Период трудового отпуска / Трудовое право - 50503 советов адвокатов и юристов

Я принята на работу на период декретного отпуска. Т.к. мой ребенок стал часто болеть, могу я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

Пожалуйста, я вышла из декретного отпуска (ребёнку было на тот момент год и 8)на работу с июля 23' по сегодняшний момент. Хочу запланировать отпуск в этом году на неделю, но в отделе кадров отказали, сказав что я могу выйти только в отпуск за свой счёт в этом году до 14 дней, а плановый отпуск уже только в след году. Правомерен ли отказ от них в этом случае?

У меня очередной трудовой отпуск с 15,03,2014 г, я написала заявление, но начальник мне его не подписывает, так как по работе у меня было нарушение должностных обязанностей (с которым я не согласна) и он хочет меня уволить. Так же я являюсь матерью ребенка 2 г 11 мес. возраста. Подскажите пожалуйста как мне действовать в данной ситуации.

Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.

При сокращении предложили временную должность (на период декретного отпуска сотрудницы). В чем могут быть "подводные камни"? Стоит ли соглашаться?

Я работаю врачем анестезиологом-реаниматологом, хочу пройти профессиональную переподготовку по другой специальности. Но главный врач ставить условия пройти во время моего трудового отпуска. Как надо его оформить?

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Я сижу в декретном отпуске по уходу за внучкой до 3-х лет с октября 2014 года и по 18 июня 2017 года.

Вопрос: положен ли мне какой-нибудь трудовой отпуск за это время?

Я государственная гражданская федеральная служащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили. Имеют ли право не предоставить мне другую должность? В кадрах сказали, что Москва спустила указание не перемещать и не принимать на работу никого с 1 августа. Мне выходить в сентябре.

Вопрос по трудовому кодексу. Была в трудовом отпуске (2 недели), неотгуленными остались еще 2. К окончанию второй недели отпуска возникла форс-мажорная ситуация (срочный переезд). Нужно увольнение без отработки или максимум в течение 3-х дней. Как лучше поступить?

У меня такая ситуация. На данный момент я работаю секретарем генерального директора на постоянном месте, начальник моего отдела уходит в декретный отпуск, и мне предлогают на период её отсутствия поработать на месте начальнгика отдела. Подскажите пожалуйста, если я пойду в декрет во время работы начальником отдела, будут ли мне пладить декретные? Или когда я пойду в декрет, я автоматически буду переведена на свое постоянное место, и уже с постоянного места уйду в декрет? Спасибо.

Для начисления пенсии (ухожу в сентябре 2017 г.) выбрала выгодный для меня период трудового стажа 1982-1989 г. Инспектор ПФ не принимает во внимание этот период, т.к. он был прерван отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (1986-1987)г. В Законе о гос. пенсиях в РФ в ст. 102 говорится о том, что исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Вопрс. Не противоречит ли данному Закону отказ инспектора ПФ учесть период моего трудового стажа с 1982-1989

Работник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска другого работника по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Возможно этот работник уволится по собственному желанию после выхода из отпуска. А как поступить с другим работником, если тот желает работать дальше ну и мы не против!

Предусмотрено ли продление договора, в виде допсоглашения? Или необходимо расторгнуть договор и заключить новый? ТК РФ не предусмотрено продление срока договора может другими НПА?

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Я работаю в школе 17 лет. Сейчас я чувствую, что мне нужен хороший отдых от работы. Могу ли я взять трудовой отпуск на год? Что мне для этого нужно?

В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?

Правомерны ли действия бухгалтера в такой ситуации. Я увольняюсь по собственному желанию, находясь в трудовом отпуске. И, так как я не доработала до календарного года три месяца (была принята в ноябре, а увольняюсь в августе), обязана вернуть в кассу деньги, выплаченные мне как отпускные в полном объёме. Однако, утверждая, что теперь в бухгалтерии нет кассы, нет наличности, меня принуждают привести с собой работника нашего д/сада, которому я передам на руки причитающиеся для возврата деньги в счёт его будущей зарплаты. Якобы это единственный выход. Но ведь у детского сада есть свой лицевой счёт. Почему нельзя туда перевести деньги и подтвердить возврат долга квитанцией об оплате?

Я устроилась на работу 1.10.15 года. С 11.04.16 я нахожусь на больничном по беременности и родам, с сентября 2016 года в отпуске по уходу за ребенком. Получается, я отработала пол года, и мне полагается отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске?

Работник принят в организацию на временную должность (на период отпуска отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет). Должна ли в отношении него проводиться аттестация на предмет соответствия занимаемой должности?

