Персональные данные работника / Трудовое право - 13326 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель отвечать на официальный письменный запрос из банка, в котором требуется предоставить информацию о персональных данных работника этой организации. Работник согласие на разглашение своих данных не давал.

Есть документ, в котором есть персональные данные человека (Имя, Отчество). Есть работник, который дал обязательство о неразглашении персональных данных (к примеру HR). Есть руководитель данного работника, на уровне начальника отдела, который тоже дал обязательство о неразглашении персональных данных. Может ли HR передать начальнику отдела документ с персональными данными работника и не будет ли это нарушением закона о защите персональных данных.

Возможна ли передача данного документа в корпоративных системах (корп. Почта, др.) Будет ли это являться нарушением?

Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?

Является ли разглашением персональных данных в данный случай.

Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.

Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.

Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что

"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."

Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Нужно ли при передаче доверенности, содержащей персональные данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), брать у него согласие на передачу?

Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.

Относится ли размещение персональных данных работника (ФИО, предыдущие места работы с указанием занимаемых должностей и периодов работы) на сайте организации к обработке персональных данных?

Доброго дня.

В связи с ужесточением требований закона о персональных данных хочу уточнить - являются ли оными ИНН персональные данные работников предприятия?

Пожалуйста, приведите ссылки на нормативные акты.

Заранее спасибо.

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Противоправно ли требование организацией предоставлять ФИО третьим лицам (т.е. клиентам) по их (клиентов)требованию? Какой закон регламентирует защиту персональных данных работника?

Здравствуйте. При устройстве на работу Вы должны были подписать согласие на обработку персональных данных. В настоящее время следует обратиться к работодателю и отозвать свое согласие. Добрый день. Если не давали согласие на обработку персональных данных, то не может. Не может Имеет ли право работодатель использовать мои персональные данные (номер телефона, воцапа и почты) для направления сообщений после моего увольнения при условии, что я не давала разрешения на Сбор и использование моих ПД?

В организацию поступил запрос от оператора связи о предоставлении персональных данных работников, за которыми на рабочих местах закреплены стационарные телефоны. Должны ли мы предоставить такие данные?

Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

Из службы судебных приставов на предприятие поступил запрос о предоставлении им копий паспорта, трудовой книжки, приказа о назначении на должность работника предприятия, в связи с проведением проверки по административному правонарушению, связанным с исполнением служебных обязанностей.

Правомерен ли запрос судебных приставов о предоставлении персональных данных на работника предприятия?

Спасибо за ответ.

Друзья, всем привет! Помните, еще в прошлом году говорили о том, как один крупнейший сетевой магазин на территории нашей необъятной Родины незаконно обрабатывает по своему усмотрению персональные данные бывшего работника? Об этом ранее я сообщал здесь. Кратко еще раз представим себе

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие

Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок обработки персональных данных работников. Законодательство: Конституция Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Трудовой Кодекс Российской Федерации. Кодекс об Административных

Житель Краснодарского края, которому предъявлено обвинение во взломе корпоративной сети ОАО« РЖД», признал свою вину. Информация от Следственного комитета РФ. По версии СК РФ, в июне 2019 г. мужчина, незаконно добыв учетные записи двух пользователей сети передачи данных «РЖД», взломал

Для сверки отчислений профсоюзных взносов из заработной платы работников, членов профсоюза, у работодателя запросили размер заработной платы каждого работника, члена профсоюза. Работодатель не представляет, ссылаясь на комерческую тайну персональных данных. Как быть?

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?

2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:

…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»

Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.

Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.

Работник отозвал заявление на обработку ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, а в организации нет бухгалтерии, пропускной режим, информационная кадровая система - все передано на Аутсо́рсинг и по какой статье его можно уволить?

Я исполняю обязанности директора имею ли я доступ к персональным данным сотрудников? Имеются в виду приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Как видно из вопроса, приказы по л/с я пишу, табель тоже делаю. Платежки подписываю. Почему-то директор считает, что согласие на обработку давали только ему лично ФИО 1 и секретарю ФИО 2, а я как и.о. не имею доступа к данным документам. Данные документы попросила предоставить для проверки специальная комиссия, теперь меня обвиняют в том, что я доступа к ним не имела.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Суть вопроса: Тот факт, что мы запрашиваем у сотрудника, эти данные не нарушает ли это требование какие-то права кандидата: конституционные права, законы РФ, трудовой/административный/уголовный кодекс?

И так же, как следует правильно указать эти данные в соглашении.

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

Два вопроса: 1. Являются ли персональными данными - данные, полученные с визитки? (например, компания ведет базу клиентов, информация забивается по полученным от клиентов визиток). 2. Могут ли данные сотрудников компании храниться за пределами РФ после 1 сентября в головном офисе? Мы можем считать данную информацию (должность, ФИО, адрес офиса, раб мобильный) как общедоступную и хранить ее за пределами РФ?

Если на работе подписано соглашение на обработку персональных данных, то может ли работодатель без моего ведома запросить информацию о подлинности документа об образовании?

