Права трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 54343 советов адвокатов и юристов

В трудовом кодексе прописано, что дни прохождения медкомиссии работодатель должен оплачивать в кол-ве всех дней прохождения медкомиссии. Но работодатель утверждает, что дни прохождения медкомиссии он будет оплачивать в кол-ве 2-х дней, полагаясь на какие то там регламенты-нормативы установленные в нашей компании. Сколько мне будет оплачено дней?

Мой сын уже 2 месяца работает на предприятии. За это время ему выплатили 2000 (2 тысячи) руб. На вопрос о выплате заработной платы руководство отвечает что денег нет и просит подождать. Жалоба в трудовую комиссию поможет решит вопрос? И чем может грозить обращение в ТЭ моему сыну от работодателя?

Мое руководство не хочет заключать со мной нормальный трудовой договор. А тот договор который они выдали мне на руки имеет очень большое количество нарушений. Так же они высчитывают из моей зарплаты штрафы не подкрепленные ни какими внутренними приказами ни другими документами. Просто высчитывают и все. Мне надоело это. Что мне делать?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Мой муж работает сутки через двое, т.е в 7 утра он уходит на работу и возвращается утром следующего дня, хотя по-моему это не законно! На ужин их не отпускают грозят увольнением, а с собой на работу, еды особо много не возьмёшь...в отпуск не отпускают, зато владелец завода за границей отдыхать ездит, видать за счёт работников, которые получают копейки и сводят концы с концами. Что делать и куда обращаться? И с каким вопросом? Прошу помогите разобраться?!

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

У меня такая ситуация: работодатель у которого я работаю задерживает выплату зарплаты мне. Могу ли я при увольнении забрать офисный ноутбук в счет зарплаты? Я работаю неофициально, так как работодатель не хочет официально оформлять, чтобы не платить налоги. Как мне быть? Единственная бумага есть это мое заявление на отпуск.

В трудовому договоре не указаны даты выплаты аванса и зарплаты. А именно написано, что зарплата выплачивает в день, установлены правилами внутреннего распорядка. В соответствии с ТК через 15 дней после задержки зарплаты работник может не выходить на работу, уведомить об этом работодателя. Как быть в такой ситуации, если работодатель уже просочились выплату аванса более чем на 15 дней с начала периода.

Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Добрый ночи! Я устроилась на работу полтора года назад примерно, 19 сентября 2016 года, сейчас собираюсь увольнятся, работаем мы по графику сутки двое, по мимо этого график выстроите так что постоянно не хватает людей и вызывают на работу тоисть сутки через сутки день ночь. Просят заранее написать и отдать им согласие на то что я притензий не имею по выплате заработной платы и возвращение трудовой книге я отказываюсь говорю что отдам после как мне все выплатят и вернут! Они мне говорят что обманывать не кого не собираются, и если я не отдам этот документ то они могут мне не выслать трудовую как я поняла. Так мало того постоянные штрафы! За сегодня уже три раза пытались оштрафовать один получила за телефон 300 руб. В договоре о штрафах не прописанно. Осталось отработать две смены. Боюсь за эти две смены на шею сядут так без денег уйду. Спать нам не льзя вообще.

Заставляют работать коллектив в аварийном здании котельной, все заключения специалистов имеются-наши права, что мы можем потребовать по оплате.

С целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. Т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). По негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. Несколько месяцев я не получал никакого ответа. При личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. В итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! Права ли она и как мне правильно поступить?

Работаю участковым педиатром в ЦРБ. Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям. Дежурства бывают в будние и в выходные дни. Ночные по 14 часов, из которых 4 часа не оплачиваются, и дневные дежурства по 10 часов. Так же помимо этой всей работы ставят дежурство на дому по 1-2 недели в месяц. Дополнительное соглашение руководство никак не хочет составлять со своими подчиненными. Пару раз писали главному врача со входящем главному врачу, но так остались без ответа. Наше входящее заявление передали в бухгалтерию, где выяснилось, что дежурства в стационаре оплачивается по другому окладу, который на 25% меньше оклада по трудовому договору. Коллективного договора в нашей ЦРБ нет. Я считаю, что принуждают работать сверхурочно, без должной оплаты.

Какими нормативными документами можно руководствоваться? Куда можно обратиться для устранения всего этого незаконного принуждения работать?

Работаю на Камчатке в камчат статистике уполномоченым по переписи 2016 г. Трудовой договор срочный, продлевается каждый месяц вот уже на протяжении двух лет. С этого года перестали начислять северные надбавки и коофициэнт. Правомерно ли это? Правомерно ли продление трудового договора столь долгий срок ведь я не имею соц. пакета защиты. Спасибо жду ответа.

Я работаю от аутсорсинговой компании по трудовому договору, на складском объекте интернет-магазина. Последний насчитал мне потерю товара на месячную зарплату, чего я не делал, наш бригадир добилась чтобы эти потери сняли, но зарплату мне так и не отдали, то нужный человек в отпуске, то администратора не было, то начальству было не до нас и в итоге сказали что до 7 июня не расчитают из-за каких-то финансово-бухгалтерских заморочек.

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

Я работаю вахтовым методом. За последний год накопилось много переработки, в связи с чем мне продлили межвахту (текущую) на 2 месяца без всякой оплаты. Прав ли работодатель? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Чем аргументировать? Какие статьи это могут подтвердить? Чем мне апеллировать перед работодателем, чтоб получить свое денежное вознаграждение? Мне ведь даже отпуск не дают (и отпускные) пока я не отгуляю эти неоплачиваемые лишние 2 месяца (после текущей межвахты в 1,5 месяца).

Куда обратиться? Работала не официально, без трудового договора и трудовой книги. При увольнении директор сказал что зарплату он мне не отдаст, потому что я не предупредила его за 2 недели. Хотя не обязана была вообще этого делать.

Был заключен трудовой договор сроком на 3 месяца. По направлению с работы муж проходил мед. комиссию. По истечению 3 месяцев нужно было сдавать экзамен для заключения бессрочного договора. Но мужа не устроили условия труда, и по обоюдному согласию договор решили не продлять. Вернут ли деньги за мед. комиссию? В течении какого срока мужу должны выплатить все оставшиеся отработанные деньги?

Я являюсь подотчетным лицом т.к. головное предприятие находится в другом районе написала заявление по собственному желанию, отплавила по почте с заказным уведомлением 13.09.09 г. Две недели отработки считать с момента отправки или с момента получения организации письма? Один ньюанс - с 05.09.09 г. по 30.09.09 г. находилась на больничном, вопрос - как себя правильно протабелировать в рабочем табеле, чтобы указать последний день работы, и когда работодатель обязан выдать трудовую книжку

(в настоящее время отказываются выдавать т.к. руководитель в отпуске до конца года, мотивируя это тем, что некому передать под. отчет)

Работаю в детском саду пом. воспитателя, учусь заочно в колледже. По графику трудовой отпуск с 7 сентября 2017 г, 28 рабочих дней, а сессия в колледже с 17 сентября. Администрация сказала, что оплатится один-или трудовой или учебный,

Написала на увольнение заявление 15 числа 30 уже ехать забирать трудовую, заставили с 24 числе написать отпуск за свой счет за 30.Трудовую сказали отдадут только с выплатой по часам за март. А потом еще 15 апреля приехать и 30 апреля за деньгами. Разве это законно? Расчет же должен быть в один день.

Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Моя мать работает в супермаркеие Монетка, когда она устраивалась на работу ей сказали что работа с 8 до 18:00 и два дня выходных сб и вс. И вот уже третий день она остается до 22:00 и еще просят в воскресенье выйти на работу, а объясняют это все тем что у них мало кадров и что скоро комиссия приедет. Имеют ли она права так поступать? И что в этом случае сделать нам?! Заранее благодарю Вас.

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Как правильно поступить: Устроился на работу, составили трудовой договор в котором указан: срок выплаты заработной платы установлены два раза в месяц 15 и 31 числа. Устроился я 16 числа, проработал 2 недели, зашел к бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы. На что она мне сказала что я получу зарплату только 16 числа ссылаясь на какие то инструкции которые не отражены в трудовом договоре. После вопроса, на что я должен жить, она мне ответила это твои проблемы. 2 вопроса: 1 имеет ли она на это право? 2 если я уволюсь обязаны ли сделать запись в трудовой что я работал, если я этого требую 3 куда жаловаться?

За май, июнь, июль 2014 ода мне не выплатили заработную плату. Я обратилась в инспекцию по труду, далее была проведена проверка работодателя по результатам которой инспекция выявила что заработная плата мне выплачена! На самом деле этого факта не было. Куда обращаться дальше и должна ли инспекция уведомить меня о результатах проверки? Спасибо.

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Жена работает врачем терапевтов в поликлинике, её заставляют дежурить в стационаре без её согласия, законно ли это? Второй вопрос больницу присоединили, и заставляют ездить за 60 км от места жительства так же дежурить в стационаре.

Работаю по трудовой книжке, но работодатель не предупредил о сокращении за два месяца и требует чтобы писали заявление по собственному желанию. Подскажите как бороться с несправедливым начальством.

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

Мой внук, 17 лет, школьник, поступил на работу в ООО, проработал около месяца и при увольнении не получил зарплату во-время - директор откладывает и обещает выдать в несколько сроков. Нарушены статьи Трудового Кодекса РФ: 136, 140, 266, 268, 290, 291 и, возможно, другие. Что делать сейчас и потом?

Благодарю. +79122339231