Повышение оплаты труда / Трудовое право - 5559 советов адвокатов и юристов

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Какова МРОТ в г. Москве и возможно ли, с правовой точки зрения, колебания зарплаты от месяца к месяцу в 2,5 раза при сохранении равного объема работ в течение всего года.

С какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.

Работаю по трудовому договору по сдельной оплате труда. Недавно уменьшили зарплатную копейку, при этом нет никакого минимального оклада. Как разобраться и добиться повышения зарплаты?

ЗДРАВСТВУЙТЕ ЕСЛИ ПОДНИМУТ МРОТ ДО 10000 ТЫСЯЧ, ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО ЧТО ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ БУДУТ НЕ МЕНЬШЕ 10000 ТЫСЯЧ? или на пенсии ни как это прибавка не повлияет?

Пожизненная рента, с оплатойпреобретателя, там указан МРОТ и что он по мере повышения, учитывается пользу рентодателя как это происходит, у меня рента с 2015 г. По инт посмотрел 6150 т. Сейчас посмотрел 12733. Нужно ли мне к кому о обращаться до свидание.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Отец платит детям алименты в размере 1/3 доли от всех видов заработка (дохода). Алименты детям присылает 3888,12 руб. Работает на ИП в должности продавца. Обязан ли его работодатель повышать з. п. всвязи с повышением уровня МРОТ с этого года? Должна ли я обращаться к приставам или работодателю для перерасчёта?

Определение суда от 29.12.2008 (согласование мирового соглашения на выплату алиментов)

Один из пунктов соглашения: "С случае изменения МРОТ для исчисления з/п, данная сумма подлежит индексации пропорционально изменению МРОТ и с того прериода, с которого введено данное изменение".

Определение вступило в законную силу 12.01.2009.

Вопрос: сумма алиментов повышается с 01.01.2009 или нет?

В 2012 году суд постановил выплачивать бывшему мужу алименты на ребенка в размере 0,86 мрот с последующей индексацией пропорционально увеличению мрот. На сегодняшний день, приставы производят расчет в впм месту проживания ребенка. По впм получается меньше алиментов чем по мрот. Правомерно ли рассчитывать в впм?

В судебном порядке буду требовать с ответчика, за неисполнение договорных обязательств штраф в размере 10 минимальных размеров оплаты труда (штраф предусмотрен условиями договора). Какую сумму штрафа мне необходимо писать в исковом заявлении?

Спасибо!

МРОТ - это оплата труда неквалифицированного рабочего. В ЦРБ у нас работают плотники, электрики, сантехники, есть техник по ремонту медицинского оборудования. Все эти рабочие в своё время имели разряды, а электрик и техник группу допуска при работе с электрооборудованием. Ясно, что их труд не может считаться неквалифицированным, но все получают МРОТ. К кому обратиться?

Наше ООО вызвала инспекция по труду. Грозятся штрафом, т.к. работники оформлены на 7800 согласно МРОТ. Они говорят что надо всех работников оформлять не ниже прожиточного минимума а не по МРОТ. Скажите кто прав? Есть ли закон по которому мы можем доказать что мы правы и не попасть под штраф? Спасибо за ответ.

Скажите, а если работник работает на 0,5 ставки, ему так же выплачивать зарплату не менее МРОТ, или не менее о,5 МРОТ? Спасибо. С уважением Ольга Федоровна.

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Не можем найти нормативный документ, регламентирующий оплату труда водолазов, работающих в государственном казенном учреждении субъекта РФ.

Подскажите, пожалуйста, как нам рассчитать оплату труда водолазов при учебных, тренировочных, реальных погружениях?

Такой. Когда я устраивался на работу мне предложили две должности первая с окладом 8000 р вторая 3000 р. позже предложили еще исполнять обязанности за 7000 р итого я получаю 18000 р. У меня вопрос! В связи с поднятия МРОТ. Не должны ли мне поднять или приравнять оклалы к МРОТ?

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

В 2003 году решением суда мне были установлены алименты в твердой денежной сумме 2500 рублей что на тот момент состовляло 4,2 МРОТ. С годами МРОТ увеличивался и на 2011 г МРОТ составлял 5092 рубля. Судебные приставы мне стали считать 4,2? 5092 рубля=24192 рубля. Это составляло мой месячный платеж. (Они пересчитали за все годы как поднимался МРОТ) Я взял за пример только один месяц. Скажите пожалуйста правильно ли пристава считают?

