Предоставление учебного отпуска / Трудовое право - 6628 советов адвокатов и юристов

Я, Екатерина, работаю в коммерческой организации.

Дело в том что у нас идет сокращение, за два месяца не предупреждали. И требуют чтобы я написала заявление по собственному желанию. А у меня сейчас начинается учебный отпуск в институте на диплом. Могут ли меня уволить если у меня есть справка-вызов на учебный отпуск? И как правильно поступить в данной ситуации?

Непрерывной выслуге 8 лет, выслуга прервалась на 9 месяцев, после восстановления на службу в в органы ФСБ, хочу написать рапорт, чтобы пойти в учебный отпуск, но мне сказали, что не отпустят так продолжительность непрерывной службы нету 3 годы в их органах, законны ли такие требования и могу я рассчитывать на учебный отпуск, если при подписании контракта работодатель знал, что я учусь и выслуга 8 лет у меня?

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Хотела бы узнать по поводу учебного отпуска на 4 месяца. Справку-вызов я принесла еше за месяц. Но не написала заявление. Заявление насколько знаю остаётся у работодателя. Мне в таком случае все равно оплатят отпуск? Дело в том что я не видела свою заведующую. Передала через других. Ушла в основной отпуск. Учебный накладывается. Она говорила возможно сделают разрывной. 6 апреля основной заканчивается но учебный начался 16 марта по 28 июня и мне до сих пор не выплатили отпускные.

Был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой, учебный вызов до 9 октября, могут ли меня без моего согласия отозвать из учебного отпуска и сказать, чтоб приступал к работе с 5 октября?

В 2011 году получил диплом специалиста, теперь решил пройти обучение по программе бакалавриата в другом вузе, по другой специальности. Работодатель утверждает, что оплачиваемый учебный отпуск мне не положен. Одноко в соответствии со ст. 10 ФЗ "Об образовании" бакалавриат и Специалитет разные уровни, а ст. 177 Трудового кодекса не оговариавет взаимное положение уровней, а лишь указывает на то, что данный уроведь должен получаться впервые. Прав ли он?

Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае своё право на самозащиту и не может быть наказан работодателем.

Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и в каких случаях она возможна?

Я заочно учусь в техникуме, образование этого уровня получаю впервые, устроена официально по основному месту работы. Получила справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, приложила справку и отправила работодателю почтой, отправлением 1 класса с описью вложений и уведомлением о вручении. Статус письма на сайте почты - "неудачная попытка вручения". Набралась храбрости, решила передать заявление лично, но отдела кадров как такого нет, сотрудник в декрете и его обязанности поделили офис-менеджер и специалист по подбору персонала. Обязаны ли у меня принять заявление под роспись на втором экземпляре? На какие нормативные акты можно ссылаться? И если заявление все же не возьмут, как потом доказать, что оно было написано и были попытки вручить его работодателю? Спасибо.

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

В какие сроки должен работодатель оплачивать учебный отпуск? Читала что за три дня должны оплатить, но мне в бухгалтерии сказали, что оплатят только после окончания сессии, законно ли это?

Я собираюсь увольнять с работы, при этом у меня начинается учебный отпуск с 29 мая по 10 июня. Зарплата производится 15 числа, аванс 30. Зарплата-ставка+премия. Когда лучше всего будет написать заявление об уходе, чтобы: 1.не отрабатывать 2 недели; 2. выплатили зарплату за месяц в полном объёме? И если я напишу заявление об уходе 26 мая, отпустят ли меня в учебный отпуск 29 мая?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 10 месяцев) могу ли я получить оплату за учебный отпуск? И какие документы будут нужны для обратного ухода в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Вправлен ли мне отказать работодатель оплатить учебный отпуск? Заранее спасибо!)

28 сентября будет год, как я работаю на своей работе, с 19 октября хочу взять 2 х недельный отпуск, а дальше с 10 ноября уйти в учебный? Может ли работодатель мне отказать и не оплатить учебный отпуск?

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный и учебный отпуск в одном месяце, если же по графику отпускв ежегодный отпуск совпадает с учебным. Потому что Работодатель отказывается предоставлять оба отпуска.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В ноябре у меня экзамены. Можно ли мне обратиться в отдел кадров попросить предоставить учебный отпуск? Могут ли мне отказать, поскольку я нахожусь в отпуске?

Сегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.

Рапорт согласовывает командир Если вы будете обучаться на бюджете, то вы имеете право на предоставление учебного отпуска, согласие командира части не требуется Служу по контракту 9 год, получил среднее специально образование, сейчас поступил на высшее, заместитель говорит что в учебный отпуск отпустят только если командир части одобрит, правомерно ли это

Работаю официально в муниципальном учреждении, сменный график (сутки через трое). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска? Образование получаю первое, средне-специальное.

