Полная материальная ответственность работника / Трудовое право - 940 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да работник имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за отработанный период. Вы же имеете право также в судебном порядке потребовать возмещения недостачи товарно-материальных ценностей в случае если был заключен договор о полной материальной ответственности работника Мое дело уже лежит в ОБЭПе. Но продавцы от всего отказываются. Говорят, что я сама товар вывезла. Есть акт ревизии, но они его не подписали. Как мне доказать их вину, может что посоветуете. Просто я брала кредит на товар, чтоб открыть магазин, а теперь даже кредит нечем платить. Магазин пришлось закрыть Я ИП. Недавно в магазине сделали ревизию, недостача 120 000 р. Продавцы были уволены. Сейчас одна из них требует с меня оплатить ей отпускные, работала она с 20 апреля 2015 года. Имеет ли она на это право, если ничего с недостачи в магазин так и не вернули. Спасибо.
здравствуйте! Да работник имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за отработанный период. Вы же имеете право также в судебном порядке потребовать возмещения недостачи товарно-материальных ценностей в случае если был заключен договор о полной материальной ответственности работника
Спросить
Мое дело уже лежит в ОБЭПе. Но продавцы от всего отказываются. Говорят, что я сама товар вывезла. Есть акт ревизии, но они его не подписали. Как мне доказать их вину, может что посоветуете. Просто я брала кредит на товар, чтоб открыть магазин, а теперь даже кредит нечем платить. Магазин пришлось закрыть
СпроситьМатериальная ответственность предполагает виновность работника за вред.
Если нет вины то нет и ответственности. Если нет договора о полной мат.ответственности то работник отвечает в размере двух зарплат при наличии вины.
Производственный брак вину продавца исключает Я работаю в детском магазине, недавно прошла инвентаризация и оказалось что недостача составляет 900000 руб. Из этой суммы 20% оплачивает охрана, какой то % оплачивает организация, а остальную сумму в размере 400000 руб хотят разделить на продавцов. (по 20000 руб) В эту недостачу входит сумма за бракованый товар, имеет ли право работодатель удержать из зарплаты такую сумму? И должны ли работники платить за бракованый товар?
материальная ответственность предполагает виновность работника за вред.
Если нет вины то нет и ответственности. Если нет договора о полной мат.ответственности то работник отвечает в размере двух зарплат при наличии вины.
Производственный брак вину продавца исключает
СпроситьДобрый день,
Вне зависимости от названия договора (подряда, найма, оказания услуг и т.д.), фактически между Вами будут трудовые отношения. И в случае спора с работником, в суде это будет доказать не сложно. Заключите трудовой договор + договор о полной материальной ответственности. Мы - ООО, открываем отдел, нужен продавец фейерверков. Но есть много нюансов при заключении договора подряда. Хотелось бы узнать подводные камни и как правильно оформить продавца.
Почему подряда? Чтобы ответственность работника была больше, как по штрафам (за продажу несовершеннолетним), так и по воровству и недосдачам.
Добрый день,
Вне зависимости от названия договора (подряда, найма, оказания услуг и т.д.), фактически между Вами будут трудовые отношения. И в случае спора с работником, в суде это будет доказать не сложно. Заключите трудовой договор + договор о полной материальной ответственности.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что и при наличии договора о полной материальной ответственности, работник может отказаться подписывать акт если считает, что нарушений на самом деле нет. В принципе возможно подписать акт с оговоркой. Такая ситуация. Трудовой договор заключен в августе этого года с материально ответственным лицом, при этом договор о материальной ответственности не заключался, акт передачи и инвентаризация при приеме на работу не проводились. В праве ли работник отказаться подписывать акт об инвентаризации, проведенной в октябре месяце, если выявлены какие-либо нарушения?
Добрый день.
Полагаю, что и при наличии договора о полной материальной ответственности, работник может отказаться подписывать акт если считает, что нарушений на самом деле нет. В принципе возможно подписать акт с оговоркой.
СпроситьВерховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность [b]в размере полного среднего заработка за время приостановления работы [/b](см. определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). [b]Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ[/b] (см. ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)). Как оплачивается период отсутствия на рабочем месте в связи с написанием заявления о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате 3 месяца?
Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы (см. определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ (см. ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)).
СпроситьЕсли заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то работодатель прав. Писать в полицию!