В трудовом договоре указан список работ, которые я обязан выполнять и тарифная ставка за час + надбавка. Работаю на предприятии по сборке машин. Например, за 1 сборку машины работодатель дает наряд на 300 часов. План работы на месяц всегда разный (4 - 10 в месяц). На квартал есть большой заказ. Наша бригада с планом справляется, но повысился процент выработки. Это стало поводом для приказа с проведением нормировки нашей бригады. Теперь нормировщик приходит с часами и следит за сколько мы выполним сборку 1 машины. Понятное дело мы уже одну и ту же работу выполняем уже не один год и гораздо быстрее. Иначе план просто не реально выполнять. Технологического процесса сборки нет. Имеет ли право работодатель уменьшить количество часов на выполняемую работу? Тарифную ставку поднимать ни кто не собирается. Следовательно уменьшится заработная плата.

Господа юристы! Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель установить по штатному расписанию оклад в размере 1 МРОТ, или минимальный оклад должен быть не меньше прожиточного минимума? Спасибо заранее.

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста сколько составляет МРОТ по Москве на сегодняшний день? Спасибо.

Прожиточный минимум в Архангельской области на июнь 2014 г. составил 11170 рублей. А МРОТ 5650 рублей. Моя зарплата с северными составляет 8250 рублей. Правомерна ли зарплата. Я бюджетник.

Я получаю алименты в размере 1 МРОТ. слышала что с 1.06 или 1.07 вносят изменения в размере мрот. Хотела бы узнать когда будет повышение и какая сумма.

Вопрос: работодатель повышает оклад работника до уровня МРОТ, одновременно понижает районный коэффициент с 1,7 до 1,3 обещает что итоговая зарплата будет такая же как раньше, законно ли поступает работодатель?

Согласно статьи 147 ТК РФ сказано что Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. дословно я понимаю что должностной оклад допустим медицинской сестры с вредными условиями должен быть повышен и отличен от должностного оклада аналогичной медицинской сестры, но у которой вредности нет. Следовательно у медицинской сестры у которой имеется вредность формируеться новый повышенный оклад от которого и считаются прочие надбавки и доплаты или же вредность в заработной плате присутствует как надбавка, такая же как надбавка за секретность. Спасибо.

Алименты присуждены в твердой денежной 4500 с учетом индексации в размере 0.97 МРОТ. (примерно 12000). Пристав считает исходя из прожиточного минимума, ссылаясь на ФЗ "Об исполн. Произ-ве", что составляет примерно 8000. Законно ли это?

Работаю в поликлинике мед сестрой. Работаю на ставку и расширение зоны обслуживания на 0,75 ставки. С 1 ноября изменился оклад с 8140 на 11600. Расширение оплатили с нового оклада 52%.Правомерны ли действия работодателя. Организация бюджетная.

Администрация Вашкинского района Вологодской области своим указом обязывает предпринимателей уплачивать налоги на продавцов, исходя из минимальной зарплаты 7 500 руб (МРОТ Администрация района установила сама) . Законно ли будет предпринимателю указывать. Что продавец устроен на 1/2 ставки - 3750 руб. ?

07.2016 повысился МРОТ если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет привязано к МРОТ то оно должно было повысится?

В июне 2008 г. мировой судья вынес решение об алиментах нетрудоспособным родителям в мрот, указав, что мрот равен 2300 руб. Если мрот повышается с января 2009 г до 4330 то алименты будут составлять 80% моего дохода. Как урегулировать ситуацию: подавать жалобу или пристав сам обязан посчитать сумму алиментов согласно ст. 5 Закона о МРОТ (100 руб). Также судьей не учтено наличие кроме меня взрослого сына у истца, запросов о его доходах суд не делал, мотивируя тем, что к нему иск не предъявлен.

Если один сотрудник имеет две должности (совместитель) должно ли у него быть доп. Соглашения об увеличении МРОТ договору на 2 должность.

С августа 2016 г. УК по конкурсу более 50% муниципального жилого фонда тариф на 2016 г. После повышения МРОТ и налогов увеличились затраты как изменить тариф.

