Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Письмо работодателю на выплату / Трудовое право - 292 советов адвокатов и юристов

Могули я получить все выплаты при уходе на пенсию наличными на руки, а не на крточку?

Здравствуйте. [b]Имеете полное право получить выплаты наличными денежными средствами. [/b]

Закон не запрещает выдавать выплаты наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать их только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Желаю вам удачи! Алекс, можете, но этот вопрос решайте с работодателем при наличии у него кассы. Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830 Ст.136 Могули я получить все выплаты при уходе на пенсию наличными на руки, а не на крточку?

Продление уведомления о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы

Продление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы нужно ли продлевать если работодатель выплатил часть задолженности, но спустя н месяцев, а задолженность снова больше 2 х месяцев

Запрос на изменение способа выплаты зарплаты - требуется ли доверенность и что говорит закон?

Сложный вопрос, с одной стороны подобное возможно, но в ТК РФ говорится именно про ваш банк, а не стороннего лица. Да, можно переводить зарплату иному лицу. Как следует из разъяснений Роструда:

[quote]Федеральная служба по труду и занятости

Письмо

№ ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019

Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.[/quote] Работаю официально, зарплата поступает на карту, могу ли я написать заявление работодателю с просьбой переводить мою зарплату на карту третьего лица. Нужна ли в этом случае доверенность? Не нарушает ли это закон? Могут мне отказать в этом или не имеют права?

Удержание алиментов из компенсации за дорогу при работе по вахтовому методу - законно ли это и как можно избежать?

По общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19). Я работаю вахтовым методом, работодатель компенсирует мне расходы на дорогу до места работы и обратно, недавно заметил что и с этой компенсации удерживают алименты, законно ли это? Возможно ли как то это избежать?

Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы.

Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении Муж сотрудник МВД. 05.10 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию. 03.11 у него последний рабочий день. Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы. Ссылаясь на то, что не подписан обходной лист. Законно ли это?

Как решить проблему отказа работодателя выплачивать зарплату на карту вместо наличных расчетов на кассе?

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту). Порядок выплаты денег фиксируется в колдоговоре или трудовом договоре.

Документ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021.

У работника есть право заменить кредитную организацию, через которую работодатель переводит зарплату.

Пишите заявление на имя начальника с требованием о зачислении з/п на Вашу карту, если откажет обращайтесь в Трудинспекцию. Не имеет права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Работадатель при расчёте отказывает в выплате на карту. До этого получал на кассе. Отвечает что расчёт наличными на кассе. Как грамотно поступить?

Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?

Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "[i]оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено[/i]". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена. Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Уведомление о сокращении сотрудника в декрете - правомерно ли заканчивать трудовой договор до окончания отпуска?

Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).

При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.

Нет нарушений.

Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Возможно ли оформление карты и счета в белорусском банке при наличии долгов перед российскими банками?

Возможно открытие счета в белорусском банке. Да,можете открыть счет в банке РБ,но вы должны понимать, что ваш работодатель не обязан осуществлять вам выплату заработной платы на карту иностранного банка. Может стоит отменить судебные акты или подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума в каждое производство? Возможно. Следует, учесть взаимодействие судебных приставов Белоруссии и России.

Письмо Федеральной службы судебных приставов от 15 декабря 2015 г. № 00074/15/98663-АП “О Федеральном законе от 28.11.2015 № 338-ФЗ” Я гражданин России, имею неоплаченные долги перед российскими банками по которым уже возбуждены исполнительные производства. Могу ли я оформить карту и счёт в белорусском банке чтобы, работая официально в России, получал заработную плату на это карту?

Можно ли получить выплату по беременности и родам с двух мест работы?

В своем письме от 20.07.2021 № 03-10/03-4711 ФСС отмечает, что по действующим нормам, если сотрудница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей и в 2 предшествующих годах работала у них же, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы.

В этом случае ей выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности для каждого места работы.

Вместо этого можно сформировать один электронный больничный листок и его номер сотрудница сообщит по каждому месту работы.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/133318/ Имею ли я право получить выплату по беременности и родам с двух мест работы? С постоянной и по совместительству? Или только с одной?

Если я на бальничном с 10 по 17 апреля, то пологается ли мне ованец 28 апреля.

Доброго времени суток.

Аванс вам положен. Но если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177). Здравствуйте. Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Если я на бальничном с 10 по 17 апреля, то пологается ли мне ованец 28 апреля.

Будет ли уведомлен второй работодатель о больничном на первой работе?

Доброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л). Если работаю на двух работах официально, и на одной работе хочу открыть больничный лист, а на второй нет. Придёт ли второму работодателю уведомление что я села на больничный?

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление?

Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.

С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.

Работник не получил отпускные за 7 лет и столкнулся с проблемами при увольнении - что делать в случае работы по совместительству?

Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?

Директор строительной фирмы задерживает выплату зарплаты уже 3 месяца и офис опечатан за невыплату арендной платы

Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы. У меня проблема с директором, с выплатой мне заработной платы. Задерживает уже 3 месяц, так же его офис опечатан за невыплату арендной платы мы сним обговаривали на дистанционный вид работы перейти с предоставлением всех необходимых для работы вещей. Но по итогу я уже 3 месяц сижу дома редко выезжая к ген подрячику за документами. Строительная фирма.

