Предоставление очередного отпуска сотруднику / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН. Увольняюсь с УФСИН по ст.84 п 1 ч 2 (по инициативе сотрудника) в месте с рапортом на увольнение подал рапорт на отпуск. В отпуске отказали, сказали, что выплатят компенсацию, правомерно ли это? Имею ли я право не брать компенсацию, а взять свой неотгуленный отпуск?
Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН.
СпроситьЗдравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьДобрый день, Яна Александровна! Вообще право наступает, только по истечении 6-месячного срока трудовой деятельности, но, возможно, работодатель и пойдет Вам навстречу в плане предоставления части оплачиваемого очередного отпуска. Я вышла на новую работу недавно. Отработала месяц и заболела. На больничном месяц. Закрывают больничный, но мне нужно ехать на обследование в другой город по записи. Я могу взять дни в счет отпуска на 14 дней или только без содержания?
Добрый день, Яна Александровна! Вообще право наступает, только по истечении 6-месячного срока трудовой деятельности, но, возможно, работодатель и пойдет Вам навстречу в плане предоставления части оплачиваемого очередного отпуска.
Спросить[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьСогласно ТК, отпуск можеть быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней, остальные части - любые
При этом, порядок предоставления отпуска следующий:
до 15.декабря предшествующего года утверждается график отпусков, обязательный как для сотрудника, так и для работодателя
если Ваших 2 х дней нет в графике, то работодатель имеет полное право отказать Вам. Могу ли я взять два дня в счет очередного отпуска? И на какой федиральный закон я могу операться?
Согласно ТК, отпуск можеть быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней, остальные части - любые
При этом, порядок предоставления отпуска следующий:
до 15.декабря предшествующего года утверждается график отпусков, обязательный как для сотрудника, так и для работодателя
если Ваших 2 х дней нет в графике, то работодатель имеет полное право отказать Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым. Я сотрудник ОВД хочу уйти на пенсию, можно ли мне взать отпуск с последующим увольнением сейчас, если по графику он в августе?
Здравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее. Моя невестка перед тем, как уйти в декрет использовала все отпуска, на работе. Кто то ей сказал, что можно взять отпуск, за полтора года, которые она ухаживала за ребёнком. Я по интернету узнавал, где пишут, что можно, а где нет. Разъясните пожалуйста, как это выглядит по закону? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего! Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников. Имею ли право на очередной отпуск летом, есть двое детей до 14 лет. У начальника в приоритете почетные доноры которые ходят в отпуск летом а потом уже рабочие которым не достаются отпуска летом.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего!
Спросить
Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте ГСМ на автомобиль сейчас оплачивают только в том случае если нет другого способа проезда например железнодорожным транспортом. Максим, доброго времени суток. Сотрудникам полиции дорога в очередной отпуск уже давно не оплачивается. Возможно предоставление льготных путевок и все. Всего вам наилучшего. В положении о службе написаны основания для выплат и возмещениий. Также можете обратиться с этим вопросом в кадры, в финчасть. Максим
29.08.2017 12:28
Добрый день, я и моя жена сотруд. Полиции. Собираемся в очеред. Ежегод. Отпуск на автомобиле, зарегист. На жену., оплатят ли нам стоимость гсм? и какие докум. Нужны? И выплачивают ли вообще... говорят что с момента как стала полиция ВООБЩЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ. Спасибо! Ответов: 4
Здравствуйте ГСМ на автомобиль сейчас оплачивают только в том случае если нет другого способа проезда например железнодорожным транспортом.
Спросить
Максим, доброго времени суток. Сотрудникам полиции дорога в очередной отпуск уже давно не оплачивается. Возможно предоставление льготных путевок и все. Всего вам наилучшего.
СпроситьУвольнение без предоставления очередного отпуска будет незаконным. В год увольнения отпуск предоставляется за прослуженный период. Здравствуйте я сотрудник ФПС МЧС. 13 сентября предельный возраст нахождения на службе. 45 лет. сегодня написал рапорт на основной отпуск 9 45 суток с выездом за пределы места службы. От денежной компенсации части отпуска отказался. Рапорт не подписывают, объясняя, что уволят меня 13 сентября по достижению предельного возраста.
Увольнение без предоставления очередного отпуска будет незаконным. В год увольнения отпуск предоставляется за прослуженный период.
СпроситьЕсли период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи. Доброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск. Сотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные. Возможно ли удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней? Бюджетная организация. Спасибо.
Если период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск.
Спросить
Сотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу и в соответствии с нормами трудового законодательства отпуск предоставляется исходя из календарных дней. Поэтому, работодатель может не подписать такое заявление. Но при этом, если работодатель не против он может подписать заявление работнику и предоставить отпуск таким образом.
Спросить
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Доброго времени суток. Длительность отпуска и порядок его предоставления должен определяться трудовым договором Между работником и работодателем, а также определяется графиком отпусков. При этом, Вы можете рассчитывать на одновременное получение отпуска на одном и другом месте работы. По прошествии шести месяцев работы без перерыва сотрудник получает право на половину установленного срока оплачиваемого отпуска с сохранением должности и средней оплаты труда, поэтому 21 день это правильно. Я устроилась на 1/2 ставки на дистанционную работу с сентября 2016 г. С 1 июня в очередном отпуске. Сколько дней отпуск? Спасибо.
Доброго времени суток. Длительность отпуска и порядок его предоставления должен определяться трудовым договором Между работником и работодателем, а также определяется графиком отпусков. При этом, Вы можете рассчитывать на одновременное получение отпуска на одном и другом месте работы.
Спросить
По прошествии шести месяцев работы без перерыва сотрудник получает право на половину установленного срока оплачиваемого отпуска с сохранением должности и средней оплаты труда, поэтому 21 день это правильно.
Спросить
Почему наполовину, по прошествии 6 месяцев работник получает право на отпуск по полной продолжительности не менее 28 календарных дней.
СпроситьОтпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Действия работодателя неправомерны, если в графике отпусков указан месяц, а не конкретная дата начала очередного отпуска. Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до начала этого месяца. На предприятии имеется график отпусков, в котором указан месяц, например, июнь. Работодатель настаивает, что работник должен уйти в отпуск со 2 июня (если на 28 дней) или с 18 (если на 14). Правомерно ли это требование? Почему нельзя уйти в любой день этого месяца, как удобно работнику и предприятие не страдает?
Отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Спросить
Действия работодателя неправомерны, если в графике отпусков указан месяц, а не конкретная дата начала очередного отпуска. Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до начала этого месяца.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Могут ли сотрудника отправить в очередной отпуск без его согласия. По графику отпусков он должен идти через 3 месяца?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Валерий,
уходить в очередной отпуск вы можете в любое время (но согласно утвержденному графику). Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
[quote]
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.[/quote] Меня звать Валерий. Работу на предприятии 19 лет. и всё ни как не могу понять, почему наш бухгалтер утверждает, что если я хожу в отпуск каждый год в июле, то он должен сдвигаться на месяц вперёд, получается что я не дорабатываю каждый год по месяцу. Если в прошлом году я ходил в отпуск и июле, то по закону в каком месяце мне положен отпуск?
Валерий,
уходить в очередной отпуск вы можете в любое время (но согласно утвержденному графику). Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
СпроситьТрудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Доброго времени суток!
Порядок предоставления компенсации к месту использования отпуска и обратно регламентируется локальными нормативными документами работодателя (не относящегося к бюджетной сфере). Либо нормативными актами соответствующего уровня для бюджетников.
Обратитесь к работодателю для уточнения порядка, действующего в вашей организации.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток! Согласно статье 325 Трудового кодекса право на оплату проезда в отпуск имеют сотрудники организации, которым предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации. Нет, не имеете право, потому что Отпуск " в отпуске" не предоставляется. Вы находитесь в декретном отпуске. А оплата проезда предоставляется вместе с ежегодным отпуском. Имею ли я право находясь в декрете, использовать дорогу к месту отдыха на детей?
Доброго времени суток!
Порядок предоставления компенсации к месту использования отпуска и обратно регламентируется локальными нормативными документами работодателя (не относящегося к бюджетной сфере). Либо нормативными актами соответствующего уровня для бюджетников.
Обратитесь к работодателю для уточнения порядка, действующего в вашей организации.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Согласно статье 325 Трудового кодекса право на оплату проезда в отпуск имеют сотрудники организации, которым предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации.
Спросить
Нет, не имеете право, потому что Отпуск " в отпуске" не предоставляется. Вы находитесь в декретном отпуске. А оплата проезда предоставляется вместе с ежегодным отпуском.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена. Я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли мне оплатить проезд в отпуск?
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена.
СпроситьМогу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, нет не можете, у вас нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! [quote]в декретном отпуске по уходу за ребёнком.[/quote]право на оплату отпуска не предоставляется. Оплата производится при очередном оплачиваемом отпуске. Уважаемая Екатерина
Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вы не можете воспользоваться льготой пролёта к месту отдыха, только если при предоставлении отпуска во время работы.
УДАЧИ вам и всего хорошего. Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
Могу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, нет не можете, у вас нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
в декретном отпуске по уходу за ребёнком.право на оплату отпуска не предоставляется. Оплата производится при очередном оплачиваемом отпуске.Спросить
Уважаемая Екатерина
Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вы не можете воспользоваться льготой пролёта к месту отдыха, только если при предоставлении отпуска во время работы.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, мы не знаем вашей ситуации по отпускам. использовали вы его или нет и за какие периоды. Удачи Вам и всего хорошего. Стаж работы на предприятии к 01.11.16 составит 9 месяцев, отпуском не пользовалась. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска с 01.11.16, если у меня декретный отпуск должен начаться 05.09.16, но я планирую его не использовать, продолжать работать, а с 01.11.16 взять очередной отпуск, родить до 25.11.16 и снова выйти на работу. Получается, что я вообще не буду использовать декретный отпуск и соответствующие выплаты, мне это не выгодно. Можно ли так и не будет ли наказан за это работодатель?
---Здравствуйте, мы не знаем вашей ситуации по отпускам. использовали вы его или нет и за какие периоды. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Стаж работы на предприятии к 01.11.16 составит 9 месяцев, отпуском не пользовалась.
Спросить---Здравствуйте, отпуск имеют право не предоставить. (на усмотрение работодателя) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМожно и так и так предоставить больничныйОсобой разницы здесь нет Здравствуйте! Может предоставить по выходу из отпуска,уведомить работодателя необходимо,чтобы продлить очередной отпуск на время б/листа. Если находясь в очередном отпуске сотрудник полиции заболел, то по выписке с больничного, больничный лист предоставляется сразу по месту службы сотрудника или может его предоставить по выходу с отпуска?
Здравствуйте! Может предоставить по выходу из отпуска,уведомить работодателя необходимо,чтобы продлить очередной отпуск на время б/листа.
СпроситьМожете поступить в любой ВУЗ. Чтобы получить право на предоставление Вам учебных отпусков на период сессии, предварительно следует получить разрешение на поступление от Вашего руководства. В случае отказа все равно будете иметь право поступить в ВУЗ, но посещать сессии придется в свободное от работы время или в период своего очередного отпуска. У меня такой вопрос я сотрудник УИС могу ли я поступить в ВУЗ который не относиться к ВУЗам ФСИН?
Можете поступить в любой ВУЗ. Чтобы получить право на предоставление Вам учебных отпусков на период сессии, предварительно следует получить разрешение на поступление от Вашего руководства. В случае отказа все равно будете иметь право поступить в ВУЗ, но посещать сессии придется в свободное от работы время или в период своего очередного отпуска.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Все отпуска мною отгулены. Имею ли я приемущество ( т.к моему ребенку нету 3лет , я вышла раньше из декретного отпуска )пойти в отпуск за 2016 год вне очереди. Ответьте пожалуйста. Вышла из декрета раньше срока, ребенку еще нет 3 лет. Проработала 5 месяцев. Могут ли меня вне очереди отпустить сейчас в очередной отпуск. По графику, утвержденном год назад, стоит другой сотрудник.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Все отпуска мною отгулены. Имею ли я приемущество ( т.к моему ребенку нету 3лет , я вышла раньше из декретного отпуска )пойти в отпуск за 2016 год вне очереди. Ответьте пожалуйста.
СпроситьПраво на отпуск, сотрудник имеет через 6 месяцев +1 день после трудоустройства
Да, так же из расчет 2,33 Скажите пожалуйста: 1. Через сколько месяцев предоставляется очер. Отп. вновь принятому работнику? 2.Очередной отпуск при увольнении неиспользованные к.дни считаются - 2,33. 2.А если не отработанные дни - удержание тоже 2,33 или по другому и надо ли их указывать в приказе?. Спасибо.
Право на отпуск, сотрудник имеет через 6 месяцев +1 день после трудоустройства
Да, так же из расчет 2,33
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе написать заявление на предоставление отгула, или дня в счет очередного отпуска, или с кем-то меняться, как вам предлагают. Вопрос-то у Вас в чем?
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. Здравствуйте!
в чем вопрос ? посещение врача - это еще не больничный . вы можете уйти с работы только по разрешению работодателя Здравствуйте! Пишите официальное заявление на предоставление отпуска без содержания или отгула.Договаривайтесь с кем-то из сотрудников о замене,если в предоставлении отпуска Вам откажут. Такая вот ситуация, был вчера выходной и был в больнице. Врач выдал направление и сказал взять талон на очередь. Я это сделал. К сожалению в регистратуре ближайший свободный день нужного мне врача был только 24 числа, а я в этот день работаю. Я сразу же как взял талон скинул смс менеджеру на работе и фото направления и талона с пояснением что требуется выходной для посещения врача. А она сказала чтоб я искал себе замену и на этот день и её это не волнует.
Здравствуйте. Вы вправе написать заявление на предоставление отгула, или дня в счет очередного отпуска, или с кем-то меняться, как вам предлагают. Вопрос-то у Вас в чем?
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
в чем вопрос ? посещение врача - это еще не больничный . вы можете уйти с работы только по разрешению работодателя
СпроситьЗдравствуйте! Пишите официальное заявление на предоставление отпуска без содержания или отгула.Договаривайтесь с кем-то из сотрудников о замене,если в предоставлении отпуска Вам откажут.
СпроситьЗдравствуйте. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте. Да, обязан конечно. Об очередном отпуске работник предупреждается за 2 недели обычно. Вас обязаны ознакомить под роспись Скажите, пожалуйста, работодатель обязан знакомить своих сотрудником с графиком отпусков, и если да, то насколько заблаговременно.
Здравствуйте. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте. Да, обязан конечно. Об очередном отпуске работник предупреждается за 2 недели обычно. Вас обязаны ознакомить под роспись
СпроситьЧитайте также:
