Права и обязанности работодателя в трудовом договоре - 36293 советов адвокатов и юристов

Работник на протяжении 2 месяцев, наряду с основной работой, выполнял обязанности заболевшего работника с соответствующей доплатой за увеличение объема работ. Обязаны ли мы через 2 месяца оформить первому работнику совмещение или совместительство на время отсутствия болеющего второго работника?

Здравствуйте. В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?

Хотела спросить у вас совет что мне делать, я молодая мамочка в дикретном отпуске с 19.09.2012 г, в новом 2013 году мне позвонили с моей работы и сказали что поскольку нет заказов от клиентов фирма распускает всех работников и деятельность вестись не будет но при этом фирма продолжает существовать как юр.лицо и что мне надо приехать уволиться, на что я ответила что фирма не ликвидируется и я увольняться не буду, бухгалтер мне ответила что она уходит и кто что мне будет выплачивать она не знает, ну как вы понимаете сокращения не было просто все написали заявление по собственному желанию, но при этом старый ген. дир увольняется появляется новый который пишет заявление на отпуск без содержания, и вот приходит 5 февраля и мне не перечисляют пособие до 1,5 лет на ребенка и как я понимаю не кто не хозяин не новый директор не собираются что либо мне перечислять я получаю на первого ребенка 3600, что мне делать как быть и куда обращаться? Пожалуйста ответе.

У меня сложилась такая ситуация, подскажите как поступить? 12 июля уволилась с места работы где отработала 2,5 года. А 14 июля оформилась на новое место работы, принята на должность с испытательным сроком 3 мес, до 13 октября. Через месяц работы на новом месте узнаю о том что беременна. Как мне поступить? Могут ли они меня уволить? Когда следует им сообщить об этом? Будут ли они мне вылачивать выплаты положенные женщинам которые уходят в декрет?

Я работала без трудового договора. Мне обещали заплатить, но не заплатили полностью. Что мне делать и как вернуть оставшуюся сумму.

Мой друг хочет переехать в жить в Россию, сам из Белоруссии, подскажите пожалуйста, что в первую очередь ему надо сделать за первые дни приезда.

И если оформлять трудовой договор, нужен ли СНИЛС и ИНН или подойдёт Белоруссиий. Подскажите пожалуйста.

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок заканчивается 17 июля 2014 года, и может быть продлен уже бессрочный трудовой договор.

Но услышала что мой договор продлевать не хотят, и со мной будет прекращена трудовая деятельность.

Но сейчас я беременна, при устройстве на работу, в положении не была.

Имеет ли организация право не продлевать мой трудовой договор?

Отработал 4 месяца кладовщиком

Трудовой договор.

Договор о материальной ответственности не составлялось и не подписывали.

Должен ли я отработать 2 недели?

ОООПальмы парами 02.10.2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Констатиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Устраивалась на работу как молодой специалист и обязана отработать 3 года. Выплачивают ежемесячные надбавки в размере 8 тысяч и были подъёмные в размере 25 тысяч.

Сейчас поставили перед фактом и говорят «штат меняется, твоя должность аннулируется и мы тебе предлагаем должность зав. аптекой. Зарплата не меняется.».

Хотя я узнала, что моя должность не аннулируется. Убирается должность зама, а заму отдают мою должность, а обязанности продолжу делать я.

По документам будет одна должность, а на деле 3 должности.

Тащить 3 должности за одну зп не хочу.

Сказали «тогда увольняйся»

В дополнительном соглашении к договору написано, что при увольнении я обязана вернуть все надбавки.

Могу ли я как-то не возвращать эти надбавки?

Есть вообще шанс как-то уйти оттуда и не возвращать ничего?

У меня такой вопрос: моя мама на пенсии, но работает по трудовому договору. Хочет уволиться. Обязана ли она, как и все, отрабатывать 2 недели?

Если произошло увольнение после окончания отпуска по БиР на основании срочного трудового договора с указанием даты расторжения, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ей будут платить " минималку"? И кто? На работе у нее был хороший оклад.

В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.

31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Вместо сотрудницы которая в декрете. Сама родила 5 августа. Больничный до 9 октября. Вопрос: положены ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И до какого времени.

