Правовое регулирование трудовых отношений - 270 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьДа, согласно сведениям из КонсультантаПлюс, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"), не было признано утратившим силу. Пожалуйста действует ли еще постановление 1365 от 1 августа 2022 года, хотя там указанно что работодатель может привлекать к работе в течении года
Да, согласно сведениям из КонсультантаПлюс, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"), не было признано утратившим силу.
СпроситьСлужбы безопасности некоторых организаций не пропускают кандидатов при наличии задолженности у приставов и фактов привлечения к административной ответственности На работу куда?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
[/b] Здравствуйте!
Вообще такого основания не брать на работу нет. А по штрафу вам нужно сходить к приставам и выяснить за что он образовался у вас Могут ли не брать на работу потому что штраф от приставов какой то висит? Только вчера узнал о штрафе.
Службы безопасности некоторых организаций не пропускают кандидатов при наличии задолженности у приставов и фактов привлечения к административной ответственности
Спросить
Постановление о привлечении к административной ответственности можно обжаловать в течение 10 дней с даты получения копии постановления, если срок обжалования пропущен, то нужно ходатайствовать в суде о восстановлении пропущенного срока на обжалование. По уважительный причинам срок может быть восстановлен.
Спросить
На работу куда?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
Спросить
Здравствуйте!
Вообще такого основания не брать на работу нет. А по штрафу вам нужно сходить к приставам и выяснить за что он образовался у вас
СпроситьОсновным принципом правового регулирования трудовых отношений признаются:
[b]свобода труда,[/b] включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
А куратор просто хочет отчитаться о трудоустройстве выпускников, пусть даже и таким способом оформить самозанятость Елена, ваша дочь вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения в колледже. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Можно ли не оформлять самозанятость студенту, если заставляют в колледже? Моя дочь заканчивает колледж. Куратор сказала, что все, кто не работает, должны оформить самозанятость, чтобы не платить какие-то штрафы. На каком основании заставляют? И что за штрафы такие, если человек не работает? Спасибо.
Основным принципом правового регулирования трудовых отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
А куратор просто хочет отчитаться о трудоустройстве выпускников, пусть даже и таким способом оформить самозанятость
Спросить
Елена, ваша дочь вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения в колледже. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьВсяко может быть разбирать нужно ваш вопрос Может ли постановление 1365 об особенностях правого регулирования трудовых отношений на предприятиях ОПК действовать на сотрудника, замещающего определенную должность, частично?
То есть в каких-то случаях сотрудника привлекают без согласия на основании постановления, а в каких-то с согласием на основании части 5 статьи 113 ТК РФ...иными словами может ли действовать вообще норма 5 статьи 113 в данном случае вообще?
Евгений, нельзя привлекать к сверхурочной работе родителей одновременно. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". Можно ли привлекать работника работать сверхурочно в соответствии с постановлением правительства РФ 1365 от 1.08.22 если оба родителя работают на одном предприятии, но детям нет 14 лет?
Евгений, нельзя привлекать к сверхурочной работе родителей одновременно. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" вступило в силу с 13 августа 2022 г.
Для более точного ответа, уточните вопрос. Действует ли этот приказ на 2023 «Правительства Российской Федерации
2022 года No 1365»
Здравствуйте Ирина!
Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" вступило в силу с 13 августа 2022 г.
Для более точного ответа, уточните вопрос.
СпроситьЕсли вы должны работать в этот день, это могут уволить Роман, вам целесообразно выйти на работу, т.к. за отсутствие на работе работодатель вправе вас уволить. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах") Могут ли уволить если я откажусь выйти в выходной день если на предприятии действует постановление от 01.08.22 1365
Роман, вам целесообразно выйти на работу, т.к. за отсутствие на работе работодатель вправе вас уволить. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")
СпроситьЗдравствуйте
Да можно, это такой же официальный документ, только электронный
Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» Здравствуйте, Максим Петрович!
Да, конечно. Если в ЭТК указан прием, то вы официально трудоустроены.
[u]С Уважением! [/u] Конечно. И нужно Можно ли считать запись в электронной трудовой книжке как официальное трудоустройство
Здравствуйте
Да можно, это такой же официальный документ, только электронный
Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
Спросить
Здравствуйте, Максим Петрович!
Да, конечно. Если в ЭТК указан прием, то вы официально трудоустроены.
С Уважением!
Спросить
Указания Генерального штаба ВС РФ от 22 сентября 2022 г. № 315/2/34 от 25.09.2022 посмотрите.
Постановлении Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 “О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах” . Муж уже 5 месяцев мобилизован, от работы могут дать бронь, отпустят ли его если ему сделают эту бронь сейчас?
