Правомерно ли увольнение с работы / Трудовое право - 4975 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли двойное наказание? Сотрудника полиции уволили с работы по статье за вождение авто в нетрезвом состоянии и ещё лишат-ли прав?

У меня вопрос я написала сама заявление на увольнения ну случилось так что ребёнок не остаётся не с кем и я подумала тогда посижу на работе этой до 3 лет пока не дадут садик ну работодатель уволила меня написала запись в трудовой книжке и два приказ что мне делать подскажите пожалуйста.

Работаю в крупнейшей российской компании более 6 месяцев, выполняю все ключевые показатели, не было ни одного замечания.. даже устного, и вот три дня назад раздаётся звонок от регионального менеджера (непосредственного руководителя), и он сообщает мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, требуя при этом написать заявление по собственному, параллельно пугая испорченной трудовой и ужасной характеристикой..

В итоге, через день, я написал информационное письмо в головной офис директору региона, поставив в копию ещё и отдел персонала, объяснив сложившуюся ситуацию и предложив встретиться и обсудить условия увольнения по соглашению сторон.. для начала озвучил сумму в размере 4-х окладов..

Правомерны ли мои действия и часто ли работодатели подводят под статью и увольняют?.. часто ли проходит судебная практика по такого рода делам?

Я собираюсь увольняться с работы и не хочу отрабатывать 2 недели. Работаю у частника. Возможно ли такое, чтобы не отрабатывать? Я нашла новую работу, более оплачиваемую. Если не от работаю, то лишат премии.

И ещё такой вопрос, у нас официальная з/п 8500 по документам и плюс % от продажь, но вместо 8500 они платят 4300, имеют ли они права так делать? З/п и аванс на карту вместе и выходит как раз где то 8500, остальное на руки. Мне сказали, что я никак не смогу доказать, что они не доплачивают. Подоходник они вычитают как с 8500, и з/п получается за месяц ещё меньше.

У меня возник конфликт с руководством, меня выживают с работы, руководство организации заставило меня написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию без даты, под тем предлогом, что, если я не исправлюсь и не буду их устраивать, то они сами проставят нужную дату и уволят меня, когда захотят. Правомерно ли такое заявление, могу ли я от него отказаться теперь, когда там уже стоит моя подпись, а даты нет.

Спасибо.

Какая дата будет считаться при увольнении с работы.

Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "

Я уволился с работы и практически сразу заболел на предприятие не отказываются оплатить больничный но говорят раз я уволен то мне оплатят только 60% так ли это? Спасибо!

Я хочу уволиться с работы потому что когда меня принимали сказали что график 5/2 по 12 часов в день а писал заявление на трудоустройства на 4 часа и нет не какого соц пакета не чего не предостовляют кроме рабочих перчатках подошёл к начальнику с заявлением об увольнении он мне на ответил что отробатывай две недели либо иди сейчас домой и не жди не каких денег что мне делать.

Если я брала займ в росденьги и платила проценты и меня после уволили с работы. Я теперь не могу платить, а проценты накапливаются. Есть ли возможность отдать основной долг и не оплатить накопленные проценты?

ДО ВЧЕРАШНЕГО ДНЯ РАБОТАЛА В УНИВЕРСАМЕ ГОРОЖАНКА. КАССИРОМ. ПРЕДУПРЕДИЛА ОХРАННИКА ЧТО ВСТАНУ ИЗ-ЗА КАССЫ ЗА ВОДОЙ. О ЧЕМ ОН ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЕДУПРЕДИТЬ АДМИНИСТРАТОРА И НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ. АДМИНИСТРАТОР ОБВИНИЛА МЕНЯ В НЕПОДЧИНЕНИИ. И ЗАСТАВИЛА НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ПРИГРОЗИЛА ЧТО УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ. ВЫДАЛА ОБХОДНОЙ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? что делать? Молча все проголотить? Взысканий пропусков и опозданий не было. Работаю с сентября 2014. отпуск с 4 мая. попросила об увольнении после отпуска админ отказала.

