Положение об оплате труда / Трудовое право - 26368 советов адвокатов и юристов

Умерла пенсионерка: инвалид, ветеран труда, ветеран ВОВ ст.20. Какие компенсационные выплаты положены,

Могу ли я, являясь ветераном труда РФ, получить бесплатно земельный участок под строительство жилого дома?

Обязательно ли руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты работнику совмещающему должность на время отпуска другого работника или можно установить оклад по усмотрению руководителя? Учреждение автономное.

Должно ли быть в свободном доступе сотрудников (его подписавших) Положение об оплате труда и Положение о коммерческой тайне?

Может ли директор школы, издавая приказ за приказом, менять положение об оплате труда (часть действующего Коллективного договора). Укажите, пожалуйста соответствующие документы. Спасибо.

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.

При приёме на работу среди пакета документов, за которые я расписался об ознакомлении, находились документы:"Положение об оплате труда" и "Положение о премиальных", с которыми мне по факту ознакомится не дали. На мой повторный запрос ознакомиться с данными документами в октябре 2016 года вопрос не решён до сих пор: был изготовлен какой-то паралельный документ документ, не имеющий никакого отношения к действительности. Опрос других работников показал, что те впервые от меня слышат о существовании такого документа. Обращаться в инспекцию труда гор. Ростова смысла не имеет, так как всячески затягивают вопрос с ответом. Прокуратура мои вопросы отсылает в инспекцию труда и вопрос идёт по кругу. Каким образом можно ознакомиться с " Положением по оплате труда"?

Работаю у ИП. Штат 80 чел. Обязательно ли нам "Положение об оплате труда и премировании", или достаточно нужных указанных пунктов в трудовом договоре?

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Могу ли я, у своего работодателя получить на руки документы касающиеся оплаты труда. А именно: положение об оплате труда сотрудников НПП "звезда". Я в том плане, что мне его отказались выдать.

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Обязательно ли указывать даты выдачи заработной платы в трудовом договоре или достаточно, что это прописано в коллективном договоре и в положении по оплате труда. Спасибо.

Такая ситуация, хочу быть уверенной в своих действиях. Я сотрудник школы, МОП (младший обслуживающий персонал). У нас зарплата состоит из трех частей: оклад, коэффициент и стимулирующие баллы. У нас есть локальный акт (положение об оплате труда), который мы с сотрудниками МОПа, еле выпросили у нашего завхоза. В локальном акте четко прописано, какие баллы (цифры) и за что по своей должности должен получать сотрудник. Но по положению наш завхоз нам не закрывает баллы, ссылаясь на то,что может поставить сколько хочет, в пределах фот и не за свою работу, а за работу помимо своей только. Мне она снизила мои постоянные баллы, (как завхоз решила, что именно 11 баллов всё только получают) ,в двое. Правомерно ли это с ее стороны, моя зарплата уменьшилась.

У меня частная коммерческая организация. Могу ли я внести в положение об оплате труда и в договора пункт о материальном штрафе за нахождение или распитие на территории предприятия алкогольных напитков и за пронос их на территорию предприятия?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли руководитель отказать в мат. помощи к отпуску работнику. Мат. помощь к отпуску прописана в положении об оплате труда.

В колдоговоре и в положении по оплате труда прописаны разные суммы полагающиеся работнику при увольнении при выходе на пенсию по старости, - в колдоговоре до трех средних заработных плат, а в положении по оплате труда в размере оклада. Было выплачено по положению об оплате труда, работник обратился в суд, будет ли зачтена сумма уже выплаченная к сумме которая полагается по колдоговору? Второе, как привести в соответствие вышеуказанные локальные нормативные акты?

Как суды присуждают индексирование заработной платы работнику, если в Положении об оплате труда организации нет ни слова об УСЛОВИЯХ индексации заработной платы? Конституционный суд ведь вынес Решение об индексировании заработной платы ВСЕМ работникам, работающим по трудовому договору!

Может ли работник требовать произвести перерасчет заработной платы на основании Положения об оплате труда, признанного судом частично незаконным более года назад?

Может ли руководитель получать свой процент от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия, если это прописано в положении об оплате труда которое является неотемлемой частью коллективного договора.

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

У нас в официальном запросе на предоставление документов в мин труда запрашивают положение об оплате труда и премирования, которого у нас нет. Обязательно ли наличие этого положения в предприятии и какие выходы в данном случае.