Указания Генерального штаба ВС РФ от 22 сентября 2022 г. № 315/2/34 от 25.09.2022 посмотрите.
Постановлении Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 “О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах” .
Спросить[quote]Работаю помощником воспитателя в детском саду, нас заставляют писать заявления на удаленку, правомерно?[/quote]
Если заставляют, нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]свобода труда[/b], включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
[b]запрещение принудительного труда[/b] и дискриминации в сфере труда; Работаю помощником воспитателя в детском саду, нас заставляют писать заявления на удаленку, правомерно?
Работаю помощником воспитателя в детском саду, нас заставляют писать заявления на удаленку, правомерно?
Если заставляют, нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Составляйте претензию директору основываясь на ТК РФ. Либо подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Постановлением Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса в соответствии с которыми допускается привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно.
Возможно, ваше предприятие относится к этим организациям. Я работаю на оборонном предприятии. По приказу директора нас заставляют работать по 12 часов 6 дней в неделю в связи с производственной необходимостью. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Составляйте претензию директору основываясь на ТК РФ. Либо подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Постановлением Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса в соответствии с которыми допускается привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно.
Возможно, ваше предприятие относится к этим организациям.
Спросить[quote]Вопрос такой. Я охранник ведомственной охраны, могут ли меня против моей воли, заставить работать через сутки, заставляя подписывать заявление по совместительству.[/quote]
Не могут.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
[/b] Вопрос такой. Я охранник ведомственной охраны, могут ли меня против моей воли, заставить работать через сутки, заставляя подписывать заявление по совместительству.
Вопрос такой. Я охранник ведомственной охраны, могут ли меня против моей воли, заставить работать через сутки, заставляя подписывать заявление по совместительству.
Не могут.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
СпроситьПостановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 (ред. от 22.11.2021) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 - 2022 годах"
В Данном Постановлении говорится от 2020-2021 годах
У Вашего сотрудника включается только 2020 год За этот год вы ему предоставили льготу в 2021 году
А отпуск в 2022 году уже идет не как льготный отпуск а как отпуск раз в два года. Если сотрудник имел право на льготный отпуск в период 2019-2020 гг., но из-за ковида он не смог воспользоваться этим правом, то согласно постановлению это право перешло на период 2021-2022 г. но в конце 2020 года сотрудник уволился и пришел уже к нам в январе 2021 г. со справкой, что льготой он пользовался за период 2017-2018. мы предоставили ему льготу в 2021 г.. вопрос: он может еще взять льготный отпуск в 2022 году согласно постановления 887 от 19.06.2020
Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 (ред. от 22.11.2021) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 - 2022 годах"
В Данном Постановлении говорится от 2020-2021 годах
У Вашего сотрудника включается только 2020 год За этот год вы ему предоставили льготу в 2021 году
А отпуск в 2022 году уже идет не как льготный отпуск а как отпуск раз в два года.
Спросить
Я мед работник, в месяц у меня пять ночных смен, сколько часов мне должны оплатить? И как расчитать.
Неизвестно, никаких данных не дали. Применимы нормы ст. 96 ТК РФ и этой [quote]Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Я мед работник, в месяц у меня пять ночных смен, сколько часов мне должны оплатить? И как расчитать.
Неизвестно, никаких данных не дали. Применимы нормы ст. 96 ТК РФ и этой
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время.СпроситьКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Добрый день!
Решение задач-платная услуга. Работа главным бухгалтером и услуги по составлению деклараций однозначно подлежат правовому регулированию. Суть этих отношений - сделки с третьими лицами (для более правильного понимания: трудовые отношения между работодателем и работником тоже по своей сути являются сделкой).
Гражданское и трудовое право.
А вот помощь сыну и ковыряние в собственном саду - это просто жизнь)) Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность, помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке.
Какие из названных отношений подлежат правовому регулированию? Какими отраслями права они регламентируются?
Работа главным бухгалтером и услуги по составлению деклараций однозначно подлежат правовому регулированию. Суть этих отношений - сделки с третьими лицами (для более правильного понимания: трудовые отношения между работодателем и работником тоже по своей сути являются сделкой).
Гражданское и трудовое право.
А вот помощь сыну и ковыряние в собственном саду - это просто жизнь))
СпроситьНина, [b]да, имеете полное право - факт нахождения в декрете не является препятствием для увольнения и для нового трудоустройства.[/b]
Это в силу положения о свободе труда:
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Я сейчас нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я устроиться на работу в другое предприятие?
Нина, да, имеете полное право - факт нахождения в декрете не является препятствием для увольнения и для нового трудоустройства.
