Положена ли компенсация за отпуск - 3237 советов адвокатов и юристов
Больше положенного вам предоставить отпуск не могут. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В следующем году хочу взять оплачиваемый проезд, но оказалось, что я не укладываюсь в намеченные планы. Планировала выезд в отпуск на 46 дней, оказалось дают всего 38 дней. Могу ли я выходить за рамки предоставляемого отпуска и вернутся уже по истечению 38 дней. Тут вопрос стоит компенсации проезда. Или может есть иные варианты обыграть эту ситуацию?
Да, положена компенсация за неотгуленный отпуск. Не отгульный отпуск с 28/12/2018 ухожу в декрет 19/11/19,мне положена компенсация за него?
Елена, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в этом случае вы можете претендовать на алименты от супруга, в иных случаях вам компенсация не положена. Имею ли я право на денежную компенсацию если муж не дает зарплату.
Елена, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в этом случае вы можете претендовать на алименты от супруга, в иных случаях вам компенсация не положена.
СпроситьВас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору. Я работала официально на двух работах. Одна с занесением в труд. Книжку, вторая по труд. Договору. На работе с труд. Книжкой я попала под сокращение. Какие мои дальнейшие действия? Какие выплаты мне положены? Должна ли я отнести труд. Книжку на втор. Работу? Мне 55 лет.
Вас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору.
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ предусмотрено, что если работник работает у нескольких работодателей (ст. 60.1 ТК РФ), то одно рабочее место у работника является основным (там ведется трудовая книжка), а другое (другие) - по совместительству.
Когда работника увольняют с основной работы, работа по совместительству становится основной работой и он должен принести туда трудовую книжку для соответствующего переоформления трудовых отношений.
Если по основной работе работника увольняют по сокращению, то при наличии работы по совместительству он не является нетрудоустроенным и за ним не сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. То есть основной работодатель обязан Вам выплатить только выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если Вы не переоформите работу по совместительству на основную, принесете первому работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не трудоустроены, и он об этом узнает, то сможет потребовать вернуть выплаченную сумму, как полученную незаконно, путем злоупотребления. Ну и на учет в центре занятости Вас не поставят, так как проверят по базе ПФР и там будет видно, что Вы трудоустроены еще у одного работодателя (если, конечно "по договору" не означает, что Вы просто нигде по учету официально не проходите и взносы за Вас не уплачиваются).
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
Вам должны произвести расчет по фактически отработанному времени, если Вы отгуляли авансом отпуск, то с Вас вычтут сумму излишне уплаченных отпускных. Анжела, на процедуре увольнения это не скажется. Если вы отгуляли отпуск больше чем положено, то с вас вычтут излишне уплаченные деньги. Хочу уволиться, оплата часовая, есть недоработки, скажется ли это каким-то образом на процедуре увольнения? И ещё год заканчивается в марте, а я уже сходила в два отпуска по две недели. Как будут вычитаться деньги?
Добрый день!
Вам должны произвести расчет по фактически отработанному времени, если Вы отгуляли авансом отпуск, то с Вас вычтут сумму излишне уплаченных отпускных.
СпроситьАнжела, на процедуре увольнения это не скажется. Если вы отгуляли отпуск больше чем положено, то с вас вычтут излишне уплаченные деньги.
СпроситьПо состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями. Я военослужащий росгвардии мне остался год до пенсии /20 лет, на что я имею право и какая статья, первый контракт подписал в 2002 г.
По состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями.
СпроситьЗдравствуйте, Адёна! Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему деньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха.
Если у вас такие дни имеются то Вам выплатят компенсацию. Работадатель говорит, что я взяла отпуск наперёд, до декрета, и сейчас отработав год мне ничего не положено. Правильно ли это? Я перед уходом в декрет, взяла наперёд отпуск 28 дней. Работаю в отделе кадров. Вышла из декретного отпуска в 1.5 года. Я проработала ровно год, и сейчас хочу узнать, положена ли мне компинсация за не использованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте, Адёна! Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему деньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха.
