Правильность увольнения сотрудников / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов
Не имеют. Посчитать, что испытательный срок не выдержали - могут и без выговоров. Просто это даст козырь Вам, если, паче чаяния, захотите восстановиться на службе, не будет письменных доказательств правильности принятого решения. Увольняюсь с контракта как не прошедший испытательный срок, но требуют, чтоб написал на себя выговоры для основания для увольнения, имеют ли они право на это?
Не имеют. Посчитать, что испытательный срок не выдержали - могут и без выговоров. Просто это даст козырь Вам, если, паче чаяния, захотите восстановиться на службе, не будет письменных доказательств правильности принятого решения.
СпроситьЗдравствуйте, как гослужащий Вы обязаны подавать декларацию за 2019 год. За то, что вы неправильно заполните декларацию Вас уволить не смогут, если Вы укроете свои доходы в значительном размере то могут уволить по отрицательной статье. Обычно кадровые работники прежде чем принять декларацию проверяют правильность её составления и если составлено неправильно возвращают на доработку. Слухом меньше верьте. Уволить по отрицательным мотивом не просто так. Я являюсь сотрудником ФССП (госслужба). В связи с реорганизацией 15 января 2020 меня под роспись уведомили о сокращении моей должности (дата увольнения в уведомлении не указана). Сейчас заставляют заполнить декларацию о доходах и расходах. По не гласной информации при неправильном заполнении декларации планируют увольнять, а не сокращать (снижение затрат при сокращеннии). Вопрос-на сколько правомочны такие действия руководства, и какие меры я могу принять. Спасибо. С уважением Виталий П.
Здравствуйте, как гослужащий Вы обязаны подавать декларацию за 2019 год. За то, что вы неправильно заполните декларацию Вас уволить не смогут, если Вы укроете свои доходы в значительном размере то могут уволить по отрицательной статье. Обычно кадровые работники прежде чем принять декларацию проверяют правильность её составления и если составлено неправильно возвращают на доработку. Слухом меньше верьте. Уволить по отрицательным мотивом не просто так.
СпроситьТакой обязанности работодателя ТК РФ не содержит. Добрый день.
Правильность записей в трудовую книжку, в том числе по дате приема и увольнения, Вы должны проверять сами при ее получении, как правило, при увольнении. Законодательством не предусмотрена компенсация за издержки, понесенные работниками, в связи с ошибками, допущенными Работодателями при заполнении документов, в т.ч. трудовых книжек. Нет, Вы должны поехать за свой счет, такой обязанности у работодателя нет. На имя руководителя организации можно написать заявление о привлечении к ответственности сотрудника, который вел трудовые книжки. Ошибка записи в трудовой, исправлять ехать в другой город, должны ли оплатить дорогу?
Добрый день.
Правильность записей в трудовую книжку, в том числе по дате приема и увольнения, Вы должны проверять сами при ее получении, как правило, при увольнении. Законодательством не предусмотрена компенсация за издержки, понесенные работниками, в связи с ошибками, допущенными Работодателями при заполнении документов, в т.ч. трудовых книжек.
Спросить
Нет, Вы должны поехать за свой счет, такой обязанности у работодателя нет. На имя руководителя организации можно написать заявление о привлечении к ответственности сотрудника, который вел трудовые книжки.
СпроситьАкта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я работаю в магазине где меня заставляют носить спец обувь.. я ее ношу но задник не одеваю. Так как мне не удобно из за задника постоянно мозоли.. на меня хотят составить акт о правильности ношения.. Законно ли это?
Акта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте
Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, чтобы провели проверку правильности увольнения. А затем можете обжаловать решение в суд.
Удачи Вам. Нет это не законно, потому как если он работал в пенсионном фонде, то работодатель все это должен был знать. Так как именно ему идут эти отчисления. Обжаловать в суд. Сотрудник пенсионного фонда рассказал работодателю информацию об отчислениях из колонии, что говорит о том, что человек судим. В результате чего работодатель уволил работника. Законно ли эт и что можно предпринять в такой ситуации?
Здравствуйте
Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, чтобы провели проверку правильности увольнения. А затем можете обжаловать решение в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, давайте начнем с начала. Скажите пожалуйста, когда сотрудник написал заявление на увольнение и передал его в отдел кадров? У сотрудника прогул в понедельник. Я его уволил последним рабочим днем-пятницей. Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник. (Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) ПРАВО ВЕРНО ЛИ ИХ ПРЕДПИСАНИЕ.
Здравствуйте! Правильно.Не суть. Запись желательно привести в соответствие с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Правильно указывать общие основания. Пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, признавать ее недействительной по крайней мере для исчисления страхового стажа для пособий по временной нетрудоспоспобности или в связи с материнством нет оснований. Если работодатель отказывается от внесения исправлений Согласно Инструкции, то Попросите выдать справку о факте работы на данном предприятии с правильным указанием статьи закона в основании увольнения. Храните ее у себя для необходимости подтверждения страхового стажа при оформлении пенсии. Она бессрочна. В трудовой книжке работодатель написал: уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. правильно ли это? или надо по ст.77.Если те правильно нужно ли переписать работодателю данную запись? Спасибо.
