После увольнения не выплатили отпускные / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьПосле заявления нужно отработать 14 дней, часовой отработки нет Ольга, согласно ст. 80 ТК РФ нужно отработать две недели. Две недели Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку Сколько нужно отработать часов в месяц при увольнении? Работа посменная
Ольга, вы странный человек. Вам отвечают, вы продолжаете.
Вы написали заявление на увольнение ПОСТАВИЛИ ЧИСЛО (ДАТУ) - вы там ставили время? Нет. Так вот, согласно ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с числа которым датировано заявления, вы должны отработать 14 дней. Это не значит, что вы должны отработать 7 раз по 2/2 (это больше 14 дней) и тем более не оговаривается в количестве часов. Вы вообще, все это время, можете находиться на больничном. Это означает, что через 14 дней вас должны рассчитать, уволить и выдать все документы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку
СпроситьНе вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться. Я 30 лет отработал на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться с выходом на пенсию. Но мне сказали что я должен выцти на оаботу и еще пять дней отработать, тае еа у меня получается переиспользован отпуск, а иначе ч должен буду вернуть деньги.
Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться.
СпроситьОтпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы. Как уволиться педагог для индексации пенсии, не потеряв отпускные
Отпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы.
СпроситьОтпуск вам будет предоставлен на общих условиях через шесть месяцев на основании графика отпусков Отпускные суммы за "неотгуляный" отпуск на месте работы "Б" должны были быть выплачены при увольнении.
Если таковых выплат вы не получили - обращайтесь к работодателю, договоритесь с ним, либо деньги и пени за каждый просрочненый день (начиная со дня, следующего за днем увольнения), либо оплачиваемые отпускные дни.
Если работодатель на контакт не идёт - обращайтесь в трудовую инспекцию. Ситуация следующая: в марте 2023 года официально уволилась с работы "Б" (назовем условно), трудоустроилась на новую "И". Проработав на новой ""И" 2 недели, позвали обратно, вернулась на старую "Б". Подскажите, я могу претендовать на отпуск? Или истечение нового трудового договора подразумевает отработку 6 месяцев и только потом на усмотрение работодателя он меня может отпустить в отпуск?
Отпуск вам будет предоставлен на общих условиях через шесть месяцев на основании графика отпусков
Спросить
Отпускные суммы за "неотгуляный" отпуск на месте работы "Б" должны были быть выплачены при увольнении.
Если таковых выплат вы не получили - обращайтесь к работодателю, договоритесь с ним, либо деньги и пени за каждый просрочненый день (начиная со дня, следующего за днем увольнения), либо оплачиваемые отпускные дни.
Если работодатель на контакт не идёт - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это та же сумма, что и полученная в качестве отпускных. Только компенсация выплачивается, если Вы отпуск не использовали.
С уважением. Я работающий пенсионер, как мне уволиться после отпуска или до отпуска. Я педагог отпуск 42 дня, если получить компенсацию много ли потеряю в деньгах?
Здравствуйте.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это та же сумма, что и полученная в качестве отпускных. Только компенсация выплачивается, если Вы отпуск не использовали.
С уважением.
СпроситьОтпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы. Уволиться лучше в конце месяца.
Отпускные не потеряете, они выплачиваются за каждый отработанный месяц.. Я педагог... Хочу уволиться для индексации пенсии,, когда это лучше и выгоднее сделать? Что я при увольнении могу потерять (отпускные)?
Отпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы.
Спросить
Уволиться лучше в конце месяца.
Отпускные не потеряете, они выплачиваются за каждый отработанный месяц..
СпроситьПисать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?
Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд.
Спросить
Арина, ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Нахожусь год в отпуске за свой счет. До ухода остались 35 дней неотгуленного отпуска. Собираюсь увольняться, как должны рассчитать компенсацию за неотгуленные дни.
Заранее спасибо за ответ.
Арина, ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).
СпроситьЗдесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Здесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Проработала с 29.08 до 30.09 (включительно). Дальше попросили уволиться. Трудовой договор предоставили, когда писала заявление об увольнении, премию отказались выплачивать, ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано: «По итогам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премиальное вознаграждение». Никаких внутренних документов, например, «положение об оплате труда и премировании работников» для ознакомления не предоставили. Могу ли я претендовать на премию и отпускные, которые в договоре прописаны?
Выплатит компенсацию за неимпользованный отпуск, одновременнос расчетом. Это где-то 2.3 дня в месяц, 2.3×8=за 18 дней. Примерно так. Здравствуйте.