Я работаю и учусь в университете в другом городе. Высшее образование первое. Форма обучения очная по индивидуальному плану. Два раза в год езжу на сессии по 40 дней. Справку вызов университет предоставляет. Вправе ли работодатель отказать мне в учебном отпуске?

У меня такой вопрос. Я учусь на заочном отделении. Институт у меня государственный, имеет государственную аккредитацию. Высшее образование я получаю впервые. Работадатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск. Правомерны ли его действия? Если нет, куда вы посоветуете мне обратиться?

Я прохожу военную службу по контракту. Получаю высшее образование в другом регионе России. Учусь на последнем курсе университета. В этом году университет предоставляет мне учебный отпуск сроком на 4 месяца и справку-вызов на сессию для сдачи гос. экзаменов и защиты диплома. Может ли командир отказать мне в предоставлении данного отпуска? На основании какой статьи какого закона он должен мне предоставить этот отпуск?

Мне зовут Владимир. Военнослужащий по контракту. Первый контракт был заключен в ВВ МВД РФ на три года. С 2014 г заключен второй контракт в МИН Обороны на три года. С 2015 года поступил в гос. институт на бюджетное место (техническая специальность). Высшее образование получаю впервые. Мной был написан рапорт на учебный отпуск для сдачи экзаменов на вторую сессию, рапорт был подписан командиром части. Спустя неделю меня оповестили, что учебный отпуск будет считаться за счет основного отпуска по решению командира части. Правомерно ли действие командира? Могут ли меня не отпустить в учебный отпуск и по какой статье?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли компания отказать в предоставлении учебного отпуска (ВУЗ, заочное, бюджет) и как можно этот отказ зафиксировать?

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: я работаю специалистом гос. учреждения, и являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа. с октября 2013 года по февраль 2014 года запланирован учебный отпуск для подготовки выпускной работы и сдачи гос. экзаменов. Мой начальник сказал, что не отпустит меня на все 4 месяца, мотивируя это тем, что будет тяжело работать в отсутствии одного из специалистов. Я согласна выходить на работу для выполнения своих обязанностей, но... как в таком случае будет производиться оплата учебного отпуска и моего труда? И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

Я получаю первое высшее образование заочно. Выезжаю на сессию в другой регион РФ, согласно ТК РФ с оплатой проезда. Скажите пожалуйста если в справке-вызове (соответственно учебная сессия) указан период 12.01.2015-01.02.2015 г, но я закончила сессию досрочно и сдам на оплату билеты за 12.01.2015 и 22.01.2015 г, правомерны ли требования руководства организации в которой я работаю о том, что я должна приступить к работе с 23.01.2015 г. или я имею право использовать оставшийся учебный отпуск 23.01.2015-01.02.2015 г. для подготовки к следующей сессии находясь дома.

Служу 1 год по контракту, учусь на высшем образовании на платном, взял справку-вызов на сессию, учебный отпуск отказали, сказали учись в основном отпуске, типа учебный дают после 3 х лет службы непрерывно. Как быть?

если я прохожу переподготовку по собственной инициативе?

У меня такой вопрос. Я офицер вооруженных сил РФ получаю первое высшее образование в гос. ВУЗЕ (заочная ф/о), командир части не подписывает рапорт на учебный отпуск (справка вызов к рапорту приложена) говорит что у него есть право на рассмотрение рапорта в течении 10 дней, и что может перенести сдачу сессии на другое время. Правомерны ли действия командира и какие мои дальнейшие действия? Сессия в разгаре, а на рапорте нет ни какой резолюции. Заранее благодарен.

Я находилась в учебном отпуске с 8 по 18 октября 2019 года, на работе было написано заявление и приложена справка-вызов на сессию. Сейчас после сессии работодатель просит принести государственную аккредитацию/лицензию моего образовательного учреждения. Законны ли требования работодателя? Обязана ли я принести то, что он просит?

Если я обучаюсь на базе среднего специального пед. образования в Институте дополнительного образования и повышения квалификации КГПУ Красноярский государственный педагогический университет им. Астафьева по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки "Логопедия. Образование лиц с нарушениями речи" по направлению "Специальное (дефектологическое) образование". Я работаю на логопедической группе воспитателем. Должен заведующий ДОУ оплачивать учебный отпуск?

Я военнослужащая по контракту. На момент подписания контракта на службу, я уже обучалась в высшем учебном заведении на 6-ом курсе. Пришло время сдачи гос. экзаменов и мне не подписывают учебный отпуск, якобы не положено с первым контрактом. Скажите так ли это или нет?

Должен ли работодатель оформить мне учебный отпуск, если он длится с 28.03.22 до 30.06.22, а выдали мне справку в университете 05.05.22. Т.е. я предоставила её позже, чем начался отпуск.

Работодатель отказывается давать отпуск, ссылаясь на то, что не могут оформить его задним числом. Хотя я прошу оформить с даты выдачи, которая указана в справке (05.05.22)

Нужно ли оплачивать учебный отпуск работнику, если он предоставил справку-вызов и там прописано очное обучение. На момент заключения договора с Вузом было прописано заочное обучение. Это произошло из-за того, что по специальности "Фармация отменили заочное обучение.

У нас работник работает вахтовым методом. В период вахтового отпуска с с 01.06.2014 по 15.07.2014 у него началась сессия с 16.06.2014 по 05.07.2014, а с 21.07.2014 он написал заявление на увольнение. Должны ли мы оплатить учебный отпуск в этот период?

Я работаю воспитателем в детском саду, заочно учусь в университете, мне прислали справку-вызов на учёбу, я её отнесла заведующей а она мне сказала, что оплачивать мне учебный отпуск не будет, так как нет денег. Хочу узнать это законно? Ведь первое высшее должны оплачивать.

Дайте правовую оценку. Поступил в 2015 году в государственный университет он имеет аккредитацию на заочный факультет на коммерческой основе. В 2017 поступил на военную службу по контракту (не офицер) на протяжении 2017 года учебные отпуска предоставлялись (рапорт+справка вызов) с 2018 г отказывают в отпуске ссылаясь на постановление правительства 1155 (общий стаж на данный момент 1.5 г) возможно ли уволиться из вс РФ по несоблюдение контракта со стороны министерства обороны.

Может ли работодатель отказать в учебном-отпуске сославшись что справка вызов была предоставлена не за 14 дней, а 10 дней. Сославшись, сто денег в кассе нет и по этому не может отпустить.

Будут ли засчитываться учебные отпуска с сохранением заработной платы после 30 июня 2007 года для начисления досрочной пенсии, до учебы работала в школе и продолжаю работать.

Работаю учителем. Окончила бакалавриат, учитель иностранных языков, на данный момент поступила в магистратуру на другое направление, должен ли работодатель оплатить учебный отпуск?

В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск? Организация коммерческая.

Я являюсь военнослужащим по контракту, также одновременно заочно обучаюсь по программе магистратуры на платной основе впервые. При этом подписал контракт на прохождение военной службы уже будучи студентом. Имею ли я право на предоставление мне учебного отпуска для сдачи сессии?

Имеет ли право на учебный отпуск военнослужащий по контракту отслуживший 6 месяцев. Когда поступал на службу уже обучался в истетуте. Получаю первое высшее образование.

9,09.2015 отдала в отдел кадров справку-вызов с заявление на учебный отпуск, на что мне сказали, что его не подпишут. 14.09.2015 я должна быть в институте. Каковы мои действия в случае неподписания? Я должна буду выйти на работу 14.09?

Организация отказывается отпускать на сессию в уч. Отпуск. Получаю первое высшее (заочное) . Только за свой счёт и говорят можешь еще судиться, это в отделе кадров так говорят, а начальник производства, посылает к ним, что делать?

Такая ситуация, служу второй контракт, на первом уходил в учебный отпуск по справке вызову в 2017 г., все всё подписали и комбат и отдел комплектования и командир бригады, а сейчас якобы какая-то коммисия подняла документы, и говорят что это незаконно было брать учебный отпуск на первом контракте и что бы я выплачивал сумму за эти 25 дней учебного отпуска, подскажите как быть, если все документы были мне офицально подписанны.

Мой сын работает на заводе, учится на заочном и у него 3 задолженности за одну сессию, учебный отпуск ему не оплатили из-за них. Правомерно ли это?

На данный момент уже должна быть в учебном отпуске с 02.03.2015 по 09.06.2015, но работодатель отказал, сказал, что ему такие сотрудники не нужны! Я первый раз получаю высшее образование, за все время, старалась учиться без отрыва от работы, учусь на заочно (вечернем), а сейчас в мае, защита, решила спокойно закончить, но меня не пустили, справку-вызов предоставила и заявление... И еще так как я оформлена в Кемерово, а работаю в Белово, для меня сложно было самой встретиться с работодателем, все передала с машиной которая приезжает за документацией, после люди подсказали, что нужно почтой заказное с уведомлением, тоже отправила, но уведомление еще не вернули, что делать ума не приложу? Грозят увольнение!