Повышение зарплаты работникам - 1716 советов адвокатов и юристов

Российское правительство выделит 208,4 миллионов рублей на повышение зарплат сотрудников федеральных госучреждений культуры. Соответствующее распоряжение подписал глава кабмина Дмитрий Медведев. «Дополнительные средства будут направлены на повышение оплаты труда работников федеральных

Здравствуйте. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и оплачиваю зарплату согласно МРОТУ, но трудовая инспекция выписала протокол об административном правонарушении требуя повысить зарплату работникам до величины прожиточного минимума ссылаясь на действующее на территории области трехстороннее соглашение между правительством области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. Правомерны ли их действия? И что делать мне в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, должен ли руководитель частной организации повышать заработную плату, в связи принятым повышением зарплат по ФЗ в 2021 году? Ещё один вопрос. Если в семье ребенок-студент находится на внебюджетным обучении, но имеет пенсию по инвалидности, есть ли какие нибудь льготы для такого обучающегося?

Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?

Моей жене объявили, что зарплату поднимут на 200 рублей. Хотя мэр на своей странице в VK написал, что будут повышать до 22,5 тыс. рублей. Сейчас получает 16.5 тыс. и она младший воспитатель. Наши действия.

Здравствуйте. Работаю в колледже. Подскажите, пожалуйста, будет ли повышение зарплаты преподавателям и другим работникам колледжа с 1 сентября 2017 года. Спасибо.

Согласно указа Президента РФ с 1 сентября 2013 г. бюджетникам повышена зарплата на 15%. В Якутии с 1 сентября повысили минимальную зарплату на 6,5 %, соответственно повысились и базовые оклады на 6.5%, а где остальные 8,5%, объяснили что ушло в стимулирующую выплату. Стимулирующую выплату корректирует работодатель, может платить, может не платить. Правомочно ли такое решение, если оно не гарантировано? Если Президент гарантирует повышение зарплаты на 15%, обязаны ли повышать на этот процент базовый оклад?

Я являюсь работником в сфере культуры, должны повысить з\ п, но наш директор хочет вывести за штат всех вахтерев, уборщиц, кассиров и не повышать им з\ п. Возможно ли такое?

Я работаю специалистом по охране труда в учреждении культуры, должны мне повысить зарплату по майскому указу президента как работнику учреждений культуры?

Здраствуйте. На заводе собираются поднять зарплата (оклады и тарифы), на 15 процентов, но при этом хотят понизить премию, в данный момент премия 90 процентов, после поднятия тарифов премия будет 50 процентов уак видно реального повышения щаралвты непридвидится? Законов в данном случае действия администрации завода? Спасибо.

Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны. Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230 Добрый день!

Если вы работаете полный день, то должны. С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?

Мой муж проходил службу в МВД уволен по ограничению здоровья пенсия начислялась в 2000 году Прослужил 4 года 4 месяца. Должны ли ему доплачивать МВД в связи с повышением зарплаты работникам МВД ему 50 лет.

Майские указы были анонсированы в 2012 году. С тех пор прошло уже более 10 лет. Зарплаты бюджетников действительно выросли. К ним относят работников науки, культуры, образования и медицины. Майские указы частично не выполнены до сих пор, но повышение зарплаты медикам достигло заданных

Работаю в школе сторожем на 0,75 ставки и плюс столовым работником (уборщицей) 0,5 ставки, при повышении мрот директор прибавку по зарплате сделал так: по сторожу прибавка прошла, а по тех персоналу нет. правомерно ли это?

Здравствуйте! Работаю вечерней уборщицей в школе. Мою на ставку 800 кв.метров. А Связи с увеличением МРОТ директор пытается нас навязать обязанности дневной уборщицы по графику, а дневную убрать т.к. нечем платить зп. Правомерны ли не действия? Ведь зп остается та же,а площадь прибавляется?

Я работаю в социальной сфере мед. сестрой. Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты, согласно дорожной карты (повышение зарплаты медикам)?

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Я работаю медсестрой в коррекционной школе, трудовые отношения - с этой же школой. С 1 октября 2013 г, согласно указа президента, ожидала повышения базового оклада на 5,5 %. Сейчас он составляет 3970 р. и это в ЯНАО. Но нам не собираются его повышать. Объясняя тем, что не положено. Где искать правду?

Я работаю педагогом-психологом.

Хочу повышение зарплаты как педагогическому работнику (2012 года) ... такое увеличение я не получила.. наше учреждение называется Социально-деловой молодежный центр... ставка у меня педагога-психолога мы относились к Молодежной политике.. сейчас нас перевели к Департаменту СМИ что я могу сделать?

На предприятии было повышение заработной платы, но повышение было определенным подразделениям, как определить работодателя повысить заработную платы остальным работникам?