Отпуск по беременности и родам кончился 10 июля +14 дней дали больничный в роддоме (осложнённые роды) до 24 июля. В бухгалтерии сказали + 25 дней я должна догулять трудовой отпуск (оплаченный, наслоился на отпуск по беременности) и только с 19 августа мне будут начислятся деньги на ребёнка, а получу я их на карту аж 19 сентября. Правы ли они? При чём тут мой отпуск и деньги на ребёнка? Ребёнку 19 сентября будет 5 месяцев почти!

У меня вопрос такой, я нахожусь в деуретном отпуске до 1.5 лет и мне руководитель сообщает что моя должность сокращается а мея просит написать заявление на перевод на должность ниже в другом город. На вопрос о моём выходе по истечению 1.5 лет ответила что всё меняется и они могут перевести обратно. Чем мне это грозит? И что мне делать?

Добрый день? У меня дочь работает в МЧС. На данный момент она родила и сидит по уходу до 1,5. На работе выплачивают премии к дню Гражданской обороны и т.д. Ей в премиях отказывают. Правильно это или нет?

Я временный сотрудник на период декретного отпуска. Организацию планируют продать. Планируется сокращение. Как мне быть в этой ситуации? Искать работу или мне положены компенсации. И что будет если я в забеременею до вручения уведомления о сокращении, и что если после его подписания (все равно сократят)? Хотелось бы получить декретные.

Я ушла в декрет 8 августа 1991 г. и до февраля 1993 г. Будет ли мне весь период нахождения в декрете засчитываться в льготный стаж, т.к. когда я ушла в декрет, это в стаж учитывалось, а ведь закон обратного действия не имеет.

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Работаю в сбербанке консультантом. Принята на период декретного отпуска (уже более 2-х лет). В штат добавили единицу. Приняли нового сотрудника, а меня на постоянную должность так и не перевели, хотя писала заявление.

Сотрудницу сокрашают или предлагают перейти на другую работу временно пока сотрудница в декретном отпуске когда она выйдет из декретного эту сотрудницу просто уволят или она имеет право на льготы под сокрашение так как ее должность сократили.

Никак не засчитают этот период в льготный стаж, если она нигде не работала официально. Запросите в СФР подробную письменную информацию со ссылками на нормы законодательства. По итогам ответа будет понятна причина неучета и как решить этот вопрос. В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается НА ОСНОВАНИИ СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА. О каком ПЕРЕРАСЧЕТЕ ПЕНСИИ И ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ вы пишете? Что вы имеете ввиду? При оформлении трудовой пенсии по возрасту, ПФР, период декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста до 1 года (в 1988 г.) вообще ни где не учёл и досрочно пенсию не предоставил. Как можно засчитать этот период в трудовой стаж для перерасчета пенсии? Ответьте в онлайн без телефонов.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и ежемесячно получаю от своего работодателя пособие по уходу за ребенком. В период декретного отпуска (в котором я нахожусь почти год) мы с мужем открыли фирму, в которой я являюсь директором. Имею ли я право по прежнему получать пособие от своего работодателя (работаю по трудовой книжке), не выходя из декрета, и работать в своем ООО, переводя отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате, получаемой в своем ООО?

Ситуация такова-я была устроена по срочному трудовому договору, вышла в декрет, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 8 месяцев. На днях-17 мая мне позвонил работодатель и сообщил что нужно прийти написать заявление по собственному желанию на увольнение, так как у меня срочный договор. Я по глупости конечно же написала заявление задним числом, т.е 18 мая я его писала. Теперь возник вопрос-Правомерно ли было меня увольнять? И как мне теперь быть?

Я в дискретном отпуске до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7 месяцев. Собираюсь выходить из дикоета в Сбербанк на свою должность клиентский менеджер. Я работала в филиале в Кузьминках. Мне предлагают такуюже должность клиентского менеджера но в районе китай город. Я Многодетная, одинокая мать. Если я выйду в офис на китай-городе, мои права сохраняются? Или меня смогут понизить в должности или уволить в связи с несоответствием профессионализма сотрудника занимаемой должности.

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.

Вопрос в сфере трудового права. Интересует чем может грозить скрытое трудоустройство у второго юридического лица, если физическое лицо будучи уже в штате у работодателя находится в учебном отпуске и заключает второй трудовой договор?

Я уходил в отпуск крайний раз в феврале 2021 г, работодатель поставил следующий отпуск по графику на ноябрь 2022 г. Законно ли это, если период до следующего отпуска превышает 12 месяцев?

12.01.2015 года я должна была идти в ежегодный отпуск, однако поскольку была на больничном с ребенком в период с 11 по 22 декабря 2014 года и с 23 по 31 декабря 2014 года, то не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска (если таковой вообще был составлен). С графиком отпусков под роспись была ознакомлена примерно 9.12. 2014 года.