Как работодатель определил, что она фальшивая? Он что, эксперт, а если установил это и отдал ему - это равно, что он распространил фальшивую купюру, преступление окончено и тот, кто ему на работе передал обратно купюру, должен нести уголовную ответственность. Сын работает в Макдональдсе на кассе. При сдаче выручки обнаружилась фальшивая купюра 5000 р. При получении купюры от покупателя он должен был вызвать менеджера, но этого не сделал. Теперь работодатель собирается удержать эту сумму из зарплаты. Фальшивую купюру отдали ему на руки. Что делать?
Писать в полицию!
Как работодатель определил, что она фальшивая? Он что, эксперт, а если установил это и отдал ему - это равно, что он распространил фальшивую купюру, преступление окончено и тот, кто ему на работе передал обратно купюру, должен нести уголовную ответственность.
СпроситьФакт наличия недостачи должен быть зафиксирован в инвентаризационной описи, а также Акте, подписанных членами инвентаризационной комиссии и вами. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. N 22, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба лежит на работнике.
Без описи и Акта доказать недостачу невозможно, значит удержания с вас денег проведены незаконно, значит их можно вернуть. Пишите жалобу в рострудинспекцию. Я когда работал на кассе (замещая кассира) - моя должность оператор 1 С у меня возникла недостача которая не была зафиксирована и не могла быть такой большой (12 тыс) в связи с этим я уволился. Могу ли я написать в инспекцию труда письмо с возмещением этих денег, их вычлили с расчета.
Факт наличия недостачи должен быть зафиксирован в инвентаризационной описи, а также Акте, подписанных членами инвентаризационной комиссии и вами. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. N 22, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба лежит на работнике.
Без описи и Акта доказать недостачу невозможно, значит удержания с вас денег проведены незаконно, значит их можно вернуть. Пишите жалобу в рострудинспекцию.
СпроситьДа будет очень тяжело доказать в суде. Отсутствие договора о полной материальной ответственности работника, либо иных документов, подтверждающих тот факт, что имущество было ему вверено, прежде всего чревато ограничением предела материальной ответственности.
То есть, если на работника в установленном порядке не возложена ПОЛНАЯ материальная ответственность, то за причиненный работнику ущерб он несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Исключением является случаи причинения ущерба в результате ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ работника, установленных приговором суда.
Таким образом, если Ваш работник действительно совершил кражу, это будет доказано следственным путем и подтверждено приговором суда, Вы сможете взыскать с него причиненный ущерб в полном размере. Мой продавец у меня в отдели совершил кражу. У продавца со мной есть трудовой договор, но нет договора о материальной ответственности. Это помешает каким то образом взыскать с продавца недостачу?
Отсутствие договора о полной материальной ответственности работника, либо иных документов, подтверждающих тот факт, что имущество было ему вверено, прежде всего чревато ограничением предела материальной ответственности.
То есть, если на работника в установленном порядке не возложена ПОЛНАЯ материальная ответственность, то за причиненный работнику ущерб он несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Исключением является случаи причинения ущерба в результате ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ работника, установленных приговором суда.
Таким образом, если Ваш работник действительно совершил кражу, это будет доказано следственным путем и подтверждено приговором суда, Вы сможете взыскать с него причиненный ущерб в полном размере.
СпроситьЗаключить договор о полной коллективной бригадной ответственности. Просьба уточнить по следующему вопросу.
Моя компания занимается производством и поставками дрожжей. Штат сотрудников, задействованный на производстве:
Управляющий 1 человек;
Лаборант (пока нет - в планах 1 человек);
Начальник Смены (пока нет - в планах 2 человека);
Рабочие цеха (примерно 20 человек);
Вахтеры (пока нет - планируется 4 человека).
меня интересует, как я могу возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с сырьем? Заранее спасибо.
На основании акта приема-передачи. В данном договоре всё указано. Нет, по данной должности не заключаются договора о полной ответственности, а если и будут заключены, в случае судебного спора этот договор не будет иметь юридической силы.
Имущество вверяется на основании акта приема-передачи, но работник в любом случае несет ответственность в пределах среднемесячного заработка. Скажите пожалуйста, Что грозит работнику перед работодателем подписав, типовой договор: О полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2.) Можно ли заключать такой договор на должности, ведущий инженер по техническому обслуживанию и ремонту. Вопрос к ответу: на основании каких документов можно вверить имущество работнику?
Нет, по данной должности не заключаются договора о полной ответственности, а если и будут заключены, в случае судебного спора этот договор не будет иметь юридической силы.
