Получил уведомление о увольнении в связи с сокращением штата / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
Спросить
Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьЗдравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ). Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня 2019, работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня 2019 г. Спасибо.
Здравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас ликвидируется предприятие что я смогу получить если я получил уведомление 15 января а ликвидация с 29 марта.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Увольнение в связи с сокращением штата возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Сократили. Перед этим отправили в отпуск. Сказали что позвонят, скажут когда прийти за документами. Отпуск закончился 4 дня назад, звонка не было. Что делать？
Здравствуйте, Анастасия! Увольнение в связи с сокращением штата возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьСогласно ст. 180 ТК РФ [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ваш работодатель и приглашает для того, чтобы под роспись ознакомить с уведомлением о предстоящем сокращении. Вы, конечно, можете, не являться, что не лишает права работодателя направить Вам уведомление почтой с уведомлением о вручении. Добрый вечер, меня по телефону пригласили придти в офис для ознакомления и подписания уведомления о моем сокращении, правомочно ли это или меня должны уведомить об этом в письменной форме.
Согласно ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ваш работодатель и приглашает для того, чтобы под роспись ознакомить с уведомлением о предстоящем сокращении. Вы, конечно, можете, не являться, что не лишает права работодателя направить Вам уведомление почтой с уведомлением о вручении.
СпроситьВ случае увольнения в связи с сокращением штата или численности при ликвидации организации, получите в любом случае выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса, независимо от того, идете в отпуск или не идете. При ликвидации школы (уведомление планируем получить 10 июня) как не потерять выплаты: если в отпуск идти с 19 июня сохранятся ли нам выплаты в течение двух месяцев. Когда (дата) подписывать уведомления о закрытии школы.
В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности при ликвидации организации, получите в любом случае выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса, независимо от того, идете в отпуск или не идете.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего Дело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет. Произошла ликвидация дополнительного офиса банка. Уведомления сотрудники не получали. Положены ли работнику компенсационные выплат в связи с ликвидацией доп офиса.
Уважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Дело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально уведомят о сокращении так как нет Вашей должности то должны предоставить все гарантии предусмотренные трудовым кодексом в случае сокращения штатов
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера. Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий
если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке. Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлогают на время дикрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.
Добрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий
если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке.
СпроситьНе надо говорить за всех. Конкретно, какие документы Вы получили на руки и были ознакомлены только в отношении Вас, как Работника? Сокращение штата - уведомление? Что. Лично на руки от него именно ничего не получал, от вышестоящего получил приказ об увольнении меня лично в связи с приказом генерального директора связанное с сокращением штата. Такой вопрос генеральный директор прислал приказ об увольнении большинства соотрудников, в связи с материальными проблемами приказ об увольнении задним числом. Вопрос такой достаточно ли одного общего приказа или он должен ещё каждому уволенному такой приказ лично. Мотивируется сокращением штата в связи с материальными проблемами. И какие что он должен выплатить в связи с сокращением штата.
Не надо говорить за всех. Конкретно, какие документы Вы получили на руки и были ознакомлены только в отношении Вас, как Работника? Сокращение штата - уведомление? Что.
Спросить
Если у представительства есть руководитель, действующий на основании доверенности от имени работодателя в другом городе, то он и должен письменно и под роспись уведомлять своих работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если у представительства нет руководителя или имеющемуся руководителю не переданы доверенностью полномочия увольнять и принимать работников представительства, то уведомление может быть выслано почтой. Работник должен получить его и поставить свою подпись в ознакомлении не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением. Как уведомить работника о сокращении штатов, если он работает в представительстве учреждения в другом городе?
Если у представительства есть руководитель, действующий на основании доверенности от имени работодателя в другом городе, то он и должен письменно и под роспись уведомлять своих работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если у представительства нет руководителя или имеющемуся руководителю не переданы доверенностью полномочия увольнять и принимать работников представительства, то уведомление может быть выслано почтой. Работник должен получить его и поставить свою подпись в ознакомлении не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЕсли вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я получила уведомление о сокращении с 04.02.2016. Сейчас мне предлагают сократиться с 19.01.2016, правомочно ли это?
если вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Моему ребенку исполняется 3 года 13 числа, эта дата выпадает на выходной день, моя должность сокращена. Могу ли я получить уведомление ранним числом? Если да, где это прописано, а то мой работодатель не согласен.
Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту. Получено уведомление о сокращении штата с 1 марта 2016 г. Трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно Приказа на 1 марта численность работников 0 единиц, фонд оплаты труда 0 рублей. Нахожусь на 3-м беременности, какие гарантии есть у меня, на какие выплаты я могу расчитывать?
Уволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту.
СпроситьЭто уведомление о ВОЗМОЖНОМ увольнении в связи с сокращением штата.
Работать обязаны. Я получил уведомление о сокращении. Обязан ли я работать после этого?
Это уведомление о ВОЗМОЖНОМ увольнении в связи с сокращением штата.
Работать обязаны.
СпроситьЕсли мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи! У банка отозвали лицензию, всем вручили уведомление о сокращении. Сокращение будет 2 ноября, уведомление мной подписано. 06 октября, я узнала, что в положении. Что делать?
Если мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЕсли поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности). Я хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
СпроситьНи о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьПишите в произвольной форме- все, что положено вам и так обязаны выплатить. Если вас увольняют в связи с сокращением штата, то никакого заявления не пишется. После окончания срока уведомления согласно ст. 180 ТК РФ вы будете уволены с предоставлением гарвнтий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат не получите. как правильно написать заявление об увольнении, чтоб получить все полога щие выплаты. Причина увольнения закрывают цех. И какая статья будет в трудовой книжке Спасибо.
Если вас увольняют в связи с сокращением штата, то никакого заявления не пишется. После окончания срока уведомления согласно ст. 180 ТК РФ вы будете уволены с предоставлением гарвнтий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат не получите.
СпроситьЕсли Вам выдали уведомление о сокращении, то Вам не нужно увольняться по собственному желанию, но Вы можете согласовать с работодателем сокращение 2-х месячного срока. В таком случае Вы получите все положенные при сокращении компенсации и выплаты среднего месячного заработка за 2 месяца. Получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В течении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволен. Вопрос. Если я уволюсь по собственному желанию, я должен отрабатывать две недели. И получу я пособия.
Если Вам выдали уведомление о сокращении, то Вам не нужно увольняться по собственному желанию, но Вы можете согласовать с работодателем сокращение 2-х месячного срока. В таком случае Вы получите все положенные при сокращении компенсации и выплаты среднего месячного заработка за 2 месяца.
СпроситьКогда речь идет обувольнении по собственному желанию ст80 ТК РФ -если рабтодательнастаивает на отработке то придется отрабатывать При этом не имеет юридического значения факт уведомления на увольнение по сокращению Если работник, которого предполагали уволить в связи с сокращением штата, хочет уволится по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя за две недели.
Причем при увольнении он не получит выходного пособия. В нашей организации раздали уведомления о сокращении штата. При увольнении сокращаемого сотрудника раньше срока сокращения по собственному желанию небходимо ли отрабатывать 2 недели. Руководство настаивает на отработке. Спасибо. С уважением, Екатерина.
Когда речь идет обувольнении по собственному желанию ст80 ТК РФ -если рабтодательнастаивает на отработке то придется отрабатывать При этом не имеет юридического значения факт уведомления на увольнение по сокращению
СпроситьЕсли работник, которого предполагали уволить в связи с сокращением штата, хочет уволится по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя за две недели.
Причем при увольнении он не получит выходного пособия.
СпроситьЧитайте также:
