Период наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Не снимите. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
СпроситьДа не могут. Ст.81 ТК РФ:
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[/quote] Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного. Прогулял на работе несколько дней, потом сел на больничный. Уволить или наложить дисциплинарное взыскание я так понимаю могут только после выхода с больничного или больничный не влияет? То есть пока человек на больничном уволить не могут?
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного.
СпроситьДобрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьМогут, если в период между подачей заявления и датой увольнения был совершен дисциплинарный проступок, и все необходимые мероприятия по наложению такого взыскания были совершены. Если написано заявление на увольнение по собственному желанию по просьбе руководителя, могут ли они уволить по статье?
Могут, если в период между подачей заявления и датой увольнения был совершен дисциплинарный проступок, и все необходимые мероприятия по наложению такого взыскания были совершены.
СпроситьДоброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - https://www.garant.ru/consult/business/379617/. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным. Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Доброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - Подробнее ➤. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным.
СпроситьНет, наличие дисциплинарных взысканий в период отбывания наказания в виде лишения свободы на перерасчет никакого влияния не окажет. Таких требований в законе нет. Все зависит от вида исправительного учреждения, в котором содержится человек. Если это общий режим, перерасчет будет, если строгий, особый, тюрьма, то не будет.
С уважением, адвокат Волков А.В. В СИЗО на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде "строгого выговора", В ИК до настоящего времени взысканий не имею. Вопрос: Окажет ли данный факт негативное влияние на пересчет срока моего наказания.
Спасибо.
Нет, наличие дисциплинарных взысканий в период отбывания наказания в виде лишения свободы на перерасчет никакого влияния не окажет. Таких требований в законе нет. Все зависит от вида исправительного учреждения, в котором содержится человек. Если это общий режим, перерасчет будет, если строгий, особый, тюрьма, то не будет.
С уважением, адвокат Волков А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 192-193 ТК РФ могут проводить проверку вашей работы, увы, но сроки наложения дисциплинарного взыскания ограничены законом
ст. 193 ТК РФ
[quote]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[/quote] Имеет право, если не истекли сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, ну и естественно в случае обнаружения каких-либо нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны. Я исполняла обязанности руководителя около 5 месяцев, в настоящее время пришел новый осполняющий оюязанности, и проверяет работу прошлого периода, имеет ли он право на проведении проверки и случаи обнаружения каких либо недостатков наложить на меня взыскание?
Здравствуйте! Согласно ст. 192-193 ТК РФ могут проводить проверку вашей работы, увы, но сроки наложения дисциплинарного взыскания ограничены законом
ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.Спросить
Имеет право, если не истекли сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, ну и естественно в случае обнаружения каких-либо нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны.
СпроситьВ течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него дисциплинарного взыскания (исключение - увольнение, там срок 1 (один) месяц со дня увольнения). Надлежащая инстанция - районный суд. Прочие инстанции (трудовая инспекция и прокуратура), во-первых, неэффективны, во-вторых, общение с ними не прерывает течение вышеуказанного срока исковой давности и не расценивается судьями в качестве уважительной причины для пропуска такого срока. В свою очередь пропуск указанных сроков является основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Так что, лучше не оспаривать дисциплинарное взыскание через трудовую инспекцию? И если я отправлю туда заказное письмо с уведомлением, как долго ждать ответ? В какой период времени оспаривается дисциплинарное взыскание?
В течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него дисциплинарного взыскания (исключение - увольнение, там срок 1 (один) месяц со дня увольнения). Надлежащая инстанция - районный суд. Прочие инстанции (трудовая инспекция и прокуратура), во-первых, неэффективны, во-вторых, общение с ними не прерывает течение вышеуказанного срока исковой давности и не расценивается судьями в качестве уважительной причины для пропуска такого срока. В свою очередь пропуск указанных сроков является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.
Спросить
Так что, лучше не оспаривать дисциплинарное взыскание через трудовую инспекцию? И если я отправлю туда заказное письмо с уведомлением, как долго ждать ответ?
СпроситьКакой смысл? Трудовая инспекция будет искать у Вас признаки трудового спора, а как только найдет хотя бы пол-признака такового - предложит Вам обратиться в суд (так что только время потеряете). Ответа строго по Закону о порядке рассмотрения обращений граждан ждать в течение 1 месяца со дня поступления к ним Вашего заявления, но на практике указанный срок может растянуться (вследствие нехватки кадров для проверки, работы почты, иных обстоятельств третьей силы). Оно Вам надо?
СпроситьДоброго времени суток! Нет не можете ничего вернуть, поскольку факт сдачи ФИЗО не обязывает ваше руководство немедленно снять с вас ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, всего хорошего! Не можете. Никаких нарушений в данном случае нет
Выговор снят как и положено по закону через 1 год после его наложения
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания-это не обязанность, [b]а право[/b] командования. Я не писал объяснения, не расписывался за этот выговор. Являются ли это нарушениями и могу, я его обжаловать? Здравствуйте! Осенью 2016 получил неуд по ФИЗО, и мне объявили выговор. Весной 2017 физо сдал, но выговор сняли только в сентябре 2017. Могу ли я, вернуть удержанные деньги за период от сдачи ФИЗО до момента снятия выговора. Причина не снятия выговора" нач физ просто забыл его снять". Спасибо!
Доброго времени суток! Нет не можете ничего вернуть, поскольку факт сдачи ФИЗО не обязывает ваше руководство немедленно снять с вас ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, всего хорошего!
Спросить
Не можете. Никаких нарушений в данном случае нет
Выговор снят как и положено по закону через 1 год после его наложения
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания-это не обязанность, а право командования.
Спросить
Я не писал объяснения, не расписывался за этот выговор. Являются ли это нарушениями и могу, я его обжаловать?
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьНадо смотреть причину, по которой вы ничего не писали, и нигде не расписывались
Если вы не были ознакомлены, можете обжаловать
Если же отказались от объяснения и от подписи, ничего обжаловать не сможете.
СпроситьДиана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами. Могут ли полностью лишить годовой премии военных? И на каком основании?
Диана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами.
СпроситьКак минимум, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, необходимо получить объяснение. В противном случае приказ о наложении взыскания будет незаконен. Можно ли объявить выговор руководителю в период его отпуска?
Как минимум, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, необходимо получить объяснение. В противном случае приказ о наложении взыскания будет незаконен.
СпроситьУ Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении. На период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок. Работаю машинистом. Был у зубного врача. С разрешения инструктора. Пока находился у врача моя смена по графику законьчилась. После этого уволили по статье за прогул. Вопрос на какой период времени справка от зубного врача дает освобождение от работы.
У Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов.
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении.
Спросить
На период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок.
СпроситьЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ. Не буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ). Правомерно ли применение взыскания когда работник на больничном?
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ.
СпроситьНе буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
СпроситьНет, в период отпуска не могут провести Возможна ли служебная проверка гражданскому служащему с наложением дисциплинарного взыскания в период его трудового отпуска.
Согласно статьи 96 Дисциплинарного устава ВС РФ, непосредственный командир (начальник) привлеченного к ответственности военнослужащего, в 30-дневный срок по окончанию года с момента наложения взыскания должен либо ходатайствовать о снятии «неполного служебного несоответствия», либо представлять его к снижению в должности или увольнению в запас.
Если о военнослужащем, имеющем не снятое НСС забыли, то в интересах самого военнослужащего проявить инициативу о снятии взыскания, поскольку дисциплинарный устав не предусматривает погашение его за истечением определенного отрезка времени. В течении какого периода времени военнослужащий вправе оспорить незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в суде?
согласно статьи 96 Дисциплинарного устава ВС РФ, непосредственный командир (начальник) привлеченного к ответственности военнослужащего, в 30-дневный срок по окончанию года с момента наложения взыскания должен либо ходатайствовать о снятии «неполного служебного несоответствия», либо представлять его к снижению в должности или увольнению в запас.
Если о военнослужащем, имеющем не снятое НСС забыли, то в интересах самого военнослужащего проявить инициативу о снятии взыскания, поскольку дисциплинарный устав не предусматривает погашение его за истечением определенного отрезка времени.
Спросить
Нужен совет юристов: Как составить акт инвентаризации, если я не признаю свою вину в пропаже товара?
Уважаемые юристы очень срочно нужен совет! Ситуация такова что на моё место найденродственник начальника. Давно пытаются. Меня подловить на чём либо. Месяц назад я ушёл в отпуск. Вышев на работу начальник несколько раз намекнул проверить филиал где хранятся мат. ценности... вобщем выяснилось что пропало товару на 200 тысяч. Я лицо материально ответственное. Рабочие склада расказали мне что брат начальника (работающий там же)вывозил товар... но боясь увальнения они говарят это мне на ухо... директор в правоохранительные органы обращаться не хочет и просятменя выплатить сумму пропажы. Я отказался и подал заявление об уходе. Предстоит учавствовать в инвентаризации...
Подскажите что мне писать в акте инвентаризации если вину сваю я не признаю! Замечание или что то указать?
