Праздничные дни при сменном графике / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
В России с 1 по 8 января-нерабочие праздничные дни
В любой их этих дней-оплата в двойном размере. При сменном графике с 1 по 8 января оплата в двойном размере или только 1 и 7 января?
Здравствуйте
В России с 1 по 8 января-нерабочие праздничные дни
В любой их этих дней-оплата в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это прописано в ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Я работаю охранником по сменному графику в новогодние праздники.. Имею ли я право на двойную оплату труда.. График 3/3
Марина,
неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы [u][b]работник работает и в праздничные, и в выходные дни, [/b][/u]если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:
[b]Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.
Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день. [/b] У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?
Марина,
неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы работник работает и в праздничные, и в выходные дни, если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:
Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.
Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день.
СпроситьВиталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Моя девушка работает в магазине. Трудоустроена официально. График работы три через три. По 15 часов рабочий день. Рабочие дни выпадают на новогодние праздники-1,2,6,7,8 числа. Обязаны ли они выплатить ей двойной оклад за эти дни? Руководитель их сказал, что мы « частники» и никаких выплат не будет. Законно ли это? Как ей себя вести, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо.
Виталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗаконодательно это прописывается так, что у вас Сменный график работы, а график устанавливается работодателем, доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы. Работаю в продуктовом магазине, при скользящем графике 2/2.Моя рабочая смена выпадает на 31 декабря и 1 января. 1 января руководитель сделал выходным. Ранее мы и дальше шли по графику 2/2 т. е. 31 и 1 была моя смена (независимо, что выходной у всех) , 2 и 3 выходная, 4 го на работу. В этом году новая заведующая сделала мне 31 и 2 е рабочую смену. Каким числом должен быть мой второй рабочий день? Законодательно где то это прописывается?
В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьПо трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула. У Вас сменный график.
Праздничные на Вас не распространяются.
Вы работаете согласно графику сменности.
Оплата в обычном размере.
Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники. Трудовое право. Здравствуйте работаю в охране посменно, сутки через 3. Каким образом должны оплатить работу втновогодние праздники, если мои смены 3 и 7 января? Спасибо.
По трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула.
Спросить
У Вас сменный график.
Праздничные на Вас не распространяются.
Вы работаете согласно графику сменности.
Оплата в обычном размере.
Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники.
СпроситьЛариса, конечно суммируется, но оплачиваться должна в двойном размере (если Вы не в сменном графике конечно) При сменном графике это меняет порядок оплаты праздничных дней. У меня скользящий сменный график, это что то меняет? Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?
Здравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае продлеваются на число таких дней.
Основание ст. 120 ТК РФ... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?
Здравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае продлеваются на число таких дней.
Основание ст. 120 ТК РФ... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это неправомерно. Несмотря на сменный график, праздничные дни всегда оплачиваются в двойном размере, даже если на этот день выпадает рабочий день по графику сменности.
Это неоднократно подтверждалось и Минтрудом, и решениями судов. Муж работает водителем автобуса на заводе "Воронежский шампиньон" (Краснодарский край). Работа сменная 2/2. Рабочий день в праздничный день всегда оплачивали в двойне. Теперь отменили. Правомочно ли это?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно. Несмотря на сменный график, праздничные дни всегда оплачиваются в двойном размере, даже если на этот день выпадает рабочий день по графику сменности.
Это неоднократно подтверждалось и Минтрудом, и решениями судов.
СпроситьНет. При сменном графике такого согласия не требуется. Да согласие необходимо применяется ст. 113 ТК РФ.. Удачи. При сменном графике согласие не пишится.
Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.
Праздники рассчитаны для графика 5/2. Нужно ли писать согласие на работу в праздничные дни при сменном графике?
При сменном графике согласие не пишится.
Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.
Праздники рассчитаны для графика 5/2.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьНа время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет. Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
СпроситьГрафик - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут. Если отпуск начинается 27.12 и заканчивается 5.01 при сменном графике 2/2, то на сколько он продлится? Предприятие работает в праздничные дни.
График - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут.
СпроситьВ праздничные дни двойная оплата. Отпуск имеете право взять. 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сменный график работы 2/2 Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?
При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить[quote][b]ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote] Отпуск с 6 по 20 июня. График работы сменный. Прибавляется ли день к отпуску. По графику 12 и 13 у меня выходной.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Здравствуйте.
Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.
В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ). А что за определённые условия? График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.
В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Определенные условия - это те условия, которые согласованы между работодателем и работником. Они могут содержаться в письменном трудовом договоре с работником или в коллективном договоре. Также работник и работодатель вправе в устной форме согласовать отгул вместо двойной оплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВозможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
На день
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и продлевают такой отпуск, в том числе в случае, если они являются для работника рабочими по графику сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Предоставление работнику отпуска, фактически не содержащего дней отпуска, противоречит правилам предоставления отпуска. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае следует продлить отпуск на число таких дней. Таким образом, целесообразно в число дней отпуска включить хотя бы один день, не относящийся к нерабочим праздничным дням ( Мне продляют отпуск только на день, а в ночь я должна выйти на работу? Продлится ли отпуск на сутки или только на день при сменном графике работы сутки через трое, если в отпуске выпадает праздничный день 9 мая?
На день
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и продлевают такой отпуск, в том числе в случае, если они являются для работника рабочими по графику сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Предоставление работнику отпуска, фактически не содержащего дней отпуска, противоречит правилам предоставления отпуска. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае следует продлить отпуск на число таких дней. Таким образом, целесообразно в число дней отпуска включить хотя бы один день, не относящийся к нерабочим праздничным дням (
Спросить
Существует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
Спросить
Нет. При сменном графике работы в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Я водитель скорой помощи. График работы день ночь по 12 часов, отсыпной выходной. Диспетчер просит выйте на подработку в отсыпной или в выходной, должны ли оплачивать в двойне эту подработку.
Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика. Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.
Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни. У меня график работы 5/2 по 8 часов но в праздничные дни я должна сидеть дома и мне за это никто платить не должен. Правильно ли это?
Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика.
Спросить
Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.
Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни.
СпроситьНет, незаконно. Если хотят - пусть договариваются (например за двойную оплату). При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Нам на месяц прописывают часы работы, в которые мы должны уложиться. Проставляя часы по графику 2 через 2, остаются не доработанные часы. И начальство говорит выйти в праздничные дни на помощь, так как часы остались. Законно ли это? Если я не хочу их дорабатывать.
При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
[i]Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.
С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович[/i] Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Удачи. График работы сменный (2/2).
Иду в отпуск на 14 календарных дней.
В этот период выпадает праздничный день 8 марта.
Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?
Спасибо.
Если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.
С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович
Спросить
Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Удачи.
Спросить
