об утверждении значительного, крупного и особо крупного размеров наркотических средств и психотропных веществ, а также значительного, крупного и особо крупного размеров для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, для целей статей 228, 228.1, 229 и 229.1 Уголовного кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)Значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ для целей статей 228, 228.1, 229 и 229.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
Наименование наркотических средств и психотропных веществ
Значительный размер
(граммов
свыше)
Крупный размер
(граммов свыше)
Особо крупный размер
(граммов свыше)
Список
наркотических средств и психотропных веществ, оборот которых в Российской Федерации ограничен и в отношении которых устанавливаются меры контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации
(список II)
Наркотические средства
Амфетамин и его производные, за исключением производных, включенных в качестве самостоятельных позиций в перечень
0,2
1
200
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗСпроситьСтатья 228. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества
1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере-
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Статья 228.1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в значительном размере,-
наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные:
а) организованной группой;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении несовершеннолетнего;
г) в крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.
Здравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". В январе 2022 года норма времени 128 часов. Согласно графика сутки через трое отработано 184 часа. 46 часов выпало на работу в праздничные дни. Переработка составит 10 часов?
Здравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьСразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pri-smennom-grafike-raboty.html Работаю на заводе, график на данный момент 2/2 2 дня работаю с 8:15 до 20:15, а 2 дня отдыхаю. Работодатель планирует ввести график сутки через сутки на 2 месяца (с 8:15 до 8:15). Возникает вопрос об оплате. Как именно должно это оплачиваться? В среднем в месяц при графике 2/2 количество часов 165. Подскажите пожалуйста.
Сразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДа обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки! Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом. Работаю в шахте (не угольной) по графику 5/2 с плавающими выходными в 3 смены (с утра, вечером и ночью). В ТК 36 часовая рабочая неделя. Интересует должна ли соблюдаться норма часов ежемесячно для 36 часовой рабочей недели? К примеру в январе у меня стоит по графику 154 часа, обязан работодатель оплатить избыток часов в двойном размере?
Да обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки!
Спросить
Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
СпроситьСумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0.
Спросить
Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере.
СпроситьЗачем списывать пустые. Считают отработанные. Доброе утро, Евгения! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363). Скажите пожалуйста как должны списываться часы переработки, например за одни дополнительные сутки отдыха (отгула) сколько часов должны списать 8 часов или 24? Где можно подробно ознакомиться с данным вопросом.
Доброе утро, Евгения! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).
СпроситьВсе прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете. Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании» Работаю подменным воспитателем в детском саду. Работаю, когда основные уходят в отпуск и т.д.,в основном это бывает летом. Положены ли мне какие-либо выплаты, когда не нахожусь на работе и подменный не нужен.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете.
Спросить
Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании»
СпроситьДа такой график является законным. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только суточный график работы 1/3. Все, что свыше этого сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза. Каравайцева не права,
На счет охраны, там идет другое ТК, и рассчитываться будет либо за квартал, либо за год.
Переработка не должна быть за год к примеру. Скажем так, из за особого распорядка, там Тк соблюдается по другим нормам) Просили аргумент, Каравайцева Е. А.
Ловите, лучше бы послушали, чем в чс кидать)
Вот вам норма.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год. Работаю в охране двое суток через двое закончен ли такой график.
Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только суточный график работы 1/3. Все, что свыше этого сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза.
СпроситьПросили аргумент, Каравайцева Е. А.
Ловите, лучше бы послушали, чем в чс кидать)
Вот вам норма.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
СпроситьДля этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально? Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки.
СпроситьЯ так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально?
Спросить
Добрый день!
1. Полагаю вы хотите услышать ответ - это ненормально.
2. Привлечение к работе в выходной день, ст. 113 ТК РФ, и к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ предусмотрено законом с согласие работника, это основное правило.
3. Возможность для работодателя захотеть привлечь работников к данной работе - это нормально.
4. Возможность для работника отказаться от данной работы - это нормально.
Надеюсь вы узнали из моего ответа то, что хотели.
Не устраивает - отказывайтесь от данной работы, ваше право.
СпроситьЗдравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи! Работая посменно сменный график рассчитывается на год, выходит переработка 48 часов.
Высчитывается ли переработка из за отпуска или больничного? И как она должна выплачиваться в конце года общей суммой если да то по принципу 2 часа по полтора ставке остальное в двойне?
Здравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи!
СпроситьНе может, поскольку тогда это уже будет по факту включение в рабочее время или рабочий график. Заставить перерабатывать тоже нельзя - только с вашего согласия и только за дополнительную плату по следующему основанию:
[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Имеет ли право работодатель при официальном трудоустройстве при графике 5/2 давать переработку по 4-6 часов в день 11 дней подряд. Как должны оплачиваться переработки при таком графике? И какие права имею я при этом?
Не может, поскольку тогда это уже будет по факту включение в рабочее время или рабочий график. Заставить перерабатывать тоже нельзя - только с вашего согласия и только за дополнительную плату по следующему основанию:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Уважаемый Александр!
Законом это не запрещено. Это называется гибкое рабочее время (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ). Единственное получается переработка по часам. Если не вводить суммированный учет рабочего времени с большими периодами, то необходимо производить доплату! Законна ли рабочая неделя с графиком 4-2 если рабочее время в первые два дня с 9-17 а вторые два дня с 9-21 часа?
Уважаемый Александр!
