Порядок совмещения должностей - 223 советов адвокатов и юристов
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации. Вапрос такой, могут ли меня лешить 90 процентов надбавки, если она состовляет 50 процентов моей зарплаты.
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации.
СпроситьПо совмещению не могут обязать. Только на добровольной основе. Общий порядок изменения существенных условий труда см. ст 74 ТК РФ. Работаю акушеркой гинекологического кабинета в поликлинике на 1,25 ставки. Уходит в отпуск акушерка смотрового кабинета. Мне предложили совмещать обязанности, но я отказалась. Как могут заставить работать по производственной необходимости: только переводом или все таки совмещать?
По совмещению не могут обязать. Только на добровольной основе. Общий порядок изменения существенных условий труда см. ст 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату, это может быть совмещение профессий (должностей), если поручается дополнительная работа по другой профессии (должности).
Однако, поскольку директор является руководителем, дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть ему поручена лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации. Может ли директор спортивной школы занимать ставку тренера?
Здравствуйте, Юрий!
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату, это может быть совмещение профессий (должностей), если поручается дополнительная работа по другой профессии (должности).
Однако, поскольку директор является руководителем, дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть ему поручена лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации.
СпроситьМожет, в порядке совмещения.
Норма работы для должности - 30 часов в неделю (приказ Минобрнауки № 1601). Дополнительным соглашением поручите ему дополнительную работу за пределами рабочего времени. Для педагогов установлено исключение, такая работа не является совместительством и не требует заключения трудового договора (пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Может ли воспитатель дома ребенка работать по 12 часов в день, не будет ли это нарушением.
Может, в порядке совмещения.
Норма работы для должности - 30 часов в неделю (приказ Минобрнауки № 1601). Дополнительным соглашением поручите ему дополнительную работу за пределами рабочего времени. Для педагогов установлено исключение, такая работа не является совместительством и не требует заключения трудового договора (пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).
СпроситьОплата за совмещение должностей осуществляется в порядке, определенном допсоглашением между работником и работодателем (ст. 151 ТК).
Возможно есть локальный акт, регулирующий данный вопрос.
Нов любом случае, при совмещении (замещении) надо заключить допсоглашение, в котором прописать срок совмещения (замещения) и размер доплаты (ст. 60.2 ТК). Могут ли оплатить воспитателю замену физинструктора в детском саду?
Оплата за совмещение должностей осуществляется в порядке, определенном допсоглашением между работником и работодателем (ст. 151 ТК).
Возможно есть локальный акт, регулирующий данный вопрос.
Нов любом случае, при совмещении (замещении) надо заключить допсоглашение, в котором прописать срок совмещения (замещения) и размер доплаты (ст. 60.2 ТК).
СпроситьНет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы. Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем. Заместитель директора школы интерната имеет совмещение по должности воспитателя. Нужно ли ей выплачивать надбавку за категорию?
Нет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы.
Спросить
Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем.
СпроситьЗа категорию по должности воспитателя не нужно оплачивать, потому что при совмещении предусмотрена либо фиксированная сумма либо % от оклада.
Заместителю директора вы должны выплачивать все что ей положено как заместителю + компенсационная выплата за выполнение дополнительной работы по должности воспитателя.
СпроситьЗдравствуйте, Луиза!
Если это будет совмещение в порядке статьи 60.2 ТК РФ за дополнительную плату, то Вы можете согласиться. Это уже Вам решать. Готовы ли Вы нести ответственность (в том числе и административную) как руководитель образовательного учреждения? Я-учитель в средней школе, но в июле начальство предложило мне быть временно исполняющей обязанности директора без тарификации. Стоит ли мне соглашаться? Что мне делать?
Здравствуйте, Луиза!
Если это будет совмещение в порядке статьи 60.2 ТК РФ за дополнительную плату, то Вы можете согласиться. Это уже Вам решать. Готовы ли Вы нести ответственность (в том числе и административную) как руководитель образовательного учреждения?
СпроситьМогут. Необходим приказ о том, что на бухгалтера возложены обязанности кассира в порядке совмещения должностей и оформить акт приема-передачи кассы. У меня такой вопрос могут ли на бухгалтера по зарплате возложить обязанности кассира. В штатном расписании должность кассира есть (0,5 ставки).
