Праздничные дни при сменном графике / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением! Графиком работы, трудовым договором. Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением!
Спросить
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЕсли по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением. Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.
Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу.
СпроситьКадровая служба предприятия вам в помощь! Дни календарные и не зависят от графика сменности 17.12.21+21 календарный день. Считайте. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск при сменном графике 2/2 с 17 декабря на 21 день. Когда выходить на работу?
Кадровая служба предприятия вам в помощь! Дни календарные и не зависят от графика сменности 17.12.21+21 календарный день. Считайте.
СпроситьЗдесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать.
СпроситьЗдесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать.
Спросить
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней. На период праздников отпуск предоставлен не может, только после 10 января. Сотрудник работает по сменному графику. Организация работает уже с 02.01.2022 г. И сотрудник хочет взять отпуск с 04.01.2022 по 13.01.2022. Могу ли я провести отпуск на эти дни. Я правильно понимаю, что оплачиваемыми будут только дни с 10 по 13 января?
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
График отпусков составляется ежегодно на будущий период, с учетом мнения всех сторон. Юристы не знают как в конкретном случае выглядит производственный процесс и кроме того, надо учитывать мнение других сотрудников. Здравствуйте.
Расчет производится с учётом того, что из отпуска исключаются праздничные дни.
С уважением. По какое число будет отпуск, если сотрудник при сменном графике работы идет в отпуск с 23 декабря на 10 календарных дней? По графику работы 2 января 2022 года рабочая смена.
Здравствуйте Анастасия
График отпусков составляется ежегодно на будущий период, с учетом мнения всех сторон. Юристы не знают как в конкретном случае выглядит производственный процесс и кроме того, надо учитывать мнение других сотрудников.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет производится с учётом того, что из отпуска исключаются праздничные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЗдравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьНужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обязан ли я выходить на работу, если рабочая смена вышла на праздничный день? Директор в приказом порядке выводит на работу без моего согласия.
Нужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам.
СпроситьПока не доказано обратное - законно! Платят же достойно! 30,если часы по норме отработали, если нет то и этого не выходит., сменный график, одну единицу сократили, за совмещение не доплачивают и ИТР постепенно свои обязанности перевело нам. У нас на предприятии на участке золоотвал приняли новый регламент по которому я должен пройти за два часа тридцать минут расстояние в 9 км.200 м. С перепадами по высоте в 40-50 метров осмотреть оборудование и это в любую погоду в слякоть и распутицу. В выги праздничные дни такой обход надо делать дважды. Помимо этого, трижды подняться на дамбу, это 40 м. в верх и 600 метров по протяженности в смену смотреть в бинокль.
Законно ли это.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время. Нет, так не получится.
Удачи. Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьУ Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/blogs/kamin/513491/ А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере. Директор повесил приказ, что 1,2 и 9 мая оплатится вдвойне. Мы работаем 2/2.Правильно ли он поступил.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьВ выходные и праздничные-в двойном, в нерабочие в одинарном. У нас возник спор, работники, которые работают по сменам (сторож, оператор) будет ли им производится зарплата в дыойном размере 103 мая и 8-9 мая. Или только кому выпадает смена на 1 мая и на 9 мая будет оплата в двойном размере. Спасибо.
Добрый день! В рассматриваемом случае оплачиваются. Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением! Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые) Да, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается. Оплачиваются ли праздничные дни в мае?
Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением!
Спросить
Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые)
СпроситьДа, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается.
СпроситьДобрый день.
У вас сменная работа, поэтому как обычно. Здравствуйте.
В обычном порядке. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы, с 4 по 7 мая. Остальные праздничные дни. Как будут высчитать выходные на майские праздники при графике 3/1.
Здравствуйте.
В обычном порядке. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы, с 4 по 7 мая. Остальные праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок. Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьДобрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьВ двойном размере должны оплачивать. Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.
Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Я работаю в магазине продавцом, график работы 2 через 2. Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВыход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВ случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день. Должна ли компания оплатить работу в праздничные дни оператору call-центра.
В случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. у Вас сменный график работы. Праздничные часы, отработанные ПО ГРАФИКУ, учитываются в общем количестве часов. Отработанные ВНЕ ГРАФИКА не учитываются, так как оплата этих часов ОДНОВРЕМЕННО и как праздничных, и как сверхурочных чрезмерна. Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Пишите заявление со ссылками на ТК РФ, должны. В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ. Должны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьПри сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется. Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?
При сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется.
Спросить
