Повышение квалификации за счет работодателя / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Работник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?
Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить.
Спросить
Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан.
Спросить
Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьДа, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьОбычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе. Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами. Здравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением. Я по штату кухонный работник, но из-за отсутствия двух поваров - исполняю обязанности повара, посудомойщица и уборщицы - мои действия, как мне быть, как доказать свою зарплатную правоту и отразить это в трудовой книжке? И правильно заключить новый трудовой договор?
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе.
Спросить
Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением.
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьЗависит от законодательства. Если законом установлена обязанность работодателя, то он оплачивает.
Пример: электрики постоянно обучаются и подтверждают квалификацию. За счёт работодателя. Это установлено законом. Работодатель вывесил список работников, которым нужно пройти курсы повышения квалификации. При этом официального приказа нет. Сами курсы платные. Администрация настаивает на том, что курсы должны оплачивать сами сотрудники. Правомерно ли действия администрации? И кто должен оплачивать курсы повышения квалификации?
Зависит от законодательства. Если законом установлена обязанность работодателя, то он оплачивает.
Пример: электрики постоянно обучаются и подтверждают квалификацию. За счёт работодателя. Это установлено законом.
СпроситьЕсли для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности Увольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям. Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым. Сын работает помощником машиниста. Заставляют ехать учиться. Грозят увольнением при отказе. Правомерно ли это? Ещё и только ребёнок недавно родился
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности
СпроситьУвольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям.
Спросить
Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым.
СпроситьТатьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации. Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Для прохождения курсов повышения квалификации мне как воспитателю должны предоставить направление или это все на словах, и кто это оплачивает?
Татьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации.
Спросить
Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПрофессиональная подготовка - это процесс получения знаний, навыков и опыта, необходимых для занятия определенной профессии или работы. Она включает в себя не только теоретическое обучение, но и практические занятия, тренинги, стажировки и другие формы обучения.
Профессиональная подготовка может проводиться как в учебных заведениях, так и в рабочих местах. В учебных заведениях профессиональная подготовка может быть организована в виде курсов, специализированных программ или профильных классов в школах.
В рабочих местах профессиональная подготовка может проводиться за счет работодателя или по инициативе работника. Она может быть связана как с получением новых профессиональных навыков, так и с повышением квалификации и усовершенствованием уже имеющихся навыков.
В общем, профессиональная подготовка является важным компонентом развития карьеры и повышения квалификации в любой сфере деятельности. Что такое проффесиональная подготовка
Профессиональная подготовка - это процесс получения знаний, навыков и опыта, необходимых для занятия определенной профессии или работы. Она включает в себя не только теоретическое обучение, но и практические занятия, тренинги, стажировки и другие формы обучения.
Профессиональная подготовка может проводиться как в учебных заведениях, так и в рабочих местах. В учебных заведениях профессиональная подготовка может быть организована в виде курсов, специализированных программ или профильных классов в школах.
В рабочих местах профессиональная подготовка может проводиться за счет работодателя или по инициативе работника. Она может быть связана как с получением новых профессиональных навыков, так и с повышением квалификации и усовершенствованием уже имеющихся навыков.
В общем, профессиональная подготовка является важным компонентом развития карьеры и повышения квалификации в любой сфере деятельности.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ. Я работаю пом воспитателя (няней) в детсаду. Обязана ли я проходить за свой счёт курсы повышения кваливикации младшего воспитателя?
Здравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ.
СпроситьТрудовую книжку покажете как, что работа любят строить и будет достаточно. Вам нужно пройти повышение квалификации, можно самой за свой счёт его пройти, можно за счёт работодателя (если вас примут на работу без сертификата о повышении квалификации).
Медицинские специалисты должны соответствовать всем требованиям медицинских работников согласно приказам Министерства Здравоохранения РФ №66 н, №541 н, №707 н, №83 н, №186 н и 1081 н (об аккредитации) Диплом "акушерское дело", сразу после учебы работала медсестрой, потом был перерыв более 5 лет. Для того, чтобы мне работать медсестрой, что необходимо пройти.
Вам нужно пройти повышение квалификации, можно самой за свой счёт его пройти, можно за счёт работодателя (если вас примут на работу без сертификата о повышении квалификации).
Медицинские специалисты должны соответствовать всем требованиям медицинских работников согласно приказам Министерства Здравоохранения РФ №66 н, №541 н, №707 н, №83 н, №186 н и 1081 н (об аккредитации)
СпроситьФедор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ); Закончил мед колледж специальность лечебное дело фельдшер, пошел устраиваться на скорую сказали нужен сертификат по скорой неотложной помощи. Он стоит 20 к, больница без него не берет, денег учиться нет как быть?
Федор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ);
СпроситьПросите направление у работодателя. Это вполне возможно. Если не работаете, просите направление из ЦЗН на повышение квалификации. И при наличии такой возможности, вас могут направить на обучение за счёт как работодателя, так и средств ЦЗН (биржа труда). Александр, добрый день.
