Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерно ли требование администрации о ведение уроков во вторую смену для педагогических работников

Смотрите это в ваших договорах. Я прохожу курсы повышения квалификации для пед. работников. Администрация требует вести уроки во вторую смену, ибо по времени я успеваю. Это правомерно?

Отказались обучать на сертификат сестринского дела после прерывания стажа более пяти лет - существует ли законодательный приказ

ПРИКАЗ

от 3 августа 2012 г. N 66н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

И НАВЫКОВ ПУТЕМ ОБУЧЕНИЯ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

абз.4 Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности. Прерван стаж более пяти лет (медсестра). В центре повышения квалификации отказали в обучении на сертификат сестринской дело. Сказали, что есть приказ, на основании которого они не в праве меня отлучить, т.к. я пять лет не работала м\с. Это так на самом деле? Какой приказ?

Оплата курсов повышения квалификации для работника с двумя позициями - как определить базу оплаты?

По средней заработной плате.

Ст. 139 ТК РФ и

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922 Вот такая ситуация, Человек работает на 0,5 ставки зам. директора, и на 0,9 учителем. Его отправили на курсы повышения квалификации как учителя. Как мы должны оплатить курсы? По какой базе?

Руководитель дошкольного учреждения требует переподготовку сотрудника с двумя дипломами

Переподготовка вам не нужна. Другое дело повышение квалификации, которую работник образования обязан проходить, но только за счет работодателя. Я работаю в дошкольном учреждении, у меня диплом об окончании пелагогического училища по специальности дошкольное воспитание, диплом о высшем образовании по квалификации Документовед, я закончила курсы по ФГОС. Меня руководитель заставляет пройти переподготовку.

Возможность отказаться от повышения квалификации из-за отсутствия присмотра за маленьким ребенком - права и ссылки

Здравствуйте! ТК РФ дает работнику право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ), но не обязывает. Поэтому работник в письменной форме вправе мотивированно отказаться от обучения. Если условие обязательного обучения заложено в коллективном договоре, то это условие надо выполнять. Я работаю на 0,5 ставки. Меня отправляют на две недели на повышении квалификации. У меня маленький ребенок (4 года) не с кем оставлять, отправляют в другой областной город. Скажите пожалуйста, мне можно отказаться и на что можно ссылаться.

Законно ли отправлять работника в поездку на выходные, пока он проходит повышение квалификации в ОАО РЖД?

В смысле на выходном на вашем законом выходном, то вам должны или оптать в двойном размере если конечно вы согласитесь или предоставить день отдыха по вашему желанию в другой день поэтому нужно уточнить с работодателем Работая в ОАО РЖД. учусь на повышения квалификации на 3 класс при депо, отучившись с понед. По пятницу отправляют в поездку на выходном-законно ли?

Доп соглашение при повышении квалификации

Добрый день!

Вам необходимо внести изменения в штатное расписание, создать кадровый приказ по личному составу "об изменении з/п" и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Расписывается директор за работодателя и за работника. При необходимости могу выслать образцы документов на ваш e-mail. Скажите как составить доп соглашение о повышение оплаты труда для директора если он является единственным учредителем?

Правомерны ли действия директора, заставляющего учителей работать по субботам?

Если у Вас в ТД шестидневная рабочая неделя--тогда должны работать. Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха пед работников... от 27 марта2006г. в пункте 2.4 говорится: ...дни недели, свободные от проведения учебных занятий пед. работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям... НИГДЕ НЕ ГОВОРИТСЯ, что должен быть в школе. Уточните, пожалуйста, ответ. Правомерны ли действия директора, заставляющего учителей работать по субботам?

Требования к количеству часов повышения квалификации для подтверждения высшей категории учителя и источники информации

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва

"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " Сколько часов повышения квалификации должен иметь учитель для подтверждения высшей категории, и где об этом написано? Можно повышение квалиф. Вообще не проходтить?

Определение законности обучения на курсах повышения квалификации за счет работника

Здравствуйте! Нет, не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой Не законно, в том случае если директор вас приказом направляет на повышение квалификации. Я бы для начала написал соответствующее заявление на имя директора, и от его ответа уже плясал бы. Удачи! ЗАКОННО ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок действия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор ЗАСТАВЛЯЕТ обучаться за свой счет.

Правомочность обучения на курсах повышения квалификации за счет работника учреждения без прописанного пункта в трудовом договоре

Да, вы имеете право проходить повышение квалификации за счет работодателя. Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.

Может ли работодатель удержать затраты на экзамен при увольнении частного охранника-6 разряда?

В соответствии со ст. 197 ТК РФ право работника на повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/433282/#ixzz3lJsogCnR Подтверждение квалификации частного охранника-6 разряда оплачивает работодатель. Скажите может ли работодатель удержать затраченные на экзамен деньги, при увольнении охранника.

Необходимость подтверждения квалификации по экологии при наличии бессрочного свидетельства - закон и статья

Здравствуйте!На основании Постановления от 26 июня 1995 г. N 610 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении до-полнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.03.2000 N 213,

от 23.12.2002 N 919, от 31.03.2003 N 175) повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Более частое прохождение устанавливается работодателем . Нужно ли подтверждать квалификацию по экологии, если получил свидетельство. Выданные свидетельства являются бессрочными, нужно ли их периодическое подтверждение? Укажите закон и статью на которую нужно ссылаться.

Вопрос - Может ли инвалид 3 группы быть уволен по сокращению штата, если каждый год подтверждает инвалидность и не имеет семьи?

Здравствуйте!Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке. При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:

- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;

- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;

- лица, [b]получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;[/b]

- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;

- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;

- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;

- другие работники, указанные в федеральных законах. Если имеет место ликвидация организации, то уволить могут однозначно. Я инвалид 3 группы проживаю одна у меня нет ни мужа ни детей могут ли меня уволить по сокращению штата, каждый год подтверждаю инвалидность.

