Предпенсионный отпуск / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов

Татьяна Викторовна здравствуйте!

А пенсия уже назначена? Или что Вы имеете ввиду под сохранением пенсии за выслугу лет?

Если у бабушки имеются все основания для назначения пенсии, то почему она не должна ее получать?

Будет. У нее же есть все на это основания, если и раньше получала ее.

Для назначения вам пенсии в 57 лет у вас должно быть 15 лет стажа.

Возможно дело в этом, что вас не признают предпенсионером.

Если необходимый стаж у вас есть с учётом отпуска по уходу за детьми то стоит обжаловать отказ.

Поскольку у вас отсутствует требуемый стаж 15 лет для пенсии в 57 лет и в принципе для страховой пенсии по старости, то право на пенсию у вас определяется только в 65 лет. Поэтому такой статус при таком стаже вы получите только в 60 лет.

Для определения возможности увеличения стажа можете обратиться к юристам по пенсиям.

С 1 января 2019 года вступила в силу редакция Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Конечно неправомерно.

Здравствуйте, любое принуждение работника брать дни без сохранения заработной платы работодателем, хоть пенсионера, хоть работников предпенсионного и др., не законно и не правомерно. Можете корректно сказать работодателю, что Вы не желаете идти в отпуск за свой счет, если не поможет жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, ничего не пишите, попробуйте се решить путем переговоров.

В крайнем случае обращайтесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте, конечно возможно. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, ст.256 ТК РФ.

С уважением,

От размера зарплаты последней...

Минимальная величина пособия по безработице 1 500 рублей, - максимальная величина пособия по безработице 12 130 рублей – в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы на усмотрения работодателя.

Пусть возьмёт лист нетрудоспособности.

Если работник сам не прошёл медосмотр, то это одно, а если его врачи забраковали, то это другое. Работника предпенсионного возраста работодателю не так просто уволить. По собственному желанию увольняться, то этого делать не нужно.

Можете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки.

Вы праве его перенести по согласованию с работодателем.

Добрый день, Римма! Перевести в другой магазин могут, например, в связи с производственной необходимостью, а за увольнение-- к работодателю может быть применена уголовная ответственность на основании нормы статьи 144.1 УК РФ:

...необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

"Административного отпуска" не существует. Вы находитесь в отпуске без содержания. Размер пособия первые три месяца составляет 75% среднего заработка за последние три месяца у последнего работодателя, не не более максимального, установленного ПП РФ. Минимальное пособие 1500 руб./мес., максимальное для лиц предпенсионного возраста - 11280 руб./мес.

Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426

"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год".

ТК РФ предусматривает предоставления отпуска без сохранения заработной платы только по заявлению работника (ст.128 ТК РФ).

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Добрый день если вы имеете ввиду льготы с наступлением предпенсионного возраста (в 2019 г. это от 50,5/55,5 лет) то к ним можно отнести: дополнительный оплачиваемый отпуск на работе; усиленные гарантии сохранения рабочего места, освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозпостройка), вычет по земельному налогу. Региональные власти предоставляют также свои меры социальной поддержки.

Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу 04.07, уволят с 04.07. Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Да Вам обязаны предложить эту должность, если на нее не был принят временный сотрудник.

Наталья! Здравствуте. Скорее всего ваше сокращение носит мнимый характер. Чтобы его доказать, нужно после вашего сокращения смотреть штатное расписание. Если на ваше место взяли другого стоматолога, то обращайтесь в суд.

Что мне делать? Продолжать работать 2 месяца? Дальнейшие действия мои? Становиться на биржу? Кто будет выплачивать пособие, или как это называется? Я слышала что выплачивается средний заработок за 2 месяца? Но кем? Еще: могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (по графику август-сентябрь)

По новому закону Вы имеет право на пенсию во второй половине 2021 года. В 56 лет и 6 месяцев. Предпенсионером человек считает за 5 лет до пенсии, значит Вы действительно предпенсионер. С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.

Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям. Сохраняются федеральные льготы, например, освобождение от налога на один объект недвижимого имущества, и могут устанавливаться региональные льготы.

В том случае, если в организации не осуществляются штатные мероприятия, связанные с сокращением штатов, то такую запись в трудовой книжке не сделают. Если будут вынуждать увольняться по собственному желанию, следует подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, на основании ст.10 Закона "О прокуратуре". Законом защищаются права граждан предпенсионного возраста.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

По причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

Отпуск работающего инвалида.

Нет, за отказ от отпуска без содержания Вас не имеют право увольнять. Даже если бы вы не были в предпенсионном возрасте. Это незаконно.

По такому основанию работодатель не имеет право уволить работника. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при наличии согласия работника и работодателя.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется только при наличии желания работника, выраженного в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ).

Если данный отпуск Вам не нужен, не пользуйтесь им, это не является нарушением чего-либо. Уволить работника, не допустившего нарушений, нельзя.

Нет незаконно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Здравствуйте! заставить не имеют право согласно ТК РФ.

Здравствуйте! Можете, это Ваше право

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработанной платы работнику предоставляется по его письменному заявлению. Вы его не пишите, вот и все.

Выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все