Имеют ли юр силу сканы документов? Посоветуйте как поступить, предупредила начальнику, что хочу Уволиться, а она мне говорит, что все табели уже закрыты, работаю в банке, заставляет отработать две недели, но у меня срочный труд договор.

У меня такой вопрос взял кредит 300.000 тысяч руб платил исправно 2 года потом был уволен с работы нечем было платить пристава начислили 147.000 тысяч руб к выплате я по чекам посщитал я заплатил банку 317.000 тысяч руб. все чеки на руках могу я снизить сумму долга.

Баек русский стандарт нужно ли платить за пользование кредитной картой, получал когда там работал для зачисления зарплаты когда уволился карту заблокировали два года уже этой карты у меня нет теперь звонят из банка и требуют платить.

_взяла займ в быстро деньги, не получается оплатить долг так как уволили с работы названивают говорят что будут отправлять письма по адресам а потом и в суд что делать (

При реорганизации путём объединения моя должность не попадает под сокращение. В приложении к трудовому договору указан новый работодатель, который территориально расположен в соседей области. Подразделение в котором работал упраздняется. При увольнении, на основании п 7 ст 77 отказ от предложенной работы, было выплачено двухнедельное пособие. Правомерно увольнение с двухнедельным пособием, при отказе от предложенной работы в другом регионе, при объединении, или я должен быть уволен с выплатой полного пособия положенного при сокращении?

Я работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12

Я увольняюсь с аптечного пункта, мне дают 2 недели на отработку, и только после отработки будет проходить ревизия, на что уйдёт тоже около недели, без ревизии не хотят увольнять, а делать ее в течении этих 2 недель отработки отказываются. Правильно ли это?

Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Правомерно ли это и что ей делать!?

05.03. я устроилась на работу по договору с испытательным сроком 3 мес. с дальнейшей атестацией и оформлением по трудовой,28.07.я осведомила управляющую о своём увольнении с отработкой 2 недели т.е. до 15.08 а 02.08. управляющая сообщила что меня официально трудоустроили с записью в трудовой 27.07. и что с меня высчитают подоходный налог! Получается что я устроилась 27.07. а 28.07 написала заявление на увольнение и отработав 2 нед. уволилась! А 5 месяцев что работала как и не было! На сколько это правомерно и что мне делать? СПАСИБО!

Я устроился на работу впервые в январе 1996 года соответственно с заключением договора. В октябре 2003 года договор трудовых отношений был перезаключён в связи с реорганизацией (приватизацией) МПС в ОАО. При увольнении в августе месяце мне был предъявлен убыток за недоработанный период, т.к. я отгулял очередной отпуск и период организация установила от первоначальной даты моего устройства на работу, хотя исковое ссылается именно на договор заключённый при создании ОАО РЖД. Правы ли работодатели в части предъявления убытков в части расчёта периода от января 1996 года.

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

Я работал в в продажах, уволился 15 числа, не какой ревизии не было в течении двух недель, сегодня мне сказали прийдти в магазин и пооучить деньги, и узнаю что была ревизия 31, прошло уже пол месяца как я уволился, имеют ли они права с меня брать деньги за ревизию.

Здравствуйте у меня такая ситуация вчера стояла за кассой с высокой температурай и сильный насморк был деректору говарю мне за кассой нельзя стоять так как я болею и нечего не соображаю а она мне ответила а кто будет сидеть ладно хорошо я стою на кассе и тут пришол ко мне знакомый и взял четыре бутылки пива две отбила а другие две сказала я сама оплачу время пять часов и мы пошли кассу считать у меня образовался большой минусна что я сильно огорчилась и забыла про те две бутылки рассказать а сегодня я прихожу на работу и меня уволили и даже не дали обьясниться.

Является ли правомерным, в соответствии с положениями КЗОТ РФ, использование в организации, местной печатной формы заявления об увольнении работника с последующими ознакомлением и заверением личной подписью, либо такое заявление пишется собственноручно работником по установленному образцу с заверением личной подписью? Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?