Если у вас такие дни имеются то Вам выплатят компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите. Д.Д хочу уволиться раньше срока сокращения уведомление вручили 09.09.19 хочу уволиться сейчас, что из выплат мне положено или стоит подождать момента сокращения?
Здравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите.
СпроситьДа положена компенсация за неотгуленный отпуск, за весь период работы. Компенсация за неиспользованный отпуск положена, но она мало оплачивается, лучше отгулять. После очередного отпуска проработал месяц и решил уволиться, положена ли ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск положена, но она мало оплачивается, лучше отгулять.
СпроситьПоложен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
СпроситьДаже если Вам и положена дорога, то в отпуске по уходу за ребёнком Вы воспользоваться ей не сможете. Т.К дорога предоставляется в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, а Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Одновременно нельзя быть в двух отпусках. Вам нужно сначала выйти из отпуска по уходу за ребёнком... Могули я воспользоваться оплатой проезда если в 2017 г. и в 2018 г. ходила в отпуск и не пользовалась оплатой проезда В 2018 г. брала отпуск с последующим в декрет (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).
В 2020 г. имею ли право воспользоваться оплатой дороги находясь еще в декретном отпуске?
Даже если Вам и положена дорога, то в отпуске по уходу за ребёнком Вы воспользоваться ей не сможете. Т.К дорога предоставляется в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, а Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Одновременно нельзя быть в двух отпусках. Вам нужно сначала выйти из отпуска по уходу за ребёнком...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске идёт речь, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Никакого второго отпуска, вам не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можете но также имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, также имеете право потребовать денежную компенсацию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, работаю в школе, директор не отдала мне отпуск в 56 дней. Могу ли я забрать отпуск деньгами и когда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске идёт речь, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Никакого второго отпуска, вам не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Можете но также имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, также имеете право потребовать денежную компенсацию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не положена компенсация, так он официально находился по уходу за ребёнком, а всё остальное,-доказывайте в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работал по сокращенному рабочему дню. Положена ли компенсация при увольнение за этот период.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не положена компенсация, так он официально находился по уходу за ребёнком, а всё остальное,-доказывайте в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым законодательством допускается увольнение сотрудника в период нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в случае ликвидации организации.
Вас должны предупредить о таком увольнении письменно, не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить все положенные компенсации, ст.ст.81, 178, 180 ТК РФ. Я нахожусь в декретный отпуске до 1,5 но ребёнка нет 1,5 меня вчера позвали на работу и сказали по ликвидации уволняеть меня мне сказали подписаться я. Отказался они сказали отправить через почту акт дальше что мне делать подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Трудовым законодательством допускается увольнение сотрудника в период нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в случае ликвидации организации.
Вас должны предупредить о таком увольнении письменно, не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить все положенные компенсации, ст.ст.81, 178, 180 ТК РФ.
СпроситьК сожалению это так, если год не доработали то компенсацию не положено! Я уводилась с двух недельной отработкой и у меня оставлялся не отгулянный недельный отпуск. Я прошу компенсацию за эту неделю, а мне говорят, что я не доработала до конца года, поэтому мне не положена компенсация. Подскажите, прав ли работодатель?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы в отпуске, получаете пособие по уходу за ребёнком, и других выплат не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Желаю Вам удачи и всех благ! Положена ли компенсация после увольнения? Если рабочие места закрыли. А я сижу в отпуске до 3 з лет. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск закончится до 3 х лет в ноябре 2020 г. На работе закрыли все рабочие точки, для выхода на работу нету рабочего места. Положены ли какие нибудь выплаты при увольнении? Так как на работе сказали что выплат не положено.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы в отпуске, получаете пособие по уходу за ребёнком, и других выплат не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Положена ли компенсация после увольнения? Если рабочие места закрыли. А я сижу в отпуске до 3 з лет.