Нет, не обязательно уходить в отпуск. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - Вы все верно указали в вопросе. Компенсацию должны выплатить в последний день работы вместе с остальными причитающимися Вам суммами.
С уважением. Я работаю на официальной работе с ноября, но в конце этого месяца я увольняюсь по собственнлму желанию. У меня вопрос фирма выплатит мне отпускные ведь я работаю больше 6 месяцев, а 8 месяцев уже. По закону они обязаны мне выплатит за не использованный отпус, я уже неделю назад написала заявление. Или мне надо было сначала в отпуск выйти с последующим увольнением. Заранее всем спасибо.
Выплатит компенсацию за неимпользованный отпуск, одновременнос расчетом. Это где-то 2.3 дня в месяц, 2.3×8=за 18 дней. Примерно так.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не обязательно уходить в отпуск. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - Вы все верно указали в вопросе. Компенсацию должны выплатить в последний день работы вместе с остальными причитающимися Вам суммами.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику в обязательно порядке должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте!
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).[/quote] При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но некоторые работодатели могут "простить" вам их. В случае если после увольнения вам не выплатили положенную компенсацию, рекомендую обратиться письменно к работодателю. Я трудоустроилась 2020 года. Там началась пандемия, попросили выйти за свой счёт в отпуск. На 2 недели. Отом далее работала. Скажите я сейчас в декрете, можно ли запросить отпускные, которые я не отгуляла в денежной выплате, есть ли я планирую оттуда увольняться?
Здравствуйте!
При увольнении работнику в обязательно порядке должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).Спросить
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но некоторые работодатели могут "простить" вам их. В случае если после увольнения вам не выплатили положенную компенсацию, рекомендую обратиться письменно к работодателю.
СпроситьЭльдус, а вы трудоустроены официально? Уточните. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить в день увольнения.
Разумеется, если Вы работаете официально. Работаю в частной компании 24 месяца вахтовым методом. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, как мне получить отпускные за два года и не потерять деньги.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить в день увольнения.
Разумеется, если Вы работаете официально.
СпроситьЗдраствуйте необходимо направить работодателю досудебную жалобу, так же жалобу в трудовую инспекцию. Обратитесь в инспекцию труда, в суд. Здравствуйте, Петр. Если не отдали зарплату, не выплатили отпускные за две недели, то пишите претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то придется обращаться в суд. Но для этого у вас есть три месяца с момента нарушения. Добрый день. Из вопроса не понятно. Петр, так вы продолжаете осуществлять свою трудовую функцию у того же работодателя? Вас не могли просто так уволить.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда и далее в суд. На работе сначала резко уволили. Сказали через неделю приехать заявление писать. Приехал написал. Не отдали зарплату. Отпускные не выплатили, пол года проработал.
Здраствуйте необходимо направить работодателю досудебную жалобу, так же жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Петр. Если не отдали зарплату, не выплатили отпускные за две недели, то пишите претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то придется обращаться в суд. Но для этого у вас есть три месяца с момента нарушения.
Спросить
Добрый день. Из вопроса не понятно. Петр, так вы продолжаете осуществлять свою трудовую функцию у того же работодателя?
СпроситьВ вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении. Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я нахожусь на длительном больничном, ушел во время отпуска, писал заявление на перенос отпуска. Хотел взять компенсацию за накопленные дни. Но мне сказали, что я смогу взять компенсацию только после выхода на работу. Так ли это?
В вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДобрый день. Ничего не удержат!
И вообще, вам выплачивали эти отпускные или нет? Такое после 1 дня работы немыслимо. Удержание - предполагает возврат реально выплаченных отпускных.
Так, у работодателя есть право удержание отпускных, выплаченных авансом, как в вашем случае (ст. 137 ТК РФ), поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Однако, при отсутствии оформленного трудового договора - никакие удержания невозможны. Да и удерживать неоткуда, заработной платы никакой нет, трудовых отношений тоже нет. Никаких проблем! Могут ли потребовать возврат отпускных, при увольнении? Отработал 1 день, со второго дня ушел с рабочего места. Со следующего дня ушел в отпуск (одобренный) . А после отпуска уволиться по собственному желанию. Трудового договора нету.
Добрый день. Ничего не удержат!
И вообще, вам выплачивали эти отпускные или нет? Такое после 1 дня работы немыслимо. Удержание - предполагает возврат реально выплаченных отпускных.