У нас на фирме приняли новое положение об оплате труда с 30.07.2020. В августе работникам начисляют заработную плату за июль. Подскажите какое положение старое или новое применяется к работникам отработавших в июле и почему?

Если внесли изменения в положение об оплате труда и исключили повышающий коэффициент за наличие почетной грамоты ведомственной - это является нарушением?

Скажите пожалуйста, имеют ли право высчитывать зарплату, в данном случае: у нас поменялось положение об оплате труда с 1 января 2015 г, но за январь мы получили зарплату по старому положению. В итоге, получилось так, что нам переплатили. Имеют ли право высчитывать сумму перерасчета в данном случае?

Работаю учителем начальных классов. Нагрузка 16 часов и 2 часа внеурочной деятельности. Как должна осуществляться оплата труда? Спасибо.

В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.

Существует ли приказ, в котором четко указывается тот факт, что работникам скорой помощи должна производиться дополнительная оплата труда за работу по одному на бригаде?

Работаю в школе учителем. За работу в сельской местности оплачивают только за 18 часов, на остальные сказали не положено. Правомерно ли это.

Вы ответили на вопрос по оплате труда председателя СНТ, как по бухгалтерии правильно оформить вознаграждение? Я правильно поняла, что сумму вознаграждения утверждает общее собрание и это решения является основанием для снятия денег со счета и выплаты? Подоходный налог должен быть уплачен СНТ или уже самим председателем?

Как производится оплата труда, если работодатель вызвал сменного работника в свой выходной день по графику и этот же день был праздничный?

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Должен ли работодатель оплачивать:

1) работу в выходной и нерабочий праздничный день;

2) работу в вечернее и ночное время;

3) работу за временно отсутствующего работника;

4) работу во время перерыва;

5) работу в сокращенный и неполный день;

6) командировки;

7) стажировки;

8) ситуация: человек устроился в компанию, офисы которой открыты в городах других стран. Если человек одновременно совмещает работу в российском офисе и офисах в регионах других стран этой же организации, будет ли человек получать за это деньги.

Директор не знает как премию выплачивать или надбавки за декабрь провести? И бухгалтера по зарплате нет? Узнавайте в вышестоящем органе... откуда деньги пришли... И учителя арифметики пригласите - он поделит правильно...))) В школе работает советник директора по воспитанию. В гоце года выделены денежные средства для выплаты премии. Но в положении об оплате труда таких критериев нет. На основании чего можно внести изменения в положение об оплате труда и надо ли согласовывать эти изменения?

Непрерывный стаж сохраняется по уходу за ребенком до 14 летПостановлением Правительства.

Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 371

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

(в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 402, от 18.04.2012 N 114, от 02.08.2012 N 273, от 01.03.2013 N 67, от 18.11.2013 N 545, от 03.07.2014 N 298) п.8.5.3, но что для этого необходимо:-запись в трудовой;-справка с предыдущего места работы;

- копию заявления об увольнении с указание причины увольнения или копию приказа об увольнении с предыдущего места работы;-свидетельство о рождении ребенка?

На какой документ сослаться, чтобы потребовать у работника справку с прежнего места работы?

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда?

Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора.

В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника.

Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.

Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения

15 мая 2015 г. завершилось слияние двух предприятий. А сегодня 17 августа ген. директор заставляет меня написать заявление о переводе из одного в другое предприятие. Это спустя 3 месяца. Штатное расписание и положение об оплате труда до сих пор не утверждены. Труд. договор мы не подписывали. Что нам делать? Писать ли заявление задним числом, как требует директор?

В договоре указан пункт: Порядок, место и сроки выплаты ЗП Работнику установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденные приказом №18-РС от 02 июня 2020. Не могу нигде найти этот приказ в интернете, хотелось бы узнать в какие сроки работодатель обязан оплатить работнику заработную плату по этому приказу?

Работнику не выплачена надбавка за выслугу лет! Положением об оплате труда предусмотрена! Должны были установить 3 года назад! Как это наказуемо? И кого накажут в данном случае?

Бухгалтер начислил премию высшим менеджерам, которая им не положена по Положению по оплате труда, действующем на предприятии. Можно ли это считать счетной ошибкой?

Как опласчивается труд медиков, привлеченных в военкомат на время проведения приписки и призыва, если в городе нет постоянно действующей медкомисси? Каким федеральным законом это регулируется?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?