Имущество вверяется на основании акта приема-передачи, но работник в любом случае несет ответственность в пределах среднемесячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. С такого работника можно требовать возмещения за утраченные вверенные ему материальные ценности. Скажите пожалуйста, Что грозит работнику перед работодателем подписав, типовой договор: О полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2.) Можно ли заключать такой договор на должности, ведущий инженер по техническому обслуживанию и ремонту.
Здравствуйте. С такого работника можно требовать возмещения за утраченные вверенные ему материальные ценности.
СпроситьДобрый день.
Если недостача фиксируется комиссионно с проведением служебного расследования то все верно.
Но, если при недостаче конкретные лица доказали отсутствие своей вины в причинении ущерба, то к материальной ответственности они не привлекаются (п. 13 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Я работаю в магазине, каждые 3 месяца у нас проходит ревизия магазина, из-за недостачи в магазине с нас высчитывают деньги 3 месяца, до следующей ревизии, законна ли это?
Добрый день.
Если недостача фиксируется комиссионно с проведением служебного расследования то все верно.
Но, если при недостаче конкретные лица доказали отсутствие своей вины в причинении ущерба, то к материальной ответственности они не привлекаются (п. 13 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
СпроситьНЕТ, задним числом договора не подписываются.
УДАЧИ ВАМ ДА, не имеет права.
РИск возложения ВСЕХ убытков - 100%- для этого и требуют подписи.
УДАЧИ ВАМ Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель дать на роспись работнику договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который вступает в силу уже прошедшего времени 16.07.2015. Где описано, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, который не описан в договоре, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Если подписать договор то есть ли риск работнику что на него возложат все убытки в организации за это время.
Пока не получите он него объяснений, ни о каком увольнении речи быть не может.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Уволить можете только если с данным работником заключен договор о полной материальной ответственности. Порядок увольнения обычный. Если не отзывается, направляйте приказ заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можете также рассмотреть вариант увольнения за прогул. Как уволить работника по недоверию, на момент проверки выявлена крупная недостача, работник на работу не выходит и на связь тоже.
Пока не получите он него объяснений, ни о каком увольнении речи быть не может.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьУволить можете только если с данным работником заключен договор о полной материальной ответственности. Порядок увольнения обычный. Если не отзывается, направляйте приказ заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можете также рассмотреть вариант увольнения за прогул.
СпроситьДа, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Есть полная материальная ответственность. ст.243 ТК РФ. Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию. Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара. А есть ли нормы в закон о взыскании с сотрудников денежных средств за инвентаризацию? И при каких обстоятельствах работодатель н имеет право снимать за инвентаризацию? Работаю в магазие одежды площадью около 1000 кв.м. , охраны вообще нет и постоянная нехватка персонала, и ще есть мнение что весь товар застрахован. Можно ли куда-нибудь пожаловаться?
Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара.
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для оформления отпуска вы должны предоставить заявление и необходимые для его оформления документы работодателю. А где он "держит" свою бухгалтерию и как организовал документооборот для своевременной реализации прав работника вас по сути не должно волновать. Имеете полное право сдать все необходимые документы и никуда не ехать. За просрочку всех выплат , причитающихся работнику работодатель несет материальную и административную ответственность. У меня такая проблема. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и предоставила все необходимые документы, на что мне работодатель ответил, что заявление он примет, а документы не примет, якобы должна вести я их в бухгалтерию на оформление. Как мне быть, имеет ли он право так делать? Кто должен предоставить документы для оформления?
Для оформления отпуска вы должны предоставить заявление и необходимые для его оформления документы работодателю. А где он "держит" свою бухгалтерию и как организовал документооборот для своевременной реализации прав работника вас по сути не должно волновать. Имеете полное право сдать все необходимые документы и никуда не ехать. За просрочку всех выплат , причитающихся работнику работодатель несет материальную и административную ответственность.
СпроситьНет не являеться. Если ваша должность есть в перечне независимо есть договор или нет --вы являетесь МОЛ.
Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Заключал договор материальной ответственности в 2 - х экземплярах. В моем экземпляре есть печать, но подписи директора нет. В экземпляре работодателя есть подпись и печать. Подскажите, является ли договор заключенным?
Если ваша должность есть в перечне независимо есть договор или нет --вы являетесь МОЛ.
Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
СпроситьСоставить и подписать договор о полной материальной ответственности. Как правильно прописать в должностной инструкции, сто работник несёт полную материальную ответственность?