Работаю в школе завхозом. С 2018 г у меня не повышается оклад и заработная плата. Работодатель объясняет это отсутствием финансирования. Но ведь это бюджетная организация - школа. Должны ли индексировать заработную плату. На сегодняшний день моя зарплата сравнялась с зарплатой уборщицы в школе. Это правильно? Должны ли дефференцированно увеличивать заработную плату после повышения МРОТ?

Награждена нагрудным знаком "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", имею ли право на дополнительные льготы или повышение зарплаты? От 22 июля 2020 года.

Я работаю в сельском доме культуры художественный руководителем. . С января 2020 года зарплата всем работникам культуры нашего района выплачивалась, как положено по указу президента. Но с августа 2020 года нам выплатили зарплату по Мрот, и сказали, что так будет до конца года, так как в районе нет денег. Правомерно ли это? И куда можно обратиться с этой проблемой?

Ожидаеца повышение зарплат на 8% начальство оао перед этим режит зп в итоге зп подымают и остаеца таже сумма. Как бороца с точки зрения закона с таким работодателем?

Я работаю в ДОУ педагогом. Минимальный оклад у меня - 6300. К нему-20% за образование (высшее)+25%сельские+20%категория=должностной оклад (10395). К нему 22%за выслугу лет+ 19% за дополнительную работу (я ответственный по Го и Чс)+20%районные и 50%северные= примерно 19-20 тысяч. В связи с повышением МРОТ у обслуживающего персонала зарплата менялась несколько раз, а у нас нет. К тому же, стимулирующие раньше давали по 30-40 тысяч в месяц на 20 педагогов, а сейчас 7-10. Отвечают тем, что не денег ни на стимулирующие ни на повышение зарплаты. Что нет никаких документов, подтверждающих повышение зарплаты. В отделе образования говорят:"Будете жаловаться-будем сокращать.. Это правильно? Что делать, если нарушают. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.

Правильно ли поступают сделав основанием повышении зарплаты классного руководителя и уменьшить баллы от стимулирующей зарплаты учителей.

Здравстуйте! Я работник социальной защиты населения в Алтайском крае. В этой области будут повышать зарплату? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в больнице, младший мед. персонал переводят в уборщицы, кастелянши, при этом оставляя все должностные инструкции без изменения. И ещё,с 01.10.2017 г. будет повышение зарплаты (для этого и в нищие должности и переводят, чтоб за счёт нас добавить другим зарплату), мы теперь будем относиться к хоз. двор, и что мы не имеем право на повышение зарплаты, мы ведь также работаем в мед. учереждение. Прошу Вас ответить письменно, желательно с номера статей, приказов, чтоб можно было оспорить в суде.

Вот я работаю на дух работах т. е. На одной работе я получаю 30 т., а на другой 3.500. Вопрос... я могу рассчитывать на повышение зарплаты на второй работе где я получаю 3.500? Спасибо.

Скажите пожалуйста, в каком размере в моем случае начислятся отпускные: работаю в компании ровно год, по ТК положено 28 календарных дней отпуска в год, за весь период работы отгуляла только 1 неделю. В июне меня перевели на другую должность с повышением зарплаты. Если я сейчас пойду в отпуск, по какой ставке мне будут начислены отпускные? Все дни по новой ставке или часть по старой, а часть по новой?

Здравствуите. Я вышла с дикретного отпуска. Во время дикретного моих коллег повысили в зарплате. А мне говорят с какои зарплаты ушла на такую и пришла. И что они не будут мне повышать зарплату. Хотя работа состоит из того что все работают одинаково а я буду получать на 8 тыс меньше. Ответь те мне правда что они не будут повышать мне зарплату что это все по закону.

Скажите пожалуйста как быть, после повышения зарплаты она стала еще меньше, как разобраться в этом вопросе, заведующий ничего не объясняет, проводит сокращение штата, хотя работать и так некому.

Работаю на Почте России, в начале месяца у нас в отделении подняли зарплату начальнику и её заместителям, а нам простым операторам ничего. Скажите это возможно, или куда можно обратиться с таким вопросом?

Г. Кемерово я работаю консержем у меня зарплата 4.500 я слышала что вышел закон с 1 июля зарплата должна быть не меньше 7 тыс. правда это и подскажите куда обратиться.

Помогите ещё с одним ВОПРОСОМ! После "повышения зарплат Путиным В.В., мой доход (зарплата) упал с 19.000 до 16.400 рублей. Работаю в Здравоохранении, воспитателем, в Психиатрической больнице, с детьми, имеющими различные психические заболевания и с детьми ОВЗ. У меня 2 высших педагогических образований. Живу в Республике КОМИ (Север). В нашем регионе: 20% - коэффициент, и 50% северных. СУТЬ ВОПРОСА: должны ли 50% северных входить в официальную зарплату работника? По моему усмотрению - нет. Значит, моя зар. плата официально считается - 9.600 (оклад) + 20% (коэффициент) = 11.520 рублей. А прожиточный минимум для работающего человека в нашем регионе составляет 13.420 рублей! ГДЕ ПРАВДА? С ув. Виктория Кузьмина.