Запись желательно привести в соответствие с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Правильно указывать общие основания. Пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, признавать ее недействительной по крайней мере для исчисления страхового стажа для пособий по временной нетрудоспоспобности или в связи с материнством нет оснований. Если работодатель отказывается от внесения исправлений Согласно Инструкции, то Попросите выдать справку о факте работы на данном предприятии с правильным указанием статьи закона в основании увольнения. Храните ее у себя для необходимости подтверждения страхового стажа при оформлении пенсии. Она бессрочна.
СпроситьВыдать единовременное вознаграждение сотруднику - право, а не обязанность руководителя. Уволились вы зря (по собственному желанию) - надо было увольняться по соглашению сторон или в связи с отсутствием вакансий, удовлетворяющих вашему состоянию здоровья, тогда бы вам полагались выплаты. После 30 лет работы машинистом и за три года до выхода на пенсию в возрасте 52-х лет медкомиссия признала меня непригодным, обнаружив родовую травму. Проработав столько лет без знания диагноза, можно ли опротестовать его? Мне предложили работу, требующую бОльших знаний и вдалеке от дома, что связано с ночными поездками к месту работы, что противопоказано мне в связи с выявленным медицинским диагнозом. Это было единственное предложение, т. к. депо эксплуатационное, и других вакансий нет. Я отклонил предложение, в ответ мне было предложено уволиться, что я и сделал. Имею ли я право на единовременное вознаграждение за преданность компании? Заранее благодарен за ответ.
Выдать единовременное вознаграждение сотруднику - право, а не обязанность руководителя. Уволились вы зря (по собственному желанию) - надо было увольняться по соглашению сторон или в связи с отсутствием вакансий, удовлетворяющих вашему состоянию здоровья, тогда бы вам полагались выплаты.
СпроситьВы вправе защищать свои права в суде. Можете взыскать недополученный заработок, пени, моральный вред. Но и работодатель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба. при этом важное значение будет иметь правильность оформления инвентаризации. На повторную инвентаризацию Вы также должны были быть приглашены. Законно ли проведение инвентаризации в магазине после увольнения сотрудника? Трудовая на руках, уволена 10 марта 2016 проводили первую инвентаризацию 12 марта и еще 16 марта, т.к руководитель посчитал результаты первой недействительны. Могу ли я с него требовать выплату положенных денег и обращаться в суд для признания инвентаризации недействительной? По сути меня сейчас обвиняют в хищении крупной суммы, но по факту на точке работало 2 продавца.
Вы вправе защищать свои права в суде. Можете взыскать недополученный заработок, пени, моральный вред. Но и работодатель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба. при этом важное значение будет иметь правильность оформления инвентаризации. На повторную инвентаризацию Вы также должны были быть приглашены.
СпроситьНе прав. Одна треть. Сотрудник отработал госслужащим 4 месяца, компенсация отпуска при увольнении была рассчитана в размере 1/12, но сотрудник не согласен и утверждает, что расчет должен быть 1/4. Прав ли сотрудник?
Нет. это нарушение ТК Сотрудник 4 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 27.02.2015 в котором просит уволить его с 03.03.2015 (имеется предлог с). Работодатель получил это заявление 04 марта 2015 года о чём расписался. Считается ли это заявление поданным правильно? Обязан ли работодатель уволить сотрудника спустя две недели после 04 марта?
На практике, этим занимается та организация, которая больше. Организация, в которой я работаю, переживает процесс реорганизации в форме присоединения. Меня очень волнует правильность соблюдения всех норм трудового права в части увольнения сотрудников чьи должности будут сокращены. Бюджетное учреждение присоединяется к автономному и у этих учреждений один учредитель, который и принял решение о реорганизации. Заранее спасибо.
Пока никак.
Но вы можете обратиться в страховую компанию, которая выплачивает деньги медицинскому учреждению выдавшему БЛ, с просьбой проверить правильность лечения и обоснованность выдачи БЛ.
Самостоятельно делать это не советую категорически. У меня сотрудник отработал 6 мес и ушел в отпуск на 28 дн И больше не выходит зато каждый месяц приносит больчный Как долго он может находиться на больничном и можно ли его законно как то уволить или...?
Пока никак.
Но вы можете обратиться в страховую компанию, которая выплачивает деньги медицинскому учреждению выдавшему БЛ, с просьбой проверить правильность лечения и обоснованность выдачи БЛ.
Самостоятельно делать это не советую категорически.
СпроситьВалентина, добрый день! Постановление Правительства РФ № 225.
Если речь идет о службе именно по контракту, то вносится запись "служба там-то столько-то лет, месяцев, дней"... И два приказа - о поступлении на службу и об увольнении.
С уважением,
Харченко О.В. Затруднения о правильности заполнения в трудовой книжке сотрудника о прохождении его военной службы по контракту.
Валентина, добрый день! Постановление Правительства РФ № 225.
Если речь идет о службе именно по контракту, то вносится запись "служба там-то столько-то лет, месяцев, дней"... И два приказа - о поступлении на службу и об увольнении.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение сотрудника по статье
- Что сказать при увольнении сотрудника
- Как сказать сотруднику об увольнении
- Приказ об увольнении сотрудника
- Увольнение сотрудника по трудовому договору
- Заявление сотрудника увольнении собственному желанию
- Правильное увольнение сотрудника
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Увольнение сотрудника полиции
- Основания для увольнения сотрудника
- Ответственность сотрудников увольнение
- Увольнение сотрудника МВД
- Увольнение сотрудника на пенсию
- Права работодателя при увольнение сотрудника
- Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение
