Поощрение сотрудников / Трудовое право - 1351 советов адвокатов и юристов

Супруга сотрудник ФПС ГПС (в погонах), войдет ли в выслугу лет (в стаж службы) нахождение в отпуске по уходу за ребенком в течении трех лет? Либо только первые 1,5 года? Спасибо.

Я бывший сотрудник чвк Вагнер, имею три гос награды, медаль за отвагу, медаль ордена за заслуги перед Отечеством 1 и 2 степени. Какиета выплаты мне положены?

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Моего мужа осудили на срок 2,6 месяцев колонии общего режима. Статья ч.3 статья 30 часть 4 ст.159. Бывший сотрудник. Иска от потерпевшего нет. Срок заканчивается в июле этого года. Подали на УДО. Я беременна, у меня срок 33 недели. Супруг имеет два поощрения из колонии, администрация будет поддерживать. Какие наши шансы? К документам приложила и правку и обменную карту даже по беременности. 10 месяцев сидели в СИЗО и 10 месяцев на домашнем аресте.

Какой шанс получить УДО?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Я сотрудник уфсин оформляюсь на пенсию 16 лет 10 мес стаж в Уфсин, до этого работал 3 месяца в следственном комитете следователем сейчас не хотят посчитать эти 3 месяца в стаж службы чтобы получилось 17 лет это правильно или нет? Обосновывая тем что я работал по трудовому договору а не по контракту, хотя я им объясняю что работа обслуживающего персонала и следователя как самостоятельного процессуального лица отличается со всеми вытекающими последствиями как должностного лица. Что посоветуете делать?

Являюсь председателем профсоюзной организации. Членов 18 из 92 работающих. Надо решить вопрос об установке рецептшен? Администрация против так как для кассы должно быть отдельно оборудованное помещение. Как решать?

Где (или у кого запросить) обычный сотрудник МБУ ДО ДМШ может ознакомиться со штатным расписанием?

Должно ли Штатное расписание публиковаться на сайте МБУ ДО ДМШ?

Прошу разъяснить вопрос, обязательно ли выплачивать сотруднику организации экономию за счет регрессивных налогов и может ли эта экономия быть выплачена на премии другим сотрудникам.

Купили имущество с приносящего дохода и хотим подарить это имущество сотрудникам, какие нужно документы для этого или как можно списать это имущество? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, должны ли специалисты кадровой службы вносить запись о присвоении очередного звания (МВД) сотруднику в трудовую книжку?

Я сотрудник УИС, звание младший сержант. Учусь на 3 курсе в Вузе. Имею ли я право получить специальное звание Прапорщик, согласно новому закону?

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Как правильно написать рапорт на увольнение контрактнику по состоянию здоровья в соответствии с подп."г" пункта 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. N53-ФЗ? Имеются накопления по НИС, выслуги больше 10 календарей. Как указать и нужно ли в рапорте что после увольнения мне положена выплата оклада по званию в течении года? Рапорт на получение накоплений по НИС пишется отдельно или указать в рапорте на увольнение, или он пишется после исключения из списков части?

Я сотрудник компании ООО Нано-Финанс обособленного подразделения г. Волгограда.

Могу ли я требовать у работодателя следующие документы:-договор о полной или частичной материальной ответственности

- положение о структурном подразделении заявителя в соответствии со ст.68 ТК РФ-выписку из штатного расписани либо Локального нормативного акта в отношении завителя с указанием условий о выплате надбавок и премий согласно ч.2 ст.57 ТК РФ-методика работы обособленного подразделения г. Волгограда-карта атттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ-приказ о поощрении работника по форме Т-11

Я сотрудник ГУФСИН, поехала на похороны близкого родственника и во время когда были поминки, малолетние подростки спровоцировали ситуацию, они решили залезть в дом, проникнуть, мы их просили уйти но они начали огрызаться, и я в силу того что моё состояние было подорвано похоронами, обозвала их нецензурной бранью. Вопрос, если родители этих детей напишут на меня заявление в правоохранительные органы, меня могут уволить со службы?