Возможно ли передача персональных данных (ФИО и будет ли голосовать или нет) в государственные органы (администрацию города) если возможно то необходимо ли согласие работника компании для предоставление ПД государственным органам?

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

На работе в отделе кадров требуют заполнения заявления на обработку персональных данных моих и моего мужа законно ли это? Причем тут муж?

Является ли список членов профсоюза первичной организации персональными данными? Есть ли какие либо особенности передачи документов профсоюзной организации от старого председателя профсоюза-новому?

Заранее благодарен.

Граждане записались на приём к должностному лицу ФМС (фед. мигр. Служ.) . У неё в кабинете столы стоят традиционно буквой "Т" . На её столе лежала кипа карточек с наклеенными фото лиц граждан и их персональными данными для заполнения паспортов. Видимо, для эргономического удобства. Чем доставать каждую карточку из сейфа или стола... А тут они под рукой. Однако, записи в верхних карточках видны тем, кто записался на приём и вошёл в кабинет. Сдаётся мне, такая организация работы, при которой персональные данные граждан без их согласия становятся визуально доступны для ознакомления третьими лицами, это нарушение ФЗ "О персональных данных" . В связи с этим вопрос, действительно ли это так? Если да, то какие статьи законодательства РФ нарушены? В какие инстанции нужно писать заявления для привлечения данной сотрудницы к ответственности?

Добрый день. Проводим повышение квалификации и выдаем удостоверения установленного образца (имеется лицензия). Сколько нужно хранить согласия на обработку персональных данных и сами персональные данные (копии паспорта, документа об образовании и пр.)? Спасибо.

Акционерное общество существующее хочет передать на хранение и работу с архивными документами документы по личному составу ликвидированных филиалов коммерческой организации.. Не будет ли это нарушение закона о персональных данных?

Работаю на предприятии. Начальник цеха распечатал адреса и номера сотовых работников цеха. Данную распечатку положил под стекло стола в операторной. Пояснил, что это нужно в случае если потребуется срочно связаться. Меня этот факт напрягает, т.к. эти данные где я проживаю всем общедоступны! К тому что после размещения информации пошли какие то посторонние звонки. Данную информацию для связи начальник может хранить у себя лично, не выставляя на показ. Могу ли через суд наказать его за данные действия? Из числа доказательств: фотография и видеозапись стола операторной где хранится эта распечатка.

Здрасте!

Вопрос: если написать жалобу в роскомнадзор о нарушении 152 ФЗ работодателем. Кто именно понесет ответственность, лицо ответственное за обработку персональных данных на предприятии (нашел в реестре роскомнадзора) или само предприятие?

Являюсь работником школьной бухгалтерии. Директор централизованной бухгалтерии собрала данные по уровню заработной платы АУПа. Сочла их безмерно высокими. Сделала эти данные общедоступными (централизованная, администрация города и района, коллектив нашей школы). Теперь у всех на устах наши фамилии и зарплаты. Хочу для начала написать ей письмо счастья с напоминанием об ответственности за разглашение персональных данных. Как это сделать правильно? Директор ЦБ не является моим непосредственным начальником. Директор школы непосредственный начальник. Спасибо.

О наболевшем:

1.Кто-то может скинуть ссылку на НПА, где есть правовое определение Qr кода. Документы: бумага, печать, подпись - имеют правовой статус, а где зафиксирован правовой статус Qr кода.

2. Где зафиксировано право сотрудников магазина получать/ обрабатывать персональные данные (то есть проверка паспорта, сверка qr кода);

3. Кто-то из вас (юристов) дошёл до Конституционного суда, кстати.

Банк, в котором я работаю, распространил среди клиентов, которых я обслуживала за последние 2 года смс с моими полными ФИО и моим личным номером, сообщив, что отныне я их персональный менеджер. При этом я никакого разрешения о предоставлении моих персональных данных третьим лицам не подписывала. Как итог-мой телефон разрывается круглосуточно, в том числе и в выходные, если не поднимаю телефон-идет жалоба и в отношении меня принимаются управленческие решения. Никакого согласия на удаленную работу в качестве оператора колл-центра в выходные и ночью я не давала. Правомерно ли это? Есть ли какие статьи в законе, защищающие мои права от разглашения личного телефона и фактического принуждения работать круглосуточно?

При устройстве на работу сотрудник отдела персонала затребовала отсканировать паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, ИНН и другие документы чтобы внести в компьютерную программу и отослать в головное предприятие. Просто списать данные с документов сотрудник отдела Персонала отказывается. Насколько законно сканировать документы работника? Как в этом случае работнику обезопасить свои персональные данные и что возможно сделать?

Руководство считает, что проще заплатить штраф 500 р., чем закупать металлические шкафы и папки для анкет и персданных.

Кто может прийти с проверкой? Чем может грозить халатное хранение (утрата) персональных данных сотрудников и клиентов в худшем случае (развитии ситуации)?

Является ли нарушением закона о персональных данных передача по электронной почте данных: фамилия (без имени и отчества) + дата его рождения?