Поскольку, зная дату выхода в отпуск, 12.01.2015, после окончания новогодних праздников, я не вышла на работу, могу ли я опасаться каких-либо взысканий со стороны предприятия, на котором работаю. Потому как 13.01. позвонили с работы и с шумом и криками отчитали меня, хотя могли во время больничного вызвать на предприятие на час, чтобы ознакомить с приказом.

В 2018 г. у нас родился совместный третий ребёнок. В 2019 жена в браке подала на меня алименты. Проживали мы совместно и вели общее хозяйство и уплачивал с работы алименты за троих детей. В 2020 году я на работе ушел в отпуск по уходу за третьим совместным ребёнком и сидел дома, принимал активное участие в семье и помогал жене в нашем общем бизнесе. В 2022 году жена обратилась к судебным приставам о взыскании с меня алиментов за период когда я сидел в декрете за третьим совместным ребёнком. Самое интересное, что я находясь в декрете за третьем ребенком должен платить алименты за него. Какой то парадокс.

Какая судебная практика в отношении данной ситуации?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, может ли мой муж при разводе вернуть все деньги которые переводил мне на карту, пока я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за его ребенком. И еще вопрос у меня был пароль его карточки который он мне сам дал, я иногда переводила сама его зарплату на свою карточку. Теперь мы в ссоре, он утверждает, что вернет все деньги которые на меня потратил и которые переводил мне на мой счет. Не много поясню почему мы раздельно жили некоторое время, муж живет на острове служит по контракту, я беременная улетела рожать на материк по всем показаниям. Поэтому ему приходилось переводить мне деньги. Вопрос, может ли он вернуть все жти деньги которое переводил мне и нашему общему ребенку которому 9 месяцев? Одобрит ли суд его иск? Заставит ли меня суд, вернуть мужу эти деньги?

Денег у меня конечно же нет.

Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?

Доброе время суток! Ваш "юрист" за платную консультацию мне внушил надежду, а по итогу мне всё равно все отказывают.

В 2017 ухожу в отпуск по БиР, в 2018 ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Мой вопрос заключался в том, могу ли я вместо 2017 в расчетный период взять 2014 год, юрист утверждает, что могу! Что не обязательно 2 подряд предыдущих года брать, а имею право выбора. Говорит берите письменые отказы с бухгалтера и ФСС, а что толку? Куда мне их нести эти отказы? Ну подскажите, может есть какая-то лазейка в законе?

Я сейчас в декретом отпуске по уходу за ребёнком. И устроилась работать по трудовому договору. Можно ли вписать в трудовую книгу этот трудовой договор. И как это делается.

На предприятии где я работаю есть правило, что сотрудники уходят в отпуск не более чем на 14 дней. Я работаю без отпуска уже 1 год и 2 месяца. У меня двое детей 4 г. и 8 лет. И я хотела бы взять полный отпуск, чтобы отвезти детей на море. Как мне составить грамотно заявление, чтобы работодатель не смог мне отказать?

Меня зовут Светлана. Подскажите пожалуйста: сотрудник находился на больничном листе с июня по 15 ноября 2022 года, отработал 7 дней и снова ушел на больничный по 7 февраля. Выйдя на работу пишет заявление на отпуск за 2022 год. Ушел в отпуск, и снова идет на больничный на неопределенное время. Вопрос: Положен ли сотруднику очередной трудовой отпуск за 2023 год? Спасибо за ранее.

Я инвалид 3 группы, устроилась на работу на период декретного отпуска, могут ли меня уволить не предложив другую свободную вакансию?

С ноября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и начинается не оплачиваемый отпуск до 3 лет! Получается с ноября у меня просто административный отпуск? Если да, то должны ли мне оплатить учебный отпуск (сессия) в январе? И ухожу на диплом с марта, должны ли оплачивать? Если да то какие статьями пользоваться чтоб предъявить свои права бухгалтеру? Заранее спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, хотят уволить по собственному желанию, предложили 15 тыс. фирму хотят перевести на бомжа (организация будет существовать с одним сотрудником) а сотрудников перевести в новую. Какие у меня перспективы если я не соглашусь уволиться по собственному желанию? В ответ грозятся не вернуть мне трудовую книжку, организация будет уже переоформлена на этого бомжа.

Добрый день! Была в декрете, закрыли магазин в котором работала, но он существует. Заставляют уволиться по соглашению сторон, какую компенсацию должны выплатить? Или они должны предоставить место работы? Как правильно написать заявление? И вообще как быть в такой ситуации?