Это в силу положения о свободе труда:
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
СпроситьУ вас какое подразделение? Место работы? Должность? Виталий, [b]это грубое нарушение со стороны Работодателя. Налицо нарушение целей и принципов трудового права, так как все работники имеют равные права, а начальник также является работником:[/b]
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]равенство прав и возможностей работников[/b] Вправе ли начальник требовать от подчинённого присутствовать стоя при разборе?
Виталий, это грубое нарушение со стороны Работодателя. Налицо нарушение целей и принципов трудового права, так как все работники имеют равные права, а начальник также является работником:
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
равенство прав и возможностей работников
СпроситьЗдравствуйте Лидия.
Нет, такой причины в ТК не предусмотрено. [quote]Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.[/quote]
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и [b]дискриминации в сфере труда;
[/b] Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
СпроситьДобрый день! В соответствии с пунктом 4 статьи 70 ТК РФ к "молодым специалистам" можно отнести лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования. Если Вы подходите по данные критерии, то Вам будут полагаться все необходимые льготы. Однако согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений осуществляется не только ТК РФ, но и через иные федеральные нормативные правовые акты (НПА), НПА субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты организаций. Советую обратиться к Администрации учебного учреждения или в Департамент образования с письменным обращением об установлении Вашего статуса. Считается ли молодым специалистом учитель (закончила пед институт) но после окончания института работала в пед институте секретарем.
Добрый день! В соответствии с пунктом 4 статьи 70 ТК РФ к "молодым специалистам" можно отнести лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования. Если Вы подходите по данные критерии, то Вам будут полагаться все необходимые льготы. Однако согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений осуществляется не только ТК РФ, но и через иные федеральные нормативные правовые акты (НПА), НПА субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты организаций. Советую обратиться к Администрации учебного учреждения или в Департамент образования с письменным обращением об установлении Вашего статуса.
СпроситьСогласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По договору у меня ненормированный рабочий день. График работы 2 через 2 только дневное время, ночных смен не предусмотрено договором. Может ли работодатель привлечь к работе в выходной или к работам в ночное время. Если может то должны ли они как то оформлятся?
Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьВладислав, Вы можете задать свой вопрос любому из нас, юристов этого сайта в личное сообщение, в целях получения очень подробной консультации.
Любая консультация будет оказана в целях защиты Ваших прав на основании закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Добрый день!
Вы можете тут написать свой вопрос и получите краткую бесплатную консультацию. Но если Вам нужна подробная консультация обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения для оказания услуги. Здравствуйте. Напишите мне в вацап. Посмотрим что можно сделать. Нужна консультация в области трудового право, а именно увольнения.
Владислав, Вы можете задать свой вопрос любому из нас, юристов этого сайта в личное сообщение, в целях получения очень подробной консультации.
Любая консультация будет оказана в целях защиты Ваших прав на основании закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
СпроситьДобрый день!
Вы можете тут написать свой вопрос и получите краткую бесплатную консультацию. Но если Вам нужна подробная консультация обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения для оказания услуги.
Спросить
Ответ отключен модератором
Непонятный вопрос. Непосредственно этот закон - не регулирует трудовые права работников.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
[quote]
Настоящий Федеральный закон определяет правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).[/quote] Скажите пожалуйста, а закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» распространяется на всех работников, или только на конкретную ее часть?
Непонятный вопрос. Непосредственно этот закон - не регулирует трудовые права работников.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
СпроситьНастоящий Федеральный закон определяет правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
Здравствуйте. А в чем может быть незаконность трудоустройства? Вы вправе заключить трудовой договор с тем же или другим работодателем.
[quote]Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;[/quote]Ст. 2 ТК РФ. Все верно, если бы не было ограничений по возрасту из-за карантина. Какие законные шаги может предпринять работодатель, чтобы вновь трудоустроить необходимого работника в возрасте 67 лет в условиях карантинных ограничений? Мне 67. Уволился с работы в мае 2020. Сейчас возникла острая необходимость вернуться на работу, я не против. Какой есть законный способ вновь устроиться на работу? Спасибо!
Здравствуйте. А в чем может быть незаконность трудоустройства? Вы вправе заключить трудовой договор с тем же или другим работодателем.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:Ст. 2 ТК РФ.Спроситьсвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
Здравствуйте.
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.
Согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
А ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Мой сын ученик техникума бюджет 4 кура, в период пандемии устроился на офицальную работу. С 1 сентября придя в техникум сообщил что он хочет совмещать работуиучебу. Ему сказали что он не имеет на это право, поскольку он является учеником бюджетной организации и техникум платит за него налоги. Правомерно ли это? И может ли техникум требовать его уволнения. На основании какого закона его могут уволить на его работе?
Здравствуйте.
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.
Согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
А ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Спросить