Могут. Необходим приказ о том, что на бухгалтера возложены обязанности кассира в порядке совмещения должностей и оформить акт приема-передачи кассы.
СпроситьЗа исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада. В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Директор управляющей компании (в сфере ЖКХ) уходит в отпуск. На это время возлагает свои обязанности на простого техника. Должен-ли техник получить прибавку к своей зарплате в размере зарплаты Директора?
За исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада.
Спросить
В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
СпроситьВы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работаю врачом в поликлинике, официально оформлена на 1,5 ставки. Отпускные начислили на 1 ставку. Является ли это нарушением моих прав.
Вы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьУважаемая Наталья, в порядке совмещения профессий в рамках основного рабочего времени допускается ведение 9 часов (0,5 ставки педагогической должности).
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев. Сколько педагогических часов имеет право вести зам. директора школы искусств. Основная нагрузка завуча - 1 ставка.
Уважаемая Наталья, в порядке совмещения профессий в рамках основного рабочего времени допускается ведение 9 часов (0,5 ставки педагогической должности).
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьУважаемая Вера Алексеевна, заместитель директора по административно-хозяйственной части в художественной школе может совмещать на 0,5 ставки должности делопроизводителя в порядке внутреннего совмещения профессий. Может ли зам. директора по АХЧ в художественной школе совмещать на 0,5 ставки должность делопроизводителя.
Уважаемая Вера Алексеевна, заместитель директора по административно-хозяйственной части в художественной школе может совмещать на 0,5 ставки должности делопроизводителя в порядке внутреннего совмещения профессий.
СпроситьВы подработку по другой должности метеоролога можете взять в порядке совмещения за установленную по соглашению между вами и работодателем надбавку, надбавка может устанавливаться в процентном соотношении к окладу или в виде оговоренной суммы. Тогда вы будете по основной должности работать в пределах установленной продолжительности рабочего времени и 4 часа как совместитель. Скажите пожалуйста, я работаю по основному договору на должности метеоролог, есть подработка водителя у этого же работодателя, оформлен по внутреннему совместительству, у нас не хватает одного работника, работодатель распределил на всех, это место как совместительство по 0,5 ставке. Но кроме меня, указав на то, что я уже оформлен как водитель и не могу взять еще 0,5 ставку за не хватающего работника метеоролога.
Второй вопрос, переработка за метеоролога (основная должность) и переработка за водителя (внутреннее совместительство) она считается отдельной или вместе?
Вы подработку по другой должности метеоролога можете взять в порядке совмещения за установленную по соглашению между вами и работодателем надбавку, надбавка может устанавливаться в процентном соотношении к окладу или в виде оговоренной суммы. Тогда вы будете по основной должности работать в пределах установленной продолжительности рабочего времени и 4 часа как совместитель.
СпроситьАлексей, заставить конечно же не может.
Но если заключит с Вами допсоглашение и при наличии у Вас квалификации - можете осуществлять внутреннее совмещение, опять же только при наличии допсоглашения. В одностороннем порядке он не может требовать от Вас исполнения обязанностей по другой должности.
На нарушение трудовых прав можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна. Может ли работодатель меня заставить работать по другой профессии? Например: слесарь заставляют работать обрубщиком литья.
Алексей, заставить конечно же не может.
Но если заключит с Вами допсоглашение и при наличии у Вас квалификации - можете осуществлять внутреннее совмещение, опять же только при наличии допсоглашения. В одностороннем порядке он не может требовать от Вас исполнения обязанностей по другой должности.
На нарушение трудовых прав можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
СпроситьДа, при суммарной полной ставке должно исчисляться как год за полтора.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Доброго дня! Подскажите пожалуйста, будет ли учитываться в качестве льготного стажа с коэфициенто 1, 5 работа в должности врача анестезиолога-реаниматолого в двух учреждениях одновременно в порядке совмещения по 0,5 ставке. Формально в сумме получается 1.0 ставки.
Да, при суммарной полной ставке должно исчисляться как год за полтора.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
СпроситьЛариса, здравствуйте!
По совместительству могут заключать срочный договор до одного года. За дополнительный объем работы просите доплату, тем более в должностной инструкции это у Вас не прописано. Не имеют права заставить убирать территорию, если это не прописано в должностной инструкции уборщика служебных помещений. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса. Здравствуйте.
На этом основании Вы можете пробовать признавать отношения трудовыми в судебном порядке.
При этом, при работе по совместительству возможно заключение срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение. Работаю по совмещению пол года и каждые три месяца продляют договор. Ссылаясь на то что по совмещению. В договоре прописано уборщик производственных помещений. Но при наступлении зимы дали бумагу в которой написаны обязанности куда входит уборка снега на улице. Имеют ли право обязать? Я ведь не дворник.
Лариса, здравствуйте!
По совместительству могут заключать срочный договор до одного года. За дополнительный объем работы просите доплату, тем более в должностной инструкции это у Вас не прописано.
Спросить
Не имеют права заставить убирать территорию, если это не прописано в должностной инструкции уборщика служебных помещений. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
На этом основании Вы можете пробовать признавать отношения трудовыми в судебном порядке.
При этом, при работе по совместительству возможно заключение срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ принципе не противоречит законодательству, возможно, если правление принято решение по данному вопросу и в компетенции правления решать данные вопросы. Нет правление тоже не в курсе. Просто на председателя подали заявление в прокуратуру и видимо он пытается по быстрому всю бухгалтерию привести в порядок. И занимается этим ревизор СНТ. Здравствуйте. В нашем СНТ ревизор совмещает работу ревизора и бухгалтера. В данный момент переводит бухгалтерию в электронную форму. Возможно ли юридически такое совмещение. На общем собрании СНТ это совмещение никогда не обсуждалось.
В принципе не противоречит законодательству, возможно, если правление принято решение по данному вопросу и в компетенции правления решать данные вопросы.
СпроситьНет правление тоже не в курсе. Просто на председателя подали заявление в прокуратуру и видимо он пытается по быстрому всю бухгалтерию привести в порядок. И занимается этим ревизор СНТ.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это вполне возможно, противоправного ничего не усматривается
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый вечер.
Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть Положение об оплате труда в вашей образовательной организации, поскольку условия порядок выплаты надбавок, в том числе и за работу в сельской местности, устанавливаются локальными нормативными актами и законодательством об образовании Ульяновской области. Работаю зам директора школы. Получаю 20% надбавки за работу в сельской местности. Положена ли мне такая же надбавка за совмещение по должности "учитель" за 10 часов.
Добрый вечер.
Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть Положение об оплате труда в вашей образовательной организации, поскольку условия порядок выплаты надбавок, в том числе и за работу в сельской местности, устанавливаются локальными нормативными актами и законодательством об образовании Ульяновской области.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае вы обязаны руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты, а не руководствоваться чьими либо решениями. Здравствуйте.
Положение об оплате труда - обязательный для исполнения документ как для работодателя, так и для работника. Добрый день! Зависит от того, установлено ли данным положением порядок оплаты при исполнении обязанностей, совмещении и т.д. если установлено, то нужно исполнять, если нет - то оплата устанавливается по соглашению сторон. Обязательно ли руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты работнику совмещающему должность на время отпуска другого работника или можно установить оклад по усмотрению руководителя? Учреждение автономное.
Добрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае вы обязаны руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты, а не руководствоваться чьими либо решениями.
Спросить
Здравствуйте.
Положение об оплате труда - обязательный для исполнения документ как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Добрый день! Зависит от того, установлено ли данным положением порядок оплаты при исполнении обязанностей, совмещении и т.д. если установлено, то нужно исполнять, если нет - то оплата устанавливается по соглашению сторон.
Спросить• Здравствуйте,
Никто вас не обязан учить кадровому делопроизводству бесплатно, на платной основе с удовольствием любой юрист вам поможет, оформить не проблема, в порядке внешнего совместительства
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте кадрова Это человек принимается на должность генерального директора 1 ООО а во втором ООО он должен принят быть по совместительству То есть на полставки. Для оформления полномочий исполнительного органа учредитель (-ли) хозяйственного общества должен издать решение либо оформить протокол собрания учредителей о назначении генеральным директором указанного лица. Трудовой кодекс РФ в своих статьях закрепляет понятие "совмещение и совместительство". Разница в первую очередь кроется в том, что определение первого из них находится в ст. 60.2, а второго – в ст. 60.1 ТК. Может ли Генеральный директор ООО быть Ген директором еще одного ООО и как это оформить в кадрово?