Работаю воспитателем в ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" , в детском отделении, с детьми, имеющими различные виды психических расстройств, и с детьми ОВЗ.

После "повышения зарплат" Путиным В.В., моя зар. плата упала с 19.000 до 16.400 рублей. СНЯЛИ ВСЕ НАДБАВКИ, в т.ч. и за ВРЕДНОСТЬ (психиатрия-25%).

ИМЕЮТ ли ПРАВО - СНИМАТЬ НАДБАВКУ за РАБОТУ в ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ? Есть Закон, который может ЗАЩИТИТЬ?... с ув. Виктория Кузьмина.

С 2000 года работаю музыкальным руководителем в детском саду. С 2007 года оформлена как Индивидуальный Предприниматель. С 2013 года была повышены заработная плата в детском саду но в бухгалтерии пояснили что повышение заработной платы на меня не распространяется в связи с тем что я являюсь ИП и это моё основное место работы а в детском саду я работаю по совместительтсву. Прошу пояснить законно ли это?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. У меня работают 4 человека. Зарплату выплачиваю регулярно в размере 5520 рублей.. В нашем городе, Североуральске, налоговая инспекция постояно долбает предпринимателей, чтобы повышали зарплату. Они вызывают на комиссию " по легализации"теневой" заработной платы". Они говорят, что "уровеньсреднемесячной зарплаты на одного работника по виду экономической деятельности (розничная торговля) в среднем по г. Североуральску за 2007 год-7345 руб." Правы ли они? И если нет то что я могу им ответить? Правомерны ли их действия вообще?

Работаю по трудовому договору по сдельной оплате труда. Недавно уменьшили зарплатную копейку, при этом нет никакого минимального оклада. Как разобраться и добиться повышения зарплаты?

Есть исполнительный лист на уплату алиментов. В связи повышением зарплаты мужу решили написать натариальное соглашение, в нем сумма выплаты существенно выше, чем в ИЛ. Отменяет ли соглашение решение суда или если не отзывать ИЛ, то работодатель будет платить по двум листам?

Определено ли законодательно, что зарплата работника (общество с ограниченной ответственностью) должна быть не ниже регионального прожиточного минимум для трудоспособного населения? Обязан ли работодатель производить перерасчет зарплат работников и налогов, после повышения прожиточного минимума? Какие предусмотрены санкции налоговых органов и трудовой инспекции в случае не соответствия и непроизведенного перерасчета? Спасибо.

С 1 марта вышел указ президента о 30% повышении зарплаты педагогам дополнительного образования, но мне не повысили, сославшись что средняя заработная плата по учреждению высокая. А у меня всего 13200.

Хотела бы узнать у меня зарплата 7800 руб. с надбавками оклад-3300 руб. Могу ли я подать заявление чтоб повысели мне заработную плату? Живу в Забайкальском крае, Агинский район, пгт.Орловский Я многодетная мать 5-х детей.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Работодатель предлагает на период с 01 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года увеличить мне зарплату в 2 раза, при этом я буду обязан работать ежедневно с 8 до 20 часов, без перерывов, выходных дней и отпуска?

Будет ли такое соглашение соответствовать нормам Конституции и Трудового кодекса?

С уважением, Игорь.

Мне ответ вот на такой вопрос. Работала 1,5 месяца в санатории официально выплачивались северные в полном объеме, долее поступила в институт фсин, в 2012 году выпустилась. Далее начала проходить службу с августа 2012 года в одном из учреждений УФСИН. До повышения зарплаты северные выплачивались в полном объеме, а вот после повышения пошла тема с тем, что севера то нужно зарабатывать. И до сих пор естественно севера я нарабатываю. А мне один добрый человечек сказал, что слышал что то если ранее выплачивались севера в полном объеме и приложить справку о том что действительно работала (в своем случае имею ввиду те 1,5 месяца работы в санатории), то обязаны платить северные мне в полном объеме. Подскажите так ли это, если да то на какие документы ссылаться мне в данном случае. Заранее спасибо за ответ.

В 2023 должны повысить зарплату бюджетникам. У меня жена воспитателей, на работе сказали, что так как у них зарплата выше прожиточного минимума им не будут повышать зарплату. Но оклад у неё ниже прожиточного минимума, все остальное это надбавки, которые каждый месяц, то больше, то меньше.