Последний день отработки / Трудовое право - 1163 советов адвокатов и юристов
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьВообще то согласно статьи 84.1 тК РФ полный расчет должен быть произведен в день увольнения - последний день работы А то что говорят в бухгалтерии не соответствует закону Последний день обычно производится расчёт Добрый день! Расчет производится в последний день увольнения, бухгалтерия дезинформирует Вас. Муж увольняется с работы, без отработки по статье, он выплачивает алименты, Когда ему должны выплатить расчёт? В бухгалтерии говорят что через неделю, потому что в день увольнения расчёт мешают произвести алименты.
Вообще то согласно статьи 84.1 тК РФ полный расчет должен быть произведен в день увольнения - последний день работы А то что говорят в бухгалтерии не соответствует закону
Спросить
Добрый день! Расчет производится в последний день увольнения, бухгалтерия дезинформирует Вас.
СпроситьДобрый вечер.
По общему правилу работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. При этом в заявлении может быть указано конкретное число, которое будет являться последним рабочим днем. Из Вашего вопроса следует, что последним рабочим днем является 21 число, когда у Вас в 8.00 заканчивается ночная смена. В этом случае Вас должны уволить после окончания ночное смены 21 числа. Если же последним рабочим днем является 20 число, то работодатель не вправе ставить Вас в этот день в 20.00 в ночную смену. Вас должны уволить именно 20 числа. У меня заканчивается отработка но ночная смена в день увальнения. Пример 20:00 20 числа заступаю в ночь 8:00 21 числа я уволен. В заявлении уволен 21 числа. Как быть с 0:00 до 8:00 21 числа.
Добрый вечер.
По общему правилу работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. При этом в заявлении может быть указано конкретное число, которое будет являться последним рабочим днем. Из Вашего вопроса следует, что последним рабочим днем является 21 число, когда у Вас в 8.00 заканчивается ночная смена. В этом случае Вас должны уволить после окончания ночное смены 21 числа. Если же последним рабочим днем является 20 число, то работодатель не вправе ставить Вас в этот день в 20.00 в ночную смену. Вас должны уволить именно 20 числа.
СпроситьТак и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение. По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ). Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую) При увольнении по причине выхода на пенсию не нужно отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать в заявлении: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию…»? И можно написать хоть следующую за заявлением дату? Заранее спасибо.
Так и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение.
Спросить
По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую)
СпроситьНет, последний рабочий день у вас на день раньше, 13 марта.
Жалобу в ГИТ Роструда. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 28 февраля отрабатываю 14 суток но начальство говорит что я должен отработать последний день 14 марта законно ли это?
Нет, последний рабочий день у вас на день раньше, 13 марта.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Я работаю день/ночь и два выходных это может как-то влиять или 13 марта мой последний день отработки?
Спросить
чтобы получить квалифицированный ответ, юристам нужно сразу предоставлять всю необходимую информацию, а не так как вы - маленькими порциями. Мне, например, нужно видеть само заявление на увольнение с визой руководителя, ваш трудовой договор, должностную инструкцию, график дежурств на март
СпроситьМожете, если направили заявление об увольнении, за 2 недели до ее даты. Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер. Увольнение из отпуска. Могу я уволиться в последний день отпуска без двухнедельной отработки? Спасибо.
Вот завтра у меня последний день отпуска.
Я подаю в последний день заявление и больше не выхожу?
Или должен выйти и отработать две недели?
Мне просто пока я был в отпуске предложили др. работу, хочу оперативно уволиться и уйти к другим.
Спросить
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).
Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
С Уважением!
Спросить
1. Прежде чем ставить мне дизлайки и комментировать мои ответы, прочитайте мой ответ Грибов Ю.В.
Цитирую:
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
Для Вас специально выделила "Жирным".
2. Согласно абз. 2 ст. 80,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СОГЛАШЕНИЕ и ДОГОВОРЕННОСТЬ очень похожи, не находите?
Впредь, прошу не комментировать мои ответы, у меня нет времени вступать в пустые дискуссии. Обходите пожалуйста мои ответы стороной, либо читайте внимательно.
С Уважением!
СпроситьЭто как договоритесь с работодателем
Если он согласен увалить вас до истечение 2-недельного срока предупреждения,значит- сможете уволиться
Спросить
Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня Если 18 марта я подам заявление на отпуск с 1 апреля, то могу ли я 5 апреля отдать заявление на увольнение без отработки?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня
СпроситьВсе расчеты, должны быть произведены в день увольнения. В последний день работы должны получить полный расчет (ТК РФ) Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ Вероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Написала заявление на увольнение 29 февраля с отработкой 2 недели. Когда я получу расчётные после того как отработаю 2 недели или как?
Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ
СпроситьВероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьПишите сейчас. После отпуска будет уволены За 2 недели надо уведомить работодателя по закону. Можете сегодня обратиться с заявлением об увольнении Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу. Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе
Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу.
СпроситьДобрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьНет, не может Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?
Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВ офис вас везти никто не должен, трудовую должны привезти на Ваше рабочее место. 23 число последний день отработки трудовую должны отдать в этот же день. Но рабочее место находится в 600 км от офиса, обязан ли работодатель привезти меня в офис к указанному числу? Есть возможность самому приехать будет ли считаться прогулом 23 число если ехать до офиса?
В офис вас везти никто не должен, трудовую должны привезти на Ваше рабочее место.
СпроситьНаверное, имеют в виду, что последний день Вашей "отработки" и будет расчётным. Вам надо появиться на работе для получения итогового расчёта и документов о работе. Здравствуйте, может просто передать дела они от вас требуют!? На самом деле, да, но я бы на вашем месте не доводил бы дело до судебных тяжб и сходил. Ну а так, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и бодаться с работодателем о выплате вам расчета. Увольняюсь по собственному желанию. Заболел. Дни отработки вошли в больничный ровно две недели а мне говорят что я все равно должен отработать один день а то не дадут расчет но ведь две недели прошли пока я болел.
Наверное, имеют в виду, что последний день Вашей "отработки" и будет расчётным. Вам надо появиться на работе для получения итогового расчёта и документов о работе.
Спросить
Здравствуйте, может просто передать дела они от вас требуют!? На самом деле, да, но я бы на вашем месте не доводил бы дело до судебных тяжб и сходил. Ну а так, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и бодаться с работодателем о выплате вам расчета.
Спросить
Нет дел передавать не нужно. Но видимо расставаться не хотят но нет идти туда нет никакого желания даже на один.
СпроситьСогласен -- мероприятие не из приятных.
Но иногда нужно стиснуть зубы и преодолеть тяжёлый жизненный эпизод.
Спросить
Ну и не ходите. Трудовую книжку по почте пускай высылают. Никаких "отработок" в ТК РФ нет. Две недели - просто общий срок, что бы работодатель вас спокойно уволил и все документы подготовил. Не важно, работаете вы, болеете или в командировке. 2 недели проходят - и вы уволены.
СпроситьЕсли наказание исполнено - оспаривать последнее решение суда. Было отработано 20 часов по административке прошло пол года пришло постановление на гос услугах о возбуждение и.п назначены вновь принудительные отработки по тому же административному правонарушению что делать
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
[u]С Уважением! [/u] Две недели войдут в дни больничного. Дни считаются календарно. Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки. Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней. Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна Заболел и взял больничный и в этот день отнес заявление на увольнение сказали отработать две недели ноя на больничном. А расчет когда отдадут документы
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
С Уважением!
Спросить
Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки.
Спросить
Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день, Антонина!
Согласно положениям действующего законодательства, 15 января необходимо отработать последний день и получить документы! Последний день отработки по ликвидации 14 января 2024. Это выходной. 15 января мы должны работать или толь получить документы?
Добрый день, Антонина!
Согласно положениям действующего законодательства, 15 января необходимо отработать последний день и получить документы!
СпроситьИнтересная ситуация. Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца. После увольнения вы будете получать полный размер пенсии. Пока вы работаете пенсия не индексируется в соответствии с нормами пенсионного закона. Я работающий пенсионер. Если моя пенсия на бумаге 15 тысяч, а получаю 8 тыс., то при увольнении мне не положена доплата этой разницы? Где тогда эти деньги оседают?