• Здравствуйте,
Никто вас не обязан учить кадровому делопроизводству бесплатно, на платной основе с удовольствием любой юрист вам поможет, оформить не проблема, в порядке внешнего совместительства
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте кадрова Это человек принимается на должность генерального директора 1 ООО а во втором ООО он должен принят быть по совместительству То есть на полставки.
Спросить
Для оформления полномочий исполнительного органа учредитель (-ли) хозяйственного общества должен издать решение либо оформить протокол собрания учредителей о назначении генеральным директором указанного лица.
Спросить
Трудовой кодекс РФ в своих статьях закрепляет понятие "совмещение и совместительство". Разница в первую очередь кроется в том, что определение первого из них находится в ст. 60.2, а второго – в ст. 60.1 ТК.
СпроситьДобрый день! Если в трудовом договоре такой обязанности нет, и так же в должностной инструкции, то в данном случае ссылайтесь на то, что Вы не обязаны брать классное руководство. Доброго времени суток! В указанном случае изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора. Как мне можно отказаться от классного руководства? На что опираться?
Добрый день! Если в трудовом договоре такой обязанности нет, и так же в должностной инструкции, то в данном случае ссылайтесь на то, что Вы не обязаны брать классное руководство.
Спросить
Доброго времени суток! В указанном случае изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны были должность воспитателя оформить в порядке внутреннего совместительства. Либо как вариант возможно оформление совмещения профессий
Желаю Вам удачи и всех благ! Я музыкальный руководитель в детском саду, устроенный на ствку (24 часа-моя недельная нагрузка). Мне предложили заменить воспитателя (36 часов в неделю на ствку), ушедшего в очередной отпуск. Я вляется ли основанием для передода прозводственная необходимость. Но работать надо 75 часов в неделю, на полторы ставки воспитателя. Как мне должны оплатить эти часы?
Здравствуйте, Вам должны были должность воспитателя оформить в порядке внутреннего совместительства. Либо как вариант возможно оформление совмещения профессий
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоскольку вы работали на условиях совмещения, то если вы не увольняетесь, то расчётный вам не положен, а зарплату должны выплатить в обычном порядке. У меня такой вопрос. Я работаю воспитателем в детском маду, пол года работала методистом по совмещению. Потом от методиста отказалась, осталась работать только воспитателем. Как со мной должны рамчитаться за методиста, положены ли расчётные?
Поскольку вы работали на условиях совмещения, то если вы не увольняетесь, то расчётный вам не положен, а зарплату должны выплатить в обычном порядке.
СпроситьС данным вопросом нужно конечно разбираться досконально и поэтому ответить непросто, однако при отказе ПФР в назначении пенсии вы можете обжаловать отказ в судебном порядке. Не хватает льготного стажа по списку 2.в количестве 21 дня. Стаж по вредности посчитан в ПФ составляет 7 лет 5 месяцев 9 днеДолжность начальника цеха Укв не входит в список вредности. Но в этот период работы по производственной необходимости совмещал должности электромеханика 24 рабочий дня электромоторов по приказам т.е.помимо свей работы выполнял работу подчинённого работника работа которых связана с вредными условиямми труда в течении рабочего дня.. Можно ли засчитать эти периоды работы в стаж, чтобы хватило до 7 лет и 6 месяцев. В период их отпусков на 24 рабочих дня чтобы выйти досрочно на пенсию по сокращению штата. Мне 7 августа исполняется 56 лет.
С данным вопросом нужно конечно разбираться досконально и поэтому ответить непросто, однако при отказе ПФР в назначении пенсии вы можете обжаловать отказ в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На основной работе я получаю молоко за вредность. Подрабатываю после основной работы совместителем на этой же должности но в другой больнице. Мне там платят все компенсации кроме молока. Правы ли они.
Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Спросить