Законом это не запрещено. Это называется гибкое рабочее время (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ). Единственное получается переработка по часам. Если не вводить суммированный учет рабочего времени с большими периодами, то необходимо производить доплату!
СпроситьСтавить, как вы пишите, вы обязаны столько сколько они отработали! Но так как работник у вас как правило не приступает к работе в 00.00 часов, то выходит что время нужно распределить на два рабочих дня. Скорее всего он приступает 08.00 утра и работает до 24.00, из которых с 22 до 24 часов ночные часы, т.е. ставите всех часов в первый день 16, в том числе 2 ночных. Во второй день с 00.00 до 08.00, опять всех часов 8, в том числе 6 ночных.
Но переработки вам не избежать! Так как вам не хватает ставок для круглосуточной работы, расчет ставок делается просто: 365 календарных дней умножаются на 24 часа и делятся на норму рабочего времени в год 1970 (эта цифра берется из производственного календаря и может меняться, хотя и незначительно) = 4,5 ставки. 4 сторожа на 3 ставки. По сколько часов им ставить если они работают сутками?
Ставить, как вы пишите, вы обязаны столько сколько они отработали! Но так как работник у вас как правило не приступает к работе в 00.00 часов, то выходит что время нужно распределить на два рабочих дня. Скорее всего он приступает 08.00 утра и работает до 24.00, из которых с 22 до 24 часов ночные часы, т.е. ставите всех часов в первый день 16, в том числе 2 ночных. Во второй день с 00.00 до 08.00, опять всех часов 8, в том числе 6 ночных.
Но переработки вам не избежать! Так как вам не хватает ставок для круглосуточной работы, расчет ставок делается просто: 365 календарных дней умножаются на 24 часа и делятся на норму рабочего времени в год 1970 (эта цифра берется из производственного календаря и может меняться, хотя и незначительно) = 4,5 ставки.
СпроситьСверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Как оплачивается переработка по часам от оклада в 10 000 р. при графике 5/2 и 10 ч. рабочим дне?
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
СпроситьНезаконно. Регламентируется нормами трудового кодекса. Часы, отработанные сверхурочно, подлежат повышенной оплате с коэффициентом 1,5 за первые два часа и 2 - за последующие. Ваш руководитель пытается незаконно уменьшить эту оплату. Работая по сменно на сегодняшний день 90 часов переработки. Была на больничном с ребёнком при этом начальник предложил не брать больничный а проставить отгулы, чтобы уменьшить переработку. Я все таки решила сдать больничный, на что был получен ответ что тогда часы в нормативном графике которые попали под больничный он просто уберёт, соответственно уменьшив часы входящим в учёт. Законно ли это и чем регламентируется.
Незаконно. Регламентируется нормами трудового кодекса. Часы, отработанные сверхурочно, подлежат повышенной оплате с коэффициентом 1,5 за первые два часа и 2 - за последующие. Ваш руководитель пытается незаконно уменьшить эту оплату.
СпроситьДобрый день! Вне зависимости от того, воспитываете вы детей или нет, привлечение к сверхурочной работе возможно только на основании вашего письменного согласия и после издания приказа работодателя. Соответственно такая работа должна оплачиваться дополнительно - первые 2 часа в 1,5 размере последующие в 2-х кратном. Жалобы на действия работодателя рассматривает гос инспекция труда или суд. Воспитываю 11-летнюю дочь один (4 года назад она по решению суда осталась со мной), полгода назад устроился на новую работу, график 2/2, с 8-00 до 20-00. Однако каждую смену руководство заставляет перерабатывать до 22-00, 23-00 часов бесплатно. Директору задавал вопрос по этому поводу, ответом было: "скоро решим", однако уже какой месяц ничего не меняется. Не всегда успеваю уроки с дочерью делать, и вообще домашние дела. Как мне правильно по закону решить данную ситуацию, и куда обращаться? Спасибо.
Добрый день! Вне зависимости от того, воспитываете вы детей или нет, привлечение к сверхурочной работе возможно только на основании вашего письменного согласия и после издания приказа работодателя. Соответственно такая работа должна оплачиваться дополнительно - первые 2 часа в 1,5 размере последующие в 2-х кратном. Жалобы на действия работодателя рассматривает гос инспекция труда или суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Такая переработка недопустима. Сверхурочные в год должны составлять не более 120 часов.
Либо нанимайте на неполное время еще одного работника (например, на время отпусков работников), либо с согласия работников оформляйте им основную работу и совместительство, так получится меньше нужно будет им доплачивать, так как сверхурочные нужно оплатить - за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные - в двойном.
По поводу обеденного перерыва - он обязательно доложен быть, либо локальным актом может быть установлено, что работники обедают на рабочем месте, тогда это время оплачивается как рабочее. Добрый вечер. Вопрос следующий, алкогольный магазин, график работы магазина с 10 до 22 работают два продавца 2 через 2, так вот как предоставить им обеденный перерыв если магазин не закрывается на обед, а если нет обеда, то рабочий день составляет 12 часов что является переработкой в год около 214 часов?
Здравствуйте.
Такая переработка недопустима. Сверхурочные в год должны составлять не более 120 часов.
Либо нанимайте на неполное время еще одного работника (например, на время отпусков работников), либо с согласия работников оформляйте им основную работу и совместительство, так получится меньше нужно будет им доплачивать, так как сверхурочные нужно оплатить - за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные - в двойном.
По поводу обеденного перерыва - он обязательно доложен быть, либо локальным актом может быть установлено, что работники обедают на рабочем месте, тогда это время оплачивается как рабочее.
Спросить