Как рассчитать компенсацию за неотгуленные отпускные дни при увольнении после года самостоятельного отпуска?

Арина, ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Нахожусь год в отпуске за свой счет. До ухода остались 35 дней неотгуленного отпуска. Собираюсь увольняться, как должны рассчитать компенсацию за неотгуленные дни.

Заранее спасибо за ответ.

Восстановлен на работе по исполнительному листу - взыскание заработной платы за время задержки исполнения решения суда.

Здравствуйте..

Имеете право.

Направьте работодателю письмо с требованием о выплате средней зарплаты. Если не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и в суд. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вас что 1.5 года не восстанавливали на работе после вынесения решения суда. Пишите заявление и взыскивайте зарплату за период вынужденной прогула, с процентами за задержку. Напишите, если добровольно не отдадут, то в суд. Восстановлен на работе по исполнительному листу. Имею ли я право взыскать с работодателя заработную плату за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе? Каким образом можно взыскать ЗП за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе?

Как получить оплату за удаленную работу на сайте Авито - опыт и рекомендации.

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь? Вас использовали и никто вам ничего не заплатит. Мария, прикрепите личным сообщением хотя бы текст переписок с этой организацией. Составим претензионное письмо в их адрес с требованием о выплате той суммы, что Вы обсудили с работодателем в Авито. Я нашла себе удалённую работу в интернете на сайте Авито. Эта работа на издательство, т.е. я должна была напечатать 24 стр. текста за неделю, но сдала работу уже через 3 дня. Денег я не вижу в течение недели, хотя меня заверили что деньги выплатят буквально через час после отправки задания на электронную почту. Подскажите что мне делать?

Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Так и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Бывший работодатель подал в суд на взыскание ущерба после выплаты штрафа

Очень странное дело. Нужно направить решение мирового суда в районный суд, и ходатайство, заказным письмом.

С уважением. Направьте в суд возраженте на иск. Вы можете направить возражение (отзыв) на иск. Написать, что дело уже рассматривалось в суде, имеется вступившее в законную силу решение по тому же спору и между теми же лицами. Просите прекратить дело, отказать во удовлетворении иска. Запросить из мирового суда раннее решение по этому делу. В ходатайстве просить рассмотреть дело без Вашего участия. Полтора года назад бывший работодатель подал в суд несмотря на то, что ущерб был погашен. Мировой суд назначил штраф.

Спустя полтора года бывший работодатель подает в районный суд гражданский иск на взыскание ущерба, ссылаясь на решение по делу из мирового суда. Как можно перенаправить дело из мирового суда в районный, так как в деле находятся доказательства оплаты и отсутствия претензий? В связи с переездом как направить ходатайство о рассмотрении дела без моего присутствия?

Уволена по причине окончания контракта - Нарушение компенсации за неиспользованный отпуск в МГГУ и НИТУ МИСиС - куда обратиться?

Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию. Я проработала в МГГУ и НИТУ МИСиС 23 года. Меня уволили по причине прекращения контракта 30 июня 2022 года. Отпуск у меня был 56 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали за 24 дня. Является ли это нарушением? Куда писать жалобу?

Устроилась на работу в беременность - чего ждать от выплат декретных и как сообщить руководству о проработанных месяцах?

Проблем с выплатой декретных по причине срока работы в 5 месяцев быть не должно. Работодателю принесите справку из женской консультации о сроке беременности. Можете написать сопроводительное письмо к справке и сдать его в канцелярию вашей организации, копию с отметкой о принятии оставить себе. Устроилась на работу на 8 неделе беременности.

Могут ли возникнуть проблемы с выплатами декретных, если я проработала 5 месяцев и как лучше сообщить об этом работодателю (руководителю)?

Неопределенность по выплате расчета при выходном дне в день увольнения

Анна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Здравствуйте, Анна!

Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,

[quote]днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.[/quote]

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день. Могу я поинтересоваться если я написала заявление 15 июня а последний день увольнения 29 июня но у меня выходной выпал на этот день. То когда придёт расчёт.

Как снять свою накопительную пенсию.

В соответствии с Федеральным Законом № 424, накопительные средства – это выплаты страховых взносов работодателей за своих сотрудников. Если человек еще не является пенсионером или его накопления хранятся в НПФ, то он может получить их досрочно. Чтобы получить такие перечисления, нужно обратиться в Негосударственный Пенсионный Фонд по месту прописки, и написать заявление, приложив к нему все необходимые документы. Сделать это можно также напрямую через Личный кабинет на сайте ПРФ (портал Госуслуги) либо отправить документы заказным письмом. Как снять свою накопительную пенсию.

Вычет налога с зарплаты при болезни и больничном листе - правила для работников и работодателей.

Как правило, государственные пособия этим налогом не облагаются. Но выплаты по нетрудоспособности являются исключением. Положения Налогового Кодекса обязывают налоговых агентов взимать подоходный налог с больничного листа (п. 1 ст. 217 НК РФ). Специалисты Минфина дают аналогичные разъяснения (письмо Минфина от 29.04.2013 № 03-04-05/14992). Таким образом, больничный лист НДФЛ облагается полностью.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2079-uderjivaetsya-li-ndfl-s-bolnichnogo-lista Должен удержать: пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Удачи. Если я вышла на больничный с 1 мая по 31 мая, удерживает ли работодатель 13% от моей зп,или только с больничного листа вычетается налог?

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение