Планирование отпуска / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска. У меня отпуск с 15 апреля по 28 апреля. 14 календарных дней. 27 число рабочая суббота. Когда выходить на работу?
Здравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска.
СпроситьИрина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Работник работает по графику работы 7 д+7 в (не является вахтовиком), при составлении планового графика работы руководитель планирует ему даты начала отпуска с выходного/праздничного дня. Законно ему так планировать отпуск?
Ирина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.
СпроситьПраздничные дни продлевают отпуск, отчитаться правильное количество дней до декретный отпуска, они вам никак его не продлят и отпускные вы получите в полном объёме за количество дней, поэтому при смене работы в денежном выражении ничего не потеряете Работаю учителем. Собираюсь в конце июня в декретный отпуск. Перед ним хочу взять полный отпуск 56 дней. В дни отпуска попадают 9 мая и 12 июня - официальные праздники. Когда в этом случае пишется заявление? Можно ли уйти в отпуск на 2 дня раньше? Или нужно выходить на 2 дня позже из декретного отпуска? Если случится что место работы поменяется, где искать эти дни?
Праздничные дни продлевают отпуск, отчитаться правильное количество дней до декретный отпуска, они вам никак его не продлят и отпускные вы получите в полном объёме за количество дней, поэтому при смене работы в денежном выражении ничего не потеряете
СпроситьОткрывайте планировщик маршрутов, и он вам его проложит. Планировщик маршрута это продвинутый инструмент для планирования и оптимизации маршрутов для водителей. Это сокращает время и затраты, которые люди тратят на дорогу. Пример следования маршрута к месту отдыха при льготном отпуске на личном транспорте
Открывайте планировщик маршрутов, и он вам его проложит. Планировщик маршрута это продвинутый инструмент для планирования и оптимизации маршрутов для водителей. Это сокращает время и затраты, которые люди тратят на дорогу.
СпроситьМожете зять, если этот очередной отпуск еще не отгуляли. И он всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения работника с работодателем. Я работаю учителем с 01,09.2017 года. Дата родов на 29.07.2024. Могу ли я взять отпуск 56 дней? И уйти в отпуск с 25.03.2014? Или отпуск будет меньше дней?
Можете зять, если этот очередной отпуск еще не отгуляли. И он всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения работника с работодателем.
СпроситьВряд ли вам дадут отпуск. На больничный можете уйти или праздники учтутся. Не планировала увольняться поэтому заранее написала на отпуск 2 дня за 10 дней до отпуска. За 5 дней до отпуска решила вовсе уволиться написала заявление, мне дали 2 недели отработки, пойду ли я в отпуск в период отработок если я его оформила заранее.
Потому что идет учебный процесс, работодатель при планировании отпуска обязан это учитывать. Ч учителями все так, данные издержки государство компенсирует путем назначения досрочной пенсии и повышенными отпусками Почему мне не могут дать отпуск в середине года? За что так с учителями?
Потому что идет учебный процесс, работодатель при планировании отпуска обязан это учитывать. Ч учителями все так, данные издержки государство компенсирует путем назначения досрочной пенсии и повышенными отпусками
СпроситьПраво выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Можете разделить отпуск У меня такая ситуация. Работаю в ржд, в локомотивном депо, машинистом. Я запланировал отпуск на 2024 год, написав заявление в октябре. Разделил на 2 части. Но его скорее всего даже не стали смотреть, а сделали по своему. Не разделили и вообще не в том месяце дали. Имею ли я право планировать свой отпуск?
Право выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Спросить
Виталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Виталий!
А суть самого вопроса в чём? Обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ Перенес часть отпуска с сентября на июнь, начальник подписал заявление, а отдел кадров по чей-то просьбе затянул с приказом и не оформили отпуск.
Виталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте!
Планирование отпусков военнослужащих на 2023 год начинается в ноябре 2022 года.
С учетом того, что мобилизованные имеют право на отпуск за 2022 год, у командиров должны быть соответствующие сведения.
С учетом боеготовности части по рапорту военнослужащего ему может быть предоставлен основной отпуск как за 2022 год, так и за 2023 год Скажите пожалуйста, а у камандиров военской части, есть график отпусков мобилизованных
Здравствуйте!
Планирование отпусков военнослужащих на 2023 год начинается в ноябре 2022 года.
С учетом того, что мобилизованные имеют право на отпуск за 2022 год, у командиров должны быть соответствующие сведения.
С учетом боеготовности части по рапорту военнослужащего ему может быть предоставлен основной отпуск как за 2022 год, так и за 2023 год
СпроситьНа один день позже. 6 марта. Праздничный день 23.02. в отпуск не засчитывается, 24 переносится. 12 календарных дней - по 4 марта суббота. 5 - воскресенье. 6 марта-на работу. Я беру отпуск с 20 февраля 2023 года на 12 календарных дней. На отпуск выпадает праздничный день 23 февраля. Когда мне выходить на работу?
