Пересчет отпускных / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов

В нашей организации расчет отпуска производят как среднемесячную з/плату за предыдущие 3 месяца. В Трудовом кодексе указано - средний заработок за год - 12 месяцев. Могу я обратиться в суд для пересчета отпускных за весь период работы - 6 лет? Наш юрист и бухгалтерия ссылаются на то, что такой порядок расчета принят Коллективным договором нашей организации на собрании трудового коллектива. Законно ли это?

Во время отпуска, педагогу присвоена высшая категория (была перап) Начисление з/п по высш. Кат.начнется по выходу из отпуска или пересчёт отпускных тоже имеет место?

Кадровик утверждает, что основной отпуск в 2018 году у меня должен быть 26 дней, так как в 2011 я отгулял на 2 дня больше. Прав ли он?

Я нахожусь в отпуске уехала в другой город и нашла работу. Хочу уволиться с прежней работы но меня не увольняют потому что мне пересчитали отпуск и заплатили отпускные и теперь с меня требуют денег.

У меня такой вопрос. Муж платил алименты бывшей жене по 1/4 от зп, снизили ставку до 1/8. Решение вступило в силу с 16.12.2015. Вопрос, зарплату должны пересчитать с момента подачи заявления на снижение или с момента вступления в силу нового решения? Еще вопрос. С 11 декабря муж пошел в отпуск. Как должны были начисли алименты? В какой ставке? Спасибо.

Я работаю кухонным рабочим отпуск 28 кал. дней, в течении года 5 раз была временно переведена на должность повара (отпуск 35 кал. дней) отработав в общей сумме 4,5 месяца. Должны ли мне пересчитать и добавить отпуск к основному за то что я работала в должности повара?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. До отпуска осталось три месяца. Получу ли я в таком случае отпускные? Поставят ли меня на биржу труда, пока буду подыскивать другое место работы? Если да, то какой размер пособия по безработице меня ожидает?

С уважением, Юлия.

У меня коллега работает учителем вышла в отпуск внезапно заболела потребовалась операция. Большую часть отпуска побыла на больничном и сейчас находится так как проходит реабилитационный период. Работодатель директор школы потребовал возврат отпускных средств за 37 рабочих т.е получается все отпускные учителя. Объясняя так как находилась на больничном и получала дополнительные средства. В виде больничных + отпускные. Имеет ли он на это право. И можно ли это обжаловать?

Работала в филиале организации, сейчас перевелась в головной офис, при расчете отпускных берут период только с момента перевода. Правомерно ли это?

В ноябре и декабре 2012 года мне не насчитали часть заработной платы. В январе 2013 года подал в суд. Суд выиграл 20 марта 2014 года. В мою пользу взыскали 65000 рублей ненасчитанной заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года. В мае и июне 2013 года находился в отпуске 52 дня. Должны ли мне пересчитать средний для перерасчта отпускных,

Я ушла в декретный отпуск по уходу за 2-м ребенком в декабре 2012 года, имею ли я право попросить, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне рассчитали за последний год работы, так как зарплата была выше чем в предыдущие года?

Я вышла с декретного отпуска 7 месяцев назад. С 1 октября мне предоставили ежегодный отпуск. Находясь в отпуске мне предложили другое место работы. Могу ли я написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели, т.к. нахожусь в отпуске? И будет ли пересчитан размер выплаты отпускных? Р.s. Являюсь госслужащим.

Учитель пошел в отпуск с 01.07.2015 на 56 дней. С 01.07.2015 приказ о повышении з/пл на 5%. Нужно ли пересчитать отпускные.

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

С меня с зарплаты снимают ежемесячно по исполнительному листу 50%. Я пошел в отпуск и с отпускных не высчетала бухгалтерия. Но потом с меня сняли с зарплаты 75% и еще остался должен предприятию где работаю. Мне сказали в бухгалтерии что был сбой в программе и поэтому с отпускных не сняли.

