Повышение квалификации работников предприятия / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Смотря что вы подписывали соглашаясь на учебу......взможно там был пукнт: в случае увольнения работник обязан компенсировать предприятию стоимость обучения...если такое имеет место быть-то надо просто вернуть деньги за курсы и уволиться Я проработала на предприятии 5 лет. Работодатель решил продвинуть меня по служебной лестнице, но для этого мне нужно было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения я написала заявление об увольнении, но директор мне отказал. Имеет ли он право отказать мне в увольнении?
смотря что вы подписывали соглашаясь на учебу......взможно там был пукнт: в случае увольнения работник обязан компенсировать предприятию стоимость обучения...если такое имеет место быть-то надо просто вернуть деньги за курсы и уволиться
СпроситьЗдравствуйте. Естественно, на усмотрение работодателя. Ну еще посмотрите на эту тему локальные нормативные акты вашего предприятия, возможно, там есть что-нибудь, в качестве рекомендации работодателю. Удачи. Меня интересует вопрос. После окончания техникума я получила квалификацию техник, устроилась на работу техником. В этом году закончила ВУЗ и получила квалификацию инженер. Должен ли работодатель повысить в соответствии с квалификацией или это на их усмотрение?
Здравствуйте. Естественно, на усмотрение работодателя. Ну еще посмотрите на эту тему локальные нормативные акты вашего предприятия, возможно, там есть что-нибудь, в качестве рекомендации работодателю. Удачи.
СпроситьИмеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Если между вами и работодателем был заключен ученический договор, в котором вы обязывались отработать определенный период после повышения квалификации.
В ином случае взыскание незаконно. Поняли правильно.
Любые взыскания из заработной платы могут производится только с согласия работника, за исключением долга по командировке и предоставленного авансом отпуска. Учусь на курсах повышения квалификации После учебы через неделю перехожу работать на другое предприятие Имеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Имеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Если между вами и работодателем был заключен ученический договор, в котором вы обязывались отработать определенный период после повышения квалификации.
В ином случае взыскание незаконно.
СпроситьПоняли правильно.
Любые взыскания из заработной платы могут производится только с согласия работника, за исключением долга по командировке и предоставленного авансом отпуска.
СпроситьВозьмите от него заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по совмещаемой работе (совместительству) в связи с выездом на курсы повышения квалификации по основной работе. Если есть возможность, то оставьте все как есть, т.е. сохраните работнику зарплату и по совместительству. Сотрудник работает на предприятии не только по основному месту работы, но и внутреним совместителем. Как основной работник он направлен на курсы повышения квалификации. Как быть с ним, как с внутрениим совместителем? 1. Можно ли его также отправить на курсы. 2. Может ли он продолжать работать как внутренний совместитель. 3.Ему на время обучения оформить отпуск.
Возьмите от него заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по совмещаемой работе (совместительству) в связи с выездом на курсы повышения квалификации по основной работе. Если есть возможность, то оставьте все как есть, т.е. сохраните работнику зарплату и по совместительству.
СпроситьСергей, согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ. Могут ли меня сократить (на предприятии сокращение штатов), если у меня жена в декрете и двое 2-х месячных детей, я единственный кормилец в семье.
Сергей, согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.
СпроситьДа для обучения сотрудников силами самого работодателя необходимо иметь лицензию на образовательную деятельность. Естественно для ее получения необходимо будет подтверждать наличие обученных кадров, учебную базу и пр.
Только зачем Вам это??? куда проще заключить договор с учебным заведением и направлять сотрудников к ним на обучении, с заключением с работниками ученических договоров. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) находится специальный разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" который содержит нормы, регулирующие отношения по обучению работников. Какие существуют условия для предприятия для реализации права и необходимости проводить регулярное обучение и повышение квалификации своих сотрудников своими силами? - лицензия на деятельность по проф. Обучению-повышению квалификации, наличие собственной учебной базы, опытных (лицензировванных?) кадров преподавателей и специалистов по профилю обучения и пр.
Да для обучения сотрудников силами самого работодателя необходимо иметь лицензию на образовательную деятельность. Естественно для ее получения необходимо будет подтверждать наличие обученных кадров, учебную базу и пр.
Только зачем Вам это??? куда проще заключить договор с учебным заведением и направлять сотрудников к ним на обучении, с заключением с работниками ученических договоров.
СпроситьТрудовой кодекс не содержит ни каких ограничений по данному поводу. Работодатель всегда может с согласия работника направить его на обучение или повышение квалификации. Ответьте пожалуйста на вопрос: имеет ли право работодатель направить на повышение кваллификации по этой же специальности работника, который проработал на предприятии меньше одного года?
Трудовой кодекс не содержит ни каких ограничений по данному поводу. Работодатель всегда может с согласия работника направить его на обучение или повышение квалификации.
СпроситьВ соответствии со ст.198 ТК РФ ученическиц договор заключается сработником, работающим на предприятии без отрыва от производства, т.е переобучение - это и ест повышение квалификации Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства. Входит ли в понятие "переобучение" повышение квалификации работника? Спасибо.
В соответствии со ст.198 ТК РФ ученическиц договор заключается сработником, работающим на предприятии без отрыва от производства, т.е переобучение - это и ест повышение квалификации
СпроситьУважаемый Юрий!
Документов не так много, но они являются основными, также кодекс законов о труде РФ:
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ", в него внесено очень много изменений, но это базовый докумнет.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 29 ИЮНЯ 1994 Г. N 51 "О НОРМАХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ,
НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в него тоже были внесены изменения. Не подскажите ли,уважаемые юристы, какими нормативными актами регулируется вахтовый метод работы?
Уважаемый Юрий!
Документов не так много, но они являются основными, также кодекс законов о труде РФ:
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ", в него внесено очень много изменений, но это базовый докумнет.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 29 ИЮНЯ 1994 Г. N 51 "О НОРМАХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ,
НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в него тоже были внесены изменения.
Спросить