При осведетельствовании 0,6 промилле алкоголя в крови вынуждена была уволится с работы. Явных признаков опьянения не было, должностные обязанности выполняла.

Я работал в компании по сродному трудовому договору и заболел. Срок действия договора истек и меня уволили с работы. Правомерно ли они так поступили со мной?

Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Супруг работал на буровой. Являлся мат. лицом. С 5 апреля написал заявление на увольнение. Акт приемки передачи подписан, его принял другой сотрудник. Трудовую книжку не отдают, говорят что служба безопасности хочет провести инвентаризацию. Правильно ли это? В какой срок они должны рассчитать и отдать трудовую? Заранее спасибо!

Сегодня хотела уволиться с работу, устроилась туда меньше месяца назад, никаких договоров не подписывала. Сказали отрабатывать 2 недели. Трудовую не отдают. Как быть? Без отработки не получится уволиться?

Работаю врачом психиатром (не детским), имею судимость по статья 264 часть 3,один год условно. Работодатель увольняет с занимаемой должности, в сявзи с судимостью. Подскажите прав ли работодатель? Сколько времени после погашения судимости я не смогу работать врачом?

Увольняюсь с работы после очередного отпуска. Администрация больницы, где я работал участковым терапевтом требует возврата почти половины суммы отпускных, обосновывая это неотработанным календарным годом. Правомерно ли это? И имею ли я право настаивать на увольнении переводом в другую больницу?

Ситуация такая, человек с работы хотел вынести небольшую деталь, на проходной его поймали, написали выговор, лишили премии, а через 2 недели попросили написать заявление по собственному. Правомерно ли это?

Очень нужна консультация. Ситуация такова: Маме 53 года, после 2-х операций (двусторонний рак почек), присвоили 2 группу инвалидности. На работу она сообщила и в этот же день ее уволили по ст.77 п.8 ч.1., не предложив никакого выхода из ситуации. Сослались на вредное производство (горно-обогатительный комбинат) и что нет возможности в предоставлении места работы. Хотя до пенсии осталось всего 1,5 года. Вопрос: Правомерно ли было увольнение, и если да, то можно теперь обратиться в службу занятости?

18 августа написала заявление на увольнение. Также указала, что в настоящее время нахожусь на больничном. Уволили 31 августа (приказ и запись в трудовой книжке). А выхожу с больничного 4 сентября. Трудовая книжка на руках. Как быть?

Был уволен в марте по соглашению сторон с завода (работал по договору). В центре занятости узнал, что зарегистрирован (что сделал когда-то случайно) как самозанятый и что для постановки меня на учет как безработного надо сначала сняться с учета как самозанятый и прийти через месяц после этого. Так и сделал, однако пособие назначают минимальное со ссылкой на то, что я был самозанятым и снялся с учета после увольнения с основной работы. Насколько правомерно установление такого размера пособия и трактовка инспектора по дате снятия с учета самозанятости (после основной работы, а не во время работы). Спасибо.

Меня зовут Елена, я работаю в продуктовом магазине. Сегодня 1 апреля (суббота), я написала заявление на увольнение со 02.04. 2017, т.е. с завтрашнего дня. Но мне в магазине говорят, чтоб я завтра выходила на работу, а уволена я буду с 03.04. 2017, мотивируюя тем, что в центральном офисе сегодня и завтра выходной, а в понедельник они меня уволить не могут якобы задним числом. И теперь я не понимаю, выходить мне завтра на работу или нет? Получается, что я выйду на работу в день увольнения?

Я уволилась, в день увольнения я подписала документы на увольнение и на расчёт. Намного меньше чем ожидалось. Но мне его не выплатили, сказали что наложили штраф в размере 30000 рублей. В итоге я проработав месяц одна без сменщика, без выходных не получила и копейки. А у меня 3 детей и самому младшему 1,4 год.