Я состою на учете в центре занятости населения. Слышал, что с 07.2016 года увеличился МРОТ. На мой вопрос, касается ли это тех кто состоит на учете, ответили отрицательно. Т.Е если я получал минимальное пособие в размере 850 руб. в месяц, то так и буду получать столько же. Мое пособие не увеличивается. Правда ли это. Если все верно, то почему данная поправка не коснулась ЦЗН. Благодарю за ответ.

Я выплачиваю алименты в твердой сумме с последующей индексацией МРОТ, проживаю в Красноярске, с 1 июня 2015 года правительство постановило повысить МРОТ в два раза, и получается алименты тоже повысятся в два раза, это будет составлять 50% от моего заработка, я официально устроен, могу ли я подать иск об изменении выплаты алиментов, чтобы платить 25% от заработка?

Сейчас у меня оклад 9445 руб+5% премия. С 15 августа мрот по С-Пб будет 11000 руб. Значит ли это, что с 15 августа мне повысят оклад до 11000 руб.?

4 года назад суд присудил размел алиментов в размере 1/2 мрота, так как ответчик работал неофициально и отказался платить 1/4 или полный мрот. Теперь он уже долгое время работает официально и получает хорошую зп. Помогите пожалуйста правильно составить исковое заявление.

Сотрудница работает на 1/3 ставки. Заработная плата 3800. Формируется у неё пенсионный бал. Или он формируется только при з/плате не менее минимальной оплате труда?

Как суды присуждают индексирование заработной платы работнику, если в Положении об оплате труда организации нет ни слова об УСЛОВИЯХ индексации заработной платы? Конституционный суд ведь вынес Решение об индексировании заработной платы ВСЕМ работникам, работающим по трудовому договору!

Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

У меня есть диплом фармацевта и диплом провизора. По штатному расписанию в аптеке прописан провизор и фармацевт. Место провизора занято. Получается я буду продолжать работать фармацевтом? А какая оплата труда будет, если я работать буду фармацевтом имея диплом высшего образования? Спасибо.

Добрый вечер! СИтуация - Знакомый является врачом-невропатологом высшей сертификационной категории. В мае 2017 года прошел обучение цикла повышения квалификации в организации, имеющей лицензию. 8 октября 2017 года прошел сертификационную комиссию, где было признано, что он все сдал и имеет право на дальнейшее осуществление меддеятельности. Однако организация задержала выдачу сертификата на срок, больший оговоренного в приказе МЗ (в данном случае вместо 10 дней выдача сертификата будет только через месяц). Срок старого сертификата закончился, а нового у него на руках нет. НА месте его работы специалисты ОТИЗ отказываются ему выдавать зарплату, поскольку он не представил новые документы, подтверждающие его категорию. Или требуют указать нормативные документы, регламентирующие оплату труда специалиста в случае задержки выдачи нового сертификата. Есть ли такие документы и как быть знакомому в этой ситуации?

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Работаю в центральной районной больнице в качестве системного администратора. После выходных 04.07.2016 при приходе на работу увидел на рабочем столе уведомление о снижение заработной платы в связи с повышением МРОТ. так сказать с меня срезают зарплату и отдают тем у кого зарплата ниже МРОТ. Законно ли это? и причем я такой не один ( ( ( (

Тружусь в поликлинике уже на протяжении больше полугода, и в первые три месяца работодатель выплачивалась мне заработную плату ниже МРОТ, можно ли получить доплату за эти три месяца и куда и с какими документами обращаться? У меня на руках есть расчетный лист только за два месяца, все деньги переводились на карту сбербанка зарплатную.

С пенсии по старости размером меньше МРОТ (11000 руб) банк списывает 50% в счет долга по судебному решению. Законно ли это? На что человек должен жить?

Я работаю санитаркой в хиругическом отделении, нам предлогают проити обучение за свой счёт, в размере 95000 руб, говорят что после обучения зарплата будет 17000 а сейчас около 10000 и ещё нас заставили практически подписать бумагу о переходе на другие условия оплаты труда или вы будете уволены с двухнедельным пособием, при этом какие другие условия оплаты никто не разъеснил, правильно ли это,