Влияет ли очная учеба на стаж работы преподавателем в 1987 году?

Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

Учеба в педагогическом вузе засчитывается в стаж для досрочной пенсии, если она приходилась на годы действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утверждено постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397) – до 1 октября 1993 года. В 1987 году устроилась работать учителем в школу. До этогт с 1982 по 1984 очно училась в педучилище, а с 1 сентября 1984 по 1987 училась очно в инстетуте, один год из них брала академический отпуск. Войт ли годы очной учёбы в стаж по выслуге, если ещё обучаясь устроилась на работу и перевелась учиться заочно.

Специалист по повышению квалификации - Решаем вопрос с приемом кухонных работников, имевших юридические проблемы

Нет никаких законных препятствий для этого. У нас государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центр повышения квалификации Ресурсный центр, имеем свою столовую. Можем ли принять кухонным рабочим человека, если он в 2002 году был осужден мировым судом по ч.1 ст.200 к штрафу в размере 1000 руб.

Ограничения отпуска и обучение на курсах - права и обязанности учителя

Здравствуйте ! нет - курсы повышения квалификации проходят в рабочее время - в это время за работником сохраняется средняя зарплата . во время отпуска вы не можете их проходить - вправе отказаться Я работаю учителем в школе. Меня во время моего отпуска отправляют на курсы. Но отпуск я свой не догулял. Имеет ли администрация школы ограничивать мой отпуск? И должен ли я во время своего отпуска ехать на курсы?

Возможности продления отпуска или получения компенсации в случае отправки на учебу и работу одновременно

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Статья 125 ТК РФ . Повышение квалификации можно перенести. Имеете право отказаться. Если соглашаетесь, то в силу закона Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Сложилась такая ситуация, я пошел в отпуск, и в это же время меня отправляют на учебу (повышение квалификации) в другой город. Тоесть я трачу свой отпуск на учебу, а собственно и на работу. После учебы меня постоянно вызывают на работу. Могу ли я продлить отпуск, или получить какую нибудь компенсацию? Спасибо за ответ.

За какие года можно отсудить курсы повышения квалификации в образовании, чтобы выйти досрочно на пенсию.

Добрый день! за все годы, если вы обратитесь в суд согласно ст.254 ГПК РФ. Период прохождения курсов повышения квалификации включается в педагогический стаж за любые годы, так как средняя зарплата в этот период за работником сохраняется и идут отчисления в Пенсионный фонд. Если ПФ исключил данный период из педагогического стажа, вопрос решается положительно в судебном порядке. За какие года можно отсудить курсы повышения квалификации в образовании, чтобы выйти досрочно на пенсию.

Отказ в оплате проживания и дороги во время учебного отпуска - нарушение закона или обоснованное решение?

Здравствуйте!ст. 187 ТК РФ - Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Здравствуйте! Нет отказ не правомерный, обращайтесь в суд о взыскании денежных средств за гостиницу и дорогу. Проходила учёбу от организации в другом городе. Учебный отпуск оплатили. Отказались оплачивать проживание в гостинице, и дорогу до другого города (в котором проходила учёба) все документы о проживании имеются. Правомерно ли мне отказали? Если нет, то на какой закон сослаться? И как себя вести?

Необходимые меры в отношении воспитателя, не проходившего обучение более 6 лет и отказывающегося от повышения квалификации

Поручить юристу проанализировать эту ситуацию на предмет возможности увольнения работника по инициативе работодателя. Воспитателю в 2013 и в 2014 году были предоставлены курсы повышения квалификации, но она их проигнорировала. На данный момент она уже более 6 лет не проходила курсы, проходить курсы отказывается, а 1 октября 2015 г у неё заканчивается срок аттестации педагогических работников, ей 61 год. уходить на пенсию не хочет, совершенствоваться тоже не хочет. Что должен сделать руководитель учреждения в данном случае?

Работодатель требует подписать допсоглашение на возмещение затрат за усовершенствование при увольнении - нужно ли мне это делать?

Здравствуйте, Согласно ст. 72 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

Вы ничего не должны возмещать это обязанность работодателя. При увольнении работодатель требует подписать допсоглашение на возмещение затрат организации (ГУП мед. учреждение) за усовершенствование (которое работник должен проходить каждые 5 лет), до учебы ни каких соглашений и договоров не подписывалось. Должна ли я возмещать, если нет то какой статьей мне оперировать.

Как документально оформить учебу работника с отрывом от производства. И как начислить причитающиеся выплаты по з/плате.

Согласно Ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оформляйте приказом. Как документально оформить учебу работника с отрывом от производства. И как начислить причитающиеся выплаты по з/плате.

Возможен ли перевод в другой отдел без согласия

Ответ на Ваш вопрос зависит от того изменяются ли Ваши трудовые обязанности или нет.

Если изменяются, то ст. 72.1 ТК РФ " Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Если не изменяется, то "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." Могут ли меня перевести в другой отдел в организации без моего согласия. Если я проходила курсы по повышению квалификации за счет организации по другому направлению.

Несправедливое обращение с медицинскими работниками - отправка на повышение квалификации за свой счет и без предоставления жилья

Нет, это должно быть за счет работодателя У меня такая ситуация! Я работаю санитаркой в ЦРБ, счас нас отправляют учится на 2 месяца за свой счет и без предоставления жилья (повышение квалификации), просят ехать учится в отпуске или увольнение. Посоветуйте пожалуйста как быть, законно ли с нами поступают?

Повышение квалификации работника / Трудовое право - 663 советов адвокатов и юристов