Положено ли выходное пособие по сокращению штата / Трудовое право

У нас в городе 3 магазина один закрывают место для меня нет, что мне положено

Пособия возможно, если не кинут Здравствуйте, Оксана!

Вам положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов.

Если не трудоустроитесь, то выходное пособие за второй и третий месяц.

Есть ньюансы. Требуйте увольнения по сокращению, далее будете 3 мес получать пособие в размере зарплаты. У нас в городе 3 магазина один закрывают место для меня нет, что мне положено

Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты

Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты

Менеджмент планирует ввести 2/2 график работы на 12 часов в условиях закрытого магазина - законно ли это?

Здравствуйте, Евгения!

Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.

Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?

Что мне положено при увольнении по сокращению штата в мвд, выслуга 7 лет, 6 лет из них служба в особых условиях 1 за 1.5

Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения

Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени

В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни

Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет

Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование Что мне положено при увольнении по сокращению штата в мвд, выслуга 7 лет, 6 лет из них служба в особых условиях 1 за 1.5

Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?

Компания сообщила о сокращении штата сотрудников - какие выплаты ждать при увольнении?

Добрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.

При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.

Работник уволен без уведомления при сокращении штата - как решить проблему с должностью по совместительству?

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он [b]остаётся трудоустроен по основной должности[/b]. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню. В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?

Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

Защита материнства в сложной ситуации - что положено одинокой маме в декрете при прекращении деятельности компании в России?

Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.

Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!

При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:

компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;

выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);

денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.

См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.

Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?

Здравствуйте, Наталья!

Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие. Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц. 20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?

Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Здравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Что делать, если не хочешь уезжать на работу в соседний район при сокращении штата в организации?

Вам должны предоставить работу с условиями, не ухудшающими ваше положение. Пусть сокращают, тогда вам положены выплаты: выходное пособие и выплаты при поиске работы. В организации сокращение штата, просят написать заявление по собственному желанию или есть работа в соседнем районе ездить туда. Я не хочу, далеко. В этом случае что мне делать?

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?

Наталья Романова, здравствуйте.

Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;

[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?

Выплаты работнику при сокращении штатов - что предусмотрено законодательством?

Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?

Пенсионеру уволенному по сокращению штатов положена ли третья выплата и как получить консультацию

По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;

2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;

3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.

Сокращение штата на работе - реальность или предлог для увольнения?

Пусть увольняют по сокращению, это в ваших интересах. Предупредить обязаны за два месяца до сокращения.

С уважением. Добрый вечер, Валерия! Работодатель поступает подобным образом, чтобы не оплачивать Вам выходное пособие. Которое положено при сокращении штата, для него естественно наиболее выгодно получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если Вы не планируете расставаться с работой по собственному желанию, заявление не пишите. Не увольняйтесь сами, только по сокращению, письменно за 2 мес. должно быть уведомление. Уволить никто просто так не может Вас. Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.

Выходное пособие и компенсация для уволившегося пенсионера-преподавателя по новому закону

Уважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия. Мой муж преподаватель в агротехническом техникуме работающий пенсионер со стажем работы 30 лет, уволился по собственному желанию 31.08.2020 г. Положена ли ему компенсация и выходное пособие на основании №210-ФЗ от 12 августа 2020 г. в размере 36390 рублей. Благодарю Ирина.

Положена ли компенсация для уволенного пенсионера по №210-ФЗ от 12.08.2020

Добрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении пенсионера.

Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?

Здравствуйте.

В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий. В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно. За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.

Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.

Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]

А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.

Какие выплаты положены при сокращении повара?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.

Пенсионерам сократили по сокращению штатов - выплаты, выходное пособие и учет в центре занятости.

Нет не положена. Странно что вас поставили на учет в цзн. не имели право это делать так как у вас есть доход в виде пенсии. Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?

Налагается ли компенсация за два месяца при наличии трудоустройства? Законодательство в помощь

Положена, только не за месяц, а за дни месяца до трудоустройства, указано в ст. 178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ.[quote] Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок [b]на период трудоустройства[/b], но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Интересует вопрос-положена ли компенсация за 2 месяц, если в течении этого месяца я трудоустроена. Приложите ссылку на законодательство, пожалуйста.

Положено ли выходное пособие по сокращению штата / Трудовое право - 316 советов адвокатов и юристов