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, конечно. Речь не идет об оплате проезда в отпуск - речь идет о компенсации определенных расходов, если их нет - нечего компенсировать.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 08.12.2016) "Об утверждении Правил[b] компенсации расходов[/b] на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно" К сожалению. - нет. Оплата дороги в отпуск - целевая выплата. За компенсацией пенсионер может[b] один раз в два года [/b]обратиться в ПФР. Если в этом году Вам положена была оплата дороги, но Вы ею не воспользовались, она "сгорает". На следующий год не переносится.[b]Только через 2 года сможете воспользоваться правом на оплату в следующий раз.[/b] Могу ли я как неработающий пенсионер взять оплату за дорогу в отпуск на следующий год, если в этом году я её не использовал.
Нет, конечно. Речь не идет об оплате проезда в отпуск - речь идет о компенсации определенных расходов, если их нет - нечего компенсировать.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 08.12.2016) "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно"
Спросить
К сожалению. - нет. Оплата дороги в отпуск - целевая выплата. За компенсацией пенсионер может один раз в два года обратиться в ПФР. Если в этом году Вам положена была оплата дороги, но Вы ею не воспользовались, она "сгорает". На следующий год не переносится.Только через 2 года сможете воспользоваться правом на оплату в следующий раз.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина. Да положена компенсация за неиспользованный отпуск за каждый отработанный календарный месяц. В отделе кадров мне сказали, что никакой компенсации не положено. Так как все отпуска отгулены. Ответ на такой вопрос. Я устроилась на работу 01.02.2016 а уволилась 30.09.2019 по собственному желанию. В отпусках была всех. Последний отпуск был 01.07.2019. Положена ли компенсация при увольнение за период с 01.07.2019 по 30.09.2019
В отделе кадров мне сказали, что никакой компенсации не положено. Так как все отпуска отгулены.
Спросить
Вам сказали совершенно верно, отпуск за 2019 год Вы использовали и компенсация Вам не полагается.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы полностью использовали отпуска (по 28 дней), использовали отпуск за 2019 год, то компенсация не должна выплачиваться.
СпроситьУважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня. Живу в Симферополе. Я ветеран труда, работаю, положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска к основному (28 к/д)?
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.
СпроситьВыплатят, пропорционально отработанному времени. Спасибо, но есть нюанс. Хочу уволиться по уходу на пенсию без отработки 2 недель. Мне сказали в ОК нашей организации, что "в таких случаях мне не положена компенсация. Они просто разрывают трудовые отношения и меня не знают." Если выплата мне всё таки положена, как правильно написать заявление в таком случае? Хочу уволиться по уходу на пенсию. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Спасибо, но есть нюанс. Хочу уволиться по уходу на пенсию без отработки 2 недель. Мне сказали в ОК нашей организации, что "в таких случаях мне не положена компенсация. Они просто разрывают трудовые отношения и меня не знают." Если выплата мне всё таки положена, как правильно написать заявление в таком случае?
СпроситьВас вводят в заблуждение. Обязаны произвести полный расчет, в том числе и компенсацию за отпуск. Срок уведомления об увольнении - никак не влияет на ваши права..
СпроситьОстаток з/п за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, если имеется. По общему правилу все. Если трудовым или коллективным договором предусмотрены доп. выплаты, то их тоже. Уволили по пункту 3 часть 1 статья 83 ТК РФ. Какие выплаты, компенсации, выходные пособия при этом положены?
Остаток з/п за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, если имеется. По общему правилу все. Если трудовым или коллективным договором предусмотрены доп. выплаты, то их тоже.
СпроситьНет, периоды отпуска не сохраняются.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней. Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.
Нет, периоды отпуска не сохраняются.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас такой график установлен трудовым договором, это не повод лишать Вас возможности использовать отпуск. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Я увальняючь с работы но за 2 года не ходила в отпуск потому что работаю 10 дней и 10 отдыхаю мне положено выплатить.
Здравствуйте.
Если у Вас такой график установлен трудовым договором, это не повод лишать Вас возможности использовать отпуск. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?
Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени.
Спросить13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
