Подписание уведомление об увольнении / Трудовое право - 167 советов адвокатов и юристов
Послать, написать рапорт на увольнение по собственному.
Только увы, за месяц это надо сделать.
С уважением. Владимир, правильно нужно на имя прямого начальника с просьбой уволить по собственной инициативе, и отправить ценным письмом с уведомлением У Вас тоже крепостное право ввели?
Какая прелесть!) Россия, которую мы потеряли, но вот-вот найдем...
Рапорт регистрируете через СЭД, если есть к нему доступ или через сэд канцелярии.
Это уже не проигнорить, проверено личным опытом))
Если подобные ништяки цивилизации ещё не доступны, то есть почта России и заказное письмо с описью вложения. Как правильно написать рапорт на увольнение из ОМВД? Хочу написать по семейным обстоятельствам в связи с тем, что брат инвалид и мать с онкологией, им требуется больше уделять внимание. Начальник ОМВД отказал в подписании рапорта по соглашению сторон. Сказал только по плохому уволит (угрожал отправить меня на фронт) Хотя я ему описал ситуацию, хотел по человечески уйти...
Послать, написать рапорт на увольнение по собственному.
Только увы, за месяц это надо сделать.
С уважением.
Спросить
Владимир, правильно нужно на имя прямого начальника с просьбой уволить по собственной инициативе, и отправить ценным письмом с уведомлением
Спросить
У Вас тоже крепостное право ввели?
Какая прелесть!) Россия, которую мы потеряли, но вот-вот найдем...
Рапорт регистрируете через СЭД, если есть к нему доступ или через сэд канцелярии.
Это уже не проигнорить, проверено личным опытом))
Если подобные ништяки цивилизации ещё не доступны, то есть почта России и заказное письмо с описью вложения.
СпроситьВ данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного. Мной подписано уведомление о прекращение трудового договора с 12.05 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Если я ухожу на больничный с 12.05 какой день будет считаться последним рабочим?
В данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьОтозвать подпись невозможно. [quote]Можно ли отозвать свою подпись на письме,[/quote]
:sm_ap:
Процедуры "отзыва подписи" законодательство РФ не предусматривает. Можно ли отозвать свою подпись на письме, которое является одновременно уведомлением об увольнении и предложением о вакансиях. Сокращают меня, Я написала, что с предложенными вакансиями не согласна, но получается, что тем самым я как бы согласилась с фактом сокращения.
Благодарю за ответ. Елена.
Можно ли отозвать свою подпись на письме,
Процедуры "отзыва подписи" законодательство РФ не предусматривает.
СпроситьЕсли вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны. Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Если вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине
Спросить
Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны.
СпроситьЕсли вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель. Два месяца.
Но можете уволиться по соглашению сторон раньше. Сколько нужно отработать после подписания уведомления о сокращении?
Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель.
СпроситьМожно и нужно. Ничего "задними" числами делать нельзя в этом случае.
С уважением. Здравствуйте, конечно, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы они провели проверку по данному факту. Здравствуйте.
Ещё как. Не только в связи с тем, что оно оформлено задним числом. По закону Вы вправе согласиться на увольнение до истечения срока уведомления с выплатой дополнительного пособия за оставшийся период. И плюс работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу по Вашей квалификации.
Вместо этого в уведомлении указано, что Вы можете уволиться по собственному инициативе. А это уже другое основание увольнения и в данном случае оно будет неверным.
С уважением. Предоставили 16 ноября 2022 г. Уведомление где меня увольняют задним число. Когда подписал текущей датой, пошли угрозы. Можно ли идти с этим уведомлением в трудовую?
Можно и нужно. Ничего "задними" числами делать нельзя в этом случае.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, конечно, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы они провели проверку по данному факту.
Спросить
Здравствуйте.
Ещё как. Не только в связи с тем, что оно оформлено задним числом. По закону Вы вправе согласиться на увольнение до истечения срока уведомления с выплатой дополнительного пособия за оставшийся период. И плюс работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу по Вашей квалификации.
Вместо этого в уведомлении указано, что Вы можете уволиться по собственному инициативе. А это уже другое основание увольнения и в данном случае оно будет неверным.
С уважением.
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьЗдравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться. Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ. Тогда вы продолжаете работать по прежнему месту работы. К начальнику я ходила. Он просто вернул мне мое заявление и всё. Сказал работайте. Этого достаточно? Увольняюсь с работы, дали две недели отработки. Через 4 дня позвонили с нового места сказали ждать не будут и вакансия занята. Могу ли я по истечении двух недель отработки сказать что передумала увольняется или уже все. Заявление подписано. Спасибо.
Здравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться.
Спросить
Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьДобрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию. Если мне пришло уведомление о прекращение трудового договора, я его подписала, нужно ли мне ещё писать заявление об уходе? Т.к заново приниматься я не хочу.
Добрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Юлия. Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и расчет 9.12, в последний рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ. 10 октября было подписано уведомление по статье 77 пункт 4, по истечению 2 месяцев с даты подписания с нами должны расторгнуть трудовой договор, график работы сменный, крайняя смена выпадает на 09.12.2020, работодатель говорит что увольнение будет произведено 13.12.2020, можно уточнить по закону, какая дата должна считаться датой увольнения и когда организация должна произвести полный расчет.
Добрый день, Юлия. Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и расчет 9.12, в последний рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ.
СпроситьНу формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением. Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября. Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?
Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября.
СпроситьСокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?
Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска.
Спросить
После подписания уведомления о сокращении женщина узнала что беременна. Восстановят ли её на работе?
Подписание уведомления о сокращении - это еще не увольнение. Поэтому нужно просто предоставить работодателю справку о беременности. И никто ее не уволит. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не восстановят, если она не знала о своей беременности, то откуда это знать работодателю?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. После подписания уведомления о сокращении женщина узнала что беременна. Восстановят ли её на работе?
Подписание уведомления о сокращении - это еще не увольнение. Поэтому нужно просто предоставить работодателю справку о беременности. И никто ее не уволит.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не восстановят, если она не знала о своей беременности, то откуда это знать работодателю?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте) Если Ваша организация не работает, то да, законно, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. 1. Если вам платят 2/3 от зарплаты, то у вас в организации введен режим вынужденного простоя. Вас должны были ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Если при издании этого приказа были нарушения или вас с ним не ознакомили - взыскивайте недоплаченную заработную плату. Можно также оспорить приказ о вынужденном простое. Если реально работа есть, то приказ незаконный.
2. С уведомлением о сокращении ничего незаконного не вижу. Вам перед увольнением должны предложить другую вакантную должность в этой организации при наличии.
3. Если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру. 20 марта 2020 года подписал уведомление о сокращении, а 24 марта посадили на 2/3. Законно ли это? И как должен работодатель оплачивать 2 месяца до сокращения?
Здравствуйте) Если Ваша организация не работает, то да, законно, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Спросить1. Если вам платят 2/3 от зарплаты, то у вас в организации введен режим вынужденного простоя. Вас должны были ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Если при издании этого приказа были нарушения или вас с ним не ознакомили - взыскивайте недоплаченную заработную плату. Можно также оспорить приказ о вынужденном простое. Если реально работа есть, то приказ незаконный.
2. С уведомлением о сокращении ничего незаконного не вижу. Вам перед увольнением должны предложить другую вакантную должность в этой организации при наличии.
3. Если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьБудет вынесено постановление о привлечении к адм ответственности без участия ИП. Может ли это повлиять на результат (вынесено предупреждение или все-таки штраф) ИП вызывают на подписание протокола об административном правонарушении по ч 3 ст 18315 КоАП РФ, уведомление об увольнении иностранца подано на старом бланке но в срок. Что будет если ИП не прийдет.
Будет вынесено постановление о привлечении к адм ответственности без участия ИП.
Спросить
Может повлиять при наличии двух обстоятельств:
- при указании Вами в протоколе грамотных возражений и оснований для снижения ответственности;
- при желании чиновников учесть Ваши возражения в надежде, что в последующем Вы не пойдете в суд оспаривать примененную к Вам административную ответственность, поскольку поверьте, привлечение к административной ответственности - это очень строго регламентированный процесс по срокам, основаниям, оформлению и т.п., поэтому очень часто суд отменяет постановление о привлечении к ответственности или уменьшает размер этой ответственности.
Спросить
Там формальный состав. Как правило, суды накладывают штрафы. Если будете присутствовать, то хотя бы приведете доводы, заявите ходатайство о замене на предупреждение (если совершено впервые). Возможно все же удастся избежать штрафа. Если же не пойдете - то штраф однозначно. Решать Вам.
СпроситьТеоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.
С уважением. Могу ли я отсрочить увольнение по ст.81 п.2 о сокращении штатов заведомо уйти на больничный до подписания уведомления？
Теоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.
С уважением.
СпроситьПравомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет. Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения. А как же отдельные категории граждан, находящихся в основном ежегодном отпуске или на больничном? 15.11.2019 сотрудник подписал уведомление о сокращении штата с 17.01.2020. Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до 23.11.2019. Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после 20.01.2020?
Правомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет. Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения.
Спросить
А как же отдельные категории граждан, находящихся в основном ежегодном отпуске или на больничном?
СпроситьОбязанность работодателя - вручить Вам уведомление. Оно может быть также направлено заказным письмом, где бы Вы не находились.
СпроситьДобрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать. Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.
Добрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать.
Спросить
Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе.
СпроситьУточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа. Здравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока. Увольнение по ст 81 ч, 2 соглашение подписано 19.09 дата увольнения прописана 23.09 обязан ли сотрудник в эти дни выходить на работу.
Уточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока.
СпроситьЗдравствуйте! Наверняка вас на работе отпускать не хотят. Здравствуйте, нет не законно. Направьте рапорт заказным письмом с уведомлением и описью вложения, тогда у командования будет 30 дней принять по нему решение.
Далее прокуратура или суд. Здравствуйте, действия должностных лиц незаконны, поскольку поступивший и зарегистрированный от Вас первичный рапорт подлежит рассмотрению в установленные сроки (независимо от наличия ошибок). Не подписывают рапорт об увольнение говорят что там была ошибка я его переписал тем же числом но его опять не подписывают говорят начальник в отпуске а врио подписать не может. Предлогаю написать рапорт вчерашним числом. А рапорт первый был написан неделю назад. Законно ли это?
Здравствуйте, действия должностных лиц незаконны, поскольку поступивший и зарегистрированный от Вас первичный рапорт подлежит рассмотрению в установленные сроки (независимо от наличия ошибок).
СпроситьКак и в случае с отпусками/увольнениями - все рапорта заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Параллельно можно дублировать по СЭДу, там есть специальный раздел. Вопрос в другом, рапорт завис на подписи у генерала, его не отдают и не подписывают, вот и спрашиваю, что можно сделать, куда обратиться, чтобы генерал подписал и отправил рапорт в Керчь. Муж сотрудник полиции инспектор ДПС, лейтенант, хотим перевестись в Крым для дальнейшего прохождения службы там, рапорт написан 27 марта текущего года, не можем получить официальный ответ (даже отказ) от генерала, каждый раз есть разные причины, кадры Керчи запрашивают согласованный рапорт с любым ответом, рапорт не отдают, что можно сделать в данной ситуации, чтобы ускорить процесс подписания.
Как и в случае с отпусками/увольнениями - все рапорта заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Параллельно можно дублировать по СЭДу, там есть специальный раздел.
Спросить
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Хочу узнать, законно ли требование организации сначала уйти в отпуск и только потом писать заявление на увольнение. Хотела бы получить отпуск не днями, а денежной компенсацией.
Здравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьВ целях избежания конфликтных судебных и прочих неприятных ситуаций вам следует уведомить работодателя о желании расторгнуть договор надлежащим образом - направьте заявление по адресу организации заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после того, как работодатель его получить, можете требовать расчёта и увольняться. Написал заявление на увольнение. Отправил начальнику на подпись по электронной почте (по специфике работы можно сделать только так). Она подписывать его не хочет. Говорит ничего не приходило. Хотя это не так. Так же она была уведомлена об этом через месенджер. У меня есть оригинал заявления, скриншоты по отправке, переслал это заявление на свою почту. Правомерно ли будет засчитать это за отказ увольнения и уйти после 2 недель отработки? Спасибо.
В целях избежания конфликтных судебных и прочих неприятных ситуаций вам следует уведомить работодателя о желании расторгнуть договор надлежащим образом - направьте заявление по адресу организации заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после того, как работодатель его получить, можете требовать расчёта и увольняться.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление уведомление на увольнение
- Сроки уведомления об увольнении
- Уведомление работника об увольнении
- Статья об уведомлении об увольнении
- Уведомление об увольнении за месяц
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Подписать уведомление об увольнении
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Дата уведомления об увольнении
- Увольнение по сокращению получил уведомление
- Выдали уведомление об увольнении
- Увольнение после уведомления о сокращении
- Мне вручили уведомление об увольнении
- Письмо об увольнении с уведомлением