С 6 ноября по 22 января я нахожусь в отпуске. Отпускные мне были выплачены по старому окладу. Во время отпуска, 6 декабря, я прошла что станцию на первую квалификационную категорию. На руки получила приказ о присвоении с 6 декабря первой квалификации гной категории. Оклад мой увеличился. Заведующий МДОУ, где я работаю, отдала в бухгалтерию приказ произвести мне перерасчёт с 6 декабря по 22 января на основании приказа аттестационной комиссии и в связи с повышением оклада. А бухгалтерия отказывается делать мне перерасчёт. Должны ли они произвести мне перерасчёт?

Сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2015., расчетный период с 01.06.14-31.05.15, в сентябре 2014 г. сотруднику был произведен и выплачен перерасчет оплаты за классный чин за период с 01.01.2011 по 30.06.2014 г. Следует ли в полном объеме включать данную доплату в расчет среднего заработка для расчета отпускных, либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014 года?

Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Можно ли получить с работодателя зарплату, если он не выплачивал ее мне, как студенту, во время сессии, утверждая, что зарплата-сдельная, а меня на работе нет, так как я на учебе?

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Если у меня больничный лист по беременности на 140 дней, но я родила и сразу хочу выйти на работу, у меня с зарплаты будут удерживать определённую сумму, за то что я вышла раньше срока на работу?

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

Я военный пенсионер. Жил в Нижнем Новгороде, в декабре 2014 года переехал жить в Удмуртию, прописался у сестры тоже в декабре 2014 года. Недавно узнал про Уральский коэфициент, в октябре 2022 года, написал заявление на пенсионное обеспечение в пос. Дебессы, Удмуртия, был на пенсионном обеспечении в Московском райвоенкомате г. Нижний Новгород до декабря 2022 года. Выплатят ли мне Уральский коэфициент с декабря 2014 г. по настоящее времЯ.

В мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей.

В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск. Начислили тогда отпускные полностью за весь год, из расчёта зарплаты 6000 рублей.

2019 год август, зарплата больше 100 тысяч, решил уволиться.

За две недели до желаемой даты увольнения (август 2019, под конец отпуска что бы уволиться) написал заявление.

Вызывает гендиректор, и говорит - ты должен 70000 рублей за перегуляный отпуск, причем (ясно же, не по моей ошибке) я эти отпуска перегуливал аж с 2001 года, получив тогда полные отпускные, при зарплате 6000 р тогда.

Вопрос 1:

Насколько законно сейчас, спустя 18 лет требовать возврат средств за перегулянный отпуск?

Вопрос 2:

Насколько законно требовать средства в размере 70000, по нынешнему отпуску, если изначально ошибка была 18 лет назад, и переплатили (как я узнал теперь) 4500 рублей?

Буду благодарен за ответы.

Здраствуйтие я работаю на ип уже 7 лет и все 7 лет он платит мне отпуск за 24 рабочих скажите законно ли это? если да! могу ли я требовать вернуть мне оставшийся деньги за все года? За рание спасибо!

Вопрос про северные надбавки-как они начисляются если мне больше 30 лет и я работаю по вахте 30*30, езжу с башкирии в г. Усинск? На данный момент у меня 50 % северных, т.к. до этого ездил работать по вахте в ХМАО.

Во время отпуска закончила университет и получила диплом. В перерасчете отказывают т. к. я была в этот момент в отпуске. Правомерен ли отказ? Трудовая статья? Работаю в садике.

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

У меня к вам вопрос: в компании проработал около 5 лет, в этом августе был в официальном отпуске, сентябрь и октябрь проработал полностью, 20 ноября уволился по собственному желанию. Предположим, что за месяц мне официально начисляли 20 тыс. рублей. При увольнении меня сразу рассчитали. Какие три месяца в моём случае будут последними? И в каком размере я буду получать пособие? Заранее спасибо за ответ.

Как лучше уволиться с юридической точки зрения? Трудоустроен официально. Работаю четвертый год. Официальный отпуск начинается с 1 августа. Хочу получить отпускные 1 августа и сразу же написать заявление об увольнении. Нужно ли тогда будет мне отрабатывать после отпуска две недели? Нужно ли будет возвращать какую-то часть отпускных?

Боюсь просто, что если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне бухгалтерия сама урежет отпускные.

Работала в Магните в год и 6 месяцев зарплата 18000 потом уволилась и после 3 недель Устроилась в Пятерочку зарплата 13000 руб. Ушла в декрет пришли деньги 35000 руб. Но мне кажется это мало в Пятёрочке не попросили никаких справок Подскажите пожалуйста сколько примерно мне должны были выплатить и как мне быть в этой ситуации.

Помогите разобраться. Назначен отпуск с 4.10.15 и перевели отпускные. С 30.09.15 заболел. Принес больничный 10.10.15 и мне отпуск сместили на 11.10.15. Оплатили больничный. На следующий месяц выяснилось, что пересчитали отпускные и у меня образовался долг. Какой механизм перерасчета, правемерно ли это.

Я в отпуске с 1 октября по 7 ноября. Отпускные получила 27 сентября, а с 1 октября надбавили оклад. Должны ли мне пересчитать отпускные?

Минтруд проинформировал в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585, что при расчете отпускных надо исключить нерабочие дни согласно Указу Президента РФ и начисленные за эти дни суммы. Бухгалтеры должны исключить из расчетного периода (год) нерабочие дни и начисленные за эти дни суммы. В

Нам повысили оклады задним числом с 15.07.11 г. (приказ о повышении вышел в августе т.г.)Я ушла в отпуск с 18.07.11 г. Вопросы: 1. Пересчитают ли мне отпускные, если мне их выдали из расчета старого оклада. 2. Положением у нас предусмотрена выплата мат. помощи к отпуску в размере 5 окладов, которые я также получила из расчета старой ставки. Должны ли выплатить разницу? И на основании каких документов должны быть произведены (или не произведены) данные расчеты?

Работник, находясь в очередном отпуске, взял больничный. Продлевать отпуск на период больничного он отказался и вышел на работу вовремя. Как организация должна оформить перенос дней отпуска на другой период и надо ли это делать? Надо ли делать пересчет отпускных и налогов или можно перенести дни без оплаты?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Я прошла аттестацию на первую категорию, приказ о моем повышении от 21 июня 2013 года, а в отпуск я ушла 17 июня должны ли мне пересчетать отпускные?

Проработала на предприятии 20 месяцев. Сейчас ушла в отпуск за этот год. Считается ли он авансовый? Если я сейчас захочу сменить работу, будут ли мне пересчитывать отпускные?

Хочу уволиться во время нахождения в отпуске (работаю в школе - отпуск 64 дня), но сейчас только начало отпуска. Могут ли мне пересчитать отпускные и что-то удержать?

Как поступить, если нужно отозвать сотрудника из отпуска раньше на 5 дней, если он готов выйти, но без пересчета отпускных (не выгодно - исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев); эти 5 дней потом брать в качестве отгула? Если фирма пойдет на встречу, то она может себя подставить в случае, если что случится с сотрудником в нерабочее время, в то время, когда он должен быть на работе. Спасибо.

Помогите, пожалуйста! Нахожусь в очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Попала в больницу. После выписки из больницы отнесла больничный лист в бухгалтерию. И мне говорят, что оплачивать будут больничный с пересчетом отпускных. А одновременно и отпускные, и больничный платить отказываются, мотивируя это двойной оплатой. Про продление отпуска мне понятно, а вот про оплату не согласна. Насколько я знаю, отпускные перерасчету не подлежат и больничный лист оплачивается совсем по другой статье.

Как быть и какими законами руководствоваться?

Такая ситуация. Я работала в бюджетной организации по срочному договору, который был заключен на один год без продления. Сейчас нахожусь в ежегодно оплачеваемом отпуске. Отпускные за полный отпуск мною получены. Дата окончания отпуска совпадает с датой окончания договора (31 августа). Во время отпуска был открыт больничный лист на 11 дней.

Должны ли в этом случае пересчитывать отпускные?

И в какой срок работодатель должен выплатить больничный (первые три дня) ? ФСС за остальные дни больничного уже перечислил.

Больничный во время отпуска. В бухгалтерии сказали что потеряю в деньгах, так как отпускные будут пересчитаны. Так ли это? Стоит ли сдавать больничный?

, если о время отпуска всем или большей части отдела (по штатному-это структурное подразделение) были повышены оклады?