Можно ли составить трудовой договор так, чтобы работодатель не имел право расторгнуть его не при каких обстоятельствах? (Без права уволить на на год-два)

Может у кого то было такое в практике. Заключен срочный трудовой договор. При устройстве работодатель говорил что место основное. Сейчас говорит что декретное. В труд. Договоре и в приказе не указано, почему он срочный, про то что на период отпуска основного сотрудника тоже не написано. Но срок его до конца отпуска основной сотрудницы по беременности. На момент приема вакантной недекретной должности не было. Можно ли в суде признать договор бессрочным?

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Могу ли я более 2 лет работать временно? Притом работодатель постоянно меняет трудовой договор! Без моего ведома составляет его а я подписываю в слепую, объясняя тем что это вокантное место, я многодетная мать, учусь заочно, может по этому не хочет брать на постоянную работу? Сколько лет я могу работать временно?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

Работаю со сменным графиком, у нас нет стабильного графика, почти каждые два дня он меняется, поэтому выходные выпадают когда как, вчера мне показали график, где указано что последующие три дня у меня выходные, а сегодня уже звонят и говорят, что график изменён и эти три выходных отменяются, и если я не выйду на работу, то уволят по статье за прогул, что делать? А ещё я работаю уже 4 месяца, а мне до сих пор не выдали трудовой договор.

В прошлом месяце работодатель придумал новый параметр на работе, при невыполнении которого требуют сначала объяснительные, а когда их становится более двух, то делают уже выговор. После выговора же следует увольнение. Вопрос: законно ли данное требование, и могут ли меня уволить? Трудовой договор не подписан и на руках его у меня нет.

Брата уволили с работы, знаю что в течении 3 месяцев после увольнения он имеет право на больничный оплачиваемый лист. Стаж более 15 лет, пенсионер уже, права ли я и больничный в полном объёме должен оплатить я?

Работаю по срочному договору, он заканчивается в декабре. В апреле следующего года у меня роды. Может ли работодатель продлить договор только до родов, или он обязан его продлевать до окончания декретного отпуска. И обязан ли такой работодатель выплачивать декретные и единовременную выплату.

Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

Бывший бизнес партнер в качестве мести подал иск в суд о якобы невыплаченной ему зарплаты за 2017-2020 год. Он ссылается на договор, который был составлен как возможное намерение его работать.

На деле работы не было, трудовая книжка не заполнялась, налоги не платились, так как в 2017-2018 году он сам был ИП, а 2019-2020 управляет ИП престарелой матери. Иск подан в районный суд по месту его прописки.

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)

отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Помогите советом в такой ситуации. Я работала на срочном договоре (на декретной ставке), теперь ушла сама в отпуск по БИР, в этот период выходит основной работник. На работе попросили написать заявление на продление договора до даты окончания б/л. Ни приказ, ни допсоглашение я не подписывала (они сказали составят позже). А если у меня кесарево, то дата окончания договора автоматически продлевается. В общем на какие ошибки отдела кадров я могу расчитывать, чтобы оспорить сове увольнение и договор стал безсрочным Спасибо!

Часть оборудования (ноутбук, принтер и т.д.) находится в офисе, доступ к которому невозможен (не оплачена аренда). Хочу уволиться, но работодатель не отдает трудовую книжку, пока я не верну оборудование (см. выше).

Имеет ли он право это делать? Мои действия?

По трудовому договору мы должны получать деньги авансом до 25 числа а зарплату до 10 числа каждого месяца. По не понятным причинам аванс не дали и сроки зарплаты затягивают каждый раз ссылаясь на различные отговорки. Считается ли это нарушением договора и что делать куда обратится.

Поработал удаленно не офицально в одной компании. Одну неделю. Потом позвонил директору сказал что ухожу. Прошло 2,5 месяца а деньги на карту продолжают приходить в дни зарплаты у них. Что мне делать и чем это грозит? Единственное что я подписал это заявлечение "Прошу принять меня на должность... с...". Отправил в pdf с копией др моих документов. Т.е. трудового договора не было. Записи в трудовой нету.