Так, у работодателя есть право удержание отпускных, выплаченных авансом, как в вашем случае (ст. 137 ТК РФ), поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Однако, при отсутствии оформленного трудового договора - никакие удержания невозможны. Да и удерживать неоткуда, заработной платы никакой нет, трудовых отношений тоже нет. Никаких проблем!
СпроситьЕсли вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить. Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
[u]С Уважением! [/u]
[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i] 28 февраль 2022 года наступает декретный отпуск. На данный момент (12.11.2021) у меня есть 28 неиспользованных дней отпуска. Смогу ли я взять помимо своих законных дней, еще авансом 28 с января? Будут ли они оплачиваться и как быть потом по завершению декрета если буду увольняться?
Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
С Уважением!
Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.
СпроситьЕсли идете в отпуск, то только после отпуска. По написанному - отпуск за пределами прекращения трудовых правоотношений, поэтому обязаны отдать все в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Полный расчёт и документы вы получаете в последний рабочий день. Отпуск не может быть после увольнения (прекращения трудовых отношений). Тут 2 варианта: или вы гуляете отпуск и увольняетесь или вы получаете расчёт с учётом неиспользованного отпуска и перерасчётом ранее выплаченных отпускных. Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.
Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли. Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.
По написанному - отпуск за пределами прекращения трудовых правоотношений, поэтому обязаны отдать все в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Полный расчёт и документы вы получаете в последний рабочий день. Отпуск не может быть после увольнения (прекращения трудовых отношений). Тут 2 варианта: или вы гуляете отпуск и увольняетесь или вы получаете расчёт с учётом неиспользованного отпуска и перерасчётом ранее выплаченных отпускных.
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
СпроситьСпасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Добрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг. Перед больничным по родам взяла плановый отпуск (30 дней), но перед ним взяла ещё отпуск аванс 28 дней (вышло 30+28 дней) , на работе в год дают 63 дня отпуска.
Смогу ли я уволиться по окончанию декретного отпуска за 2 недели вернув деньги за отпуск авансом или мне нужно все равно отработать пол года?
Добрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг.
Спросить- да, вам должны быть начислены отпускные - пропорционально отработанному времени...; Здравствуйте!
Через 6 месяцев у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете уйти в отпуск и последним днем отпуска уволиться. Возможно не брать отпуск, но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Спасибо, а если я устроилась 1 сентября, а уволюсь в конце февраля, не отработав 6 месяцев, то за сколько дней мне начислят отпускные? У педагогов ведь отпуск по длительности другой? Я устроилась на основную работу в государственную детскую музыкальную школу в сентябре 2020, если я уволюсь, отработав 6 месяцев, полагаются ли мне отпускные? А если уволюсь раньше, чем 6 месяцев отработки, отпускные смогу получить?
- да, вам должны быть начислены отпускные - пропорционально отработанному времени...;
СпроситьЗдравствуйте!
Через 6 месяцев у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете уйти в отпуск и последним днем отпуска уволиться. Возможно не брать отпуск, но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьСпасибо, а если я устроилась 1 сентября, а уволюсь в конце февраля, не отработав 6 месяцев, то за сколько дней мне начислят отпускные? У педагогов ведь отпуск по длительности другой?
СпроситьОтпуск у педагогических работников ДШИ 56 календарных дней + 8 календарных дней дополнительный отпуск. Итого 64 календарных дня.
64: 12 × 6 = 32 календарных дня полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы.
Если Вы отработали в феврале более половины месяца, то в расчет берется целый месяц.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего Вы отрабатывать не должны. Отпуск расчитывается за предыдущие периоды, а не за будущие. В апреле вы отгуляли отпуск, идущих 11 месяцев. Теперь при увольнении, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля по август. В апреле этого года ходила в отпуск, сейчас хочу уволиться. На работе говорят, что я обязана отработать ещё пол года. Так как в отпуске была, получила отпускные и мне теперь нужно их отработать. Работаю на РЖД.
Здравствуйте!
Ничего Вы отрабатывать не должны. Отпуск расчитывается за предыдущие периоды, а не за будущие. В апреле вы отгуляли отпуск, идущих 11 месяцев. Теперь при увольнении, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля по август.
Спросить1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы. Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными. Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс. Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?
Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатитс за неотгул отпуск?
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
СпроситьНе совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.
СпроситьЯ тоже не совсем понял. Есть такая поговорка: "Какой вопрос - такой ответ". Вы опишите подробно ситуацию, подумайте и потом задайте вопрос. Сколько проработали, , дата приема на работу, сколько было предоставлено отпусков, дней...
Спросить