Я сотрудник полиции. 28 ноября написал рапорт на отпуск с последующим увальнением с правом выхода на пенсию по выслуги лет с 1 января 2019 года. На момент подачи рапорта я не имею полных 20 лет выслуги, не хватает месяца, с учётом этого я подал рапорт на отпуск с последующим увальнением так же я имею около 50 дней боевых. Кадры приняли рапорт, через день поставили под вопрос, так на момент подачи рапорта я не имею полную выслугу.

Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в предоставлении прав выхода на пенсию, если полная выслуга выходит на начало 2019 года и не принять рапорт, ведь по факту выслуга моя засчитается по истечению отпуска и уже будет всё хватать плюс засчитается боевые?

Работодатель поднял оклад на 6%, через неделю оформляется допсоглашение на снижение премии на 10%, с 40 до 30%. Премия 40% озвучена в трудовом договоре и коллективном договоре. В результате заработная плата снижается. Допсоглашение выписывается на основании приказа ГД с формулировкой " с целью оптимизации", какая оптимизация не расшифровывается. На словах озвучивается - сложное финансовое положение. По факту изменений в технологии, структуре и т.д. отсутствуют. Прошу разъяснить законность действий работодателя.

↑ Приказ Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации от 18 августа 2008 года № 1 «О поощрении военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, проявившего отвагу и самоотверженность при выполнении задач по восстановлению мира и безопасности в зоне грузино-осетинского конфликта» Архивная копия от 24 августа 2008 на.

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

31 декабря уволили сотрудника. 28 марта по почте с описью получаем письмо, больничный лист с 28 февраля по 25 марта, и письмо с просьбой сделать дубликат трудовой книжки, никаких справок, приказов нет. Сотрудник проработал полгода.

Как нам поступить, отправить ей письмо с просьбой предоставить справки и документы, на основании которых мы сделаем записи в дубликате? И, кто должен собирать эти справки?

Законно ли наложено неполное служебное соответствие на сотрудника ГИБДД за нарушения при заполнении СПРАВКИ о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Алтайского края? В справке не указан ипотечный кредит на приобретение жилого дома, выданный ещё в 2008 году.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Как оформить (по трудовому договору или ГПД) сотрудника на время детского спортивного лагеря (смена 21 день)

Здравствуйте! Трудовая книжка нового сотрудника испорчена (обгорела), но все записи (титульный лист, данные о приеме на работу, увольнении, номера и даты приказов, печати, подписи) в ней не пострадали и читаются без проблем. Предыдущая организация (место работы) прекратила своё существование. Возможно ли выдать дубликат на основании имеющейся трудовой книжки без обращения в гос. органы (ПФ, Архив, суд) для подтверждения стажа? Если да, то каков порядок оформления нового документа?

ПРАВО ГЕН. Директора (единственного сотрудника) в части оформления административных отпусков, работы в единственном числе в своем учрежденном ООО (97%) в определенные месяцы и дни? начислении зарплаты с почасовой оплатой и принцип все сам кроме бух. учета.

Имеют ли право сотрудники учреждений изменять условия содержания осуждённых по своему усмотрению, без резолюции прокуротуры.

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

Возник конфликт с директором личного интереса, который перешел в рабочий. Создана комиссия по урегулированию конфликта. В состав комиссии входят сотрудники другого отдела и заместитель директора (исполняет функцию секретаря).

1. Мы считаем что, зам.директор в составе комиссии это использование административного ресурса. Так ли это?

2. Можно ли фразу "Незаменимых у нас нет" от зам. директора в процессе беседы расценивать как давление?

Увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели. Дата увольнения 18.10.2016 г... А 14.10.2016 г всем сотрудникам дали квартальную премию, мне не выплатили.. Имею ли я право на премию при увольнении?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

В 2017 году поступил на службу сотрудником Росгвардии где мне присвоили звание рядовой полиции, хотя в военном билете пробито звание ефрейтор. Вопрос, могли ли мне понизить военское звание и правомерно ли это?

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

У нас в колективе недавно произошол случай.3 г. назад пришел работать мужчина ему 43 года, в начале 2015 г нашелся у него знакомый с которым он был знаком с детства. Этот друг в кавычках как начил захаживать к нему то пиво то марихуаны принесет а в оканцовке сделал какбуто он ему продал спайс в апрели месяце. Дело якобы завели в конце августа а орестовали его 6 октября. МЫ от неодумения наняли срочно адваката. Этот адвокат оказался вместе с операми пьёт водку. Вобщем довёл дело до суда мы быстро поменяли адвоката и нанили ещё защитника. Судебное дело длилось больше месяца. Адвокаты просто молодцы, собрали много фактов о его невиновности, но судья всё отклонял и отклонял. И вот 30 декабря суд вынес приговор 10 лет строго. Мы уверены что наркоотдел специально ищет таких людей у которых нет ни родствеников ни защиты. А здесь мы коллектив. Конечно мы с адвокатами пойдём дальше. Помогите нам пожалуста мы незнаем что делать, Очень переживаем. С БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ.

Я работаю на 1/4 ставки в бюджетной организации, отрабатываю 10 часов в неделю, получаю зарплату в количестве округленно 8000 рублей. В эти 8000 входит стимулирующая надбавка в количестве 3000 руб. Имеет ли право руководитель заставить работать меня 12 часов в неделю, мотивируя тем, что я получаю стимулирующую надбавку? Что я должна делать по закону, получая эту надбавку.

Работаю старшим научным сотрудником в институте УрО РАН. Стаж на этом предприятии 34 года.

Какое поощрение или награду необходимо получить для оформления звания "Ветеран труда"? Имею грамоты от института, от УрО РАН, Благодарственное письмо губернатора области, а также Благодарственное письмо Министерства промышленности и науки области.

Мария.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой интересный вопрос, как поощрение работодателем. Да, такой вариант событий вполне возможен и часто встречается. На ум, наверное, сразу приходит премия, но это не единственное, что можно встретить на работе.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

"Чистый" стаж службы в ОВД-18 лет 6 мес. 12 дней, служба в ВС-1 год 6 мес.7 дней. Общий стаж-20 лет 9 дней, без каких-либо "льготных" исчислений. Имею ли возможность, при увольнении получить 7 окладов?

Можно от запросить характеристику с места учёбы, а не с места работы, для поступления на службу в следственный комитет, учёбу закончила год назад?

Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?

В каких случаях есть возможность делать сотрудникам ООО поощрительные выплаты из нераспределенной прибыли компании? Как это должно быть правильно оформлено? Учитываются ли эти выплаты при расчете средней заработной платы?

- Могут ли собственники компании поощрить сотрудника путем дарения личных денежных средств? Может ли это быть рассмотрено налоговой инспекцией как уход от налогов? Каковы риски для собственников, компании, сотрудника?

Работаю водителем самосвала, пришел в гараж где все машины и увидел что одна из машин загорелась, я принял меры по тушению и пожара удалось избежать. Организация должна мне как то отблагодарить? А то постоянно только проблемы замечают.

Я учитель. Работаю на период декрета другого учителя 6 часов в соседней школе по "внешнему совместит-ству" по договору с 1.09 по 31.05.положены ли мне выплаты-премии, стимулирующая и т.д.

Имеет ли право директор школы по требованию одной мамы разбирать конфликт между мамами, которые не корректно общались в родительской группе.

Трудовая книжка стала непригодной, из-за того что попала под дождь и все там расплылось, хотя разобрать с трудом можно что написано. Может ли мой работодатель выдать мне дубликат просто переписав все из старой? Чтобы не собирать никаких справок. Сведения о последнем месте работы видны частично и не хочу его указывать (последнее место работы) в дубликате-для карьеры на предстоящем месте работы. Можно ли в дубликате просто все переписать из трудовой, кроме этого последнего места?