Ответ отключен модератором
Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца.
Спросить
После увольнения вы будете получать полный размер пенсии. Пока вы работаете пенсия не индексируется в соответствии с нормами пенсионного закона.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением. За 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение Есть ли закон по которому работодатель обязан отпустить если у вас есть отработка при увольнении, для поиска работы.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.
СпроситьЗа 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение
Спросить1.Если вы заключали трудовой договор (официально) ,то после подачи заявления об увольнении должны отработать 14 дней
2.В последний рабочий день с вами обязаны произвести расчет за эти дни. Сказал директору предприятия, что собираюсь увольняться. Он попросил поработать пару дней. Я согласился. Сегодня (мой второй день работы) он мне сказал, что есть такая вещь, как отработка, которая длиться 2 недели. Выплатил зарплату за прошлый месяц. Сказал, что я должен отработать эти 2 недели, или "деньгам место", как он выразился. Я так понял, что это значит, что зп за этот месяц я не увижу. Вопрос: Обязан ли я отрабатывать 2 недели, и обязан ли работодатель выплатить мне оставшуюся часть денег?
1.Если вы заключали трудовой договор (официально) ,то после подачи заявления об увольнении должны отработать 14 дней
2.В последний рабочий день с вами обязаны произвести расчет за эти дни.
Спросить
Получается, если я работал не по Трудовому договору, а по Договору о Намерениях Сторон, то отрабатывать я не обязан? Если так, то в какие сроки со мной должны расчитаться?
Спросить
В таком случае с вами рассчитываются в соответствии с Договором о Намерениях Сторон.
Спросить
Если Вы работали не по трудовому договору, то вся информация о расторжении договора должна содержаться в договоре. Так же как и порядок расчетов. Чтобы сказать точно и рекомендовать какие-либо действия, необходимо видеть договор.
СпроситьВерно, а произвести расчет должны сразу после исполнения работ - вы почитайте договор и порядок расчетов в нем.
СпроситьЗдравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.
С уважением Если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней, то последний день 13.10.23.
Если уволить без отработки, то 30.10.23
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения - последний рабочий день Какой последний рабочий день у сотрудника, если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней? И если уволить без отработки, то каким числом?
Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.
С уважением
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьРасследование не имеет отношения к увольнению Заявление на увольнение написано 4 октября последний день отработки 17, меня так и не уволили, ведут служебное расследование, это влияет на моё увольнение.
Добрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я взять отпускные дни в счёт 2 х недельной отработки?! И какая это статья ТК?
Добрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьПросто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так. Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Моя мать работает в столовой уборщицей график работы 2/2. Ей 62 года, последние недели былам на больничном, лежала в больнице. К работе ей можно присиупить с сегодняшнего дня 26 августа. Но так как у нее проблемы со здоровьем, она решила уволиться. Сегодня пошла на работу, чтобы написать заявление на увольнение, ее начальник начал считать ее смены и сказал, что ее уволят только с 3 октября. А сейчас он ее отправил на ДО. Она написала заявление с 3 октября, как я понимаю ее просто обманули. Как нам поступить в этой ситуации? , плюс он ее еще оскарбил.
Просто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день.
Спросить
Ее выписали уже с больничного, у неё их два подряд было. А разве пенсионеры должны отрабатывать?
Спросить
Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вам нужны ключи для выполнения должностных обязанностей, в последний день, желательно, чтобы где-то было зафиксировано, что ключи вы сдали. Обычно работодатель сам говорит, когда сдавать В любой день можете сдать. Копии актов приёмки сделайте на всякий случай. Я уволилась с работы, сейчас у меня последняя неделя отработки идет. 29 последний день, а завтра сдача-приемка имущества. Ключи тоже завтра сдавать мне или в последний день отработки?
Здравствуйте.
Если вам нужны ключи для выполнения должностных обязанностей, в последний день, желательно, чтобы где-то было зафиксировано, что ключи вы сдали. Обычно работодатель сам говорит, когда сдавать
Спросить