Это можно сделать одной строчкой: ... несёт полную мат. ответственность по договору №, или перечислять все пункты за которые работник несёт мат. ответственность?
За недостачу вы обязаны платить только в том случае, если у вас есть трудовой договор и к нему договор о полной материальной ответственности.
Вы об этом не упоминали. Меня интересует такой вопрос. Работаю по договору, без трудовой, в магазине продавцом (материально ответственное лицо). Прошла ревизия, выявлена большая недостача. Документы не подписала, так как не согласна с результатом. Заставляют платить. Имею ли я право сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А все что касается недостачи, выплачивать только через суд? Имеет ли право работодатель не выплатить мне отпуск и рассчет в счет недостачи. Помогите пожалуйста. Посоветуйте как лучше сделать?
За недостачу вы обязаны платить только в том случае, если у вас есть трудовой договор и к нему договор о полной материальной ответственности.
Вы об этом не упоминали.
СпроситьТребовать права имеют, вот только платить не нужно. Нужно еще доказать вину работника. Если нет договора о полной мат. ответственности, работник несет материальную ответственность только в пределах месячного заработка. Мои муж сломал камаз на работе теперь с него трясут 200 тысяч хотела узнать имеют ли они права без судов и документов требовать чтоб он выплачивал им компенсацию за поломку, и имеют ли права с зарплаты высчитывать?
Требовать права имеют, вот только платить не нужно. Нужно еще доказать вину работника. Если нет договора о полной мат. ответственности, работник несет материальную ответственность только в пределах месячного заработка.
СпроситьПолная материальная ответственность в любом случае может быть возложена только при наличии вины работника. Если вашей вины в недостаче нет, то нельзя взыскать и рубля. Договор о полной индивидуальной ответственности. Подписав его с меня имеют право высчитывать инвентаризацию? Работаю в кафе. Суммы огромный, как вы считывают результаты не понятно. Я думала что инвентаризацию вы считывают с тех, к то подписывал договор о полной коллективной ответственности.
Полная материальная ответственность в любом случае может быть возложена только при наличии вины работника. Если вашей вины в недостаче нет, то нельзя взыскать и рубля.
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством с работниками, принимающим на хранение материальные ценности, могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности. Начальство просит заключить договор о материальной ответственности с гардеробщиками.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством с работниками, принимающим на хранение материальные ценности, могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет полное право,так как предусмотрено ТК РФ. Я работаю водителем, мой руководитель желает заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности за автомобиль. (Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имущества и груза, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.)
Добрый день.
Отличие заключается в количестве субъектов отвечающих в случае причинения материального вреда. При индивидуальной ответственности - ответственность несет один работник и в пределах одной своей зарплаты за один месяц. При коллективной ответственности - отвечает сразу несколько лиц и несут солидарную ответственность, т.е. можно разом погасить сумму ущерба из зарплат всей группы лиц В чем отличие договор мол о полной индивидуальной ответственности и коллективной ответвенности.
Добрый день.
Отличие заключается в количестве субъектов отвечающих в случае причинения материального вреда. При индивидуальной ответственности - ответственность несет один работник и в пределах одной своей зарплаты за один месяц. При коллективной ответственности - отвечает сразу несколько лиц и несут солидарную ответственность, т.е. можно разом погасить сумму ущерба из зарплат всей группы лиц
СпроситьЕсли в полном объеме, то договор о полной материальной ответственности. Здравстауйте, Вам необходимы документы подтверждающие принятие в подотчет ТМЦ, договор о материальной ответственности, если такой договор предусмотрен для работника на занимаемой им должности, приказ о проведение внеплановой инвентаризации, результаты инвентаризации, с участием подотчетного лица и комиссии, приказ о выявленной недостачи и удержании суммы ТМЦ с работника. Если работник не согласен, у него есть право обжаловать приказ в соответсвующие органы. Необходимо взыскать с работника недостачу, какие документы мне необходимо иметь и как эту процедуру сделать законно?
Здравстауйте, Вам необходимы документы подтверждающие принятие в подотчет ТМЦ, договор о материальной ответственности, если такой договор предусмотрен для работника на занимаемой им должности, приказ о проведение внеплановой инвентаризации, результаты инвентаризации, с участием подотчетного лица и комиссии, приказ о выявленной недостачи и удержании суммы ТМЦ с работника. Если работник не согласен, у него есть право обжаловать приказ в соответсвующие органы.
Спросить
