Показатели премирования / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
СпроситьВам посоветовать, как потратить премию? Вопрос не понятен. Добрый день,
Если пришла премия, то это ваши деньги, если вы не уверены в этом, то выждите некоторую паузу. Право на получение некоторых видов премий — например, ежеквартальной или ежегодной — может сохраняться за работником даже после увольнения. Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель должен ее выплатить.
135,139,191 ТК
Если вам пришла от работодателя бывшего, то хорошо. Позвоните бухгалтеру работодателя бывшего и уточните. Уволился больше месяца назад, сейчас на карту пришла "премия", что посоветуете?
Добрый день,
Если пришла премия, то это ваши деньги, если вы не уверены в этом, то выждите некоторую паузу.
Спросить
Право на получение некоторых видов премий — например, ежеквартальной или ежегодной — может сохраняться за работником даже после увольнения. Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель должен ее выплатить.
135,139,191 ТК
Если вам пришла от работодателя бывшего, то хорошо.
Спросить
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.
Спросить
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас. Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения. Я работаю в ООО. В текущем месяце я находился 1 день в административном отпуске за свой счет, за что меня лишили премии на 50 %. Начальник мне сказал: " Если вы отработали не полный месяц, а именно, если у вас имеется отпуск за свой счет, то премия начисляется не в полном объеме". Правомощны ли его действия?
Вас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас.
Спросить
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения.
СпроситьЗдравствуйте) 1. Показатели премирования работодатель может хоть каждый день менять, Вы от этого себя никак не обезопасите. 2. Если у Вас срочный трудовой договор, то при его окончании Вам компенсируют только неиспользованный отпуск. Должность - ген. директор. 1) Зарплата складывается из оклада и премии по трудовому договору. Акционер своим решением поменял показатели премирования по ежемесячной премии (с целью урезать премию/ не платить). Как часто он может менять показатели премирования? Ежемесячно или раз в квартал может? Как мне себя обезопасить от таких смен настроения?
2) Оформлена на должность ген. директора переведом с другой должности на срок 1 год. Если я прекращаю трудовые отношения в связи с окончанием срока (1 год) назначения на должность ген. директора, мне положена компенсация "не менее трех окладов" или акционер может по желанию не заплатить?
Здравствуйте) 1. Показатели премирования работодатель может хоть каждый день менять, Вы от этого себя никак не обезопасите. 2. Если у Вас срочный трудовой договор, то при его окончании Вам компенсируют только неиспользованный отпуск.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьВы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке. Можете сделать приказ о премировании работника либо обратиться к юристу для составления приказа, услуга платная. Вам бесплатно никто не предоставит образец.
- см. ст. 779 ГК РФ. Мне нужно написать приказ о надбавке в сумме 600 рублей к заработной плате младшего воспитателя нужно указать причину надбавки как правильно сформулировать ответьте пожалуйста.
Можете сделать приказ о премировании работника либо обратиться к юристу для составления приказа, услуга платная. Вам бесплатно никто не предоставит образец.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьДобрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия. Как можно сформулировать в положении об оплате труда о том, что выплата премий производится сверх МРОТ.
Добрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия.
СпроситьНет, это незаконно. Никто не обязан состоять в профсоюзах.
Лишить премии можно только за производственные упущения, невыполнение условий и показателей премирования.
Все руководители это знают, поэтому всегда ищут основание лишения, соответствующее положению о премировании.
При этом то обстоятельство, что поводом для поиска подходящего основания стал выход из профсоюза, укажет только безнадежный глупец.
Незаконное лишение премии, либо не начисление ее при выполнении условий и показателей премирования можно оспорить в комиссии по трудовым спорам и в суде. Меня лишили премии по дорожной карте на целых 6 месяцев из за выхода из профсоюза. Что делать и прав ли руководитель.
Нет, это незаконно. Никто не обязан состоять в профсоюзах.
Лишить премии можно только за производственные упущения, невыполнение условий и показателей премирования.
Все руководители это знают, поэтому всегда ищут основание лишения, соответствующее положению о премировании.
При этом то обстоятельство, что поводом для поиска подходящего основания стал выход из профсоюза, укажет только безнадежный глупец.
Незаконное лишение премии, либо не начисление ее при выполнении условий и показателей премирования можно оспорить в комиссии по трудовым спорам и в суде.
СпроситьВсе расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании) Нам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.
Все расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании)
СпроситьЗдесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?
Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе.
СпроситьПорядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.
Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.) Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.
Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.
Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.)
СпроситьНеобходимо смотреть положение о премировании.
Если его нет - вправе требовать премию. В коммерческой организации сотрудника не ознакомили с показателями выплаты премии по итогам работы за полугодие, показателей вообще нет.
При этом работнику ежемесячно происходили выплаты по результатам работы по итогу месяц (подтверждается расчетными листками).
Имеет ли право работодатель отказать в выплате полугодовой премии?
Тут нужно смотреть конкретные формулировки. Если условия для премирования вами выполнены, то - да, право на получение премии у вас есть. Ну а если, допустим, премия не положена тому, кто имеет дисциплинарные взыскания, а они у вас есть, то, увы, ждать премии бесполезно. Нередко условием для премирования сотрудников работодатели устанавливают достижение организацией определенных финансовых показателей, и если такие показатели не достигнуты, то и в этом случае рассчитывать на премию не стоит. При устройстве на работу было заключено трудовое соглашение о выплате премии за каждый отработанный год. Спустя год эта приммя не выплачена. Дали на подпись спустя год и месяц другое соглашение об отмене выплаты премии. Предыдущее соглашение действует до даты вступления следующего и я документально имею право на получение премии за первый отработанные год?
Тут нужно смотреть конкретные формулировки. Если условия для премирования вами выполнены, то - да, право на получение премии у вас есть. Ну а если, допустим, премия не положена тому, кто имеет дисциплинарные взыскания, а они у вас есть, то, увы, ждать премии бесполезно. Нередко условием для премирования сотрудников работодатели устанавливают достижение организацией определенных финансовых показателей, и если такие показатели не достигнуты, то и в этом случае рассчитывать на премию не стоит.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина Михайловна.
На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.
Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя. Сотрудница затребовала копии документов, связанные с уменьшением её премии. В какой срок должны быть выданы документы и имеет ли право руководитель снизить процент премии? Премия оговорены приказом, размер не указывается.
Здравствуйте, Екатерина Михайловна.
На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.
Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя.
СпроситьШтрафовать не вправе. Но вправе, например, не начислять премию, если вы не выполнили показатели для премирования. Скажите может ли мой директор штрафовать меня удерживаясь с зарплаты?
Штрафовать не вправе. Но вправе, например, не начислять премию, если вы не выполнили показатели для премирования.
СпроситьТолько в том случае, если этот вид премии предусмотрен локальным нормативным актом учреждения и работник выполнил установленные показатели для премирования. Здравствуйте, Светлана!
На безусловном основании нет. В организации должно быть положение о премиях и надбавках. Оно размещается на официальном сайте, или Вы можете с ним ознакомиться в отделе кадров. Обязна ли государственная организация (дошкольное образователное учреждение) выплачивать 13 зарплату в конце года.
Только в том случае, если этот вид премии предусмотрен локальным нормативным актом учреждения и работник выполнил установленные показатели для премирования.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
На безусловном основании нет. В организации должно быть положение о премиях и надбавках. Оно размещается на официальном сайте, или Вы можете с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте! Премию должны выплачивать всем в том числе и завучу. Здравствуйте, Елена! Если в Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и прописан конкретный размер премии, то Вам ее должны выплачивать обязательно. Если же размер этой премии поставлен в зависимость от каких-либо Ваших педагогических показателей и коэффициентов, то вопрос спорный. Попробуйте обратиться тогда в комитет образования с письменным запросом. Если не поможет, напишите в инспекцию труда по месту жительства либо обратитесь в суд. Работаю в школе завучем по воспитательной работе + 9 часов, моя зарплата 30000, рабочий день с 7.45 до 17.30. Учителя в нашей школе получают до 47000 + премия от 3000-10000, работая с 8.00 до 14.00. Почему не положена премия завучам, которые за все отвечают в школе, хотя в положении прописано. Не пропускает приказ комитет образования.
Здравствуйте, Елена! Если в Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и прописан конкретный размер премии, то Вам ее должны выплачивать обязательно. Если же размер этой премии поставлен в зависимость от каких-либо Ваших педагогических показателей и коэффициентов, то вопрос спорный. Попробуйте обратиться тогда в комитет образования с письменным запросом. Если не поможет, напишите в инспекцию труда по месту жительства либо обратитесь в суд.
СпроситьДобрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется зп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?
Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен.
СпроситьЗдравствуйте. Премия выдается на усмотрение руководства, так что у вас не получится что-то сверх оклада истребовать, даже через суд. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае условия выплаты премии прописываются в Положении о премировании и вашем трудовом договоре если в месяце увольнения показатели были выполнены то премию выплатить обязаны. Уволилась с магазина «копейкин дом» как положено отработала 2 недели, выплатили зарплату только оклад 9500, хотя пологаются ещё премиальные так как зарплату обещали около 18000 т. р, предыдущие месяцы так и получала (17-21 т. р.),говорят в месяц увольнения премия не выплачивается, правы ли они?
Здравствуйте. Премия выдается на усмотрение руководства, так что у вас не получится что-то сверх оклада истребовать, даже через суд.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае условия выплаты премии прописываются в Положении о премировании и вашем трудовом договоре если в месяце увольнения показатели были выполнены то премию выплатить обязаны.
СпроситьГость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально. Может ли госорганизация не выплатить работнику 13 ю зарплату если он проработал меньше года в данной организации?
Гость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально.
Спросить
