Порядок увольнения сотрудника / Трудовое право - 13115 советов адвокатов и юристов

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Такая ситуация. 11.12.2013 г. мне принисли уведомление, что меня сокращают и предложили написать заявление, что я не буду отрабатывать эти 2 месяца. Что должно быть написано в трудовой книжке, какая запись? И сколько месяцев я должна получать деньги?

Относится ли комментарий к ст. 127 трудового кодекса... при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. К сотрудникам ФСИН?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

Может ли сотрудник МВД, который находится в распоряжении по причине ошм, сам раньше окончания срока распоряжения, уволиться из МВД по собственному желанию?

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Работодатель упразднил предприятие. Мне предложено работать сохранив мою должность в другом городе. Так же уведомил, что в случае отказа, договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст 77. Работать в новых условиях я отказалась. Последний день работы предприятия 14.01.17." 14.01.17 меня уволили по п.7 ч.1 ст 77. В это время я находилась на больничном листе с 12.01.17 и закрыла его 20.01.17. Правомерны ли действия работодателя и ставить ли мне свою подпись в приказе об увольнении? Спасибо.

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и сразу ушел (не доработав рабочий день) без объяснения причин, какие действия должен совершить работодатель, каким числом уволить? Испытательный срок 3 мес. Отработала 1 мес.

В организацию давно поступило от приставов Постановление об обращении взыскания на заработную плату сотрудника по исполнительному производству. По нему исправно удерживали и перечисляли ежемесячно суммы. Сейчас сотрудник увольняется, не можем найти само Постановление, которое нужно вернуть приставам. Как поступить? Что делать?

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.

Мой сын работает в МРЭО на регистрации автотранспорта, т.е. оказывает гос. услуги населению. В связи с оргштатными мероприятиями проходят сокращения и ему вручили уведомление что его должность сокращается и его увольняют. Но на этой должности (старший госинспектор) работают семь человек. И в итоге, человека который имеет два высших образования, одно из которых специальное юридическое, не имеющего взысканий, ветерана боевых действий на Северном Кавказе увольняют, а другие сотрудники у одного из которых нет специального образования, другой уже пенсионер - они остаются работать. Сыну, конечно, сделали предложение перевести его в район с понижением в должности со старшего госинпектора на госинспектора, но работать он, якобы, будет на прежнем месте. Живёт и работает он в областном центре, у него семья: жена и ребёнок 1 год 3 месяца. Я всё это расценивая как избавления от работников неугодных начальству и всё под маркой оргштатные мероприятия, Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Я работаю учителем. Третий год на пенсии по выслуге лет. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в учебном году. Каков порядок моего увольнения?

Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?

Можно уволить сотрудника, который перевёл деньги из сейфа мошенникам? Объяснила это тем, что ей показалось, что звонил директор лично с такой просьбой.

В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. директора. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. директора и ввести должность главного тренера. Он решил уволить меня. Уведомление и акт комиссии на руки получил, но новую должность (гавного тренера) мне не предлагают. Стаж работы тренером больше 5 лет. В акте комиссии указано, что я не имею должной квалификации и состояние здоровья мне не позволяет занимать вводимую должность. Аттестация не проводилась. Имеет ли право руководитель уволить меня без предложения новой должности? И могу ли я оспорить данное решение в суде?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Как оформляются трудовые отношения между администрацией и сотрудниками при переходе организации в другое ведомство. Порядок и формулировка увольнения, выплаты?

Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте?

Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению. И спустя месяц пока я искал работу изъявил желание поставить по собственному. И да, предприятие до сих пор не ликвидировалось, просто убрали меня и все.

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Проконсультируйте пожалуйста, сотрудник отсутствовал на рабочем месте 5 дней, в последствии предоставил больничный лист за эти дни. Но в последствии оказалось, что больничный лист поддельныы. В итоге отсутствие на рабочем месте ничем неподтверждено. Выносится решение об увольнение сотрудника за прогулы. По какой статье в данной ситуации возможно увольнение?

Устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком-3 мес., сейчас нахожусь в учебном отпуске. Сегодня узнал, что меня хотят уволить, причем предлагают написать по собственному желанию. Правомерно-ли увольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске и зачитывается-ли учебный отпуск в общий стаж работы? Заранее спасибо)))

Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется отсутствие дорогостоящих инструментов (СТО) на сумму около 100 т.руб.. Работник не отрицает, что брал в личное пользование. Вернуть не может и выплатить не может, так как нет денег. Что делать. Работал официально и все полагающиеся выплаты по закону РФ производились в полном объеме. Письмо прислал заказное с заявлением на увольнение. Договор материальной ответственности не составляли, так как работали на доверии. Что мне делать? И держать не имею права и сумма для меня приличная.

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Главный бухгалтер находится в отпуске по 23.11.2013 г. Во время отпуска пришел и написал заявление об увольнении с 23.11.2013 г. (в связи с выходом на пенсию по возрасту). Могу ли я уволить человека 23.11. если это суббота, а у предприятия это выходной день. И когда ему нужно делать переду дел?

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Процедуру освидетельствования пройти отказался.

1)какие основания и документы нужны и каков порядок увольнения?

2)как его можно уволить и отразить в трудовой книжке проступок?

Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?

Какую статью ТК РФ читать о порядке сокращения в случае, если истек 2-месячный срок давно, т.е. могут ли уволить спустя 4 месяца не вручая повторного уведомления о сокращении?

Вышла в декретный отпуск, на мое место приняли другого работника. О чем должны были меня предупредить и какая запись должна быть в трудовой книжке? Вышла на работу через 3 года и 1 месяц, предъявив справку о болезни ребенка (1 месяц), но мне заявили, что поздно. Как разрешить эту ситуацию?

ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

Сейчас встал вопрос об увольнении сотрудников ФСИН ранее привлекаемых к уголовной ответственности. Многим делам уже более 10-15 лет. Есть такие сотрудники на кого дела были заведены, но не дошли до суда и сотрудники признаны невиновными, а дела закрыты. Сначала при увольнении была озвучена статья 58 пункт ж, теперь сотрудников вынуждают или писать заявление по собственному желанию или грозят уволить по статье 58 пункт м. Как поступить в этой ситуации работникам?

Приказ о сокращении штата издаётся минимум за два м-ца, а приказ об увольнении работника каким числом, в этот же деь или непосредственно перед увольнением? Татьяна.

Работала по совместительству в школе интернат на 5 часов. Говорят, что школа интернат ликвидируют, но никто приказ о ликвидации не показывал, и никто не уведомлял письменно. Сегодня директор через секретаря дал для ознакомления и росписи приказ об увольнении с 1 сентября 2016 года меня и нескольких моих коллег. На что мы можем рассчитывать при таком увольнении? Правомерно ли такое увольнение?

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Я работаю на производстве с шумом и вебрацией частично потерял слух врачи признали не годным по специальности оператор по исследованию скважин имеет ли право работодатель уволить меня.

Работаю в компании 9 лет. сейчас компания в кризисе и начинают сокращать и увольнять людей. Мне предложили уволится по соглашению сторон, с одним окладом, я отказалась, попросила сокращение с уведомлением за 2 месяца, отказали мне. В итоге сказали, что переведут в филиал, самый дальний от моего дома. Подскажите, пожалуйста как мне быть и на что они имеют право, на что имею права я.

P.S. В трудовом договоре у меня стоит подразделение Москвы и М.О. Но в доп. соглашении прописано место где я работаю.

В 1993 году удалили часть желудка, сейчас увольняют из органов УИС, по окончании контракта и выслуге лет, Страховка по этому поводу не выплачивалась, Имею ли я право, на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Спасибо!

Вопрос: сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт на увольнение по выслуге лет. Если на дату увольнения (указана в приказе) он будет находиться на больничном, могут ли его уволить, либо изменят дату увольнения. Если уволят, если судебная перспектива восстановления на службе? Благодарю!