Получила уведомление о сокращении / Трудовое право - 822 советов адвокатов и юристов
Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?
Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца.
СпроситьЕсли напишите по собственному никаких. Не вздумайте писать такое заявление Не обязаны писать, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению. Никаких. Это же обман как раз-таки с целью ничего не выплачивать У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?
Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению.
Спросить
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьДело не в соглашении, если речь идет о сокращении при ликвидации предприятия, а в уведомлении и соответствующем приказе заведомо.
Можете оспаривать свои права в судебном порядке. Вас обязаны уведомить за 2 мес. по соглашению. Если права нарушаются с жалобой в ГИТ Роструда. Магазин из-за нерентабельностью закрыли 31 декабря 2023 года. Официально оформленных сотрудников не уволили до сих пор сегодня уже 10. Сначала сказали 15 января уволим, сейчас говорят что 31 числа. Как быть что делать? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон чтобы получить компенсацию за 3 месяца.
Дело не в соглашении, если речь идет о сокращении при ликвидации предприятия, а в уведомлении и соответствующем приказе заведомо.
Можете оспаривать свои права в судебном порядке.
Спросить
Вас обязаны уведомить за 2 мес. по соглашению. Если права нарушаются с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Независимо от того, что работник получил уведомление о сокращении, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и повышении МРОТ. Работник получил уведомление о сокращение 25 декабря, с 1 января повышают мрот, этому работнику надо повышать зарплату
Здравствуйте, Елена!
Независимо от того, что работник получил уведомление о сокращении, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и повышении МРОТ.
СпроситьСветлана, можно, по согласованию с работодателем. Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет. Вы по сокращению больше получите денег. Если работник устроен на 0,5 ставки и эту ставку собираются сокращать можно ли уволиться без отработки.
Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет.
Спросить
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
СпроситьВ период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьС 1 числа месяца после месяца увольнения производится индексация пенсии. Я работающий пенсионер получил уведомление о сокращении с 30.08.2023... с какого числа проиндексируется пенсия?
Пошлите уведомление заказным письмом Если она не хочет получать, составьте акт Сначала надо провести ОШМ, изменить ДО бухгалтера и экономиста и получить на это их согласие. Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.
Сначала надо провести ОШМ, изменить ДО бухгалтера и экономиста и получить на это их согласие.
СпроситьЕсли работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода. Хотела узнать.
Наша компания, хочет сделать временный перевод не на определённый срок в другую компанию документально без увольнения по договору, но мы остаёмся работать так же как и всегда, но меня это вся ситуация пугает. Смогу ли я получить сокращение, если меня документально об этом не оповестили?
Если работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода.
СпроситьВы все сделали правильно и больше ничего делать не надо. Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения Выдайте уведомление в обмен на расписку в том, что он его получил без подписи во столько-то и тогда-то. Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление. Работник отказался подписать уведомление о сокращении был составлен акт об отказе. Через пару часов он принёс заявление и попросил выдать ему неподписанное уведомление на руки. Какие действия кадрового работника
Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения
Спросить
Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление.
СпроситьЗдравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.
Спросить
Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).
СпроситьВы можете через суд решить вопрос, если вам не высылали уведомление о сокращении. У меня следующая ситуация: за мной числится кредит со страховкой на случай потери работы. Недавно я уволился по собственному желанию, однако, компания проводит сокращение, и так неудачно совпало, что я, не зная этой информации, написал заявление по своей инициативе, подскажите, пожалуйста, можно ли получить хотя бы какую-то компенсацию со страховки?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПереписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа. Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
СпроситьУ Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает. Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график. Никакой работодатель такой приказ не издаст, лучше вынудить уволиться. В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?
У Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график.
Спросить
Пусть вручат, Вы его прокурору отправите... Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая сотрудником полиции имеют ли мне право вручить уведомлении о сокращении.
Добрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/) Можете, но вы потеряете выплаты. Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С уважением. Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному? Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?
Добрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/)
Спросить
Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением.
Спросить
Напишите заявление в трудовую инспекцию. Если в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получила уведомление о сокращении моей должности (т е при выходе на работу, когда ребёнку будет 3 года - выходить будет не куда? И как быть если в отпуске по уходу за ребёнком узнала, что снова беременна-сокращение остаётся в силе или при уведомлении работодателя о беременности оно теряет силу?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьДва оклада просите, тогда уволитесь.
С уважением. Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД. Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали. Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022
Как получить уведомление о возможном сокращении штата с отсрочкой и каковы правила подсчёта времени?
2 месяца с момента подписания уведомления о сокращении или с момента возврата письма с уведомлением о сокращении. Вы с лишком тревожная и мнительная особа Отсчет двух месяцев ст 180 ТК РФ запускается с даты, которую вы поставите на уведомлении. Есть подозрения, что нас штат могут сократить. В таком случае выдаётся уведомление о сокращении. Если таково случится, то каким образом я могу это уведомление получить более боязней датой (напр. На 3 дня позже)? Запускается счётчик 2 месяца с даты подписания документом сотрудника или работодатель ставит любую другую дату?
2 месяца с момента подписания уведомления о сокращении или с момента возврата письма с уведомлением о сокращении.
Спросить
Вы с лишком тревожная и мнительная особа Отсчет двух месяцев ст 180 ТК РФ запускается с даты, которую вы поставите на уведомлении.
СпроситьВ таком случае нужно направлять уведомление наследнику или наследникам умершего о праве преимущественной покупки. Здравствуйте. Доверенность также не действует уже с момента смерти доверителя. Уведомление через нотариуса направляйте предполагаемыи наследникам. Здравствуйте, Людмила Алексеевна!
В этом случае Ваш вопрос осложняется тем, что нужно уведомлять наследника и ждать месяц в случае если быстрее не поступит отказ от преимущественного права приобретения. Для сокращения времени можно выслать уведомления всем потенциальным наследникам и выждать месяц или получить от них соответствующий отказ. Спасибо за ответ. Но умер он недавно и наследники еще не определены. У него была составлена доверенность на сожительницу. А она может на сделке действовать от его имени? А какой срок надо выдержать с момента оповещения до сделки? Продаем долю в квартире, собирались везти сособственника к нотариусу на сделку, чтобы он подтвердил отказ от преимущественного права покупки, а он умер. Как быть? Ю.
В таком случае нужно направлять уведомление наследнику или наследникам умершего о праве преимущественной покупки.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Алексеевна!
В этом случае Ваш вопрос осложняется тем, что нужно уведомлять наследника и ждать месяц в случае если быстрее не поступит отказ от преимущественного права приобретения. Для сокращения времени можно выслать уведомления всем потенциальным наследникам и выждать месяц или получить от них соответствующий отказ.
СпроситьСпасибо за ответ. Но умер он недавно и наследники еще не определены. У него была составлена доверенность на сожительницу. А она может на сделке действовать от его имени?
Спросить
Да сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы. 1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением. [quote]Может ли она встать на биржу и получать пособие?[/quote]
Может. Пособие 1500 р. Моя дочь проработала всего 5 месяцев в салоне по продаже телефонов (до этого больше нигде не работала) и их собираются увольнять по "собственному" желанию, так как нет продаж и не выгодно держать сотрудников. Может ли она встать на биржу и получать пособие?
Да сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы.
Спросить1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о сокращении штатов
- После уведомления о сокращении
- Уведомление о сокращении в отпуске
- Уведомление о сокращении отпуска
- Уведомление о сокращении работника
- Срок уведомления о сокращении
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Вручили уведомление о сокращении
- Получить пособие при сокращении
- Сокращение уведомление за 2 месяца
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Уведомление о сокращении компенсация
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
