Права при сокращении / Трудовое право - 41474 советов адвокатов и юристов

Лишили прав на срок 1,5 года в Калининграде, прописка Калининградская, уже год проживаю в Санкт-Петербурге, ни прописки, ни временной регистрации не имею. Истечение срока, 6 ноября. Где я могу получить права, по месту прописки в Калининграде или в Санкт-Петербурге.

Заранее благодарна за ответ.

Татьяна.

В 206 году был заключен договор об оказании социальных услуг моей недееспособной дочери в ПНИ на 5-ти дневном пребывании. Ссылаясь на ФЗ-442 администрация требует заключить новый договор. Во 2 части ФЗ Статья 35 п.2 говорится о сохранении длящихся правоотношений и предоставляемых социальных услугах и размерах их оплаты. Права ли я, что не подписываю новый договор?

Очень нужна помощь, на работе сокращение, уведомление подписали 2 е из 3 х сотрудиков, оставят только одну штатную единицу из 3 х имеющихся.

Сотрудник, который не подписал уведомление, не компетентен абсолютно, в должности меньше года, в отличии от других сотрудников. Но сейчас отдыхает еще несеолько недель, соответственно уведомление не подписал. Хотят оставить его. Насколько это правомерно?

В ст 261 ТК говорится о стаже, квалификации, на деле оказывается по-другому.

И еще, если я одна воспитываю ребенка 7 лет, официально, увы,пока не в разводе, и уже не успею, муж нигде не работает, содержанием ребенка не занимается, т.е. я являюсь единственным кормильцем ребенка, можно ли что-то сделать, чтобы избежать сокращения, как доказать, что муж не получает зарплату. Не могу остаться с ребенком, без работы и еще с огромным кредитом.

Помогите пожалуйста.

Работодатель хочет со мной расстаться, по причине личного недовольства мною руководителя. Дисциплинарных взысканий не было. Есть 2 объяснительные записки об опоздании с моей стороны, нет никаких подписанных мною документов о взыскании. Предложили расстаться по соглашению с выплатой мне 1 зп. Я уходить на таких условиях не согласна. Могу ли я отказаться и требовать увольнения на условиях сокращения позиции? ПО факту позиция не сокращается, недавно на такую же был промотирован человек из компании, т.е. для меня по сути нет работы. Мне кажется, что это не честно, что они хотят меня уволить, потому что начальнику я разонравилась. Оснований по тк нет. Как вести себя в этой ситуации?

Спасибо.

Ирина.

Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня должность сократили, дали два месяца как положено. Но зарплаты до сих нет. Имеют ли право сокращать в этот момент?

Работаю в организации 3 года. Оформили только после родов. Ребенку сейчас 1,6 лет. Месяц назад меня перевели в другую организацию по сети. Сегодня пришла на работу, мне сказали, что мою должность сократили. Иди домой. Документы отдадим потом. Никаких пособий мне не выплачивали. Что делать? Я пока сижу здесь. Ген дир не приехал. В табеле рабочего времени рас писаться менеджер мне отказал. Благодарю за любую помощь. Телефон забыла дома.

Я военнослужащая по контракту, с 6 числа досрочно вышла на службу с отпуска по уходу за ребенком (сыну сейчас 9 месяцев) рапорт до сих пор не отработан (указала в нем, что прошу суммировать часы кормления и перенести их на конец служебного времени). Командир полка против такого регламента, говорит или полный рабочий день или вообще не подпишет мне рапорт. Ведь я же права, в п 9 ст 10 "о статусе военнослужащих "прописано, что мы регламентируемся инными правовыми актами в том числе и трудовым кодексом, в котором в ст 258 и 259 все прописано про материнство и детство. Законно ли он мне отказывает? Кто в этом случае прав?

День добрый. Через какое время после устройства на работу работодатель может предоставить оплачиваемой отпуск? Через какое время он обязан его предоставить? Может ли не предоставить полный отпуск?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Нахожусь в разводе, воспитываю двоих детей от разных браков, сыновья проживают со мной. На одного ребенка алименты взыскиваются по исполнительному листу (1/6 дохода - 3500 рублей), на второго отец периодически самостоятельно переводит деньги (не подаю в суд - потому что пугает, что оформится на низкую зп и будет так же платить копейки). Работодатель вручил на работе уведомление о сокращении моей должности. Я поясняю, что в соответствии со статьей 179 тк рф - я являюсь лицом, в семье у которого нет работников с другим самостоятельным заработком. На что мне ответили, что детям же выплачиваются алименты. Являются ли алименты самостоятельным заработком? Детям 5 и 9 лет.

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Могут папу сократить, если жена в декрете. Ребёнку 1.6? В коллективном договоре пункт 4.11 написано размыто. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете.

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

С 11 мая 2015 г по 17 июня 2015 г мой муж находился в очередном отпуске. В 20-х числах мая он написал заявление об отпуске без содержания заработной платы до октября 2015 г с возможностью досрочного выхода. Председатель кооператива, где работает муж, заявление приняла. 30 июня по почте я получила 2 письма на имя мужа: первое - В соответствии с требованиями ст.82 ТК РФ сельскохозяйственный кредитно-сберегательный кооператив Товарищ уведомляет о принятом на Правлении кооператива от 28 мая 2015 г, решении о сокращении штатной единицы юриста. В связи с этим планируется расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ст.81 с работником от 18 июня 2015 г; второе письмо - трудовая книжка мужа с такой же записью, и указано, что трудовой договор расторгнут с 18 июня 2015 г.

Мой муж как раз и есть тот самый юрист.

Подскажите, какие права моего мужа нарушены и может ли он претендовать на какие-либо выплаты или восстановление на работе?

Муж является пенсионером МВД с 2007 г.

1,5 года назад прошла реорганизация ДОУ в форме присоединения одного к другому. Заведующая присоединенного ДОУ в тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком и понятно, что ее права защищены законом до достижения ребенком 3-х лет. Она в 1,5 года ребенку решает выйти на работу. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к той заведующей, которая всю жизнь отдала своему любимому дошкольному учреждению и сейчас ей могут предложить пойти под сокращение, так как не имеют право увольнять зав. присоединенного ДОУ до 3-х лет.

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

31 марта дочери 3 года. Штат сократили,1 апреля предлагают приехать и написать по собственному желанию. Хотелось бы узнать если я скажу, что не буду писать, а пусть как положенно сокращают получу ли я пособие и что-то ещё.По телефону мне сказали, что при сокращении мне ничего не заплатят, а если напишу по собственному то посмотрят сколько мне должны за неотгуленный отпуск. Помогите разобратся как лучше поступить, мне очень деньги нужны.

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

С уведомлением о сокращении ясно, я уже говорила, что я одинокая мама (2 детей - 4 и 6 лет). Ситуация может сложиться так, что о сокращении (или как это завуалируют) могут всё-таки уведомить (работаю в частной компании). Какие мои действия - ведь меня не могут сократить, уволить по закону? Как мне себя вести юридически грамотно?

В организации все штатные должности заполнены. Штатным расписанием занимается вышестоящая организация. В июле 2016 предстоит сокращение штатной численности на 2%. Как нам поступить, каким образом нам выделить рабочие места для инвалидов (при нашей численности 2 чел.) чтобы не нарушить закон о квотировании инвалидов. Не увольнять же постоянных работников?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

У меня такой вопрос.

Я поссорился с директором. Он сказал что уволит меня в течении 2-х месяцев. На следующий день утром мне принесли уведомление о сокращении должности, а после обеда приказ о сокращении должности. В уведомлении написано, что других вакантных мест для меня нет, но есть вакансия главного механика, в настоящий момент подбирается человек на эту должность, но вариантов нет и мне не предлагают, В настоящий момент занимаю должность главного инженера. Смогу ли я по суду признать мое сокращение неправомерным?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Сообщите, как и что мне делать, если работатель составлял акт, я не подписываю уведомление, потом заставил подписать уведомление о моём сокращение. Инесса.

Моя должность в организации (ФКУ) попала под сокращение. Согласны принять в другом подразделении (ФГКУ), являющемся отдельным юр.лицом. Как оформить увольнение? На прежнем месте работы говорят, что я могу уволиться переводом. Новый работодатель говорит об обычном порядке: увольнении по собств. И заявлении о приеме. Что потеряю, если воспользуюсь последним вариантом. Обе организации подчиняются одной госструктуре.

Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении должности и предложении мне другой в период нахождения меня на больничном.

В компании решили сократить наш отдел, но формально предлагают 3 оклада пр соглашению сторон. Я с этим не согласна, поскольку при сокращении я бы получила больше за счёт среднего дохода и срок уже меньше 2 месяцев по соглашению остался. Отдел кадров при этом грозится перевести в другой филиал, и в случае отказа выплатить 2 недельное пособие. Имеют ли они право так сделать? Как можно этому противостоять?

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

Я жена офицера два года работаю учителем на Дальнем востоке и заочно учусь в Москве. Сегодня сказали, что меня сокращают! Имеют ли право?