Я работал на руководящей должности муниципального учреждения. У меня был подписан бессрочный трудовой договор. Учреждение было передано на другой уровень местного самоуправления. При этом кроме учредителя и наименования учреждения ничего не поменялось. ИНН, ОГРН и тп остались прежними. Представители нового учредителя заявили, что теперь перезаключать со мной трудовой договор только на 1 год. На мой взгляд это является существенным ухудшением условий трудового договора и я не соглашаюсь подписать эти изменения. Кто прав?

Доброе утро подскажите если у меня по трудовому довогору указано что работадатель уплачивает только подоходный надог а пенсионый и все остальные отчисления уплачиваю я.так верно по зазконодательству? И какая ответсвенность грозит за неулптау мной этих взносов или несвоевременную уплату?

23.03.16 официально устроилась на работу будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор, до 31.12.2016. В декрет мне уходить в конце июля, могут ли меня уволить после рождения ребенка? И могут ли мне предоставить отпуск перед выходом в декрет?

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь на территории РФ уже полтора года. По приезду в РФ, полтора года назад, я оформил трудовой договор и на основании мне продлили сроки прибывания на год, по истечению этого времени я заключил новый трудовой договор и сроки продлили еще на один год, само собой по этим договорам я не работал. На договоре есть все реквизиты фирмы и данные на кого она зарегистрирована, подписи и т,д., в отрывной части к бланку уведомления о прибытие иностранного гражданина, тоже стоят все печати и в том числе печать УФМС.

Есть ли повод переживать что это все же подделка? И каковы последствия?

Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают?

И какие действия мне лучше предпринять если это все же подделка?

Спасибо за внимание.

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.

Какие отношения являются предметом трудового права?

У меня трудовой договор до 31.05.16 г., а в декретный отпуск ухожу в начале мая. Как продлить договор, что для этого потребуется и когда меня смогут уволить?

1. Может ли компания, находящаяся в Германии (GmbH), заключить с гражданином Республики Казахстан трудовой договор на условиях:-дистанционная (удаленная) работы,-работник проживает и работает на территории Республики Казахстан?

2. Указанный работник будет оформляться как иностранный работник (с соответствующей длительной процедурой)?

2. Какие налоги и другие обязательные платежи будет оплачивать на территории Германии работодатель за этого работника?

У меня сложилась следующая ситуация, я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в декрет, а ещё через 10 месяцев основной работник вышел на своё рабочее место. Меня увольнять не стали, а трудовой договор продлили до того срока когда ребенку исполнится 1,5 года, это будет через 3 месяца. А сейчас в данный момент я нахожусь на втором месяце беременности, и у меня возникает такой вопрос, если я беременна имеет право организация уволить меня через 3 месяца по истечению трудового договора? Спасибо.

Должен ли специалист по охране труда в психоневрологическом интернате проводить инструктажи по охране труда с дееспособными и недееспособными получателями социальных услуг, имеющих группу по инвалидности и ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации). При условии, что с ними не заключен трудовой договор.

Работодатель изменяет трудовой договор в связи и изменениями функций работника и повышением зарплаты. Но на одного из работников составляет отличный от других договоров с повышенной надбавкой и новой должностью. Может ли работник не согласиться с новой зарплатой? Но обязанности его устраивают.

По срочному трудовому договору у нас работает гражданка Узбекистана. Разрешение на работу и сам трудовой договор у нее заканчивается через 2 недели, а тут выясняется, что она беременна. Девушка настаивает на продлении трудового договора с тем условием, что она постарается продлить разрешение. Возможно ли прекращение с трудовых отношений по окончанию срока ТД?

Такая ситуация. У моей жены на работе заключен срочный трудовой договор до 31 октября этого года. 1 октября она уходит в декрет. Подскажите пожалуйста что будет с её трудовым договором? Ее уволят по окончанию этого договора?

Здравствуйте! Меня зовут Андрей. На предприятии,, Петронефть,, в г.Бийске при трудоустройстве оформляют временные трудовые договора сроком на 2 месяца, с дальнейшим, якобы, их продлением, объясняя это тем, что такое положение действует на предприятиях и организациях на всей территории РФ. Законно ли это? Спасибо.