Это возможно, через центр занятости пройти бесплатно обучение.
Для этого неработающему гражданину надо встать на учёт и попросить пройти обучение.
С уважением. Как обучиться на 6 разряд если нет работы и средств для платного обучения?
Просите направление у работодателя. Это вполне возможно. Если не работаете, просите направление из ЦЗН на повышение квалификации. И при наличии такой возможности, вас могут направить на обучение за счёт как работодателя, так и средств ЦЗН (биржа труда).
Спросить
Александр, добрый день.
Это возможно, через центр занятости пройти бесплатно обучение.
Для этого неработающему гражданину надо встать на учёт и попросить пройти обучение.
С уважением.
СпроситьИмеет право отказаться. Повышение квалификации в случае необходимости проводится за счет работодателя. Имеет ли право воспитатель детского сада отказаться от платных курсов? И могут ли воспитателя заставлять проходить ежемесячно курсы.
Имеет право отказаться. Повышение квалификации в случае необходимости проводится за счет работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с требованиями нового федерального образовательного стандарта (ФГОС), педагоги обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Закона № 273-ФЗ). Учитель имеет право повышать квалификацию и чаще, однако периодичность в течение трёх лет устанавливает школа. Здравствуйте. Педагогические работники должны повышать квалификацию не реже чем один раз в три года в соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Что касается оплаты, то ваш работодатель должен оплатить не только курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 ТК РФ. Как часто музыкальный руководитель должен проходить курсы повышения квалификации и за чей счёт?
Здравствуйте. В соответствии с требованиями нового федерального образовательного стандарта (ФГОС), педагоги обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Закона № 273-ФЗ). Учитель имеет право повышать квалификацию и чаще, однако периодичность в течение трёх лет устанавливает школа.
Спросить
Здравствуйте. Педагогические работники должны повышать квалификацию не реже чем один раз в три года в соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Что касается оплаты, то ваш работодатель должен оплатить не только курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 ТК РФ.
СпроситьЕвгений Иванович,
на работодателя не возлагается законом обязанность оплачивать личные лицензии охранников. Так что это - за ваш счет.
Однако я знаю ЧОО, которые сами, добровольно оплачивают лицензии. Тут зависит от работодателя. Здравствуйте!
Продление срока УЧО в силу соответствующего Приказа Росгвардии-это право частного охранника
Хочет продлять-продляет, не хочет-его право
Документы на продление УЧО нужно подавать не позднее чем за месяц до истечения срока действия
Нужно вам было пройти повышение квалификации и оплатить госпошлину
Теперь УЧО у вас нет и его нужно оформлять заново. Закончился срок действия лицензии охранника (5 лет): кто должен оплачивать её продление, работодатель или охранник и в каком размере?
Здравствуйте!
Продление срока УЧО в силу соответствующего Приказа Росгвардии-это право частного охранника
Хочет продлять-продляет, не хочет-его право
Документы на продление УЧО нужно подавать не позднее чем за месяц до истечения срока действия
Нужно вам было пройти повышение квалификации и оплатить госпошлину
Теперь УЧО у вас нет и его нужно оформлять заново.
СпроситьРаботодатель за свой счет проводит обучение персонала, Вы ничего платить не обязаны и не должны.
- см. ст. 196-197 ТК РФ. Почему грабят охранников прошёл повышение квалификации заплатил деньги требуют пройти переодичку опять 7 т.р.
Работодатель за свой счет проводит обучение персонала, Вы ничего платить не обязаны и не должны.
- см. ст. 196-197 ТК РФ.
СпроситьОлеся, здравствуйте!
Да, может, так как медицинские и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ. Может ли врач, работающий в поликлинике, уйти в учебный отпуск на курсы переподготовки на 3,5 месяца. То есть, например был терапевт, пойдёт учится на очную форму в официальный мед ВУЗ например на УЗИста. Могут ли ему отказать в предоставлении такого отпуска?
Олеся, здравствуйте!
Да, может, так как медицинские и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ.
СпроситьТребования правомерны, но проходить курсы повышения квалификации за свой счет вы не обязаны. Это должно оплачиваться работодателем. Обучение оплачивается только работодателем, при отказе, можете не проходить обучение, а пожаловаться в ГИТ Роструда. Вы не обязаны обучаться в отпуске. Правильно ли я поняла, что работодатель должен оплатить и уведомить меня о времени прохождения курсов. А если я в отпуске, то как компенсируются дни отпуска? Работаю учителем начальных классов, также веду орксэ. Ушла в отпуск, директор требует пройти за свой счет повышение квалификации по орксэ. Правомерны действия директора?
Требования правомерны, но проходить курсы повышения квалификации за свой счет вы не обязаны. Это должно оплачиваться работодателем.
СпроситьОбучение оплачивается только работодателем, при отказе, можете не проходить обучение, а пожаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! К перечню льгот, на которые имеет право награжденный гражданин, относятся различные привилегии федерального и регионального масштаба. Это:
бесплатное медицинское обслуживание, стационарное лечение и неотложная помощь;
предоставление ежегодного основного отпуска в любое время года без учета графика отпусков;
ремонт и изготовление зубных протезов специалистами муниципальных и государственных стоматологических клиник при условии оплаты материалов;
скидка 50 % на все коммунальные услуги;
бесплатное пользование общественным транспортом пригородного, городского и местного за исключением коммерческих такси;
повышение квалификации и переподготовка за счет работодателя;
дополнительное пособие ежемесячно;
освобождение от транспортного и земельного налога;
освобождение от налога на собственность;
получение некоторых налоговых вычетов на покупку земельного участка или жилья. Что даёт получение медали от президента за волонтество и получение грамоты?
Здравствуйте! К перечню льгот, на которые имеет право награжденный гражданин, относятся различные привилегии федерального и регионального масштаба. Это:
бесплатное медицинское обслуживание, стационарное лечение и неотложная помощь;
предоставление ежегодного основного отпуска в любое время года без учета графика отпусков;
ремонт и изготовление зубных протезов специалистами муниципальных и государственных стоматологических клиник при условии оплаты материалов;
скидка 50 % на все коммунальные услуги;
бесплатное пользование общественным транспортом пригородного, городского и местного за исключением коммерческих такси;
повышение квалификации и переподготовка за счет работодателя;
дополнительное пособие ежемесячно;
освобождение от транспортного и земельного налога;
освобождение от налога на собственность;
получение некоторых налоговых вычетов на покупку земельного участка или жилья.
СпроситьЗдравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет. Я медработник. В связи с вводом обязательного непрерывного медицинского обучения мне необходимо проходить каждый год учебу в обьеме 36 ЗЕТ. Руководство нашей больницы ясно дало понять, что это обучение будет проходить за наш счет. Должна ли я сама оплачивать эту учёбу? Стоимость таких циклов от 1500 рублей.
Здравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет.
СпроситьПорядок и сроки аттестации устанавливаются локальным нормативным актом органиазуциии. Юристы не проходят обязательную аттестацию, не путайте с адвокатами, могут пройти только ежегодное обучение за счет работодателю для повышения квалификации. Через какое время юристы должны проходить переаттестацию?
Порядок и сроки аттестации устанавливаются локальным нормативным актом органиазуциии.
СпроситьЮристы не проходят обязательную аттестацию, не путайте с адвокатами, могут пройти только ежегодное обучение за счет работодателю для повышения квалификации.
СпроситьЭто незаконно. Прохождение курсов повышение предусмотрено за счет работодателя. Либо работодатель обязан компенсировать расходы. Нет, если инициатива исходит от работодателя, он должен оплачивать вам курсы. Организация отправляет на курсы повышения квалификации за мой счет, это законно?
Это незаконно. Прохождение курсов повышение предусмотрено за счет работодателя. Либо работодатель обязан компенсировать расходы.
СпроситьНаталья.
Если работник направляется на обучение или повышение квалификации по инициативе и за счет Работодателя, то оформляется соглашение об этом.
Если Вы заключили Договор на предоставление платных образовательных услуг от своего имени и осуществляете оплату самостоятельно, и при этом Вы не заключали соглашение с Работодателем о возмещении расходов на получение дополнительного образования (повышения квалификации), то в данном случае Работодатель не должен возмещать Вам расходы на получение образовательных услуг (обучение).
Если будут вопросы, пишите.
Как говориться, образование лишним не бывает.
Успехов Вам.
Марина. Обучаюсь в университете, получаю первое высшее образование по своей профессии, по инициативе руководителя, (конечно можно сказать заставили, типо, если хочешь работать, едь учиться) должны ли они мне оплатить мое обучение. Справку вызов предоставляю мне оплачивают учебный отпуск, а вот само обучение должны оплачивать? Работаю в бюджете.
Наталья.
Если работник направляется на обучение или повышение квалификации по инициативе и за счет Работодателя, то оформляется соглашение об этом.
Если Вы заключили Договор на предоставление платных образовательных услуг от своего имени и осуществляете оплату самостоятельно, и при этом Вы не заключали соглашение с Работодателем о возмещении расходов на получение дополнительного образования (повышения квалификации), то в данном случае Работодатель не должен возмещать Вам расходы на получение образовательных услуг (обучение).
Если будут вопросы, пишите.
Как говориться, образование лишним не бывает.
Успехов Вам.
Марина.
СпроситьПри увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014. Прошел курсы повышения квалификации врачей. За счёт больницы (существуют квоты по отправки людей на курсы 20 чел в год) я попал туда хотя и не должен был, курсы прошел. Сразу после курсов хочу уволится с отработкой 2 недели. Должен ли я возместить стоимость курсов? Далее в мед. сфере работать не собираюсь.
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.
Спросить