Как правило в самом акте инвентаризации фиксируется фактическое наличие всех материальных ценностей компании, в этом документе, как правило, ставят подписи члены комиссии, но ничего не пишут - это документ бухгалтерского учета.
Для того чтобы заставить Вас возмещать недостачу после инвентаризации должны потребовать от Вас объяснительную, вот там и напишите все, что считаете нужным.
Из Вашего сообщения не понятно когда проводилась последняя инвентаризация, сможете ли Вы доказать, что недостача появилась за период Вашего отпуска и кто Вы по должности, поэтому нет возможности оценить есть ли Ваша вина.
Что же касается правоохранительных органов, то обратиться к ним Ваш руководитель сможет и после проведения инвентаризации.
На всякий случай, не подписывайте приказы о наложении дисциплинарного взыскания - делайте в них запись: с настоящим приказом не согласен.
СпроситьНикакие - закон не запрещает налагать дисциплинарные взыскания в первый период работы.
Обоснованность наложения - другой вопрос, можете оспаривать, на основании конкретных обстоятельств. По требованию коллектива сняли заведующую, потерявшую доверие коллектива, но инспектор мстит коллективу и новой заведующей. Уже через 3 недели после начала работы, не имея даже на руках трудового договора, новая заведующая получила выговор. Какие законы нарушены? При этом новая заведующая, работая по 14 часов не успевает физически переделать работу, запущенную предшественницей.
Никакие - закон не запрещает налагать дисциплинарные взыскания в первый период работы.
Обоснованность наложения - другой вопрос, можете оспаривать, на основании конкретных обстоятельств.
СпроситьМожно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа В период отпуска наложить дисциплинарной взыскание нельзя. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска
Спросить
ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа
Спросить
Здравствуйте! Незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ Можете смело обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Работадатель вообще не имел права допускать вас до работы в этот период, поскольку вы были нетрудоспособны. Нарушение имеет место с его стороны. Обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона. Заявление пишется в свободной форме. Ситуация следующая. 26 января я получила от начальства приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания (замечание). Нарушения, за которые наложили взыскания, были перечислены в служебной записке, и по каждому пункту дано моё пояснение. Проверяемый период (по видеокамерам) - с 24.12.14 по 31.12.14. В то время как я находилась на больничном с 26 по 31 декабря, но 29-31 декабря я вышла на работу, по собственной инициативе. Действовал ли больничный в этот период? И законно ли наложение дисциплинарного взыскания в данном случае?
Можете смело обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Работадатель вообще не имел права допускать вас до работы в этот период, поскольку вы были нетрудоспособны. Нарушение имеет место с его стороны. Обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона. Заявление пишется в свободной форме.
СпроситьМожете поставить 4 дня прогула, но сначала выяснить причину. Вдруг она уважительная? вы обязаны уволить работника спустя 14 дней после увольнения, а прогулы - основание для наложения дисциплинарного взыскания, но никак не основание удерживать трудовую книжку работника. Иначе потом через суд выплатите ей заработок за весь период Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период моего отпуска требуя полного расчета выдачи трудовой книжки и принятии всех финансовых документов (была главным бухгалтером в фирме) Работник отработал 10 дней с подачи заявления и больше не выходит на работу. Ставлю ей прогулы и не увольняю.
Можете поставить 4 дня прогула, но сначала выяснить причину. Вдруг она уважительная?
Спросить
вы обязаны уволить работника спустя 14 дней после увольнения, а прогулы - основание для наложения дисциплинарного взыскания, но никак не основание удерживать трудовую книжку работника. Иначе потом через суд выплатите ей заработок за весь период
СпроситьТри дня.
Удачи Здравствуйте, Алексей Александрович!
В течении трех дней. Удачи. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.
Здравствуйте! Неправомерно. Вы объяснение писали? Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная. Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск. К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск.
СпроситьОльга, здравствуйте! Не позднее, чем через два месяца со дня вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы (как я понимаю, именно этот приказ Вы называете производственным). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.
С уважением,
Харченко О.В. Ольга, на Вашу просьбу указать НПА: это п. 15 ст. 51 ФЗ "О службе в органах ВД..".
С уважением,
Харченко О.В. По результатам служебной проверки в отношении моего мужа (полицейского) издан приказ уволить его за грубое нарушение дисциплины. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени может быть издан кадровый приказ во исполнение первого (производственного) приказа?
Ольга, здравствуйте! Не позднее, чем через два месяца со дня вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы (как я понимаю, именно этот приказ Вы называете производственным). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