На один день позже. 6 марта. Праздничный день 23.02. в отпуск не засчитывается, 24 переносится. 12 календарных дней - по 4 марта суббота. 5 - воскресенье. 6 марта-на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьПо тексту - отпускные, так как это средний заработок, точно те же должны быть, что у Вас и выходит заработок по месяцу. Работаем вахтой 30/30. Но вахта начинается с 16 числа каждого месяца и до 16 числа следующего. Потом с 16 по 16 межвахта. Зп.делят 20 тыс. в одном месяце,20 тыс. в другом. То есть с 16 по 1. И с 1 по 16 числа. Работаю полтора года. Какие отпускные должны быть за год. Собираюсь в отпуск за 22 год, в марте 23 года. По графику.
По тексту - отпускные, так как это средний заработок, точно те же должны быть, что у Вас и выходит заработок по месяцу.
СпроситьЕлена!
Увы, но Трудовой кодекс не предусматривает право преимущественного выбора периода очередного отпуска для Ветерана труда.
Поэтому придется договариваться с работодателем и выбирать компромиссный вариант для обеих сторон. Имеет ли ветеран труда, проживающий в Свердловской области, планировать по своему усмотрению основной и дополнительный (за вредность) отпуска или администрация вправе навязать свой график планирования.
Елена!
Увы, но Трудовой кодекс не предусматривает право преимущественного выбора периода очередного отпуска для Ветерана труда.
Поэтому придется договариваться с работодателем и выбирать компромиссный вариант для обеих сторон.
СпроситьВы в живую видели этого знакомого, Лариса? Сейчас нередки случаи от "находящихся" якобы в Сирии. Хорошая идея. Ваш вопрос в чем состоит,,? Нет у вас знакомого, а это отработанная схема мошенников или местных бандюг из соседней ИК. Забудьте и не вздумайте ничего перечислять, писать. Прекратите общение вообще. Мой знакомый из Турции находятся в Сирии просит отправить письмо на этот адрес с посьбой о планировании отпуска вместе.
Вы в живую видели этого знакомого, Лариса? Сейчас нередки случаи от "находящихся" якобы в Сирии.
Спросить
Делить отпуск можно, главное чтобы одна из частей была 14 дней, но у Вас это соблюдено
кадровик вообще не решает, "отпустить" Вас в отпуск или нет, это решение руководителя
если в Вашей организации не составляется предварительный график отпусков на год, то тут как с начальством договоритесь, так и пойдете. В мае 2022 года брала отпуск 14 дней, в августе - 5 дней. По моим расчётам должно было остаться 9 дней отпуска.
Я планировала взять очередной отпуск в декабре 2022 года с 20 по 23 и с 26 по 30 числа.
Рассказав коллеге (она должна подменить меня на этот период), она сказала, что кадровик меня в отпуск не отпустит, поскольку конец года и ей нужно сдавать отчёты, и вообще в расчёт берутся календарные дни отпуска (этот момент я не поняла совсем).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли так поступить и разделить оставшиеся дни отпуска на 4 и 5 дней соответственно без учёта выходных?
Делить отпуск можно, главное чтобы одна из частей была 14 дней, но у Вас это соблюдено
кадровик вообще не решает, "отпустить" Вас в отпуск или нет, это решение руководителя
если в Вашей организации не составляется предварительный график отпусков на год, то тут как с начальством договоритесь, так и пойдете.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Приобрести билеты на указанные вами даты вы можете лишь в том случае, если 01, 02 и 08 октября 2022 г. являются для вас выходными, либо согласно закону или коллективному договору вашего работодателя, время проезда к месту отдыха не входит в дни отпуска. В противном случае, эти дни будут засчитаны вам как прогулы. Можете обратитесь в кассу перевозчика. |Отпуск с 03. 10.22 г. Могу я приобрести билеты на проезд/выезд 01.10.22.
И отпуск по 07.10.22. Могу я приобрести билеты на проезд обратно 08.10.22.
Каким нормативным документом этот вопрос оговаривается.
Здравствуйте, Ольга. Приобрести билеты на указанные вами даты вы можете лишь в том случае, если 01, 02 и 08 октября 2022 г. являются для вас выходными, либо согласно закону или коллективному договору вашего работодателя, время проезда к месту отдыха не входит в дни отпуска. В противном случае, эти дни будут засчитаны вам как прогулы.
Спросить
Есть у вас такое право. Такой. Декретный отпуск по неделям наступит в декабре 2022 года. Роды в феврале 2023. Но 2020 и 2021 год не очень хорошие по офиц зп. Могу ли я написать заявление на выплату пособия по БИР в январе 2023, чтобы учесть 2022 год? что я при этом потеряю.
Лучше дождитесь декрета на этом месте, потеряете много денег! Как быть в таком случае?
Добрый день. Вопрос такой, на сегодняшний день я уже 7 лет работаю на одном рабочем месте, мне сейчас 26, я нахожусь в браке. В скором будущем планирую уйти с этого места работы, так как просто устала от этой работы. Но, так же я планирую беременность, через годик. И вот меня интересует, что я потеряю, если буду рожать без официального места работы. Деньги при рождении мне рассчитывает только ФСС или работодатель тоже? Можно ли мне найти другое место работы и получить такое же колличество денег, как если я останусь на том же месте работы? Обязательно ли уходить в декрет на этом месте работы? Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае?
Прошу рассмотреть вопрос об изменении даты начала основного отпуска с 1 ноября 2022 года на 1 августа указанного года в связи необходимостью разрешения семейно-бытовых проблем после рождением в семье 3 ребёнка Дата рождения... В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, вы, как многодетный родитель, имеете право на отпуск в удобное для вас время. Иной нормативный правовой акт указать не могу, не знаю ваш статус (госслужащий, военнослужащий...). Изменить даты отпуска можете по согласованию с работодателем. В рапорте укажите причину переноса отпуска, дату и его продолжительность, приложите свидетельство о рождении (если не представляли ранее). Как мне правильно написать рапорт на основной отпуск. Он у меня запланирован с 1 ноября но у нас в семье родился 3 ий ребёнок. Могу ли я пойти в отпуск с 1 августа.
Прошу рассмотреть вопрос об изменении даты начала основного отпуска с 1 ноября 2022 года на 1 августа указанного года в связи необходимостью разрешения семейно-бытовых проблем после рождением в семье 3 ребёнка Дата рождения...
Спросить
В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, вы, как многодетный родитель, имеете право на отпуск в удобное для вас время. Иной нормативный правовой акт указать не могу, не знаю ваш статус (госслужащий, военнослужащий...). Изменить даты отпуска можете по согласованию с работодателем. В рапорте укажите причину переноса отпуска, дату и его продолжительность, приложите свидетельство о рождении (если не представляли ранее).
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. На машине всего скорее откажут. Уточните данный момент в кадрах, бухгалтерии, мотивируя предоставление чеков с разных азс по пути следования. Должны ли мне присоединить к отпуску сутки на дорогу если к месту проведения еду на своей машине. На поезде дорога занимает одни сутки.
На машине всего скорее откажут. Уточните данный момент в кадрах, бухгалтерии, мотивируя предоставление чеков с разных азс по пути следования.
СпроситьЗдравствуйте. Военнослужащий вправе обратиться с жалобой непосредственно в военный суд либо в вышестоящий орган военного управления, к воинскому должностному лицу. Жалоба может быть подана как самим военнослужащим, так и по его просьбе надлежаще уполномоченным представителем, в том числе представителем воинского коллектива. Разделили отпуск, написали на другие месяца и опять пришёл ответ от командира что остаётся прежний. Что делать в таких случаях, если лет пять ходили в отпуск зимой.
Здравствуйте. Военнослужащий вправе обратиться с жалобой непосредственно в военный суд либо в вышестоящий орган военного управления, к воинскому должностному лицу. Жалоба может быть подана как самим военнослужащим, так и по его просьбе надлежаще уполномоченным представителем, в том числе представителем воинского коллектива.
СпроситьЗдравствуйте. При таких обстоятельствах назначается и.о. председателя. Работники проводят собрание и назначают такого человека. При этом руководствоваться надо локальными актами, Коллективным договором. Ст.8,гл.58 ТК РФ. На сегодняшний день председатель профсоюза находится на больничном, заместитель председателя уволилась, а секретарь профсоюза находится в отпуске до 25 декабря. Необходимо согласовать график отпусков с профсоюзом и до 17 декабря 2021 года. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте. При таких обстоятельствах назначается и.о. председателя. Работники проводят собрание и назначают такого человека. При этом руководствоваться надо локальными актами, Коллективным договором. Ст.8,гл.58 ТК РФ.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьПросроченный паспорт значительно отличается от недействительного. Просроченным считается паспорт, который не был заменен в установленные законодательством сроки. Например, в течение 30 дней после достижения 20 лет гражданин не обратился в паспортный стол за заменой документации. В конце июня исполняется 20 лет. Учусь в другом городе, поэтому на лето собираюсь ехать домой.
Вопрос:
Если я сейчас куплю билет, посадят ли меня на поезд с "просроченным" паспортом?
Просроченный паспорт значительно отличается от недействительного. Просроченным считается паспорт, который не был заменен в установленные законодательством сроки. Например, в течение 30 дней после достижения 20 лет гражданин не обратился в паспортный стол за заменой документации.
Спросить
